礦規(guī)礦紀與職業(yè)道德(職工入職培訓).doc

1、-作者xxxx-日期xxxx礦規(guī)礦紀與職業(yè)道德(職工入職培訓).doc【精品文檔】內蒙古東勝XX煤礦從業(yè)人員培訓教案煤礦礦規(guī)礦紀與職業(yè)道德部分2012 年 2月礦規(guī)礦紀與職業(yè)道德教學目的：一、了解煤炭企業(yè)對國民經濟的發(fā)展和物質文明的建設的重要的作用。即保持煤炭企業(yè)健康、有序、合理的發(fā)展，保證煤礦的正常、安全生產。煤炭企業(yè)要求有一套嚴格的符合煤礦實際的管理制度，以便對企業(yè)和企業(yè)職工的行為進行規(guī)范和約束。這些管理制度就是礦紀礦規(guī)。如果違反了礦紀礦規(guī)，就應給予相應的處理懲罰，以維護礦紀礦規(guī)的嚴肅性。二、了解我國現階段的勞動保護與勞動合同的有關規(guī)定。三、懂得煤礦生產過程中的職業(yè)道德。課時安排：12課時

2、教學重點：一、國家關于煤礦安全生產的法律、法規(guī)，方針政策。二、礦紀、礦規(guī)。教學內容：一、煤炭企業(yè)的有關管理制度煤炭企業(yè)的建設、生產等各頊活動都必須遵守中華人民共和國憲法及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定。為了貫徹落實國家法律、法規(guī)，切實搞好煤炭企業(yè)的管理，還必須結合煤炭行業(yè)及各企業(yè)的實際情況制定一套具體的切實可行的規(guī)章制度，這些制度主要包括：1、作業(yè)規(guī)程作業(yè)規(guī)程是煤礦企、事業(yè)單位為完成某項生產或建設工程，如采煤工作面、開拓掘進工作面的生產作業(yè)或某項機電安裝工程等，編制的作業(yè)行為規(guī)范。它是依據有關法律、法規(guī)和煤礦安全規(guī)程的規(guī)定，結合工程的具體情況，如采掘工作面的頂底板巖性、工作面地質條件等方面的實際情況

3、編制的作業(yè)指導文件，它對生產作業(yè)中爆破、裝載、運輸、頂板管理、工作面支護、采空區(qū)處理等各項作業(yè)的具體方法及標準，以及遇到異常情況時的應急措施都做出了具體、明確的規(guī)定。因此，作業(yè)規(guī)程是煤礦生產建設的行為規(guī)范，具有法規(guī)性質，其作用是科學、安全地組織與指導生產施工，使工程達到安全、優(yōu)質、高效、快速、低耗的效果。2、煤礦工人技術操作規(guī)程煤礦工人技術操作規(guī)程（以下簡稱操作規(guī)程）是煤礦生產各崗位工人在生產中具體操作行為標準的指導性文件。各崗位工人都有各自的操作規(guī)程。操作規(guī)程是煤礦企事業(yè)或其主管部門根據煤礦安全規(guī)程和有關質量標淮等文件的規(guī)定，結合崗位工人的工作環(huán)境條件及所用工具、設備等具體情況，以保證人員、

4、設備的安全為目的而編制的，指導崗位工人進行生產工藝操作的行為標準。操作規(guī)程對崗位工人生產作業(yè)中的具體操作程序、方法、安全注意事項等做了具體、明確的規(guī)定。操作規(guī)程是崗位工人進行生產工藝操作的行為規(guī)范，具有法規(guī)性質。崗位工人只有嚴格按本崗位的操作規(guī)程工作，才能保證人員和設備、設施的安全，保證生產的正常進行。違反操作規(guī)程就可能導致事故發(fā)生，造成設備損壞、人員傷亡，影響生產正常進行，甚至造成礦井重大災害。因此，煤礦生產的各崗位工人都必須嚴格執(zhí)行本崗位的操作規(guī)程。3、勞動紀律勞動紀律是指人們在共同的勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序。這種規(guī)則和秩序要求每個勞動者必須按規(guī)定的時間、程序和方法來完成自己所承擔的生產

