縣勞動就業(yè)管理處述職報告

1、縣勞動就業(yè)管理處述職報告縣勞動就業(yè)管理處述職報告今年以來，縣勞動就業(yè)管理處緊緊圍繞縣委縣政府確 定的“四個突破”目標和全局工作中心，以創(chuàng)建群眾滿意 基層站所為契機，全力以赴服務企業(yè)用工，千方百計促進 城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)，各項工作穩(wěn)步推進。根據(jù)此次述職的要 求，現(xiàn)將今年以來主要工作開展情況匯報如下：1、辦好招聘市場，為企業(yè)搭建用工服務平臺。今年以 來，縣人力資源市場共舉辦了 48場招聘會，為企業(yè)提供人 力資源3568人。1月中旬，郵寄1萬封，宣傳家鄉(xiāng)企業(yè)良 好質(zhì)態(tài)和創(chuàng)業(yè)優(yōu)良環(huán)境，鼓勵外岀務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 1月25-26日在各鎮(zhèn)舉辦“春風送崗位服務促趕超”返鄉(xiāng)人 員專場招聘會。2月8日舉辦了 “

2、寶應縣xx年新春大型人 力資源招聘洽談會”。在舉辦大型活動的同時，每月5日、 20日定期舉辦招聘會，一定程度上緩解了今年部分企業(yè)的 用工不足矛盾。同時，努力做好企業(yè)用工服務指導，幫助 企業(yè)優(yōu)化用工環(huán)境，適時召開企業(yè)座談會，通報分析全縣 用工形勢，指導企業(yè)建立健全規(guī)章制度，合理確定工時制 度，規(guī)范用工管理，規(guī)避用工風險，提高企業(yè)人力資源管 理水平。2、搞好內(nèi)轉(zhuǎn)外引，助企業(yè)吸收合格勞務。一方面，引 導本地勞動力留在縣內(nèi)就業(yè)。積極開展“充分轉(zhuǎn)移鎮(zhèn)、工 業(yè)濾布村”創(chuàng)建活動，挖掘縣內(nèi)富余農(nóng)村勞動力，在今年 新增轉(zhuǎn)移就業(yè)725 2名農(nóng)村勞動力中，有6107人在縣內(nèi)就 業(yè)。我們還主動與縣職業(yè)技術學校對接，通

3、過送政策、送 法律進校園的形式，引導他們在家門口就業(yè)。另一方面， 釆取“走出去，引進來”的方式，今年在省外建立了 3個 勞務協(xié)作基地，引進勞務2130人，滿足企業(yè)對普工的需求。3、抓好技能培訓，向企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人力資源。充分利 用省補培訓資金，組織農(nóng)村勞動力定點培訓機構開展免費 培訓，提高農(nóng)民本地轉(zhuǎn)移就業(yè)的能力。加強對各類職業(yè)培 訓機構的指導，及時發(fā)布緊缺工種信息，引導培訓機構合 理確定培訓項目和培訓方式，鼓勵培訓機構通過校企聯(lián)辦 的方式開展“訂單式”定向培訓。做到企業(yè)需要什么工種, 就培訓什么工種，以滿足企業(yè)對各類工種的用工需求。同 時，動員企業(yè)、社會培訓機構建立實用技能培訓基地，開 展我縣企

4、業(yè)緊缺的縫紉工、電子操作工、焊工、車工、鉗 工等工種培訓，為我縣企業(yè)輸送技能人才。今年以來，共 培訓勞動力8 351人，其中實用技能培訓基地為縣內(nèi)各類企 業(yè)輸送技能人員79 71人。4、實施就業(yè)惠民、創(chuàng)業(yè)富民工程，實現(xiàn)人民群眾充分 就業(yè)創(chuàng)業(yè)。圍繞充分就業(yè)目標，進一步完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè) 的政策體系，實施積極的就業(yè)優(yōu)惠政策，多渠道開發(fā)就業(yè) 崗位，著力解決農(nóng)民、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、退役士兵、高 校畢業(yè)生等重點人群的就業(yè)問題。同時，以創(chuàng)業(yè)政策為支 撐，以創(chuàng)業(yè)孵化基地為陣地，以創(chuàng)業(yè)培訓為抓手，廣泛推 介創(chuàng)業(yè)項目，鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)。1月26日上午，在望 直港鎮(zhèn)舉辦返鄉(xiāng)人員暨黨員干部siyb創(chuàng)業(yè)培訓班。2月下

5、 旬，省人社廳根據(jù)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)標準，對我縣申報的9 個社區(qū)，通過實地走訪、檢查臺賬、聽取匯報等形式組織 開展創(chuàng)建驗收工作，至目前，我縣已超額完成省廳下達的 創(chuàng)建目標。5月3日至4日濾布，在黃睦鎮(zhèn)舉辦“迎五四促 趕超”青年創(chuàng)業(yè)培訓班。上半年，我們對申請小額擔保貸 款的40多人進行了實地調(diào)查核實，發(fā)放小額擔保貸款1 31萬元。5、加強能力作風建設，提升就業(yè)服務能力水平。根據(jù) 上級部門關于加強能力作風建設的工作要求，不斷提高就 業(yè)隊伍的整體素質(zhì)。一方面，規(guī)范人力資源市場各項工作 制度，建立健全窗口監(jiān)督機制，大廳實行主任值班制度， 定期對窗口工作人員的行為舉止、辦事態(tài)度、服務質(zhì)量進 行評比。另一方

6、面，主動做好就業(yè)服務，深入基層調(diào)查研 究，了解基層對就業(yè)工作需求，在幫助解決實際問題的同 時，征求基層建議意見，不斷改進我們的工作。根據(jù)局統(tǒng) 一安排，在大廳設置了服務對象滿意程度測評系統(tǒng)，及時 掌握大廳人員的服務態(tài)度與服務質(zhì)量。3月份，組織專人走 訪我縣重點用工企業(yè)，調(diào)研企業(yè)用工需求狀況。對縣督查 考核指揮部的督辦件，與開發(fā)區(qū)重點招商引資企業(yè)康源紡 織、昌辰和寶生的用工情況定期對接，并及時形成書面匯 報。以上是我處今年以來重點工作的開展情況，取得了較 好的工作成果，但我們也清醒的看到，面對新形勢下出現(xiàn) 的新情況、新問題和新矛盾，就業(yè)服務工作任重道遠。下 一步，我們將繼續(xù)以創(chuàng)建活動為抓手，著重抓好以下幾項 工作：一是加強調(diào)查研究，認真分析用工就業(yè)形勢，建立 健全企業(yè)用工情況的動態(tài)監(jiān)測機制，及時準確掌握人力資 源供求狀況，做到企業(yè)所需，我們所幫。二是進一步拓寬 用工信息發(fā)布渠道，積極舉辦各類招聘活動，加強校企合 作，開展企業(yè)形象宣傳，引導職校學生在縣內(nèi)就業(yè)。大力 推進勞動就業(yè)社會保障村級平臺建設，發(fā)揮平臺功能，開 展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓。同時大力開展勞務引進，盡 全力做好企業(yè)用工服務。三是積極開展就業(yè)幫扶，建立幫 扶基地，兌現(xiàn)幫扶承諾。四是鼓勵