小學學校教育教學管理綜合評估方案

1、小學學校教育教學管理綜合評估方案為了充分調(diào)動我鎮(zhèn)小學全體教職員工的工作積極性，全面推動素質(zhì)教育，提高教育教學質(zhì)量，徹底扭轉(zhuǎn)我鎮(zhèn)小學面臨的被動局面，結(jié)合我鎮(zhèn)小學實際，決定對全鎮(zhèn)各小學、教干、教師及各層面的管理人員，實行全面客觀公正的評價，以便表揚先進、激勵后進，促進小學教育的健康和諧發(fā)展，為一方的社會經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，特制定該方案：一、評價的范圍：全鎮(zhèn)所有小學、教干（校長、教研員及各層面負責人）、教師、教輔人員等。二、捆綁評價的設(shè)置情況：1.單位（學校）得分=學校管理綜合評估積分（含各種活動檔案、活動獲獎、平時工作抽查、期末評估及工作任務(wù)完成）2.校長得分=學校綜合評估分40%+個人成績積分20%+

2、單位教學成績30%+評議分10%。3.教導(dǎo)主任得分=教導(dǎo)處評估（含教研組）得分30%+個人成績得分30%+單位教學成績30%+評議分10%。4.政教主任得分=政教處評估分30%（含安全、少先隊、班級管理等）+個人成績得分30%+活動獲獎20%+評議分10%。5.總務(wù)主任得分=總務(wù)處評估得分40%+個人成績得分40%+評議分20%。6.教研組長得分=教研組評估分20%+學科教研組成員成績40%+個人成績得分40%7.教研員得分=教研活動得分20%+學科抽統(tǒng)考成績20%+學科教研獲獎20%+包點（或包靠教研組、實踐班等）得分10%+個人成績25%+個人獲獎5%。8.承擔某項管理的教師得分=分管工作

3、得分20%+個人成績分60%+教研組成員成績20%9.未承擔學校管理任務(wù)的教師得分=個人成績80%+教研組成員成績20%10.后勤人員得分=德15%+勤20%+績50%+能15%說明：1.個人成績含德、勤、績、能等四項，其中德10%、勤15%、績65%、能10%。2.個人所承擔的學校管理任務(wù)，必須基本完成，才能計算工作量，按70%折算計入，高質(zhì)量完成（所分管工作受上級表彰），才能得該項工作的100%，工作量按所占分值的滿分計。未完成者，不計分，同時在個人成績中扣除5%。三、評價周期：每學期一核算，每學年一累計。四、具體評價內(nèi)容：（一）單位（學校）：1.按上級制定的綜合評估方案，每學期綜合評價一

4、次，積分按30%計，兩學期累加占60%；如果上級綜合評價方案不好操作，則按中心小學制定的方案執(zhí)行，計分方法同前。2.按時、高質(zhì)量完成上級部署的工作任務(wù)（含上級組織的各種活動），按20%計入總分。一學年累計核算，一次活動：優(yōu)秀、良好、一般、差，分別計2分、1.5分、1分、0.5分。3.單位獲各種獎勵、教師獲個人單項獎等，按10%計入總分。集體榮譽，獲國、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)、中心校級表彰，分別按6、5、4、3、2、1分計入；教職工個人獲獎，國、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)、中心校（校級一二等），分別按4、3、2、1.5、1、0.5分計入。學生獲國、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)、中心校級獎勵，分別計4、3、2、1.5、1、0.5分

5、。4.平時工作抽查，按10%計入單位總分。中心小學對各單位執(zhí)行工作要求方面進行抽查，每次按優(yōu)秀、良好、一般、差，分別計2、1.5、1、0.5分。5.一學年一累計，從高到低取前四名進行表彰獎勵。（二）校長：1.學校綜合評估得分按40%計入校長得分。2.個人成績：20%（1）德：師德評定得分（按師德考核標準規(guī)定核算）。（2）勤：考勤分為日常出勤與活動出勤。日常出勤，遲到或早退一次扣0.5分，事假一節(jié)扣0.2分，病假一節(jié)扣0.1分，曠班一節(jié)扣1分，個人或直系親屬婚喪假，按規(guī)定執(zhí)行，履行請銷假手續(xù)，每超一節(jié)按事假對待，三代以外的婚喪假，按事假對待。活動出勤，按平時出勤的一倍計入。（3）績：指所任學科的