5、和工作任務。勞動紀律的作用是對在多人作業(yè)的部門或場所從事生產勞動人員的行為進行規(guī)范的約束。這是保持正常生產秩序，完成生產任務的需要，也是安全生產的需要。社會主義勞動紀律規(guī)定包括必須遵守的紀律規(guī)定和違反紀律的各項處分內容。根據行業(yè)有關的文件，紀律規(guī)定主要包括以下內容：（l）遵守勞動時間和單位行政規(guī)定的作息制度，禁止礦工無故遲到、早退，且嚴格執(zhí)行請假制度。（2）堅守崗位，服從分配和管理，不得消極怠工和玩忽職守，不得擅自脫離工作崗位。（3）努力工作，完成生產工作任務，保證產品質量。（4）在工作時間內，遵守生產和工作秩序，不做與生產和工作無關的事，不得東走西串、嬉戲打鬧和打架斗毆等。（5）嚴格遵守操作

6、規(guī)程，不準違章指揮或作業(yè)，做到安全生產。（6）愛護國家財產和公共財物。4、安全生產管理制度煤礦生產是人與自然的斗爭，生產作業(yè)環(huán)境特殊，條件復雜，在生產過程中存在著許多不安全因素和事故隱患，稍有疏忽，或違反有關規(guī)程、規(guī)定，就可能導致事故發(fā)生，輕者影響生產，重者造成機毀人亡，甚至引起威脅全礦井安全的重大災害。因此，煤礦生產必須堅持“安全第一”的方針，完善各項安全生產管理制度。如：通風管理制度、瓦斯管理制度、綜合防塵制度、防爆管理制度、各種安全檢查制度、提升運輸安全管理制度、各種事故匯報追查制度、有關事故的搶險救護制度，以及各級管理人員和各崗位人員的安全生產責任制、各職能部門的業(yè)務保安制、要害部門的

7、管理制度等。這些安全生產管理制度不僅對各種人員在有關生產作業(yè)活動中的安全行為做出了規(guī)范要求，而且對違反相關規(guī)定的行為提出了相應的處理辦法。5、設備、材料管理制度煤礦生產建設需用大量的沒備、器材和材料。隨著煤礦科學技術的發(fā)展，煤礦所使用的設備、材料的更新換代也較快。為了滿足煤礦正常生產建設的需要，同時加強經營管理，適應市場經濟的客觀規(guī)律，煤礦必須制定一套對設備、材料等的嚴格管理制度，以便做到對設備、材料合理選型和配置、正確安裝和使用、科學地管理和維修，最大限度地發(fā)揮設備、材料的效用。設備、材料管理制度包括：設備的選型和配套；設備、材料購置計劃的編制；設備、材料的賬目、牌號管理制度；設備、材料的領

8、用審批、發(fā)放、登記制度；設備的安裝、使用、維修、檢查、回收、報廢制度；倉庫設備管理制度等。設備、材料的管理屬于煤礦物資管理的內容，所有管理及使f用入員都應本著節(jié)約的原則，嚴格管理，合理使用，并盡量做到修舊利廢、重復使用、減少損失、降低成本、提高煤礦生產經濟效益。6、生產管理制度要保證煤礦生產正常有序地進行，按時完成各項生產任務及經濟技術指標，必須制定有關生產管理制度）如：礦井生產接續(xù)的安排；各項生產計劃的安排；各項生產工程項目的安排、施工及管理；生產調度管理制度；各崗位工人的崗位責任制；各崗位的交接班制度；礦井供電、用電管理制度等。7、其他管理制度煤礦生產千頭萬緒，要做到正常生產、安全生產，必

