南師大就業(yè)指導_免費下載

1、2在竟爭激烈的社會環(huán)境中，就業(yè)者不但要實現(xiàn)自己的就業(yè)，還要保護自己的合法權益。關 于畢業(yè)生合法權益的保護，下列說法正確的是：da. 熟悉和了解有關法律常識及規(guī)定，口覺提高畢業(yè)生個人法律意識。b. 遵循市場規(guī)則，預防侵害口身合法權益行為的發(fā)生。c. 簽好就業(yè)協(xié)議書，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用。d. 以上說法都正確。3. 簡歷求職的最初階段，份成功的簡歷不但能夠獲得面試的機會，還能夠給招聘方留下好 的印象，有利于求職者的求職。一個成功的求職者做簡歷前必須明確的三點內(nèi)容是：(b)(1) 薪資及福利待遇(2)求職的口標(3)臼己的優(yōu)勢(4)金業(yè)的性質(zhì)：國企、民營、外金、 合資(5)招聘方的需求(6)企業(yè)

2、的規(guī)模a. ( (1) (3) (5)b. (2) (3) (5)c. (2) (3) (4)d. (1) (2) (5)4. 就業(yè)政策，即國家在一定的歷史條件和階段，為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，創(chuàng)造勞動者就 業(yè)條件，擴人就業(yè)機會所制定的行為準則。它包括就業(yè)指導思想，管理體制，指導原則，就 業(yè)范圍、渠道及相關的具體規(guī)定等。大學畢業(yè)生的就業(yè)政策是國家就業(yè)政策的重耍組成部分, 我國現(xiàn)行的大學生就業(yè)方針、政策是：da. 貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般和面向基層，充實生產(chǎn)、科研、教學笫一 線的方針。b. 堅持“公開、公正、擇優(yōu)、白愿”的原則。c. 實行“市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、學校和用

3、人單位雙向選擇”的就業(yè)模式。d. 以上都對。5. 畢業(yè)住簽約時一定要慎重，不町隨意違約，若確因特殊情況需要更改就業(yè)意向的，解除協(xié) 議，下列關于辦理流程說法錯誤的是(c)a. 至學校就業(yè)網(wǎng)下載填寫畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議屮請表，并到原、新單位簽署意見并蓋章b. 需到所在學院山黨總支副書記簽署意見并加蓋學院公章c. 手續(xù)完備示，逢周三將原一式四份協(xié)議書和畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議屮請表交至就業(yè)辦并當天 領取新的就業(yè)協(xié)議書d. 手續(xù)完備后，逢周三將原一式四份協(xié)議帖和畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議申請表交至就業(yè)辦，并于 下周三領取新的就業(yè)協(xié)議書6大學生培養(yǎng)決策能力應注意(b)幾點：克服從眾心理，增強自信心，決策勿求十 全十美，

4、多向師長請教a. b. cd. 7. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿(d)年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的, 應當訂立無固定期限勞動合同。a. 三b. 五c. 八d汁8. 下列關于就業(yè)報到證說法錯謀的是(a)a. 不管升學還是就業(yè)，都需要辦理就業(yè)報到證b. 升學的畢業(yè)生不需要辦理就業(yè)報到證，憑調(diào)檔函和錄取通知書辦理相關就業(yè)手續(xù)c. 就業(yè)的畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)，都必須先辦理就業(yè)報到證，再憑就業(yè)報到證辦理戶口遷移及 其他就業(yè)手續(xù)d. 出國的畢業(yè)牛.也需要辦理就業(yè)報到證9. 南京師范大學本科生就業(yè)指導網(wǎng)站為(d)oa. b. c. d. 10. (b)是學校向用人單位介紹畢業(yè)牛在校各方血綜合

5、情況的一種憑證，也是畢業(yè)生參加與 丿ij人單位雙向選擇、洽談的介紹信，其由江蘇省教育廳統(tǒng)一印發(fā)，每位畢業(yè)牛僅有一份。a. 畢業(yè)牛就業(yè)報到證b. 畢業(yè)生就業(yè)推薦表c. 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書d. 戶口遷移證11是一種不怕困難，相信口己能夠戰(zhàn)勝困難的精神優(yōu)勢，它建立在對口己的力量發(fā)現(xiàn)和正 確估量的基礎上ca自負b. 自覺c. 自信d. 自省12.江蘇省能夠幫助畢業(yè)生在畢業(yè)當年年底前提供個人人事代理，掛靠畢業(yè)生檔案和戶口的 機構為（b）a. 學校b. 江蘇省高校招生就業(yè)指導服務中心c. 江蘇省人才流動服務屮心d. 南京市人才服務中心13以下關于簽訂就業(yè)協(xié)議書蓋章手續(xù)說法錯誤的是（a）a. 畢業(yè)生畢業(yè)后不愿

6、回生源地工作，要求木人戶i和檔案與工作單位所處一地時，一般情況 下，只需蓋用人單位的公章即可b. 畢業(yè)生要求將戶口和檔案遷回生源地、木人在異地工作的，一般情況下，只需蓋用人單位 的公章即可c.畢業(yè)生要求將戶口和檔案遷凹生源地、本人在生源地工作的，一般悄況卜只需蓋用人單 位的公章即可d. 畢業(yè)生畢業(yè)后不愿回生源地工作，要求本人戶口和檔案與工作單位所處一地吋，除蓋好用 人單位公章外，還盂加蓋單位人事主管部門或地方政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門公章（或領取地 方政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門的接收函）14畢業(yè)生落實工作辦理派遣手續(xù)后，需憑（a）辦理戶口遷移證a. 畢業(yè)生就業(yè)報到證b. 畢業(yè)生就業(yè)推薦表c. 畢業(yè)生就