6、教學成績、個人業(yè)務(wù)成績、課堂教學。（4）能：單位集體榮譽50%+個人榮譽或獲獎30%+公開課、講座、指導(dǎo)教學等20%3.單位教學成績：30%單位教師業(yè)務(wù)成績+考試成績+課堂教學4.民主評議：10%。每學期（或?qū)W年）組織本單位教職工及中心校教干進行評議，按百分制打分后再折算。（三）教導(dǎo)主任：1.教學評估按30%計入教導(dǎo)主任得分。2.個人成績：30%（1）德：師德評定得分（按師德考核標準規(guī)定核算）。（2）勤：考勤分為日常出勤與活動出勤。日常出勤，遲到或早退一次扣0.5分，事假一節(jié)扣0.2分，病假一節(jié)扣0.1分，曠班一節(jié)扣1分，個人或直系親屬婚喪假，按規(guī)定執(zhí)行，履行請銷假手續(xù)，每超一節(jié)按事假對待，三

7、代以外的婚喪假，按事假對待?；顒映銮?，按平時出勤的一倍計入。（3）績：指所任學科的教學成績、個人業(yè)務(wù)成績、課堂教學。（4）能：單位教學方面榮譽50%+個人榮譽或獲獎30%+公開課、講座、論文、指導(dǎo)教學（含輔導(dǎo)教師）等20%。3.單位教學成績：30%。單位教師業(yè)務(wù)成績+考試成績+課堂教學4. 民主評議：10%。每學期（或?qū)W年）組織本單位教職工及中心校教干進行評議，按百分制打分后再折算。（四）政教主任：1.政教內(nèi)容評估按30%計入政教主任得分。2.個人成績：30%（1）德：師德評定得分（按師德考核標準規(guī)定核算）。（2）勤：考勤分為日常出勤與活動出勤。日常出勤，遲到或早退一次扣0.5分，事假一節(jié)扣0

8、.2分，病假一節(jié)扣0.1分，曠班一節(jié)扣1分，個人或直系親屬婚喪假，按規(guī)定執(zhí)行，履行請銷假手續(xù)，每超一節(jié)按事假對待，三代以外的婚喪假，按事假對待?；顒映銮?，按平時出勤的一倍計入。（3）績：指所任學科的教學成績、個人業(yè)務(wù)成績、課堂教學。（4）能：單位政教方面榮譽50%+個人榮譽或獲獎50%3.獲獎得分：20%。單位教師在政教范疇內(nèi)，所獲獎項及學生該方面的獲獎積分。4. 民主評議：10%。每學期（或?qū)W年）組織本單位教職工及中心校教干進行評議，按百分制打分后再折算。（五）總務(wù)主任：1.后勤工作評估按40%計入后勤主任得分。2.個人成績：40%（1）德：師德評定得分（按師德考核標準規(guī)定核算）。（2）勤：

9、考勤分為日常出勤與活動出勤。日常出勤，遲到或早退一次扣0.5分，事假一節(jié)扣0.2分，病假一節(jié)扣0.1分，曠班一節(jié)扣1分，個人或直系親屬婚喪假，按規(guī)定執(zhí)行，履行請銷假手續(xù)，每超一節(jié)按事假對待，三代以外的婚喪假，按事假對待?；顒映銮?，按平時出勤的一倍計入。（3）績：指所任學科的教學成績、個人業(yè)務(wù)成績、課堂教學。（4）能：單位后勤方面榮譽50%+個人榮譽或獲獎50%3. 民主評議：20%。每學期（或?qū)W年）組織本單位教職工及中心校教干進行評議，按百分打分后再折算。（六）教研組長：1.教研組評估分按20%計入教研組長得分。2.個人成績：40%（1）德：師德評定得分（按師德考核標準規(guī)定核算）。（2）勤：考

