工作態(tài)度考評1

1、XX 公司總監(jiān) /部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名：職位：所在部門：評估期間：工作業(yè)績考評1、季度工作計劃完成情況總結(jié)：（被考評員工填寫）本季度工作計劃計劃完成情況1122334455662、本季度工作總述： （由員工填寫，可另附季度工作報告）以下為考評人打分標準：不令人滿意 (60 分以下 )低于目標要求 (60-80)符合目標要求 (80-90)高于目標要求 (90 以上 )員工的績效 表現(xiàn)與 公員工計劃完成情況沒有達該崗位員工計劃完成該崗位員工處在此水平時司要求相差很大，公司到公司的預期，該員工應情況基本達到公司對績效表現(xiàn)是杰出的 , 其工作需要加大對 該員工 的該在上司的指導下制定詳崗位

2、要求各方面都具有代表性管理力度細的績效提高方案1、計劃完成情況考評表： （本部分由被考評人的直接領導填寫，滿分100 分）填寫評語計劃完成情況得分：（由直屬領導考評）2、直接領導建議：3、人力資源部建議：注：人力資源部需將考評結(jié)果反饋給被考評人簽名表被考評人簽名考評審批人簽名考評完成時間直接領導簽名人力資源部經(jīng)理簽名XX 公司總監(jiān) /部門經(jīng)理崗位年度考核表員工姓名：職位：所在部門：評估期間：績效評估建立在三個方面：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展 , 以適應公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標評估的結(jié)果將廣泛運用在人力資源管理的各個方面評價采取自評與直接上司評估相結(jié)合的方

3、式，最終結(jié)果更易獲得被評估人的認可工作業(yè)績考評1、年度計劃完成情況簡述（被考評員工填寫，附年度工作報告）本年度工作計劃計劃完成情況2、計劃完成情況考評表： （本部分由被考評人的直接上級填寫，滿分100 分）填寫評語受評人直接上級根據(jù)受評人述職報告情況進行計劃考評打分計劃完成情況考評得分：以下為考評人打分標準：不令人滿意 (60 分以下 )低于目標要求 (60-80)符合目標要求 (80-90)高于目標要求 (90 以上 )員工的績效 表現(xiàn)與 公員工計劃完成情況沒有達該崗位員工計劃完成該崗位員工處在此水平時司要求相差很大，公司到公司的預期，該員工應情況基本達到公司對績效表現(xiàn)是杰出的 , 其工作需

4、要加大對 該員工 的該在上司的指導下制定詳崗位要求各方面都具有代表性管理力度細的績效提高方案工作態(tài)度考評1、工作態(tài)度考核表（由直接領導、隔級領導、本部門員工填寫）考核內(nèi)容權重得分經(jīng)營計劃的立案、實施是否有充分的準備20%是否關心員工成長及工作效率20%是否關注公司長期的發(fā)展方向及長期目標的實施10%處理問題是否全面周到10%是否勇于承擔責任10%是否注重協(xié)作，發(fā)揮團隊精神10%是否注重對員工的培訓10%是否要求自己以身作則10%匯總100%2、工作態(tài)度考評匯總表考評人得分考評人權重加權得分直接領導50%隔級領導20%員工評價平均分30%匯總100%工作態(tài)度考核得分3、工作態(tài)度評審表人力資源部門

5、根據(jù)此崗位員工工作態(tài)度得分確定其工作態(tài)度考評級別對應考核得分100 分 90 分90 分80 分80 分70 分70 分60 分60 分以下級別A 特別優(yōu)秀B 優(yōu)秀C 普通D 需要努力E 差說明嚴守紀律， 積極忠于職務， 有效可信賴， 但仍需希望再自我革需要從根本再完成工作。 屬于率要積極工作新與努力教育團隊中工作模范工作態(tài)度評級：工作能力考評此部分列出此崗位3 項核心能力， 請根據(jù)受評人本年工作表現(xiàn)作出評價，并將每個指標打分填入格中核心能力考評匯總表： （由直接領導、隔級領導分別打分，人力資源部負責填寫）核心能力考評人得分考評人權重加權得分能力權重加權匯總得分直接領導70%隔級領導30%直接

