與好工作“絕緣”的五類職場人

1、與好工作“絕緣”的五類職場人凡事要從自身開頭檢討，與好工作“絕緣”的人，自身可能有著相似的問題，歸類總結(jié)，有五類人總是與好工作擦肩而過?？纯茨闶遣皇且裁衅渲校?守株待兔：凡事一個“等” 鏡頭回放：X是機械專業(yè)科班出身，畢業(yè)兩年里做過銷售、行政助理、項目助理就沒一樣做著順手的。不是數(shù)落環(huán)境不好，就是埋怨待遇太低，再不就是嫌老板水平不高，X會說：“等有了好工作，我也會好好做事，努力拼搏的”。于是，“沒有一份好工作”就成了X最大的阻礙。 專家點評：人要吃六個饅頭才飽，但不等于說直接伸手拿第六個饅頭。對于工作也是同樣的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、積累、進(jìn)取而來的，前期都會經(jīng)歷一個職業(yè)探

2、索、職業(yè)定位的過程，然后再圍繞職業(yè)定位不斷積累專業(yè)技能和相關(guān)學(xué)問，把一個方向走專走深，才能最終獲得一個穩(wěn)定的職業(yè)生涯。凡事靠等，好工作永久與你無緣。 好高騖遠(yuǎn)：凡事一個“不屑” 鏡頭回放：D工作整整七年了，在一家國企里做會計，頭四年薪水每年固定長500塊，后面3年就沒動靜了，升職也是從來沒有的事。前兩年他還不甘心，覺得要在內(nèi)部競聘，要爭取升職加薪。后來得知要考高級會計師證、注冊會計師證等考試，他就不做聲了。D開頭自我勸慰：“現(xiàn)在日子不錯，工作不算太累，也穩(wěn)定，小日子平穩(wěn)就行了，沒啥好爭的，沒必要讓自己那么累。” 專家點評：D這樣的人普遍存在于職場中?；蛟S剛開頭工作時他們還有點闖勁和激情，但由于

3、職業(yè)定位沒找準(zhǔn)，又沒有較完善的職業(yè)規(guī)劃方案，挫折和失敗已經(jīng)把他們耗得“偃旗息鼓”，沒了盼頭。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提示職場人，職場如戰(zhàn)場，在社會快速發(fā)展的今日，職場競爭不進(jìn)則退，尤其在“北上廣”這樣的城市，人才濟濟，假如沒有較強的核心技能，又不進(jìn)行持續(xù)學(xué)習(xí)，保持進(jìn)步，那么被替代的可能性極高。而對于文職類、行政類等輔助性強的崗位，假如自己不做好職業(yè)規(guī)劃，很可能隨著年齡增加，不能“吃青春飯”，而失去競爭力。 行尸走肉：凡事一個“一切聽指揮” 鏡頭回放：C從加拿大學(xué)習(xí)市場營銷歸來，在一家外資企業(yè)做市場營銷。工作不到半年，可他始終覺得這份工作對他來大材小用。C覺得自己的工作瑣碎，就是幫助主管收集

4、點數(shù)據(jù)，寫點簡潔的分析，大策劃、大項目完全接觸不到，C覺得不能學(xué)到東西，沒價值，心里的抵觸心情越來越大。 專家點評：不少職場新人常常埋怨，工作缺乏挑戰(zhàn)，自己的才能沒有發(fā)揮出來，因此不情愿安心工作，對眼前的工作不屑一顧，不盡心盡力。眼下的工作平臺是你創(chuàng)造自我商業(yè)價值、提升核心競爭力的關(guān)鍵，沒有眼前的平臺，或者自己不好好利用，怎么能期望自己進(jìn)步，積累經(jīng)驗？包益民在天下沒有懷才不遇這回事書里說：“再小的案子，也肯定不要自以為是鋪張時間，有一天你一定會得到一個盛大的回報。” 得過且過：凡事一個“差不多就好” 鏡頭回放：F學(xué)的是室內(nèi)設(shè)計，畢業(yè)了就在一家小設(shè)計公司做設(shè)計。F常常會被安排到一些簡潔的店面裝潢

5、任務(wù)，但他做事不精益求精，雖有科班功底，但總不盡人意，在細(xì)節(jié)處理上做得不到位，客戶反應(yīng)了多次，都是設(shè)計總監(jiān)幫忙解決。盡管如此，F(xiàn)卻不以為然，覺得是客戶挑剔，這些小活兒差不多就好了，太苛刻反而增加成本。 專家點評：喬布斯對完美的追求，可以說是到了瘋狂的地步，不過這也正是他卓越和一路領(lǐng)先的關(guān)鍵所在。一個產(chǎn)品、一個程序設(shè)計都經(jīng)過成千上萬次的修改和雕琢，就連包裝產(chǎn)品也抓住每一個細(xì)節(jié)，以保證用戶在拿到商品的一刻就開頭有一個完美的使用體驗。再看看四周優(yōu)秀的同事或上司，他們的工作不只是“做對”，更重要是要“做好”。其實，并不是老板或客戶挑剔，眼界更寬闊一點，你能看到自己是在同行業(yè)中和更多的人競爭，只要有人比

6、你做好哪怕是半分，那么當(dāng)有好工作、好機會時，可能就是給他而不是你了。 不思進(jìn)?。悍彩乱粋€“沒啥好爭的” 鏡頭回放：T剛畢業(yè)一年，對于將來，對于目標(biāo)，甚至對要如何工作都還沒有清楚的概念。他做事專心、踏實，但他的工作一定要老板或上司布置到他手上，或者告知他詳細(xì)要如何操作，他才能執(zhí)行下去。T總覺得老板或上司不怎么搭理他，每次向他們請教問題，對方多以沉思回應(yīng)，讓他很納悶。其實，T很讓上司頭疼，感覺就像帶著一個小學(xué)生做事，可又不知道怎么說他才好。 專家點評：做工作不是擠牙膏，呆板的“一切聽指揮”在職場上不那么好用了。提高綜合勝任力是在求職、工作中取得成果、達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵。它就是要求職場人要在技能上保持較高水平，心態(tài)上積極樂觀、韌性強，態(tài)度上要時刻帶著主觀能動性去工作，不斷優(yōu)化工作流程，提升自己的效率，那么日復(fù)一日，積累到一定水平，好工作自然會找上門來。 當(dāng)幸福來敲門這部電影大家都不生疏，主人公歷經(jīng)艱辛萬苦才等到幸福的到來。相比之下，假如