9、須有許多工作的協調配合。因此，除了必須制定和完善上述有關生產、安全的各項管理制度外，在后勤、經營、人事及煤炭銷售等方面也都必須建立相應的管理制度。如：財務管理制度；干部人事管理制度；勞動工資管理制度；煤炭銷售管理制度；職工教育管理辦法；企業(yè)職工獎懲條例等。這些管理制度和辦法都與煤礦的生產和廣大職工的切身利益密切相關，各級管理人員和廣大職工都必須認真貫徹執(zhí)行、嚴格遵守。5、煤炭企業(yè)對違反礦紀礦規(guī)行為的處理煤炭企業(yè)的各項管理制度都是根據國家有關法律法規(guī)，結合煤炭企業(yè)和本單位的具體情況制定的，其性質同樣具有法規(guī)性質，其作用都是對企業(yè)和職工在各項生產作業(yè)、工作活動中的行為進行規(guī)范和約束，要求所有職工都

10、必須認真遵守。為了維護規(guī)章制度的嚴肅性，保證煤礦生產建設的正常進行，對違反有關管理制度的行為必須進行相應的處理。上述各項管理制度中，除對有關人員相關行為的標準做了規(guī)定外，一般也都規(guī)定了對違反相關規(guī)定行為的處理辦法?？偟恼f來，根據違反礦紀礦規(guī)行為的性質和引起的后果，應給予行為人以下不同的處理：1）、給予批評教育對于具有輕微違反礦紀礦規(guī)行為，尚未造成嚴重后果的人員，應進行適當的批評教育，指出其所犯錯誤的性質及可能產生的后果，令其及時認識到自己行為的錯誤，自覺改正錯誤。批評教育的形式，可以采用個別談話、在一定范圍的會議上進行指名或不指名的批評、令其在一定范圍內進行口頭或書面檢討等。2）、給予行政處分

11、或經濟處罰職工違反法律、法規(guī)或礦紀礦規(guī)的有關規(guī)定，造成了一定影響或不良后果，但尚不夠刑事處分的，按照有關法律法規(guī)或內部規(guī)章制度的規(guī)定，由單位給予行政處分或適當的經濟處罰。其目的是讓違紀者認識到自己行為的性質和后果，從中吸取教訓，改正錯誤，以免再犯。行政處分或維濟處罰的具體形式有：警告、罰款或扣發(fā)工資獎金、記過、記大過、降級、降職、開除留用察看和開除等。3）、給予刑事處罰刑事處罰是對具有刑事責任能力的人實施了刑事法律規(guī)范所禁止的行為，違成嚴重后果，觸犯刑律，構成犯罪而給予的法律制裁。煤炭企業(yè)職工嚴重違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，造成嚴重后果，如生產作業(yè)中違章指揮或違章作業(yè)，導致嚴重事故發(fā)生，造成重大傷

12、亡或嚴重后果的即觸犯刑律，構成犯罪，就要按照我圉刑事法規(guī)的規(guī)定，由司法機關紿予刑事處罰。刑事處罰的形式包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑五種主刑和罰金、剝奪政治權利、沒收財產三種附加刑。二、勞動保護與勞動合同1、我國現行的勞動用工制度我國現行的勞動用工制度是勞動合同制。勞動合同制是通過訂立勞動合同這種法律形式來確立和調整用人單位和勞動者之間勞動關系的一種用工制度。依據這種制度，用人單位在招收錄用勞動者時，必須按照國家法律法規(guī)和政策訂立勞動合同。勞動合同是建立勞動關系的依據，是明確記載勞動者和用人單位的權利和義務的協議。勞動合同的依法訂立和變更、解除和終止，有利于將勞動關系的發(fā)展變化納人法

13、治的軌道。勞動力資源通過勞動合同這種法律形式可以在相對穩(wěn)定的基礎上合理流動，從而將勞動力資源配置至最佳效益點上，實現勞動力市場的基礎性作用，促進經濟發(fā)展。勞動合同賦予勞動者擇業(yè)自由權，賦予用人單位用工自主權，規(guī)范雙方之間的權利、義務關系，倮障雙方當事人的合法權益，進一步調動了雙方提高經濟效益的主動性和積極性，有利于預防、減少和正確及時地處理勞動爭議。勞動合同的制定打破了固定工的“鐵飯碗”，把用工制度從行政分配變?yōu)閯趧雍贤黧w雙方的雙向選擇，落實了用人單位的自主權和勞動者的擇業(yè)權，從而調動了雙方的積極性，是我圉用工制度的重大改革。實行勞動合同制，尤其是全員勞動合同制，取消了固定工與合同工之間、工