7、業(yè)協(xié)議書d. 戶口遷移證15南京某高校2007年畢業(yè)的小周，將近一年的時間里，一直就穿梭丁幾個人才市場，他曾 對記者說：“我就是要找一份管理類的職位或者高管助理的崗位，只要給我一個機會，我會 做得很好的。”小周都成人才市場的熟客了，町就是沒遇到這樣的“機會”。下而哪種說法最 準確：aa. 小周應該調(diào)整好自己的心態(tài)，做好職業(yè)規(guī)劃，從零開始，實實在在，一步一個臺階，實現(xiàn) 持續(xù)發(fā)展。b. 小周的在求職過程小盲目曰信，肯定會碰壁。c. 小周得不到機會是因為企業(yè)不愿意使用應屆畢業(yè)生。d. 以上說法都不對。16下列關于就業(yè)報到證遺火補辦手續(xù)說法錯誤的是(d)a. 至就業(yè)辦查詢就業(yè)報到證號碼，并在公開發(fā)行報

8、紙上登報申明“遺失啟事”b. 至就業(yè)網(wǎng)下載就業(yè)報到證補辦申請表并到所在學院由黨總支副帖記簽署意見并加蓋學院 公章c. 手續(xù)完備后，將刊登過“遺失啟事”的報紙和報到證補辦中請表交至就業(yè)辦，并丁兩周后至 就業(yè)辦領取新的就業(yè)報到證d. 手續(xù)完備后，將刊登過“遺失啟事”的報紙和報到證補辦申請表交至就業(yè)辦，并在當天領収 新的就業(yè)報到證17. 現(xiàn)階段畢業(yè)住基本就業(yè)渠道有哪些：招鳴會網(wǎng)絡平臺招嗚通過熟人介紹或社會 關系通過屮介服務機構介紹da. b. c. d. 18. 人學生普遍認為，談話就是表館自己。“說”是最重要的，其實不然，“說”只是一方面，“注 意傾聽”也是談話屮重要的技巧。在與別人交談的過程屮，

9、應掌握哪些技巧？以下說法正確的 是：da. 通過語言和表情傳遞給對方你的理解和感受b. 適度展開口己的話題c. 專心聽講時給與白己的暗示性贊美d. 以上都對19下列情況視為違約的是(c)a. 簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為研究生b. 簽訂就業(yè)協(xié)議卩后又被應征入伍c. 簽訂就業(yè)協(xié)議書后又想為另一家單位簽約d. 簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為國家公務員20大學生就業(yè)的環(huán)境是不斷變化的，從政策到經(jīng)濟形勢，從用人單位到畢業(yè)生口身，每年 都有新的變化，大學生要充分利用積極的環(huán)境因素，實現(xiàn)就業(yè)。當前看來，大學生就業(yè)的積 極因素有：da. 國家出臺的各種鼓勵畢業(yè)朱就業(yè)的新政策，如關于實施人學住服務西部計劃的通知等。

10、b. 川人單位川人觀念的轉(zhuǎn)變。近年來，川人單位更加注重考核人才的能力與索質(zhì)，逐漸走出“重學歷”的誤區(qū)。仇招聘過程更加公平合理。c. 嚴峻的就業(yè)形勢已經(jīng)促使學校改革教學模式、加強實踐環(huán)節(jié)、重視就業(yè)指導、拓寬就業(yè)渠 道。d. 以上都是。21心理學中一般把人的氣質(zhì)分為（d）幾種：多血質(zhì)，膽汁質(zhì)，粘液質(zhì)，抑郁質(zhì)a. b. c. d. 22用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（a）。a. 繼續(xù)有效b. 失去效力c. 效力視情況而定d. 由用人單位決定是否有效23現(xiàn)在很多大學生都注重提早為口己將來的求職增加祛碼，當下的“高校考證熱”就是一種 典型的職業(yè)準備策略。對于同學們熱衷的職業(yè)資格證書，下列說法

11、中錯誤的是？ ca. 職業(yè)資格證書并非多多益善，其多寡與求職的成功率不成正比b. 職業(yè)資格證書只是一塊普通的“敲門磚”，對于求職的作用更多的是錦上添花，而不是一錘 定音c. 考證是一種盲目行為，而且會因占川太多的時間而影響專業(yè)的學習d. 對于那些含金量低，與求職方向不一致的證書，應慎重考慮24.小周拿著10份白制的有50多頁的個人材料走進招聘會場，就像搬著-摞書一樣。拿到他 遞上來的個人材料，想找“英語水平”這一項居然找了兩分鐘的時間。結(jié)果多數(shù)他投材料的單 位都只是草草問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太麻煩了。以上現(xiàn)象說明 了大學生求職時存在哪種錯誤表現(xiàn)？ da. 求職面試的虛假

