調(diào)解勞動爭議工作流程精編_第1頁
調(diào)解勞動爭議工作流程精編_第2頁
調(diào)解勞動爭議工作流程精編_第3頁
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文檔簡介

1、1目的為調(diào)解勞動爭議提供程序準(zhǔn)那么,以確保舉證、調(diào)解公正、公平。2?適用范圍餌宼司耘境好作范圍。丁流程職責(zé)工作要求& 公:司工會辦公室生活福利干事負(fù)相關(guān)文件/記錄&?工會法?責(zé)調(diào)躺 雙員方 會指 派公*接待當(dāng)事人并接受 書 面申請，四日之內(nèi)書面 通知當(dāng)事人,6書面記錄,當(dāng)事雙方簽 字。*將調(diào)查核實的材料 以 書面的形式以及本人申 請?zhí)峤还I(lǐng)導(dǎo)。&工會生活福利干事根 據(jù)領(lǐng)導(dǎo)閱批要求實施。行閱批。受理c)b書面通知當(dāng)事人。 b公司工會辦公室 生活福利干事 負(fù)責(zé) 承辦具體事宜。6受理人公司工會嚴(yán)議協(xié)議協(xié)商辦公室生活干事 負(fù)責(zé)實施。6通過協(xié)商協(xié)調(diào)雙方的 關(guān)系,消除矛盾，但不強(qiáng)

2、 迫；-如不愿協(xié)商可以向企 業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申 請調(diào)解。6由公司工會辦公篠爭議調(diào)解擬寫調(diào)節(jié)書4室生活干事擬 寫調(diào)b以書面的形式向勞 動 解材料。爭議調(diào)解委員會提交調(diào)解材料。亥批、6勞動爭議調(diào)解委員會審核批準(zhǔn)。6生活福利干事根據(jù)審 核批準(zhǔn)的要求進(jìn)行 受理。下發(fā)調(diào)解書b公司工會辦公室以書面的形式通知當(dāng)生活干事負(fù)責(zé) 承辦。事人。6委派的公司工會生活福利干事做好 調(diào) 辦公室生活干 事向 解記錄。當(dāng)事人雙方說明理由。調(diào)解情況反應(yīng)Ob工會生活干事寫 出調(diào)解材料，如不 負(fù)，30日內(nèi)向自治 區(qū)勞動仲裁委員會 申請仲裁。&送交調(diào)解雙方簽字 認(rèn) 可，如不負(fù)收到調(diào)解 書 30日之內(nèi)向自治區(qū)勞動 仲裁委員會提出 書面申 請。記錄流程具要靠&工會生活干事負(fù)責(zé) 將調(diào)解全過記錄流 程寫出。*調(diào)解的非強(qiáng)

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