14、人與干部之間的身份界限，這促進了勞動人事、工資分配、社會保險制度的縱深改革，有利于企業(yè)轉換經營機制，提高經濟效益。同時實行勞動合同制，用人單位可以面向社：會，公開招工，并且全面考核，擇優(yōu)錄用。勞動者若沒有合格的就業(yè)能力，就會失業(yè)。優(yōu)勝劣汰，這是市場經濟規(guī)律，而這也會激發(fā)廣大勞動者刻苦鉆研的自覺性、主動性，不斷擴展自己的科學文化知識。勞動者素質的提高，必然推動生產更快地發(fā)展。2、煤炭企業(yè)與職工勞動合同的關系及違反勞動合同的處理煤炭企業(yè)與職工之間的關系是用人單位（煤炭企業(yè)）與勞動者（職工）之間的勞動關系。這種勞動關系應當通過訂立勞動合同建立。中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）規(guī)定：“建立勞動關

15、系應當訂立勞動合同?！薄皠趧雍贤莿趧诱吲c用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。”根據該協議，勞動者加人用人單位內，有義務完成擔任的工作任務，并且遵守用人單位內部勞動規(guī)則；用人單位有義務按照勞動者勞動的數量和質量給付工資，并且提供勞動法規(guī)和雙方規(guī)定的勞動條件。1）、勞動合同的訂立按照勞動法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。所謂平等，是指用人單位（煤炭企業(yè)，下同）、勞動者（職工，下同）之間法律地位完全平等。雙方在平等基礎上，才能進行充分協商。雙方在主張自己合法利益方面的權利是平等的，都受到法律的保障。所謂自愿，是指用人單位、勞動者在自由表

16、達各自真實意愿的基礎上簽訂的勞動合同。凡是以欺詐、威脅、乘人之危等手段、把自己的意志強加于人，或者合同的內容與雙方當事人的真實意愿不符的，都是違背自愿原則的。所謂協商一致，是指用人單位和勞動者一起對勞動合同的各項條款，經過充分協商，取得完全一致意見時，才能訂立勞動合同。勞動合同的訂立還必須符合法定的程序。即用人單位和勞動者按照法定原則簽訂勞動合同后，歡方當事人應到當地勞動行政部門申請合同鑒證，并按照有關規(guī)定向上級主管部門和勞動行政部門辦理錄用手續(xù)，還要登記、備案，以及辦理勞動者的社會保險等手續(xù)。2）、勞動合同的內容和形式勞動合同的內容，是指合同中需要確定的勞動合同雙方當事人的權利、義務及相關事

17、項。依據勞動法規(guī)定，勞動合同的內容分法定條款和約定條款兩部分。法定條款又稱“必備條款”，是指勞動法要求勞動合同必須具備的條款，其內容包括：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。約定條款又稱“協商條款”，是勞動合同雙方當事人之間自愿協商規(guī)定的關于各自權利、義務的其他條款，如試用期等。勞動法規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹谠囉闷趦?，雙方可以進一步考察對方的情況，用人單位發(fā)現勞動者不符合錄用條件，或勞動者發(fā)現用人單位的條件不符合事先介紹的情況，雙方都可以提出解除勞動合同。勞動法規(guī)定，勞動合同應當以書面形式

18、訂立。書面勞動合同嚴肅慎重，內容清楚準確，便于當事人執(zhí)行。一旦發(fā)生爭議，也有利于查清事實，及時處理。以口頭形式達成的勞動合同，一般應按無效勞動合同處理。3）、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更，是指在勞動合同履行過程中，因法律規(guī)定或雙方當事人約定，而由當事人依據形勢的變化對原合同的部分條款避行修改、補充。勞動法規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！痹谶@些原則指導下，雙方當事人享有平等的變更權。一方當事人可依法向對方當事人提出變更合同建議，并說明變更的理由和修改的內容，雙方當事人經過充分協商，達成一致協議后，應將變更的勞動合同提交當地勞

