《員工手冊》編制方案-1

1、員工手冊編制方案1、編制目的 簡單的說就是能夠讓員工快速了解公司并能規(guī)范員工日常行為的小冊子， 它 有兩項基本功能： 一是使進入公司的新員工能夠快速了解公司的發(fā)展史、 發(fā)展前 景、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，快速成長為“合格”員工；二是規(guī)范員工的日常行 為，強化公司制度的要求，提升公司整體的運作效率。員工手冊發(fā)揮效果一方面可以降低人員成本與員工管理成本，另一方面 還可以降低員工工作失誤率，提高員工的工作效率。2、編制大綱本員工手冊的編制分為三部分： 第一部分前言，主要包括領導致辭、公司概況、文化、組織架構(gòu)等，領導致 辭的作用是歡迎員工、激發(fā)員工的工作熱情，公司概況可以明確公司的價值觀、 戰(zhàn)略目標等，

2、 讓員工清晰的了解企業(yè)發(fā)展的方向， 通過第一部分可以讓員工快速 了解公司。第二部分正文，主要包括員工日常規(guī)范、公司人力管理制度，通過對行為規(guī) 范職業(yè)要求的學習和理解， 可以提升公司員工整體的職業(yè)素質(zhì)； 使員工充分了解 人力基本管理制度， 能夠快速的融入公司， 進一步規(guī)范員工行為、 降低員工管理 成本。第三部分附則，這部分比較簡單，主要是對一些未盡條款的補充說明，包括 手冊的有效性、手冊的解釋權、修訂、未盡事宜的參照辦法、保密原則、員工簽 收確認函等。3、編寫職責 本手冊的編制時需要綜合部人力資源通過與各部門充分溝通， 來調(diào)動和發(fā)揮 相關部門的積極性，共同完成手冊內(nèi)容的擬稿。第一部分領導（董事長

3、 / 總經(jīng)理）致辭、公司概況由董事辦編寫，董事長 / 總 經(jīng)理審批；企業(yè)文化及組織架構(gòu)由綜合部人力資源完成。第二、三部分日常規(guī)范、管理制度、附則由綜合部人力資源完成，但人力資 源可以協(xié)調(diào)相關部門提供相應的制度文本與要求。4、審核流程4.1、擬稿完成后，由各部門提出異議，進行整改。4.2、將整改好的擬稿上報管理層進行審核。5、手冊使用說明本手冊僅限于企業(yè)內(nèi)部使用，不做對外宣傳，新員工入職進行發(fā)放6、手冊框架一級結(jié)構(gòu)體系二級結(jié)構(gòu)體系三級具體內(nèi)容前言部分1、公司概況1、企業(yè)領導致辭2、公司簡介、發(fā)展史、愿景2、公司文化1、公司精神2、經(jīng)營宗旨、理念3、組織結(jié)構(gòu)1、組織架構(gòu)正文部分1、員工日常規(guī)范1、

4、工作準則2、行為規(guī)范2、管理制度1、人力資源管理制度附則部分1、關于手冊1、使用2、保管3、修訂2、員工簽收1、簽收回執(zhí)綜合部2013-7-245771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 579036822361076053

5、5771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 101