人事專員崗位職責(zé)職位要求

1、人事專員崗位職責(zé)職位要求 職責(zé)描述： 崗位職責(zé)： 1.遵循集團(tuán)和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作； 2.依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制； 3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，建立員工良好的行為規(guī)范； 4.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理； 5.負(fù)責(zé)其他人事日常基礎(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè) 2、嫻熟把握辦公操作軟件 3、工作專心，具有高度的工作熱忱以及

2、責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊合作能力。 崗位要求： 學(xué)歷要求：本科 語言要求：不限 年齡要求：不限 工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限 篇2：策劃專員崗位職責(zé)職位要求 職責(zé)描述： 參與編制項目營銷總體計劃、銷售全案策劃，并組織實(shí)施。 依據(jù)項目安排，參與某些項目前期市場調(diào)研，依據(jù)市場研究，完成項目前期各類定位報告。 制定項目整體推廣計劃，并督促設(shè)計師完成項目各類推廣設(shè)計方案，監(jiān)控實(shí)施推廣效果，并對推廣方案進(jìn)行調(diào)整。 協(xié)助策劃經(jīng)理對階段性營銷推廣計劃進(jìn)行調(diào)整。 協(xié)助設(shè)計對項目的物料推廣進(jìn)行審核達(dá)到預(yù)期效果。 定期進(jìn)行相關(guān)市場研究，與其他策劃師共同市場調(diào)研資料與結(jié)果。 參與公司各項目策劃組橫向交流與行業(yè)學(xué)問研討。 負(fù)責(zé)組

3、織進(jìn)行項目整體形象定位、視覺識別系統(tǒng)策劃設(shè)計，并提交策劃方案。 負(fù)責(zé)企業(yè)形象宣傳策劃，組織撰寫宣傳推廣文案，廣告創(chuàng)意設(shè)計等。 負(fù)責(zé)各項目開盤前營銷活動策劃，以及樣板間、展臺、售樓處布置方案策劃與實(shí)施等。 參與公司組織的各項培訓(xùn)，完成上級交辦的其他任務(wù)。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。 可接受異地任職優(yōu)先考慮！ 崗位要求： 學(xué)歷要求：學(xué)歷不限 語言要求：不限 年齡要求：不限 工作年限：1-3年 篇3：數(shù)據(jù)分析專員崗位職責(zé)職位要求 職責(zé)描述： 崗位職責(zé) 1.定義業(yè)務(wù)人員行程數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)指標(biāo)以及使用規(guī)則 2.收集和管理業(yè)務(wù)人員日常行程數(shù)據(jù)，整理成報表 3.分析業(yè)務(wù)人員行程，總結(jié)其中的問題，提出業(yè)務(wù)人員行程改進(jìn)方法 4.統(tǒng)計業(yè)務(wù)人員業(yè)績、單量等相關(guān)數(shù)據(jù)，綜合業(yè)務(wù)人員日常行程，提出優(yōu)化方法 5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷 2.嫻熟使用excel各種統(tǒng)計分析