HR經(jīng)理崗位職責(zé)(16篇)

1、hr經(jīng)理崗位職責(zé)(16篇) hr經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源部門的管理工作; 2、依據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略和年度計劃; 3、建立并完善人力資源管理體系、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、福利、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 4、依據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、運營狀況及薪酬市場狀況,建立并完善符合公司的整體發(fā)展,且具有外部競爭力和內(nèi)部公正性的薪酬政策及績效體系; 5、做好公司人員招聘、培訓(xùn)、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及晉升工作; 6、負(fù)責(zé)日常人力資源工作任務(wù),如工資發(fā)放、福利監(jiān)

2、管、人力資源事務(wù)處理和員工關(guān)系協(xié)調(diào)等; 7、負(fù)責(zé)公司人事部門培訓(xùn)管理工作,有針對性地利用各類培訓(xùn)提升員工的綜合素養(yǎng); 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè); 2、2年以人力資源工作經(jīng)驗,有1年以上人力資源管理經(jīng)驗; 3、有招聘、績效管理、培訓(xùn)經(jīng)驗的模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗; hr經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 1.熟識辦公軟件的運用; 2.有過銷售經(jīng)驗優(yōu)先,熟識如何在公司協(xié)助營銷團隊的工作進展; 3.執(zhí)行力,思索力強,能敏捷處理職務(wù)相關(guān)的各種事務(wù); 4.有一年以上內(nèi)勤工作經(jīng)歷的優(yōu)先; 5.待遇: 薪酬體系執(zhí)行書 保底薪金: 基本工資1800 +500餐補 +500房補 +500車費補貼 +80

3、0全勤嘉獎 +1000的保底指標(biāo)嘉獎 +五險一金繳納 合計約:6500(含保險,稅前) 季度福利國內(nèi)游+1000元購物現(xiàn)金(三日游行程)合計價值約:3000元 雙休+國家法定節(jié)假日福利 工作一年以上獲得:帶薪婚假+產(chǎn)假 hr經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 工作職責(zé) 1、制定公司相關(guān)政策和制度并準(zhǔn)時宣傳和解釋; 2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作; 3、規(guī)劃、實施公司的人員招聘、儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃; 4、依據(jù)員工當(dāng)月狀況上報計算員工工資、人員流淌狀況、培訓(xùn)狀況、工傷或突發(fā)狀況等,并制作相關(guān)分析報告; 5、負(fù)責(zé)與政府部門溝通協(xié)調(diào),協(xié)助處理勞動

4、爭議、工傷事故; 6、管理人力資源團隊,提高人力資源各個崗位工作的能力; 7、平衡員工關(guān)系矛盾,進一步做員工思想工作; 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。 任職資格: 1、本科學(xué)歷及以上,人力資源專業(yè)尤佳; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗; 3、熟識人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等六大模塊規(guī)定和流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、良好職業(yè)道德、劇烈的責(zé)任心、敬業(yè)、為人誠懇正直、工作原則性強。 hr經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 工作內(nèi)容: 1、依據(jù)公司要求公司的招聘需求 2、員工的人事檔案、勞務(wù)合同、保險繳納等事宜 3、員工的薪酬體系的輔助建立 4、公司行政類事務(wù) 5、公司

5、文化的主導(dǎo)建立 6、協(xié)助總經(jīng)理的部分輔助性事務(wù) 任職資格: 教育背景: 大專以上學(xué)歷。 經(jīng)驗: 3年以上hr工作經(jīng)驗,其中1年以上的hr主管或經(jīng)理的任職經(jīng)歷 技能技巧: 基本的hr管理和實操經(jīng)驗 嫻熟操作word和excel、ppt等辦公軟件 態(tài)度: 專心、熱忱、開放 良好的團隊合作精神,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力; 較強的觀看力和應(yīng)變能力; 樂于學(xué)習(xí)、能形成與公司匹配的清楚的職業(yè)定位 工作條件: 工作場所:70%辦公室,30%戶外 環(huán)境狀況:基本舒適。 危急性:基本無危急,無職業(yè)病危急。 hr經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷 2.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 3