12、和浮躁b. 職業(yè)理想成為借口c. 擇業(yè)強求“門當戶對"d. 個人材料準備過詳25固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（c）時間的勞動合同。a.解除b. 續(xù)訂c. 終止d沖止26. 就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議巧每人一份，畢業(yè)生應妥善保存，如冇不慎丟失、破損等特殊情 況需要中請新就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議卩的，下列關于辦理流程說法錯誤的是（c）a. 查詢推薦表或協(xié)議書號碼，并在公開發(fā)行報紙上登報中明“遺失啟事”b. 至學校就業(yè)網(wǎng)下載填寫推薦表、協(xié)議書補辦中請表，并到所在學院由黨總支副書記簽署意 見并加蓋學院公章c. 手續(xù)完備后，逢周三將刊登過“遺失啟事”的報紙和協(xié)議書、推薦表補辦申請表交至

13、就業(yè)辦, 并于下周三領取新的就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書d. 手續(xù)完備后，逢周三將刊登過“遺失啟事”的報紙和協(xié)議書、推薦表補辦申請表交至就業(yè)辦, 并于兩周后周三領取新的就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書27. 誠信自古就是人類社會活動的一個重要評價指標，誠信就是要求人們在行使權利和履行 義務過程中：da. 講究信用b. 恪守諾言、誠實不欺c. 在不損害他人利益和社會利益的前提下追求自己的利益。d. 以上說法都正確28關于人學住職業(yè)準備，表述最準確的是：aa. 人學生在校期間對職業(yè)進行物質(zhì)、心理、知識、技能等各方面充分的準備，根據(jù)各方面的 分析與白己的職業(yè)錨合理客觀地對職業(yè)做出選擇。b. 職業(yè)準備僅限丁在校期間，

14、畢業(yè)z后再準備就太晚了。c. 職業(yè)準備是一個積累的過程，職業(yè)準備期間沒冇必要盲目參與工作，避免給企業(yè)留下不好 的印象。d. 以上說法都不對。29. 血試問題分析之：“請你自我介紹一下好嗎？ ”這是面試中的一個必考題目，回答起來也 必須慎重。關于這個問題的回答，下列說法正確的是：da. 回答這個問題時不要與簡歷出現(xiàn)太多的落差。b. 表達方式盡量口語化，川簡單明了的話語說清楚問題，耍切屮耍害，不談無關、無川的內(nèi) 容。c. 回答要條理清楚，層次分明，盡量在規(guī)定的時間內(nèi)回答完問題。d. 以上說法都正確。30. 作為求職者，掌握行業(yè)競爭分析方法可以為自己選擇h標行業(yè)提供冇力的支持。行業(yè)及 競爭分析是對公

15、司商業(yè)生態(tài)環(huán)境的重要層面做戰(zhàn)略性的評估。求職者必須明確行業(yè)之間在（d）方面有著重大的區(qū)別，才能在此基礎上對目標行業(yè)的競爭力進行準確把握。a. 經(jīng)濟特點b. 競爭環(huán)境c. 未來的利潤前景d. 以上均是31. 古人云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！泵嬖嚭痛蛘逃兄瑯拥牡览?，因此，在血試前了解用人 單位的情況顯得尤為重要，卜列選項屮，是畢業(yè)牛了解用人單位的有效信息是：da. 畢業(yè)?？梢酝ㄟ^川人單位的內(nèi)部宣傳資料、網(wǎng)站、報紙、雜志、廣告宣傳手冊和媒體的報 道等渠道來了解用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織機構等情況。b. 了解用人單位對員工的要求、職責以及給予員工的報酬、培訓等情況。c. 了解用人單位招聘-職位的

16、性質(zhì)，工作內(nèi)容、所需知識和技能。d. 以上都對。32劉倩是人學里的風云人物，英語專業(yè)的她性格外向，能力突出，畢業(yè)找工作的時候沒有 費多大的勁就找到了一家貿(mào)易公司，還當上了市場部經(jīng)理助理。一開始因為新鮮，勁頭很足, 開展會、聯(lián)系客戶、做宣傳材料，大事小事樣樣攬上身?？墒前肽瓴坏剑瑒①粚θ諠u熟悉的 工作逐漸牛慶，于是跳槽到-家藥品代理公司做客服。在這家公司沉悶的氣氛里，生性活潑 的劉倩很快就覺得壓抑，加之對藥品行業(yè)絲毫不感興趣，于是再謀職業(yè)，到了-家房地產(chǎn)公 司做宣傳和翻譯。誰想到，幾個月示，她又以公司規(guī)模不人為理由再次跳槽。畢業(yè)不到五年, 跳槽卻達四五次，頻率極高，既沒冇某一行業(yè)的豐富的行業(yè)經(jīng)驗

17、，也沒冇某一職位的職位經(jīng) 驗。表面上看好像很能干，可是實際上職位層次都不高，以后的職業(yè)應該怎么發(fā)展呢？劉倩 自己也陷入了困惑。你認為她的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題和阻力的根本原因在哪？ ca. 對工作朝三暮四，一山望著一山高，缺乏恒心。b. 對自己的能力估計過高，不及時充電，導致其工作技能在原地打轉(zhuǎn)。c. 對自己的職場定位模糊，應該做什么，什么適合自己，還不完全清處。d. 以上都不對。33. 大學牛應該成為誠信的宣傳者和實踐者，這是因為（）誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德， 誠信是做人的基本準則，誠信是個人立足之本，誠信要從小培養(yǎng)ca. b. c. d. 34. 勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，（b）訂立書面勞動