6、領導70%隔級領導30%直接領導70%隔級領導30%匯總100%工作能力最 終得分：總體績效考評1、績效考評匯總表（由人力資源部填寫）考評事項考評得分權重加權得分工作業(yè)績60%工業(yè)態(tài)度20%工作能力20%匯總100%績效考評 總分：2、直屬領導評價表(用文字描述被評估人在工作業(yè)績、工作能力二方面的總體表現(xiàn)以及需要改善的方面）需改進的方面工作態(tài)度行動安排需改善方面工作業(yè)績行動安排需提高方面工作能力行動安排3、簽名表（由被考評人、直屬領導、人力資源部人員填寫）被考評人簽名直接領導簽名考評審批人簽名人力資源部經(jīng)理簽名考評完成時間績效考評工作變更及執(zhí)行調(diào)整表以下內(nèi)容由人力資源部填寫1、員工整體績效評價

7、表：不滿意可接受滿意超平均卓越未達到預期目標，必須加以改進多數(shù)重要項目已達預期目標少數(shù)重要項目超出預期目標多項重要項目均超出預期目標大部分重要項目均超出預期目標2、績效考評整體評價： （是否對考評人進行工作變更與資薪調(diào)整）3、被考評人工作變更分析表：員工的興趣與目標員工可晉升方向員工晉升潛力體現(xiàn)在那些方面晉升可能性員工缺陷體現(xiàn)在那些方面降級或調(diào)動方向及可能性4、被考評人資薪調(diào)整分析：員工目前工資級別建議資薪調(diào)整幅度員工資薪調(diào)整原因分析資薪調(diào)整可能性5、簽名表：（由直接領導、人力資源部經(jīng)理填寫）直接領導批示意見直接領導簽名人力資源部經(jīng)理批示意見人力資源部經(jīng)理簽名考評時間員工培訓訪談表以下內(nèi)容由人

8、力資源部與員工訪談后填寫1、去年制定的員工培訓計劃已達成哪些具體成果：2、根據(jù)此次考核結(jié)果，公司為培養(yǎng)員工能力或改善現(xiàn)有工作績效將采取的方法包括：3、上述提高業(yè)績的方法包括哪些具體步驟？何時去做？誰來負責完成？：4、此次制定的員工培訓計劃將在下一年度考評時達到哪些成果：5、簽名表：（由人力資源部、直接領導填寫）人力資源部批示意見人力資源部經(jīng)理簽名直接領導審閱后簽名訪談時間XX 公司基層員工崗位季度考評表員工姓名：職位：所在部門：評估期間：工作業(yè)績考評1、季度工作計劃完成情況總結(jié)：（被考評員工填寫）本季度工作計劃計劃完成情況1122334455662、本季度工作總述： （由員工填寫，可另附季度工

9、作報告）以下為考評人打分標準：不令人滿意 (60 分以下 )低于目標要求 (60-80)符合目標要求 (80-90)高于目標要求 (90 以上 )員工的績效 表現(xiàn)與 公員工計劃完成情況沒有達該崗位員工計劃完成該崗位員工處在此水平時司要求相差很大，公司到公司的預期，該員工應情況基本達到公司對績效表現(xiàn)是杰出的 , 其工作需要加大對 該員工 的該在上司的指導下制定詳崗位要求各方面都具有代表性管理力度細的績效提高方案1、計劃完成情況考評表：（滿分 100 分）填寫評語計劃完成情況得分：（由直屬領導考評）2、 直接領導建議：3、人力資源部建議：簽名表被考評人簽名直接領導簽名考評審批人簽名人力資源部經(jīng)理簽

