所有公司通用的員工工資調(diào)整方案

1、. -. . word.zl-員工薪酬福利調(diào)整方案第一條目的規(guī)公司部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動報酬，提高公司全員的整體素質(zhì)和工作激情，根據(jù)同行薪酬標(biāo)準(zhǔn)及本公司實際情況，特制定本方案。第二條圍公司全體員工。第三條職責(zé)行政部負(fù)責(zé)制定、修改并監(jiān)視本方案的執(zhí)行。各部門經(jīng)理、廠長主管是本方案的執(zhí)行人。財務(wù)部負(fù)責(zé)對員工的薪酬核算?？偨?jīng)理或其授權(quán)人負(fù)責(zé)本方案的批準(zhǔn)執(zhí)行。第四條薪資模式一行政工資=根本工資 + 職務(wù)工資 +績效工資獎金+工齡工資。二技術(shù)工資=根本工資 + 職務(wù)工資 +績效工資獎金+工齡工資 +加班工資。三營銷工資=根本工資 + 銷售提成 +工齡工資。第五

2、條工資構(gòu)成工程說明崗位根本工資1、 行政類：包括總經(jīng)理辦公室所有成員，行政、人力資源管理人員，財務(wù)人員，采購人員，后勤所有人員，品質(zhì)管理人員，生產(chǎn)管理人員，生產(chǎn)部含電鍍倉及其他部門從事非專業(yè)技術(shù)的所有人員2、技術(shù)類：從事設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)工藝改造等技術(shù)工種的所有人員含打版、調(diào)漆、噴漆、點焊、精雕、激光、模具師傅、線切割、機修師傅等3、營銷類：營銷工資級別由總經(jīng)理辦公室根據(jù)公司的銷售業(yè)績及公司的開展?fàn)顩r確定。職務(wù)工資 :指在職人員所擔(dān)任該職務(wù)的工資 1略績效工資： 績效工資是指通過績效考核后，各管理、技術(shù)、營銷崗位應(yīng)得的績效工資?？冃Э己朔桨复üべY模式行政工資銷售工資技術(shù)工資根本工資崗位工資績效

3、工資工齡工資根本工資崗位工資績效工資工齡工資加班根本工資銷售提成工齡工資. -. . word.zl-1 績效工資的工資基數(shù)根據(jù)從事的崗位和職務(wù)來判定。普工和學(xué)徒在200元以；職員級 含組長、初級師傅、中級師傅在300元以；主管、副經(jīng)理級含高級師傅、主管師傅在500元以。其他職務(wù)在800元以。2績效工資必須以績效考核的成績?yōu)橐罁?jù)，考核的成績分為s、a、b、c、d 五級。其中s為優(yōu)秀、 a 為良好、 b 為合格、 c 為根本合格、 d 為不合格。具體的參照標(biāo)準(zhǔn)如下：考核成績考核成績含義占員工總數(shù)的比例績效工資系數(shù)s 優(yōu)秀 (90 分以上 ) 5% 100% a 良好 (80 分以上 ) 20%

4、80% b 合格 (70 分以上 ) 50% 70% c 根本合格 (60 分以上 ) 20% 60% d 不合格 (60分以下 ) 5% 0 3績效考核以日常管理、工作效率交期、工作質(zhì)量質(zhì)量、本錢控制本錢、綜合素質(zhì)五個方面為根底，分類考核匯總，以總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)的最終成績?yōu)橛行С煽儭?4人力資源部門應(yīng)加強對績效考核的監(jiān)視，嚴(yán)格按比例進展控制，防止以劣充優(yōu)、以次充好，增加績效考核的公平性和透明度。工齡工資1在公司工作滿1 年的員工，工齡獎補貼100元/ 月；2在公司工作滿2 年的員工，工齡獎補貼200元/ 月；3在公司工作滿3 年的員工，工齡獎金300元 / 月；4在公司工作滿4 年的員工，工

