學(xué)院教職工考勤辦法范本

1、學(xué)院教職工考勤辦法范本 學(xué)院教職工考勤方法 為了維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實際狀況,對教職工考勤制度作如下規(guī)定: 一、考勤范圍 (一)職工含兼任一定教學(xué)任務(wù)的專職管理人員實行坐班制度,按法定工作日考勤。 (二)專職任課教師實行工作量考核制度,按下列應(yīng)到校時間考勤: 1、課表規(guī)定的授課(含輔導(dǎo)、試驗)時間;以及其他教學(xué)環(huán)節(jié)(帶學(xué)生實習(xí)、指導(dǎo)畢業(yè)論文、監(jiān)考、集體閱卷等)的工作時間; 2、學(xué)院規(guī)定的每周必需到校的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間; 3、學(xué)院、系、教研組的會議和集體活動時間; 4、學(xué)院、系、教研組支配的公益勞動時間; 5、學(xué)院、系、教研組臨時支配的工作時間。 專職任

2、課教師在上述時間內(nèi)誤課、缺席均按實際缺勤時間統(tǒng)計。缺席應(yīng)辦理請假手續(xù)。 (三)因公出差人員按規(guī)定的工作任務(wù)和時限進(jìn)行考勤。 二、考勤方法和要求 全院教職工考勤以各部門(系)為單位進(jìn)行。 (一)各單位領(lǐng)導(dǎo)主管本部門的考勤工作,并指定一名考勤員進(jìn)行考勤登記和統(tǒng)計。 (二)各單位應(yīng)于每月2日前將上月考勤統(tǒng)計表連同各種缺勤證明經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,報送人事處。 (三)考勤工作要做到精確無誤,考勤狀況作為審定發(fā)放工資、津貼、轉(zhuǎn)正、晉級、年度考核和獎懲的重要依據(jù)之一。 三、請假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定 (一)事假 職工因私事請事假,手續(xù)如下: 1、需事先提交請假申請,說明請假理由及天數(shù),經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作

3、崗位。準(zhǔn)假期滿仍不能上班者應(yīng)于事假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。如遇特別狀況,的確無法事先請假、續(xù)假時,事后應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù),理由正值并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,按請假對待。 2、職工請假一周內(nèi)需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一周以上需經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3、中層干部請假一周內(nèi)需經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一周以上需經(jīng)常務(wù)副院長批準(zhǔn);一月以上需經(jīng)院長批準(zhǔn)。 4、事假按半天(含半天)以上進(jìn)行累積; 5、學(xué)院寒、暑假期間及國家法定假日,不必履行請假手續(xù),但各單位負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位職工,因事外出須報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 6、事假按年薪的日均薪酬從工資中扣除,事假不享受工作午餐補(bǔ)助。 (二)病假 職工因病需要治療或不能堅持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請病假。 1、因

4、病請假和續(xù)假,需憑校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院診斷證明向單位領(lǐng)導(dǎo)請假; 2、在外地因病不能按時返校者,需取得當(dāng)?shù)剜l(xiāng)、鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明; 3、實行坐班制的職工,工作時間去看病,需事先向單位領(lǐng)導(dǎo)請假; 4、病假期間工資按每月的基本工資計發(fā),病假不享受工作午餐補(bǔ)助。 (三)婚假 教職工結(jié)婚可享受婚假3天,申請婚假要在不影響教學(xué)及工作下提出,經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。符合晚婚條件的,可增加嘉獎假7天?；榧俟べY按常規(guī)發(fā)放,不享受工作午餐補(bǔ)助。 (四)產(chǎn)假 根據(jù)國家和y市的有關(guān)規(guī)定辦理。 1、職工合法生育,產(chǎn)前產(chǎn)后假共90天; 2、晚育女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天; 3、女教師休產(chǎn)假期間如遇寒、暑假,產(chǎn)

5、假可順延; 4、產(chǎn)假包括公休日、法定節(jié)假日; 5、產(chǎn)假工資按常規(guī)發(fā)放(含生育保險支付的月工資),產(chǎn)假不享受工作午餐補(bǔ)助。 (五)計劃生育假 實行計劃生育的育齡教工依據(jù)醫(yī)療單位證明享受國家規(guī)定的休假。在規(guī)定的假期內(nèi)工資按常規(guī)發(fā)放,計劃生育假不享受工作午餐補(bǔ)助。 (六)喪假 直系親屬(父母、配偶、子女)亡故時,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),賜予喪假3天。去外地料理喪事的,可視路程遠(yuǎn)近另加路程假。喪假工資按常規(guī)發(fā)放,喪假不享受工作午餐補(bǔ)助。 四、有下列狀況之一者,即為曠工: (一)未請假或請假未批準(zhǔn),擅離工作崗位者; (二)請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn),逾期不歸者; (三)已查明請假理由確系偽造哄騙者; (四)不聽從組織調(diào)動,雖經(jīng)多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報到者; (五)本人要求調(diào)動工作,雖經(jīng)組織同意,但尚未辦理調(diào)動手續(xù),無故不上班者; 對曠工者,扣發(fā)曠工期間的工資。連續(xù)曠工10個工作日或一年內(nèi)累計曠