淺談企業(yè)政工思想與人力資源管理的有效結(jié)合

1、    淺談企業(yè)政工思想與人力資源管理的有效結(jié)合    萬通摘 要 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各個企業(yè)內(nèi)的思想政治工作與人力源管理工作都在不斷的變化發(fā)展。在長期的發(fā)展過程中，思想政治工作與人力資源工作的融合、借鑒，共同推動了企業(yè)的現(xiàn)代化管理。因此，實現(xiàn)企業(yè)政工思想與人力資源管理的有效結(jié)合具有重要意義。關(guān)鍵詞 企業(yè)政工 思政政治 人力資源管理 結(jié)合：f241 文獻標(biāo)識：a ：1674-1145（2017）06-000-01人力資源管理工作始終伴隨著企業(yè)的進步與發(fā)展，在企業(yè)日益壯大的今天，企業(yè)人力資源管理工作與思想政治工作的聯(lián)合開展直接影響了企業(yè)員工的思想狀態(tài)。人力資

2、源管理工作直接涉及到員工的個人利益，同時有效處理員工思想問題還可以調(diào)動員工積極性，提高員工思想境界的同時，更好地服務(wù)于企業(yè)，進而促進企業(yè)長久發(fā)展。一、企業(yè)政工思想與人力資源管理面臨的問題（一）企業(yè)政工部門職能弱化新形勢下，企業(yè)經(jīng)營的效率決定著企業(yè)的成敗，這就給企業(yè)員工帶來很大的認知沖擊，致使企業(yè)精神壓力增大，員工情緒波動增大，很多思想上或者行為上的負面間題開始表現(xiàn)出來，進而出現(xiàn)很多不和諧現(xiàn)象，這些看似很小的問題，如果不及時處理，會對企業(yè)帶來很大的影響，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中，要把思想政治工作貫穿于管理活動的每一個環(huán)節(jié)之中，調(diào)整員工的思想情緒、工作態(tài)度、責(zé)任意識的管理，調(diào)動

3、員工的工作積極性，把思想政治工作落實到實際工作中。（二）缺乏針對性地開展“以人為本”的思政教育人力資源管理，顧名思義就是針對不同員工的不同特點，實現(xiàn)最大程度上的人員合理配置。所以“以人為本”既是思想政治教育的關(guān)鍵，也是人力資源管理工作落實中必不可少的指導(dǎo)思想?？赡壳拔覈S多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視“以人為本”的重要性，片面追求經(jīng)濟效益而忽視員工的精神壓力與生活壓力，從而使得員工思想出現(xiàn)了一系列問題。（三）思想工作與實體工作各自為政在實際的企業(yè)政治思想工作中，常常認為思想政治術(shù)語政工部門的職責(zé)，而實體工作任務(wù)則是行政部門的職責(zé)，并屬于兩個而不同的部門，兩大部門之間缺乏溝通。加上企業(yè)內(nèi)部薪酬及結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，

4、人事任命速度較快，而思想政治工作則往往落后于實體工作，并不能夠有效融人到人力資源管理之中，導(dǎo)致職工與企業(yè)并沒有一榮俱榮的理念。（四）政工工作缺乏創(chuàng)新精神隨著經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，市場競爭不斷加劇，企業(yè)的利潤空間大大壓縮，企業(yè)的職工的物質(zhì)文化需求與精神文化需求之間存在很大的差距，企業(yè)的發(fā)展形勢、管理模式以及思想理念等都發(fā)生了很大的改變，員工的積極性與主動性不高。在企業(yè)的人力資源管理中有政工工作方式和思想比較之后，缺乏創(chuàng)新。在思想政治方面不能依據(jù)每位員工的實際特點進行因材施教的管理，嚴(yán)重影響企業(yè)人力資源管理，進而制約企業(yè)的發(fā)展。二、如何加強企業(yè)政工思想與人力資源管理的有效結(jié)合（一）注重培養(yǎng)人才，

5、強化政工職能管理進人新世紀(jì)，市場競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭，人才是第一生產(chǎn)力，人力資源是企業(yè)管理人才的主要部門，在平時的工作中要注重職工的思想政治工作，確定工作目標(biāo)，善于開發(fā)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，用高素質(zhì)人才充實企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)隊伍，在企業(yè)建立德才兼?zhèn)?、綜合能力素質(zhì)高的人才隊伍。強化人力資源管理中思想政治工作的重要性，將政工工作融人到企業(yè)日常管理的各個方面。（二）開展“以人為本”的思想政治教育“以人為本”，顧名思義就是將員工的利益最大化，企業(yè)的工作開展都要以員工利益至上。所以這一思想政治觀念在當(dāng)前企業(yè)改革與發(fā)展過程中，起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)若可以將其真正落實下去，將促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。社會

6、的全面進步以及企業(yè)改革的不斷深化，員工的需求水平也在不斷的提升。與此同時日益繁重的工作壓力使得員工的生活節(jié)奏與工作節(jié)奏都發(fā)生了變化。所以企業(yè)對員工的關(guān)注，不應(yīng)該只局限于員工可以為自身帶來多少的收益，而是應(yīng)該注重員工的思想變化，避免員工因為思想出現(xiàn)偏差導(dǎo)致心理問題的出現(xiàn)。（三）提升企業(yè)政工工作中的凝聚力企業(yè)員工的思想政治工作是一些工作的生命線，在企業(yè)人力資源管理中，必須培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)員工隊伍，積極引導(dǎo)企業(yè)向正規(guī)方向發(fā)展，擁有良好的人力資源，以及團結(jié)和諧的員工隊伍，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強有力的智力支持與思想保證，有效提高企業(yè)員工隊伍的凝聚力，提高企業(yè)的綜合竟?fàn)幠芰?。（四）企業(yè)思想政治工作必須

7、要創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作要有創(chuàng)新。要改變傳統(tǒng)的“季節(jié)式”工作方式以及但凡出了問題、暴露了矛盾，就做思想工作的“救火隊”式的工作方式。企業(yè)的思想政治工作要在體制和運行機制上不斷創(chuàng)新。企業(yè)內(nèi)部的各高層要高度重視宣傳思想工作。搞好政治工作的基本保證，則是要有一支高素質(zhì)的政工團隊，一方面要不斷加強政工干部的培訓(xùn)，另一方面要加大宣傳經(jīng)費的投入，開展有特色的宣傳教育活動。三、結(jié)語總之，實現(xiàn)人力資源與政工工作的有效結(jié)合，提高廣大職工的綜合能力素質(zhì)，是各個企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需要。企業(yè)的政工工作通過積極的與人力資源部門工作的配合與協(xié)調(diào)，組織多種多樣的工作形式，豐富職工業(yè)余生活，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。參考文獻：1 高曉宇.淺談?wù)に枷虢逃Y(jié)合人力資源管理在企業(yè)中的應(yīng)用j.河北企業(yè)，20