5、齡獎金400元 / 月5在公司工作滿5 年以上的員工，工齡獎500元/ 月加班工資按?加班管理規(guī)定? 執(zhí)行其他福利1社會養(yǎng)老保險：試用期滿可申請購置養(yǎng)老保險。2員工體檢：每年組織員工體檢1 次。3生日會：每月最后一周周末組織員工生日會，每人開銷費25 元。4春節(jié)路費補貼：遵照每年“春節(jié)放假方案進展。5特殊津貼：對印字、噴漆、割片、拋光等人員每月補貼特殊津貼50元。6員工互助會：參照?員工互助會章程? 相關(guān)條款進展。七當(dāng)員工的工資到達工資上限時，對局部公司將給予特殊津貼補助。. -. . word.zl-表 1：行政類崗位薪點標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)級別套用崗位薪資檔級1 薪2 薪3 薪4 薪5 薪6 薪7

6、薪8 薪8 總經(jīng)理7 副總經(jīng)理6 經(jīng)理總經(jīng)理助理5000 5800 6400 7200 8000 8800 9600 10400 5 副經(jīng)理廠長4000 4500 5000 5500 6000 6500 7000 7500 4 主管3000 3400 3800 4200 4600 5000 5400 5800 3 副主管2400 2600 2800 3000 3200 3400 3600 3800 2 組長(職員、儲藏 ) 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 1 普工1700 1750 1800 1850 1900 1950 2000 2050 參考

7、說明：一普通作業(yè)人員工資分計時和計件工資：1、計時普工： 試用期工資為1700元 / 月，試用期為1 個月。試用期滿后增加100元崗位津貼。工資總額上限為2050元/ 月，績效獎金200元以。根本工資分為8級，每級50 元。2、計件普工 ：計件員工按實際計件的數(shù)量和工價進展計算二組長、職員級含倉管員、各類文員、保安員、統(tǒng)計員、跟單員、品管員等：試用期工資為1800元/ 月品管員、統(tǒng)計員、方案員、儲藏干部應(yīng)根據(jù)工作經(jīng)歷和實際工作能力確定，試用期工資通常在1800元 /月2000 元 / 月之間，試用期為13 個月。試用期滿后增加100元崗位津貼。工資總額上限2700/月，績效資金300以。根本工

8、資分為8 級，每級100元。三 副主管級 ：試用期工資為25002800 元/ 月，試用期 13 個月，試用期滿后增加100300 元的崗位津貼崗位津貼按從事的工種確定。工資總額上限4000元/ 月，績效獎金500元以。根本工資分為8級，每級200元。四主管級 ： 試用期工資為38004000元/ 月，試用期 13 個月，試用期滿后增加200元崗位津貼 崗位津貼按從事的工種和崗位的技術(shù)狀況確定。工資上限5800 元/月，績效獎金500元以；根本工資分為8 級，每級400元。五副經(jīng)理廠長級：試用期工資40006000元/ 月，試用期13 個月，試用期滿后增加300元崗位津貼。工資總額上限7500

9、元/ 月，績效獎金500元以。根本工資分為8級，每級500元。六經(jīng)理級：試用期工資50006000元/ 月，試用期13 個月，試用期滿后增加500元崗位津貼，工資上限10400元/ 月，績效獎金800元以。根本工資分為8級，每級800元。. -. . word.zl-技術(shù)類員工薪點標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)級別套用崗位薪資檔級1 薪2 薪3 薪4 薪5 薪6 薪7 薪8 薪5 主管師傅3000 3600 4200 4800 5600 6200 6800 7400 4 高級師傅2800 3200 3600 4000 4400 4800 5200 5600 3 中級師傅2500 2700 2900 3100 33

10、00 3500 3700 3900 2 初級師傅2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 1 學(xué)徒1800 1850 1900 1950 2000 2050 2100 2150 參考說明：技術(shù)工資共分為5 檔。一學(xué)徒：凡在各崗位從事技術(shù)性工作根底學(xué)習(xí)的員工。學(xué)徒試用期工資為1800元/ 月，試用期為2 個月，試用期滿后增加100元技術(shù)津貼，績效獎金200元以，工資總額上限2150。根底工資分 8 級，每級50 元。二初級師傅：凡在公司擔(dān)任學(xué)徒一年以上，經(jīng)公司考核合格后，在主管師傅的指導(dǎo)下能夠從事技術(shù)性工作的員工，或在公司外從事技術(shù)性工作，有一定的技術(shù)根底，