10、名考評完成時間XX 公司基層員工崗位年度考核表員工姓名：職位：所在部門：評估期間：績效評估建立在三個方面：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展 , 以適應公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標評估的結(jié)果將廣泛運用在人力資源管理的各個方面評價采取自評與直接上司評估相結(jié)合的方式，最終結(jié)果更易獲得被評估人的認可工作業(yè)績考評1、年度計劃完成情況簡述（附年度工作報告）本年度工作計劃計劃完成情況2、計劃完成情況考評表：（滿分 100 分）填寫評語受評人直接上級根據(jù)受評人述職報告情況進行計劃考評打分計劃完成情況考評得分：以下為考評人打分標準：不令人滿意 (60 分以下 )低于目標要求 (60

11、-80)符合目標要求 (80-90)高于目標要求 (90 以上 )員工的績效 表現(xiàn)與 公員工計劃完成情況沒有達該崗位員工計劃完成該崗位員工處在此水平時司要求相差很大，公司到公司的預期，該員工應情況基本達到公司對績效表現(xiàn)是杰出的 , 其工作需要加大對 該員工 的該在上司的指導下制定詳崗位要求各方面都具有代表性管理力度細的績效提高方案工作態(tài)度考評1、工作態(tài)度考核表（由直接領導與隔級領導分別填寫）考核內(nèi)容權重得分出勤率的高低10%是否認真完成任務20%做事效率是否高15%是否遵守上級指示10%是否及時準確向上級匯報工作10%是否有責任感，愿意承擔更多的責任20%是否虛心好學，要求上進15%匯總100

12、%2、工作態(tài)度考評匯總表考評人得分考評人權重加權得分直接領導70%隔級領導30%匯總100%工作態(tài)度考核得分3、工作態(tài)度評審表人力資源部門根據(jù)此崗位員工工作態(tài)度得分確定其工作態(tài)度考評級別對應考核得分100 分 90 分90 分80 分80 分70 分70 分60 分60 分以下級別A 特別優(yōu)秀B 優(yōu)秀C 普通D 需要努力E 差說明嚴守紀律， 積極忠于職務， 有效可信賴， 但仍需希望再自我革需要從根本再完成工作。 屬于率要積極工作新與努力教育團隊中工作模范工作態(tài)度評級：工作能力考評此部分列出此崗位3 項核心能力， 請根據(jù)受評人本年工作表現(xiàn)作出評價，并將每個指標打分填入格中核心能力考評匯總表： （

13、直接領導、隔級領導分別打分，人力資源部負責填寫）核心能力考評人得分考評人權重加權得分能力權重加權匯總得分直接領導70%隔級領導30%直接領導70%隔級領導30%直接領導70%隔級領導30%匯總100%工作能力最 終得分：總體績效考評1、績效考評匯總表（由人力資源部填寫）考評事項考評得分權重加權得分工作業(yè)績50%工業(yè)態(tài)度20%工作能力30%匯總100%績效考評 總分：2、直屬領導評價表(用文字描述被評估人在工作業(yè)績、工作能力二方面的總體表現(xiàn)以及需要改善的方面）需改進的方面工作態(tài)度行動安排需改善方面工作業(yè)績行動安排需提高方面工作能力行動安排3、簽名表（由被考評人、直屬領導、人力資源部人員填寫）被考

14、評人簽名直接領導簽名考評審批人簽名人力資源部經(jīng)理簽名考評完成時間績效考評工作變更及執(zhí)行調(diào)整表以下內(nèi)容由人力資源部填寫1、員工整體績效評價表：不滿意可接受滿意超平均卓越未達到預期目標，必須加以改進多數(shù)重要項目已達預期目標少數(shù)重要項目超出預期目標多項重要項目均超出預期目標大部分重要項目均超出預期目標2、績效考評整體評價： （是否對考評人進行工作變更與資薪調(diào)整）3、被考評人工作變更分析表：員工的興趣與目標員工可晉升方向員工晉升潛力體現(xiàn)在那些方面晉升可能性員工缺陷體現(xiàn)在那些方面降級或調(diào)動方向及可能性4、被考評人資薪調(diào)整分析：員工目前工資級別建議資薪調(diào)整幅度員工資薪調(diào)整原因分析資薪調(diào)整可能性5、簽名表：（由直接領導、人力資源部經(jīng)理填寫）直接領導批示意見直接領導簽名人力