19、動行政部門申請鑒定。 勞動合同的解除，是指勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利、義務關系。勞動合同的解除，依解約條件不同，可以分為協商解除和法定解除。所謂協商解除，即勞動法規(guī)定的經勞動舍同當事人協商一致，勞動合同可以解除?！彼^法定解除，其解約條件由法律、法規(guī)直接加以規(guī)定，一旦出現解約條件，無需雙方當事人協商一致，勞動合同即依法解除。勞動法分別不同情況具體列舉了法定解除的解除條件及程序。同時，為了悍衛(wèi)勞動者的合法權益，勞動法還明確規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的有關情況。勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力終止、消失，雙方當事人之間的勞動權利、義務關系結束。勞動法規(guī)定：

20、“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止?！贝送?，因不可抗力、仲裁裁決或法院判決、用人單位破產、勞動者死亡也能導致勞動合同終止。4）、違反勞動合同行為的處理勞動合同依法訂立后，合同雙方就應按合同規(guī)定的條款，履行各自的義務。如果違反勞動合同規(guī)定的條款，不屐行或不適當履行勞動合同，就應承擔相應的法律責任。依照勞動法的規(guī)定，違反勞動合同應承擔的法律責任主要是經濟責任、行政責任及刑事責任。因違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任的大小予以賠償；勞動者違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度，應接受本單位的批評和教育，以及正確的行政處分；用人單位違反勞動法規(guī)或勞動合同，

21、造成事故，使勞動者生命、財產遭受損失的，應追究用人單位的行政責任，損害勞動者身體健康的，應負責結予治療，并向致傷致殘者支付各項待遇；觸犯刑律，構成犯罪者，由司法機關追究刑事責任。如果勞動合同雙方就勞動權利、義務產生分歧、矛盾而引發(fā)爭議，則應通過法定程序迸行處理。勞動法規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決?！辈⑦M一步明確規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人土方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴

22、訟?！庇纱丝梢姡瑢趧訝幾h的處理程序和辦法有以下幾種：雙方協商、勞動爭議調解委員會調解、勞動爭議仲裁委員會伸裁、法院審理。3、煤炭企業(yè)職工在安全生產方面享有的權利和義務職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。充分發(fā)揮職工的主人翁作用，是辦好社會主義企業(yè)的根本保證，搞好安全生產，也必須充分依靠職工，切實發(fā)揮職工對安全生產的監(jiān)督作用，保證職工充分行使安全生產方面的權利，并教育職工履行安全生產方面的義務。根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，煤礦職工在安全生產方面的權力主要有以下幾個方面：1）、參與安全生產管理權通過職工大會、職工代表大會，煤礦工人有權參與企業(yè)有關安全生產規(guī)劃、管理制度、管理辦法、安全技術措施和

23、規(guī)章的制定；對不符合黨和國家安全生產方針和法律法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度，有權提出修改意見。2）、安全生產監(jiān)督權職工有權對企業(yè)貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產方針情況，有關安全生產法規(guī)、安全生產制度執(zhí)行情況，管理干部安全行為，作業(yè)現場安全情況，安全技術措施專項費用使用情況進行監(jiān)督。3）、安全生產知情權職工有權了解企業(yè)安全生產情況，作業(yè)現場安全狀況；有權了解作業(yè)規(guī)程和安全技術措施制定、執(zhí)行情況；有權要求班前講安全及安全生產注意事項；有權要求交接班交待作業(yè)地點安全情況；進入工作面前，有權要求跟班干部或帶班班長檢查工作面，制定具體安全措施。4）、參與事故隱患整改權職工發(fā)現事故隱患，有權要求有關部組織整改，并積極提出