6、.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上部門管理工作經(jīng)歷 4.熟識現(xiàn)代人力資源管理學(xué)問、勞動法學(xué)問及相關(guān)地方法規(guī),知曉財務(wù)會計學(xué)問和管理能力開發(fā)等方面的學(xué)問 5.技能技巧把握word,exceel等辦公軟件使用方法。 6.具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問個人素養(yǎng) 7.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 hr經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、員工職崖管理,晉升通道建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工能力建設(shè)與提升; 3、負(fù)責(zé)員工績效管理,方案制定與實施; 4、人力資源的其他工作,包括人力編制規(guī)劃、崗位職責(zé)梳理、規(guī)章制度的制定。 任職資格: 1、三至五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗; 2、熟識人力資源

7、選、育、用、留四大模塊的工作,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策; 3、較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力級溝通能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 4、熟識使用常規(guī)辦公軟件。 hr經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 代招(某大型安保公司)崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,并監(jiān)督實施;3、準(zhǔn)時關(guān)注公司發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展供應(yīng)合理化依據(jù);4、向公司決策層供應(yīng)人力

8、資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本;5、負(fù)責(zé)制訂和完善崗位職責(zé),協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿意公司的經(jīng)營管理需要;6、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,跟進實施;7、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,跟進實施;8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌握,準(zhǔn)時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落實到實處,并不斷完善績效管理體系;9、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,定期與員工交流思想,保持良好的員工關(guān)系;10、推進管理團隊的建設(shè),塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;任職資

9、格:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;2、熟識人力資源六大模塊日常管理工作流程;3、五年以上人事管理經(jīng)驗,三年以上中大型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,熟識辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;6、具備戰(zhàn)略的眼光,能進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;7、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;8、能適應(yīng)經(jīng)常出差 hr經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 職

10、位職能:人事經(jīng)理 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)部門人才招聘工作,包括發(fā)放招聘需求、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況; 2.拓展人才渠道,與校園、派遣、獵頭公司合作、接洽等; 3.編制公司統(tǒng)一的勞動合同文本,負(fù)責(zé)公司勞動合同簽訂,續(xù)簽,變更,終止的相關(guān)手續(xù)的辦理; 4.依據(jù)部門現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計部門的招聘需求,編制部門年度人員招聘計劃; 5.負(fù)責(zé)公司員工招聘、績效管理、員工關(guān)系等各項人事管理工作,建立健全公司整體人力資源、薪金福利體系; 6.主持、策劃員工文化活動,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司特有的企業(yè)文化; 7.人力資源部門相關(guān)的其他工作。 任職要求: 1.2年以上it

11、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗,熟識招聘技巧,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策; 2.在人力招聘、制度建設(shè)、員工培訓(xùn)3大領(lǐng)域有豐富的實操經(jīng)驗及心得; 3.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,良好的團隊合作意識; 4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強,工作積極主動;熟識各種人才招聘渠道; 5.執(zhí)行力強,效率高,可以擔(dān)當(dāng)高強度工作壓力。 hr經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃; 2.明確人力資源需求,制訂招聘計劃,拓展和維護招聘渠道,高效開展招聘工作,確保人才按時到崗; 3.執(zhí)行薪資考核政策,開展績效考核,并參與制定和修改薪資考核制度; 4.負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升等管理、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,定期與

12、員工溝通,了解員工狀態(tài); 5.組織開展各類員工活動,增加員工凝聚力,營造歡樂、高效的工作環(huán)境; 6.組織員工內(nèi)外部培訓(xùn),完善員工職業(yè)發(fā)展體系; 7.完善各項hr制度和流程,并監(jiān)督執(zhí)行; 8.完成公司支配的其他工作。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷 2、五年以上hr工作經(jīng)驗,二年以上hr管理經(jīng)驗 3、熟識勞動法等相關(guān)法律法規(guī) 4、優(yōu)良的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力,較強的責(zé)任感 5、優(yōu)良的英語聽、讀、寫能力 6、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗,或有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 7、有培訓(xùn)行業(yè)hr管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮 hr經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1)依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的

13、招聘需求,編制人員招聘計劃 2)開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘體系 3)能獨立完成招聘甄選與實施 4)組織實施、評估和完善薪酬績效考核制度、流程與體系并推動薪資績效體系落地與實施 5)優(yōu)化薪酬體系,績效體系,薪酬績效管理制度,并組織實施、評估和完善 6)負(fù)責(zé)薪酬績效管理詳細(xì)實施工作的推進,監(jiān)督內(nèi)部考核制度的執(zhí)行 7)向人力資源成本負(fù)責(zé) 任職要求: 1)三年以上人力資源工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 2)對人力資源的招聘與薪酬模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗 3)熟識招聘流程及各種招聘渠道,嫻熟運用各種招聘工具和測評方法 4)嫻熟把握績效考核流程方法,能使用多種績效考核方

