人事科支部換屆選舉工作報告

1、人事科支部換屆選舉工作報告 人事科黨支部 各位同志們： 按照黨支部換屆選舉工作整體部署，黨支部任期屆滿。今天，人事科黨支部召開黨員大會，按程序選舉產生新一屆黨支部委員會。首先，我代表上一屆黨支部委員會向大會做報告，請審議。 1、檔案室管理 接任后，以武清衛(wèi)健委人事檔案檢查處理為契機，對醫(yī)院人事檔案室平安及管理進行對照檢查。對照關于干部人事檔案工作有關事項的通知、市衛(wèi)生計生委人事處關于進一步加強人事檔案管理工作的通知及檢查案例，對檔案室防塵、除濕、防盜、防火平安等逐一予以完善，目前僅防火平安由于氣霧或泡沫滅火需單設儲藏塔未完成外，其他均予完善。 2、人事檔案借閱流程 因人事檔案借閱、查閱、政審等

2、均為涉密工作，為保證當事人個人平安，且符合人事檔案管理規(guī)定，我們對不同用途的人事檔案的使用，進行了不同流程的簽批，并確保雙人調檔、閱檔、核檔，確保用途的真實性、提供信息的正確性、流程的嚴謹性、便捷性。 3、科內工作交接流程 目前，我科辦公地點為兩處，涉及人員入職、離職、晉升、調級、檔案存放等管理為不同人員分管，為防止工作流程中斷或信息傳遞有誤，完善了科內工作交接流程以交接單雙簽字的形式，形成工作閉環(huán)。 4、離退休職工查體工作實施流程 在工會、健康管理中心的共同配合下，人事科人員全部提前上崗，共同完成此項工作，并在查找體檢表、安排體檢順序、等候長的檢查及完善今后溝通方式等進行了流程優(yōu)化與提升。

3、新建制度4個、責任書1個，大幅修訂制度7個，內容涉及離崗創(chuàng)業(yè)、人事考勤制度、語言、行為標準、病假流程，在職人員考取碩士研究生、在職人員外派進修、職稱晉升、公積金繳存基數、派遣制人員個性培養(yǎng)及人才責任書等。 醫(yī)院在快速開展進程中，以健全、完備的制度為抓手，以人才培養(yǎng)為基石，以學科建設為支撐，這些才能匹配醫(yī)院跨越式開展的速度。 目前在合同崗、人才管理崗進行了雙人共同管理雙備份崗位工作，目的有三個：1、降低崗位管理風險，盡量防止漏洞的出現；2、形成崗位輪轉機制，讓科員在學習、監(jiān)督的同時，掌握其他崗位的職責及要領，對行政人員培養(yǎng)做好前期工作；3、雙人管理可以防止空崗的風險。 處理遺留問題、投訴問題共1

4、5起，已解決12起，3起正在解決中。遺留問題有著處理難度大、時間跨度長、追溯尋證難、孤原性的特點，但科室人員全力配合、積極翻找原始資料、尋找原始文件、復原當時事實積極解決上述15起問題。 人力合理配置、降低人力本錢是目前我院在開展中急需解決的問題。因而用人機制的靈活性在醫(yī)院用工中，有著一定的探討空間。人事科目前已與相關具有相關資質的公司進行多元用工形式的探討，局部形式已初步形成實施意見。 1、市組織部人社局出臺相關人員獎勵細那么 3、實施職稱評審傾斜和增加特設崗位 根據文件中所涉及的相關傾斜政策，在職稱評聘、專業(yè)技術崗位等級調整工作中予以落實。同時，根據上級單位發(fā)布的相關文件精神，抓緊制定我院

5、針對職稱評聘、專業(yè)技術崗位等級調整工作的相應傾斜政策。 4、優(yōu)先推薦人才工程 在推薦選拔百千萬人才工程國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員以及有突出奉獻專家、“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程人選、醫(yī)學英才、青年醫(yī)學新銳等國家級和市級人才工程人選時，在同等條件下，予以優(yōu)先推薦。 5、實施招聘政策傾斜 上述的職稱評審傾斜、增加特設崗位、優(yōu)先推薦人才工程、實施招聘政策傾斜等4項政策，就近享受一次。 根據市衛(wèi)生健康委工作部署，目前，上述4項政策所涉及的相關工作均未開展，人事科將在相應工作的開展期間予以落實。 6、申報、審核一線醫(yī)務人員及相關人員抗疫津貼核算 經過十幾輪的核對最終上報301名一線醫(yī)務人員，經市衛(wèi)健委審核、批準，最終確定人員299人；最終完成防疫補貼核算涉及人員119人；一次性增核績效總量12人。 人事檔案信息化、人事管理系統(tǒng)的上線是未來開展的趨勢，系統(tǒng)上線后，