24、整改措施，建議和參與整改。5）、不安全狀況停止作業(yè)權當作業(yè)現場發(fā)現重大事故隱患，可能危及工人生命安全并無法及時排除時，工人有權停止作業(yè)。6）、接受安全教育培訓權工人未經安全教育培訓，特殊工種作業(yè)人員未取得操作資格證書，有權拒絕上崗作業(yè)。7）、抵制違章指揮權；干部違章指揮，工人有權拒絕執(zhí)行；違章操作，工人有權制止；跟班干部擅離工作崗位，工人有權向有關部門報告。8）、緊急避險權在生產過程中，出現重大事故隱患，并危及生命安全的情況下，工人有權采取緊急避險措施。9）、反映舉報權工人有權向煤礦企業(yè)和煤炭管理部門、工會組織舉報違反有關安全生產法律法規(guī)、制度的行為；有權檢舉違章指揮、違章操作；有權反映作業(yè)現

25、場的安全管理情況和不安全因素。10）、投訴上告權在進行安全生產監(jiān)督檢查時，如果受到打擊報復和迫害，工人有權向上級或政府有關部門、工雀組織投訴和控告；工人有權對忽視安全、玩忽職守造成事故的責任者進行檢舉；工人有權對隱瞞事故的單位和責任者提出控告。4、煤礦職工在安全生產方面的義務主要有以下幾個方面：1）、遵守國家有關安全生產的法律法法規(guī)和規(guī)章安全生產的法律法規(guī)和規(guī)章，是安全生產的基本要求和保證。在生產作業(yè)過程中，每個職工都應嚴格遵守有關法律法規(guī)；遵守本單位的安全生產管理制度、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程；不違蕈指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，服從安全生產管理。2）、按照規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品勞動防

26、護用品是生產企業(yè)單位為了預防和減輕職工在生產作業(yè)過程中受到傷害和職業(yè)危害，按照規(guī)定向職工發(fā)放的個人防護性裝備如果職工不正確佩戴和使用勞動防護用品，就無法發(fā)揮勞動防護用品的作用。因此，職工在作業(yè)過程中必須提高安全意識，按照規(guī)定和要求正確佩戴和使用勞動防護用品。3）、接受安全生產教育和培訓為了實現安全生產，保障自己和他人的生命和財產的安全職工應掌握本職工作所需要的安全生產知識，提高安全生產技能，掌握各種事故災害發(fā)生的客觀規(guī)律，增強對事故的預防和應急處理能力。為此，生產單位必須對職工進行安全教育、培訓，職工必須積極主動地接受安全教育、培訓，提高自己的安全意識和安全技術水平。4）、及時報告事故隱患或不

27、安全因素。職工直接處于生產作業(yè)場所，發(fā)現事故隱患或其他不安全因素最早、最容易。為了使有關單位和人員能及時迅速對事故采取安全防范措施，把事故可能造成的危害減少到最小，每個職工都有義務及時向現場安全生產管理人員或本單位負責人報告生產中發(fā)現的事故隱患或其他不安全因素，以便有關人員及時采取措施，進行有效的處理，消除事故隱患和其它還安全的因素。為了保障煤炭企業(yè)職工在生產勞動過程中的生命安全和健康，煤礦必須為職工提供必要的安全生產條件、勞動保護措施和勞動防護用品。對此，我國有關法律都有明確規(guī)定。煤炭法第8條規(guī)定：“各級人民政府及其有關部門和煤礦企業(yè)必須采取措施加強勞動保護，保障煤礦職工的安全健康。國家對煤

28、礦井下作業(yè)的職工采取特殊保護措施?！钡?9條規(guī)定：“礦務局局長、礦長及煤礦企業(yè)的其他主要負責人必須遵守有關礦山安全的法律、法規(guī)和煤炭行業(yè)的安全規(guī)章、規(guī)程，加強對煤礦安全生產工作的管理，執(zhí)行安全生產責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發(fā)生?！钡?3條規(guī)定“煤礦企業(yè)必須為職工提供保障安全生產所需的勞動保護用品?！卑踩a法第16條規(guī)定：“生產經營單位應當具備本法和有關法律、行政法規(guī)和圖家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件；不具備安全生產條件的，不得從事生產經營活動?！钡?8條規(guī)定：“生產經營單位的安全生產管理人員應當根據本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經常性檢查；對檢查屮發(fā)