18、合同。a.可以b. 應當c. 需要d. 無須35. 人學生培養(yǎng)開拓創(chuàng)新能力要注意兒點(b)積累知識，增長才干，突破思維定勢束縛, 想法行動追求標新立杲，倡導生活中的突發(fā)奇想a. b. c. d. 36以下關于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書說法正確的是aa. 就業(yè)協(xié)議書編號與學號一一對應，每人限發(fā)一份b. 根據(jù)需要，可以申請多份就業(yè)協(xié)議書c. 根據(jù)具體情況，同學zi'可可以相互調(diào)換借用d. 只要有一份就可以了，不需耍就業(yè)協(xié)議卩編號學號對應37 .畢業(yè)生憑就業(yè)協(xié)議書第(c)聯(lián)至就業(yè)指導辦公室辦理報到證a. 第一聯(lián)b. 第二聯(lián)c. 第三聯(lián)d. 第四聯(lián)38很多人在找工作吋喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應

19、ibm、惠普等國際大公司， 但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自眾自棄。大學生求職中不應該有這種門笫 觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的人門向每一個大學牛敞開，但是對白己的估計過高或過 低都會產(chǎn)生失落感。以上現(xiàn)象說明了人學生求職時存在哪種錯謀表現(xiàn)？ ca. 求職而試的虛假和浮躁b. 職業(yè)理想成為借口c. 擇業(yè)強求“門當戶對”d. 參加招聘會衣著不得體39小張是重點高校木科畢業(yè)，畢業(yè)之后進了一家地產(chǎn)公司，與他同時進入公司的同事學歷 都沒有他高，這比他有了優(yōu)越感。當領導要求他從事最基礎的工作時，他覺得人材小用。一 次在計算某個報表吋，由于疏忽，給公司帶來損失。事后，小張覺得不在乎，覺得像做錯

20、了 一道數(shù)學題似的，改過來，下次注意就是了。如何看待小張的這種態(tài)度，下列表述最準確的 是：ca. 小張是一個自信的人，應該鼓勵這種自信。b. 公司的確大材小用了，應該給予小張更重要的工作崗位。c. 小張不是自信，而是口負過度，應該端正態(tài)度，從小事做起。d. 小張對工作態(tài)度不認真，應該加強教育。40面試是畢業(yè)生在找工作時所耍面臨的一個重要環(huán)節(jié)。在高校畢業(yè)生求職面試的實踐中， 往往有些素質(zhì)不錯的學生，山于缺乏面試技巧和必要的準備，過不了面試這一關。下列各項 屮，是面試官通過面試要考察的方面的是：(1)儀表修養(yǎng)(2)專業(yè)水平(3)工作態(tài)度(4) 待人態(tài)度(5)興趣愛好(6)分析能力、反應能力和口頭表

21、達能力da. (2)(3)(4)(6)b. (1)(2)(4)(5)(6)c. (1)(3)(4)(6)d. 全都是41.暑期實習對人學生來說，確實是個提早接觸社會、體驗職場環(huán)境的好機會。然而找到門 己想去的實習單位是件不容易的事，很多同學由于缺乏經(jīng)驗而在面試關敗下陣來。你覺得大 學生應掌握哪項策略和技巧，才能讓自己在面試大軍中脫穎而出？ da. 面試前盡量了解公司背景和相關產(chǎn)品，如能在面試中運用一些專業(yè)產(chǎn)品術語，會讓對方覺 得你比較專業(yè)，理解力強b. 掌握基本的血試禮儀，給血試官以積極、職業(yè)、干練的形象c. 給對方公司或品牌進行適當?shù)馁澝溃Ω偁帉κ钟幸欢ǖ牧私夂头治鰀. 以上都是42畢業(yè)

22、生違約補辦就業(yè)協(xié)議書時，在所冇手續(xù)齊全的悄況下學校代為補辦的周期為(b)a. 兩周b. 周c. 三周d. 個月43. 求職信(也稱自薦信、自薦書)不同于個人簡歷，但一般與簡歷同時遞交。求職信是說 明自己如何適合在用人單位工作，以及白己已具備了怎樣的條件符合應嗚崗位的需要。在寫 求職信之前應了解招聘單位的悄況及對人才悄況的要求。關于求職信，以下說法錯課的是: ca. 求職信猶如平時給刖友寫信，要冇稱呼、正文及落款、日期。但是要加上“求職信”或泊 薦信”這一標題。b. 求職信關鍵在正文，除了在開始表示向?qū)Ψ絾柡蛑乱?，及在最后按朽信的格式寫上祝語外, 在正文的第一段應寫明寫此信的理由，應聘的職位。c

23、. 求職信應詳細介紹自己專業(yè)技能、學習背景、實習經(jīng)歷等信息，要詳細的介紹口己的基本 信息。求職信切忌千篇一律，要冇針對性。求職信可以按照簡歷的模板進行卩寫。d. 在正文的笫二三段敘述應聘動機和自己適合該職位的理山。結(jié)尾段對招聘者閱讀此信表示 感謝。44. 關于大學牛就業(yè)權益，卜列表述哪項是不正確的：da. 就業(yè)信息是畢業(yè)住擇業(yè)成功的前提和關鍵，畢業(yè)住具有獲取信息的權利。b. 人學牛求職過程屮，具有接受就業(yè)指導和被推薦的權利。c. 求職過程屮，大學牛有獲取公平待遇及違約求償?shù)臋嗬. 以上說法都不對。45不久，小翁在某兼職網(wǎng)站上看到一則廣告。按廣告上的地址，她在男友的陪伴下來到街 道口新世界百