11、能夠獨立操作的員工。初級師傅試用期工資為2000元/ 月，試用期1 個月，試用期滿后增加100元技術(shù)津貼，績效獎金 300元以。根底工資分為8 級，每級100元。三中級師傅：凡在公司擔(dān)任初級師傅一年以上，經(jīng)公司考核合格后，能夠獨立從事技術(shù)工作的員工，或在外從事技術(shù)性工作，有扎實的技術(shù)根底，能夠獨立工作的師傅。中級師傅試用期工資定為2500元/ 月，試用期為1 個月，試用期滿后增加100元技術(shù)津貼， 績效獎金300元以。根底工資分為8級，每級200元。四高級師傅：凡在公司擔(dān)任中級師傅一年以上，經(jīng)公司考核合格后，能夠獨立從事較高難度的技術(shù)性工作，或在外從事多年技術(shù)性工作，有豐富的經(jīng)歷，能夠在本行業(yè)

12、自成體系風(fēng)格的師傅。高級師傅試用期工資定為2800元/ 月，試用期為1 個月，試用期滿后增加200元技術(shù)津貼，績效獎金500元以。工資總額上限5600 元，根底工資分為8 級，每級400元。五主管師傅：凡在公司開發(fā)設(shè)計部門擔(dān)任主管級的師傅。主管師傅試用期工資定為3000元/ 月，試用期為2 個月，試用期滿后總額工資上限為7400元/ 月，績效獎金500元以。根底工資分為8 級，每級600元。六技術(shù)進步突出、對公司有特殊奉獻的師傅，經(jīng)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后可以提前晉級。. -. . word.zl-表 2：亨達各部門工資一覽表部門崗位名稱根本工資績效工資崗位津貼工資總額工資上限備 注人事行政部部門經(jīng)

13、理500 1000 行政主管300 800 4600 人事主管300 800 3500 人事專員200 500 2800 文員200 200 2400 保安隊長300 500 2900 保安員200 200 2000 清潔班長300 200 2000 設(shè)備主管300 500 3800 電工200 200 3300 清潔工200 200 1700 駕駛員200 200 2200 財務(wù)部經(jīng)理500 1000 會計300 800 3500 出納300 500 2800 文員200 200 2500 采購經(jīng)理500 100 采購員200 200 3000 外貿(mào)部經(jīng)理500 1000 外貿(mào)員300 80

14、0 3750 外貿(mào)助理200 500 2000 設(shè)計主管300 800 設(shè)計師200 500 3500 樣品管理200 200 2800 倉庫主管300 500 3200 倉庫員200 200 2200 pmc 主管300 500 5700 跟單員200 200 2800 . -. . word.zl-亨達各部門工資一覽表部門崗位名稱根本工資績效工資崗位津貼工資總額工資上限備 注品質(zhì)部經(jīng)理500 1000 品質(zhì)主管300 800 3400 iqc 200 200 1850 電鍍 iqc 200 200 2500 ipqc 200 200 2500 驗架 qc 200 200 2200 qa 2

15、00 200 2400 板材主管300 300 3700 金架主管300 300 3400 品質(zhì)工程師300 300 3500 樣架管理300 300 1800 組長300 300 2500 文員200 200 2200 工程部經(jīng)理500 1000 樣品主管300 800 4500 模具主管300 800 5800 配件主管300 800 6540 線切割教師300 300 4000 模具教師300 300 4100 模具技工200 200 3850 沖床200 200 2400 油壓200 200 3850 版型制作200 200 1800 新進員工精雕教師300 500 5000 精雕學(xué)徒200 200 2400 繪圖組長300 500 4200 繪圖員200 200 3250 制單員200 200 2850 工程師200 200 6240 文員200 200 2200 . -. . word.zl-統(tǒng)計200 200 1800 亨達各部門工資一覽表部門崗位名稱根本工資績效工資崗位津貼工資總額工資上限備 注金屬廠長半成品主管4700 成品主管4600 拋光主管4240 包裝組長2800 點焊組長3500 配件組長3500 整形組長3000 印字組長2700 裝搭組長2900 點焊調(diào)機2800 點焊修理2400 零件調(diào)機2800 拋光白蠟2700 拋光黃蠟2600 點焊