14、法和工具或嫻熟把握薪酬體系設(shè)計理論方法并能實操 5)具有良好的行動力和抗壓能力,主動性強,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神 6)辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識 7)嫻熟操作各種辦公軟件和hr常用工具 hr經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。職位體系的搭建維護,員工能力發(fā)展和晉升的日常跟進,組織氛圍建設(shè) 3、主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞; 4、牽頭組織、輔導(dǎo)、推進及落實分公司各部門績效管

15、理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議; 5、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長; 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上,it/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多模塊hr經(jīng)驗; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,團隊合作意識強,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 4、工作思路清楚,具有優(yōu)秀的策劃、組織和培訓(xùn)能力,有能力建立、整合不同的工作團隊; hr經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、制定招聘方案,拓展、維護各種招聘渠道,通過線上,線下等形式發(fā)布招聘需求信息; 2、依據(jù)招聘計

16、劃,獨立開展招聘工作,與相關(guān)部門保持親密溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù); 3、候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率; 4、完善公司人事架構(gòu)體系搭建和人力資源規(guī)劃,并提出有效合理的建議; 5、負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊主要目標(biāo)和計劃的制定與實施; 6、負(fù)責(zé)績效考核方案的制定和執(zhí)行; 7、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議; 8、負(fù)責(zé)員工入職全套流程,企業(yè)文化培訓(xùn)等。 任職資格: 1、1年4s店hr工作經(jīng)驗,熟識hr六大模塊運作,并有自己的熟悉與見解;熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 2、較高

17、的招聘效率,熟識互聯(lián)網(wǎng)招聘的各種渠道; 3、熟識績效考核指標(biāo)制定、績效面談實踐積累。 4、能獨立操作績效管理制度制定、推行、優(yōu)化; 5、具有較強的語言表達能力,人際交往能力及應(yīng)變能力,溝通技巧及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 該崗位在花都獅嶺工作,有意者可直接投遞。 hr經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé):1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響; 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; 3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、

18、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本; 5、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求:1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3、熟識人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理); 4、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、具有良好的組

19、織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力; 6、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強的責(zé)任心、一定的親和力; hr經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位職能 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體目標(biāo),進行人力資源需求分析,制定公司人力資源中長期規(guī)劃;2、依據(jù)年度收集、整理人才供求、薪酬水公平人才市場信息,撰寫分析報告;3、依照國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定,擬定公司薪酬福利管理制度;4、依據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和計劃,參與制訂績效考核方案;5、負(fù)責(zé)提煉公司文化理念,監(jiān)督員工學(xué)習(xí)、認(rèn)同、遵循公司倡導(dǎo)的基本價值理念和行為準(zhǔn)則;6、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定員工培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,并組織實施;7、做到聘、育、留、升的人員定位。崗位要求:1、本科以上學(xué)歷,至少5年

20、人力資源管理經(jīng)驗;女士身高165cm以上,男士175cm以上,黨員優(yōu)先錄用;2、嫻熟把握人力資源管理相關(guān)學(xué)問,熟識x市地方法律法規(guī);3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力和書面、口頭表達能力,較強的問題解決能力和工作責(zé)任感;4、熟識各個模塊操作、業(yè)務(wù)流程;5、能在短時間內(nèi)熟識公司經(jīng)營理念及團隊人員優(yōu)勢做到高效率的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。 hr經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、良好的英語聽說讀寫能力; 3、八年以上大、中型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗;5年以上同等崗位工作經(jīng)驗。 4、精通人力資源各模塊的實務(wù)操作,熟識國家人事政策和法

21、律法規(guī)。 5、親和力強,具有較強的溝通能力、優(yōu)秀的公文寫作能力、計劃與執(zhí)行能力。 (不符者勿投) 崗位職責(zé): 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 1、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度; 2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)); 5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度; 6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評

22、定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行; 7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用; 8、計劃和審核人力資源管理和行政成本; 9、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題; 10、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,準(zhǔn)時獲得相關(guān)政策支持; 11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 hr經(jīng)理(崗位職責(zé)) 職位描述 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源