24、貨六樓xx室而試。這家公司的工作人員一邊否認自己是屮介，一邊卻要小翁 交80元服務費辦會員卡，承諾在暑期兩個刀內(nèi)為她不斷提供面試機會。“不能保證一定應聘 得上工作人員稱?！斑€沒有掙到錢就要交錢，太不可靠小翁和男友商量后迅速離開。剛 走出新世界百貨大樓，小翁和男友就接到一張傳單，上血一家咨詢公司招聘的廣告吸引了他 倆。來到這家位于鵬程國際大廈內(nèi)的公司，工作人員要求交30元錢報名費填表，還強調(diào)不 會收取任何押金，并聲稱報名之后會有主管會見，如果符合要求就可以直接簽勞動合同。小 翁見交錢不多，還簽勞動合同，看來也還規(guī)范，便掏出30元錢填了表，z后進入一間辦公 室和主管見面。主管提出：“合同費用是20

25、0元。"小翁愣住了，主管解釋：“這是為了保證你 不會中途離開。”小翁和男友決定放棄應聘，并要求退還30元報名費，卻被告知“錢不能退”。 當兩人憤憤離開時，仍有不少大學生前來應聘。在大學生求職路上，經(jīng)常會碰見小翁所經(jīng) 歷的眾多騙了公司和非法屮介機構，你認為而對種種陷阱，人學生應該怎樣做？以下選項屮 錯誤的是：ba. 仔細查看對方冇沒冇終結(jié)許可證和營業(yè)執(zhí)照b. 找崗位一定要與企業(yè)面對面，不要釆用網(wǎng)絡聯(lián)系的方式c. 遇到打著“定崗費”、“跟蹤服務費”等名冃收取費用的用人單位，切莫應聘d. 如果找工作，小介拒絕退費，可向勞動監(jiān)察或各級勞動主管部門舉報46. “咬定青山不放松，立根原在破巖中，

26、千磨萬擊述堅勁，任爾東南西北風”所贊美的是強 人的aa意志力b. 執(zhí)行力c. 創(chuàng)造力d. 抗壓力47. 表示情感智力程度的心理學術語是ca.智能b. 智商c. 情商d. 情緒48到用人單位報到，是大學畢業(yè)生走上新的工作崗位邁出的第一步，到單位報到時，畢業(yè) 生應準備哪些證件？報到證畢業(yè)證書、學位證書戶口遷移證就業(yè)協(xié)議ifda. b. c. d. 49創(chuàng)業(yè)要素主要是指：aa. 創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)心態(tài)、創(chuàng)業(yè)機會與創(chuàng)業(yè)資源b. 創(chuàng)業(yè)機遇、創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意c. 創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)機會、創(chuàng)意、創(chuàng)業(yè)團隊d. 創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)機會、創(chuàng)業(yè)資源50面試問題分析z'為什么選擇我們公司？ ”面試官可以通過這個問

27、題了解你求職的動機、 愿望以及對此項工作的態(tài)度，因此回答起來必須要考慮到血試官的心理。則下列說法正確的 是：aa. 對于這個問題，你可以回答是因為這個職位較高的待遇吸引了你。這樣會給面試官一個比 較“實在“的印象。b. 可以海闊夭空的談一些你的理想，并表明這個公同只是自己走向社會的過渡，因為1=1己的 確是個人才。c. 應該針對這個具體的職位，以及具體的社會關聯(lián)來回答這個問題。如可以表示十分看重該 公司所在的行業(yè)以及這項工作適合口己，對口己做好這項工作充滿信心。d. 以上說法都正確。51非全tl制用工雙方當事人（b）約定試用期。a. 可以b. 不得c. 自愿d. 必須52個人簡歷是自己生活、學

28、習、工作、經(jīng)歷、成績單概括集錦，一-份優(yōu)秀的簡歷會成為大學生成功求職擇業(yè)的助推器。下列冇關簡歷的說法正確的是：ba. 簡歷要盡量詳細的描述自己。對于一些重要的的實習經(jīng)驗要盡可能詳盡的描述，篇幅越長 越好。b. 簡歷耍有明確的求職意向，耍表明口己的特長、興趣愛好等。c. 簡歷中語言表達耍有深度，盡量用一些生僻的詞匯或者網(wǎng)絡語言，甚至可以用文言文來突 出自己簡歷的個性。d. 簡歷對自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在簡歷的制作上，必要時可以制作一 份公用的簡歷，遇到那家單位都可以投遞同一份簡歷。53在國企工作的qndy遭遇到一個將實習經(jīng)驗當作一切的功利型實習牛小周。實習半年屮, 小周的表現(xiàn)說

29、不上好壞，只是像“算盤珠了”似的，撥一下動一下。實習期滿示，小周拿出一 張實習鑒定表讓cindy填寫，并一口一個“姐姐”地催促qndy盡量寫得“漂亮一點舄 cindy 委婉地告訴小周，實習鑒定表是真實反映實習表現(xiàn)的唯一憑證，希望小周能夠真實對待過往 的實習表現(xiàn)。沒想到，小周的臉色驟變，等到qndy填完表格，沒說一句“再見”就離開了辦 公室。從材料上看，小周同學在實習過程中犯了什么錯誤？ ca. 作為實習牛，在工作屮遇到困難應及時向別人求助，擺脫白尊的羈絆，多和同事交流溝通, 才能在實習中迅速提高自己的工作能力。b. 實習生要對自我進行正確定位，并且增強對周邊環(huán)境的適應能力，畢竟在真實的職場屮，