29、現的安全問題，應當立即處理；不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人。檢查及處理情況應當記錄在案?！?）、煤礦職工安全生產勞動保護，包括作業(yè)場所特殊保護和自我勞動保護。作業(yè)場所特殊保護可分為人身安全勞動保護和職業(yè)病防治勞動保護。5、人身安全勞動保護人身安全勞動保護，就是在特殊作業(yè)環(huán)境下所采取的特殊倮護措施：1）必須建立井下通風系統(tǒng)，保證井下空氣流通，防止有害氣體對職工的危害。2）必須加強對井下瓦斯的監(jiān)測，建立瓦斯監(jiān)測系統(tǒng)，防止瓦斯中毒或爆炸。3）必須采取綜合防塵措施，建立完善的防塵系統(tǒng)，避免煤塵爆炸。4）必須采取防水措施，建立排水系統(tǒng)，防止水災事故。5）必須采取防火措施，建立消防系統(tǒng)，防止火災

30、或因火災引起瓦斯爆炸。6）加強救護工作，建立救護隊伍，以便搶救事故。6、職業(yè)病防治勞動保護職業(yè)病防治勞動保護，主要是防治塵肺病以及物理、化學因素造成的職業(yè)危害。塵肺病是媒礦嚴重的職業(yè)病，煤礦企業(yè)必須把防止塵害和防治塵肺疴作為安全生產管理的重要任務之一。防止粉塵危害，一方面應積極采取綜合治理措施，使粉塵濃度不超過圄家衛(wèi)生標準，另一方面必須為職工配備防止粉塵的防護用品，避免或減少粉塵危害。煤礦企業(yè)必須按照有關規(guī)定，為職工提供符合國家標淮或者行業(yè)標準的勞動保護用品，包括自救器、礦用安全帽、工作服、防塵口罩、護膝、安全靴（鞋）、安全帶等，使其增強自我保護能力。三、職業(yè)道德2001年9月20日，中共中央

31、公布了公民道德建設實施綱要，在全國范圍內掀起了加強社會主義思想道德建設，發(fā)揚中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)美德，提高公民道德素質的熱潮。這是提高全民素質的一項基礎性工程，對弘揚民族精神和時代精神，形成良好的社會道德風尚，促進物質文明與精神文明協調發(fā)展，全面推進建設有中國特色社會主義的偉大事業(yè)，具有十分重要的意義。道德是社會意識形態(tài)的特殊形式。遭德是調節(jié)社會生活中人與人之間和個人與社會集體之間各種關系的行為規(guī)范的總和，它規(guī)定了人們應該怎樣做，不應該怎樣做，還表現為社會成員的心理活動和實踐活動。道德是依靠社會輿論、傳統(tǒng)習慣和入們內心信念力量的評價。道德以善與惡、正義與非正義、公正與偏私、誠實與虛偽、光榮與恥辱這

32、些概念來評價人們的各種行為和調節(jié)人們之間的關系，通過各種形式的教育和社會輿論力量，使人們逐步形成一定的信念、習慣和傳統(tǒng)，用以指導和控制自己的行為。1、職業(yè)道德的概念職業(yè)道德是人們在職業(yè)活動中形成的與職業(yè)活動緊密相連的，具有自己職業(yè)特征的道德規(guī)范的總和。職業(yè)道德是職業(yè)范圍內特殊的道德要求，即從道義上要求人們應以一定的思想感情、態(tài)度、作風和行為去待人接物、處事，完成本職工作。各行各業(yè)都有自己的職業(yè)道德。職業(yè)遭德總是與一定的職業(yè)生活聯系在一起的，由于人們從事某種特定的職業(yè)，因而形成特定的規(guī)范和道德要求。職業(yè)道德與其他社會道德相比具有明顯的特點。職業(yè)道德的特點主要表現在以下幾個方面：1）、職業(yè)道德具有

