工作服管理制度范本

1、工作服管理制度范本 工作服管理制度 為了樹(shù)立公司良好的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定: 一、工作服的發(fā)放: a、數(shù)量:原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套,實(shí)施發(fā)一備一,以臟換凈,以一換一的換洗制度。 b、建立管理臺(tái)帳,實(shí)行工服卡制,卡上標(biāo)明員工的姓名、性別、部門(mén)、崗位、編號(hào)、工作服的價(jià)值和領(lǐng)用時(shí)間等。 c、規(guī)格:工作服裝大小尺碼由承制商依據(jù)員工的身形量身而定。 d、發(fā)放工作服裝時(shí),由各部門(mén)依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書(shū)和押金收據(jù)為依據(jù),領(lǐng)用時(shí)交押金元,領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個(gè)人原因丟失或

2、污損工作服,應(yīng)依據(jù)詳細(xì)狀況照價(jià)賠償。員工因職務(wù)變動(dòng)或辭、離職應(yīng)如數(shù)上繳工作服,確定無(wú)人為損壞,公司退還押金。 二、工作服著裝規(guī)定: a、穿著工作服即代表公司之形象,必需保持工作服潔凈、干凈。如有臟亂、破損等狀況一經(jīng)發(fā)覺(jué)應(yīng)依據(jù)規(guī)定予以懲罰。 b、工作服僅限于工作期間穿著。 c、工作服裝樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定,各部門(mén)和個(gè)人不得隨便更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)覺(jué)將視情節(jié)予以懲罰。 d、工作服的換洗依據(jù)不同的級(jí)別、崗位和工作服的面料區(qū)分對(duì)待。詳細(xì)規(guī)定如下: (1)外裝:公司經(jīng)理、部門(mén)主管、前臺(tái)文員、管家、會(huì)所人員套裝一月一換;安保半月一換;工程人員、綠化保潔人員一周一換。 (2)襯衫:夏季三天一換,冬季一周一

3、換。 (3)春季工作服外裝由公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一送洗,襯衫由個(gè)人自行洗滌。 三、工作服換季: 春、夏季工作服換裝時(shí)間原則上確定為五月二十日左右,詳細(xì)更換時(shí)間由行政人事部視天氣狀況另行通知。 四、工作服使用年限及折舊: a、按公司規(guī)定工作服的使用年限設(shè)定為三年,從員工領(lǐng)用之日起計(jì)算。折舊方法如下: (1)員工使用工作服一年內(nèi)離職的,退還工作服或以70%折歸個(gè)人。 (2)員工使用工作服二年內(nèi)離職的,退還工作服或以按40%折歸個(gè)人。 (3)員工使用工作服三年內(nèi)離職的,工作服折歸個(gè)人。 (4)如因個(gè)人原因保管不善而造成使用年限提前應(yīng)視情節(jié)予以賠償。 b、離職或換崗的員工須把工作服洗滌潔凈后交還人事行政部;未洗滌潔凈的,收取洗衣費(fèi)15元。 五、日常管理和監(jiān)督、檢查: 人事行政部負(fù)責(zé)員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查,各部門(mén)協(xié)作進(jìn)行日常管理。 六、本管理制度經(jīng)分公司經(jīng)理審批后發(fā)布實(shí)行,解釋權(quán)和修改權(quán)歸不動(dòng)產(chǎn)公司公司。 七、本制度自即日起實(shí)