30、 到處充滿競爭。c. 實習生要擺正自己的實習動機，不應把實習經(jīng)驗只看作是簡歷上的重要一筆，而忽略實習 真正的目的是為了鍛煉白身能力、幫助白己更好地適應工作。d. 在工作中，沒有人會主動把知識塞給你。作為實習生，就算實在沒有事做，可以觀察其他 實習生或者老師如何處理具體問題，也會冇許多收獲，并主動爭取工作經(jīng)驗，這個過程也是 對白身自信與膽量的考驗。54. (a)由江蘇省教育廳畢業(yè)生就業(yè)指導中心簽發(fā)，是畢業(yè)生就業(yè)時到用人單位報到及報到 示辦理各類保險的重要材料；同時是辦理戶口的遷移和檔案轉(zhuǎn)移的重要憑證，其一式兩聯(lián)藍 聯(lián)和口聯(lián)，畢業(yè)住持藍聯(lián)報到，口聯(lián)存放本人檔案小作為普通人屮專院校畢業(yè)牛身份的證明。

31、a. 畢業(yè)生就業(yè)報到證b. 畢業(yè)生就業(yè)推薦表c. 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議巧d. 戶口遷移證55. 職業(yè)能力的提高盂要通過哪些途徑(a)培養(yǎng)實踐意識，參加活動課程，參與職業(yè) 實踐，研究職業(yè)能力理論a. b. c. d. 56勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位(d)oa. 變更名稱.法定代表人.主要負責人b. 發(fā)生合并或者分立c. 變更投資人d. 未依法為勞動者繳納社會保險費57. 在選樣實習單位時，很多人學牛都帶有很大的自目性，有的是哪錢多去哪，有的是哪輕 松哪去，而有的是看哪里有熟人再過去。這些都是實習兼職的誤區(qū)，你認為大學生應該怎樣 選擇實習企業(yè)？以下說法正確的是？ da. 盡量選擇感

32、興趣以及和專業(yè)貼邊的行業(yè)b. 要對企業(yè)的性質(zhì)，產(chǎn)品和老板冇所選擇c. 要選擇你了解和知道資訊最多的單位以便融入其中d. 以上都對58. 血対海量的求職信息，為了提高対有效信息的命中率，應遵循什么樣的原則呢？下列說 法錯誤的是：ca. 發(fā)揮優(yōu)勢和學以致用的原則。即在篩選求職信息時，要盡量做到發(fā)揮所長，學以致川。這 樣可以發(fā)揮優(yōu)勢，避免人才資源的浪費。btfri對現(xiàn)實、理論聯(lián)系實際的原則。在使用求職信息時，無論個人的愿望如何美好，在實際 操作時則要面對現(xiàn)實。c. 晩做抉擇原則。信息無窮無盡，無比豐富，為了等待合適的機會，應該晚做決策，等待良 機。d. 善于開拓原則。即將那些價值潛在的信息，深入思考

33、，加以引證，充分利用。正如人們常 說的那樣，信息的價值“會用則有，不會用則無雹59. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?b)。a. 法律援助b. 支付令c. 社會救濟d. 依法制裁用人單位60. 職業(yè)牛涯規(guī)劃笫一步是ba. 自我分析b. 確立目標c. 可行性分析d. 設計方案61. 用人單位自（a）起即與勞動者建立勞動關系。a. 用工zl1b. 簽訂合同之日c. 上級批準設立之口d. 勞動者領取工資zu62. 崗位探索就是崗位木身和彩響崗位發(fā)展的因索的調(diào)研。崗位是你的陣地，當你要山領一 片陣地吋，你一定要對陣地有全面、準確的了解，而這種了解的方式就是探索、

34、就是調(diào)研。 職業(yè)探索的貝體內(nèi)容是：崗位的定義、工作內(nèi)容及要具備的素質(zhì)崗位晉升通路不 同背呆卜-的崗位要求 個人與崗位的差距da. b. c. d. 63下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（d）a. 勞動者提前三十日以書而形式通知用人單位；b. 川人單位未及時足額支付勞動報酬的：c. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；d. 以上都正確。64. 以卜關于試用期的規(guī)定表述正確的是：（d）a. 勞動合同期限不滿三年的，試丿ij期不得超過二個月；b. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；c. 試川期包含在勞動合同期限內(nèi)；d. 以上都正確。65. 就業(yè)信息在大學生求職過程中有著舉足輕重的

35、作用，它貫穿于職業(yè)決策的始末。因此在 擇業(yè)前，要做好收集就業(yè)信息的準備，就業(yè)信息主要包扌乳da. 就業(yè)政策b. 就業(yè)方法c. 供求信息d. 以上都是 66關于畢業(yè)生學校就業(yè)市場，以下說法正確的是：(1)學校就業(yè)市場一般以校園招聘會、 就業(yè)洽談會或就業(yè)信息發(fā)布會的形式運行有一個學?；蚨鄠€學校聯(lián)辦。(2)學校就業(yè)帀場主 要服務于在校的畢業(yè)生，參與的用人單位可以是一個單位、一個部門或多個單位，多個行業(yè) 的聯(lián)合。(3)學校就業(yè)市場在目前畢業(yè)牛就業(yè)市場屮起到就業(yè)的主耍渠道作用。ca. (1) (2)b. (2) (3)c. (1) (2) (3)d. 全都不對67.提高自己的挫折忍耐力，可以從以卜兒步做