33、明顯的職業(yè)特征職業(yè)道德與人們的職業(yè)活動相聯系，是特定職業(yè)的道德規(guī)范。從事不同職業(yè)的人有不同的職業(yè)諄德，這種道德規(guī)范與人們的職業(yè)活動有密切的聯系。2）、職業(yè)道德有較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性不同時代的同一職業(yè)，具有大致相同的職業(yè)職責和職業(yè)活動的特殊性，職業(yè)技能連同職業(yè)道德的傳統(tǒng)、習慣、品質代代相傳，使職業(yè)道德表現出較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性。3）、職業(yè)道德具有具體的規(guī)范性職業(yè)各種各樣，職業(yè)道德的內容也就千差萬別。各行各業(yè)一般都根據行業(yè)的特點和本行業(yè)對職工的素質和水平的要求，采用某些具體的公約守則、規(guī)范等形式，使職業(yè)道德具體化、規(guī)范化。4）、職業(yè)道德具有固定的適用對象和范圍，職業(yè)道德的適用對象是從事本職業(yè)活動的

34、人，一般說來是成年人。適用范圍限定在一定的職業(yè)活動領域，專門調節(jié)從事一定職業(yè)活動的人員個人或集體的思想行為。2、社會主義職業(yè)道德的基本原則全心全意為人民服務是社會主義職業(yè)道德的基本原則，它是社會主義職業(yè)道德崇高性的集中體現。1）在社會主義制度下，人民群眾是國家的主人，因此，一切為了人民便成為一切社會活動包括職業(yè)活動的最根本的出發(fā)點。2）在社會主義社會中，職業(yè)活動不再是為少數剝削者利益服務的工具，而是建設社會主義、為人民服務的重要手段。全心全意為人民服務，就是社會主義職業(yè)活動的根本宗旨。·3）共產主義道德的基本原則是集體主義，它轉化為職業(yè)道德的基本原則，必然是為人民服務。只有為人民服務

35、才能體現出社會主義職業(yè)道德的集體主義精神。4）為人民服務是社會主義職業(yè)道德的所有規(guī)范、準則的共同標準，是貫穿于其中的基本精神，離開了這一精神，這些規(guī)范就不能體現出社會主義職業(yè)道德的性質3、煤礦職工職業(yè)道德的基本內容，煤礦職工職業(yè)道德的基本內容包括以下幾點：1）愛祖國，愛礦山，愛崗位。以煤為業(yè)，以礦為家，不畏艱險，不怕困難，堅忍不拔，頑強拼搏，以主人翁的態(tài)度對待工作。2）努力學習科學文化知識，刻苦鉆研業(yè)務技術，不斷提高自身政治和業(yè)務素質。確保產品質量，講究工作效率，勇于改革創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流成績。3）遵紀守法，遵規(guī)循章，從嚴從細，一絲不茍。嚴守勞動紀律，服從分配，聽從指揮，維護生產秩序，做到文明生產。4）正確處理個人利益與集體利益、國家利益的關系。在任何時候、任何問題上都要把國家的整體利益擺在首隹，以個人利益服從國家和集體利益，當個人利益與黨和圉家利益發(fā)生矛盾時，要識大體，顧大局。5）勤儉節(jié)約，愛護公物，艱苦奮斗，實干自強。處處精打細算，合理使用人力、物力和財力，杜絕鋪張浪費現象，努力提高企業(yè)的經濟效益。6）遵師愛徒，團結互助，親密工作，具有強烈的集體主義觀念。4、煤礦職工職業(yè)道德修養(yǎng)職業(yè)道德修養(yǎng)，是指在職業(yè)道德實踐活動中，人們按照職業(yè)道德原則和規(guī)范，在職業(yè)道德品質方面所進行的自我鍛練和自我完善，形成高尚的職業(yè)道德品質，達到一定