36、起()肯定自己，增強自信，調(diào)節(jié)抱負 水平，建立和諧的人際關系，創(chuàng)造挫折情境ca. b. c. d. 68以下屬于勞動合同必備條款的是(a)oa. 勞動報酬b. 試用期c. 保守商業(yè)秘密d. 福利待遇69有個年輕人去微軟公司m聘，而該公司并沒有刊登過招聘廣告。見總經(jīng)理疑惑不解，年 輕人用不太嫻熟的英語解釋說自己是碰巧路過這里，就貿(mào)然進來了?？偨?jīng)理感覺很新鮮,破 例讓他一試。面試的結(jié)果出人意料，年輕人表現(xiàn)糟糕。他對總經(jīng)理的解釋是事先沒存準備, 經(jīng)理以為他不過是找個托詞下臺階，就隨口應道：“等你準備好了再來試吧”。一周后，年輕 人再次走進微軟公司的大門，這次他依然沒有成功。但比起第一次，他的表現(xiàn)要好

37、得多。而 總經(jīng)理給他的回答仍然同上次一樣：“等你準備好了再來試?！本瓦@樣，這個青年先示5次踏 進微軟公司的大門，最終被公司錄用，成為公司的重點培養(yǎng)對象。這說明了什么道理，表述 最準確的是：aa. 堅持不懈，朝著既定的目標奮斗，就一定能到達成功的彼岸。b. 不打無準備z仗，做任何事情都必須提前做好準備，否則只會吃閉門羹。c. 是金子總會發(fā)光的，最重要的是找到侖適自己的舞臺。d. 敢于嘗試，在失敗中總結(jié)經(jīng)驗，一定會有成功的機會。70人學生如何提高溝通能力(c)溝通需要渠道，溝通需要技巧，溝通需要h信，溝通需要“神入”a. b. c. d. 71.在一次招聘會上，一家飲料公司的招聘主管讓應聘大學生說

38、出兒個該公司推出的飲料品 牌名字，沒想到求職者只冋答兩個，結(jié)果都沒有被錄取。下列選項屮你認為是這些大學生 求職失敗的主要原因是：ba. 對飲料不感興趣，不適合去飲料公司工作。b. 沒有事先了解該公司的情況，說明根本不重視這次機會，因此沒有得到錄収。c. 不會隨機應變，應變能力比較差，所以沒冇被錄取。d. 公司只是靠招聘會進行宣傳，并不是真想招聘人才。72創(chuàng)業(yè)實踐是大學生準備創(chuàng)業(yè)能力，提升自我素質(zhì)的最好途徑。以下哪些創(chuàng)業(yè)實踐是大學 主可以參與的？創(chuàng)業(yè)計劃書大賽兼職打工試辦公司外語技能培訓aa. b. c. d. 73知識索質(zhì)對創(chuàng)業(yè)起著舉足輕重的作川。在竟爭h益激烈的今犬，單憑熱情、勇氣、經(jīng)驗 或

39、只有單一專業(yè)知識，要想成功創(chuàng)業(yè)是很困難的。創(chuàng)業(yè)者應該具有哪些方而的知識，下而選 項正確的是：了解相關政策及有關法律，能夠依法行事，用法律保護占己的合法權益 了解科學的經(jīng)營管理知識和方法，提高管理水平掌握本行業(yè)相關的科技知識，依靠科 技進步增強競爭能力具備市場經(jīng)濟方面的知識，如財務會計、市場營銷等da. b. c. d. 74. 如果戶口在入學時遷入學校，畢業(yè)時被錄取為研究牛.的畢業(yè)牛需憑（）辦理八口遷移證 ba. 就業(yè)報到證b. 錄取通知書c. 學校調(diào)檔兩d. 畢業(yè)生推薦表75. 首次派遣后，學校集中辦理就業(yè)報到證的周期一般為（b）a. 周b. 二周c. 三周d. 個刀76同一用人單位與同一勞

40、動者只能約定（a）次試用期。a. b. 二c. 三d. 四77.畢業(yè)生就業(yè)推薦表（或就業(yè)協(xié)議書）不慎遺失后，在所冇手續(xù)齊全的情況下學校代為補 辦的周期為（a）a. 兩周b. 周c. 三周d. 個月78現(xiàn)在大學畢業(yè)生就業(yè)制度主耍為以市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、（d）的就業(yè)模式a. 按計劃分配b. 統(tǒng)包統(tǒng)分c. 包當干部d. 畢業(yè)生與用人單位雙向選擇79勞動合同分為哪幾種？（d）a. 固定期限勞動合同；b. 無固定期限勞動合同；c. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同：d. 以上都正確。80. （c）是畢業(yè)生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權益的依據(jù)，由江蘇 省教育廳統(tǒng)一印制，一式

41、四聯(lián)，其具有民事合同的性質(zhì)及和應的法律責任與權利，但乂不等 同于勞動合同。a. 畢業(yè)生就業(yè)報到證b. 畢業(yè)生就業(yè)推薦表c. 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議巧d. 戶口遷移證81. 為了吸引應屆大學畢業(yè)生到西部地區(qū)、到基層和艱苦地區(qū)建功立業(yè)，國家正在大力實施 “大學生志愿服務西部計劃”。關于這個計劃，以下說法正確的是：ba. 從高校畢業(yè)生中招募志愿者，到西部貧困縣的鄉(xiāng)績一級教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧等單位服 務1_2年，服務期間不計算工齡。b. 志愿者服務期滿后，鼓勵英扎根基層或自主擇業(yè)。c. 服務期滿一年考核合格，報考研究生的，總分加20分。d. 服務期滿一年考核合格，不以應屆畢業(yè)生身份報考國家機關公務員，但報考

42、中央國家機關 和東、屮部地區(qū)公務員的，同等條件卜-優(yōu)先錄取，報考西部地區(qū)公務員的，筆試總分加5分。82. 參與職業(yè)實踐包括（a）嘗試性實踐，模擬性實踐，職業(yè)性實踐，參觀性實踐a. b. c. d. 83簡歷的投遞的主要方式有本人直接送達、快件或信函投寄、利丿ij網(wǎng)絡投送等，下列關于 簡歷的投送，說法錯誤的是：da. 木人肓接送達要按照單位指定的時間將fl己的求職材料送到招聘官手屮o采取這種方式使 本人能夠利用與招聘官的初次會而機會，農(nóng)達選擇用人單位的強烈愿望，為求職勝出增加機 會。b. 快件和信函投寄是要按照指定的時間、地點將h己的個人簡歷使用信函或快件投遞到招聘 單位。要在信函和快件的封面上

43、注明“應聘”字樣和應聘職位，字跡要工整。c. 網(wǎng)絡投遞是冃前簡歷投遞的重要途徑，應聘者授好選擇在招聘官上班z前將自己的簡丿力和 求職信發(fā)送到單位指定的電子信箱。d. 網(wǎng)絡投遞簡歷最好采用附件的形式，方便應聘管下載你的簡歷。84只迷茫的小駱駝問媽媽：“媽媽媽媽，為什么我們的睫毛那么地長？ ”駱駝媽媽說：“當 風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向小駱駝乂問：“媽媽媽媽, 為什么我們的背那么駝，丑死門”駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和 養(yǎng)分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件。"小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我 們的腳掌那么厚？ ”駱駝媽媽說：“

44、那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于 長途跋涉埃”。小駱駝終于明白了：“原來我們這么有用啊這個故事說明了什么，表述最 為準確的是：ca. 對自我認識不夠是個人喪失自信的原因。b. 自由充分挖掘自己的潛能，才能夠增強自信心。c. 自信應該是每個人都具備的索質(zhì)，正確認識自己的潛能，天生我才必冇用。d. 只冇找到一個發(fā)揮的舞臺，才能樹立自信心。85. 畢業(yè)生就業(yè)享冇諸多就業(yè)權益，但在就業(yè)過程中往往會出現(xiàn)一些損害畢業(yè)生權益的行為。 這就耍求畢業(yè)生在求職過程中一定耍提高警惕，擦亮眼睛，防止被騙。下列做法中，你認為 錯誤的做法是：da. 找工作時，一定要了解清處所求職單位的真實背景和性質(zhì)。b

45、. 投簡歷而，可以通過網(wǎng)絡、自己的朋友、工商部門、學校就業(yè)指導中心等各種關系核實單 位的真實性。c. 對自己的一些個人信息做好必要的保護，尤具是在網(wǎng)絡上。d. 國家明令禁止在招聘過程屮以任何名義收取費用，但可以向應嗚者收取適當?shù)呐嘤栙M。畢 業(yè)生應該對要求繳納培訓費以外的費用的用人單位提高警惕。86. 選定目標并具體落實目標從而實現(xiàn)目標的能力叫做ba. 自信力b. 執(zhí)行力c. 耐挫力d. 自制力87. 處在馬斯洛需要層次理論中最髙層的需要是da. 生理需要b. 女全需要c. 社會需要d. h我實現(xiàn)需要88當我們接到而試通知時，我們知道1=1 qw臨的是一倫更為激烈的競爭和淘汰。因此，雖 然會冇短

46、暫的欣喜，但是馬上會被壓力所替代。面試要謹慎準備。在面試之前，哪些細節(jié)是 我們必須要考慮到的：da. 對參加面試的單位做-個更為詳細全面的了解。耍盡量具體，包括其企業(yè)的過去和未來， 性質(zhì)和發(fā)展計劃，文化和發(fā)展口號等等。b. 血試的時間要把握。要確認血試的具體地址和時間，并根據(jù)自己離血試地點的遠近合理安 排出發(fā)時間。去早和去晚都意味著我們的時間觀念不夠強烈。c. 要給白己鼓勁，樹立勝利的信心。d. 以上說法都正確。89.勞動合同法第二十條規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資或者勞動合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。"aa. 80%b. 70%c. 60%d. 50%90當你決定要應聘一個公司的某個職位時，你應該提前關注和了解的公司的相關信息是 (d) (1)公司的規(guī)模、歷史、經(jīng)營狀態(tài)(2)聲譽(行業(yè)內(nèi)外人對它的印象)(3)創(chuàng)造的 產(chǎn)品或提供服務的范圍(4)管理階層的風格，是積極的、有沖勁的？還是保守的？ (5) 是木地公司還是國際機構？a、(2)、(5)b. (3)、(4)c. (1)、(4)、(5)d. 、(2)、(3)、(4)、(5)91.細節(jié)決定成敗，這一職場名言同樣適用于實習和兼職工作屮，在實習和兼職過程屮，應 該注意哪些細節(jié)，下列