10、勤分為日常出勤與活動出勤。日常出勤，遲到或早退一次扣0.5分，事假一節(jié)扣0.2分，病假一節(jié)扣0.1分，曠班一節(jié)扣1分，個人或直系親屬婚喪假，按規(guī)定執(zhí)行，履行請銷假手續(xù)，每超一節(jié)按事假對待，三代以外的婚喪假，按事假對待?；顒映銮冢雌綍r出勤的一倍計入。（3）績：指所任學科的教學成績、個人業(yè)務(wù)成績、課堂教學。（4）能：教研組成員教學方面榮譽50%+個人榮譽或獲獎30%+公開課、講座、論文、指導(dǎo)教學20%。3.教研組教學成績：40%。教研組成員業(yè)務(wù)成績+考試成績+課堂教學（七）承擔某項管理的教師：1.該項管理工作評估得分按20%計入個人成績。2.個人成績：40%（1）德：師德評定得分（按師德考核標準

11、規(guī)定核算）。（2）勤：考勤分為日常出勤與活動出勤。日常出勤，遲到或早退一次扣0.5分，事假一節(jié)扣0.2分，病假一節(jié)扣0.1分，曠班一節(jié)扣1分，個人或直系親屬婚喪假，按規(guī)定執(zhí)行，履行請銷假手續(xù)，每超一節(jié)按事假對待，三代以外的婚喪假，按事假對待?；顒映銮?，按平時出勤的一倍計入。（3）績：指所任學科的教學成績、個人業(yè)務(wù)成績、課堂教學。（4）能：教研組成員教學方面榮譽30%+個人榮譽或獲獎70%3.教研組教學成績：20%教研組成員業(yè)務(wù)成績+考試成績+課堂教學（八）未承擔學校管理任務(wù)的教師得分：1.個人成績：80%（1）德：師德評定得分（按師德考核標準規(guī)定核算）。（2）勤：考勤分為日常出勤與活動出勤。日

12、常出勤，遲到或早退一次扣0.5分，事假一節(jié)扣0.2分，病假一節(jié)扣0.1分，曠班一節(jié)扣1分，個人或直系親屬婚喪假，按規(guī)定執(zhí)行，履行請銷假手續(xù)，每超一節(jié)按事假對待，三代以外的婚喪假，按事假對待?；顒映銮冢雌綍r出勤的一倍計入。（3）績：指所任學科的教學成績、個人業(yè)務(wù)成績、課堂教學。（4）能：教研組成員教學方面榮譽30%+個人榮譽或獲獎70%2.教研組教學成績：20%教研組成員業(yè)務(wù)成績+考試成績+課堂教學（九）教研員：1.教研活動得分：20%按照期初工作計劃，每組織一次教研活動，根據(jù)活動的材料、組織形式、效果等，分優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，分別按1.5、1.2、0.8、0.5分計入，每學期一累計

13、，各按10%計入總分。計劃中未列入的具有創(chuàng)新色彩的教研活動，也按上述方法計入。2.學科抽統(tǒng)考成績得分：20%在區(qū)教體局組織的教學評估或質(zhì)量抽測中，分管的所有學科成績，皆計入學科教研員得分。按名次計算分數(shù)，取中小、村小各班級的平均分計入總分。3.學科教研獲獎得分：20%所分管學科的教師，榮獲的本學科獎勵（綜合榮譽、教學成績獎除外）皆計入，具體項目有優(yōu)質(zhì)課評選、學科論文評比、課件評選、學科教具制作、輔導(dǎo)獎、學科基本功競賽、學科教科研獲獎等。國、省、市、區(qū)級，一等分別按5、4、3、2分計入，二等按4、3、2、1分計入，三等按3、2、1、0.5分計入。所包學校、分管的教研組、實踐班級等，獲得的教學類集

14、體榮譽，也按上述標準計分。以上項目可累加，但最高不超20分。4.包靠的教研組或?qū)嵺`班成績：10%教研員所包靠的教研組或?qū)嵺`班成績，總成績按百分之十計入。按名次或按總分折算后計入。5.個人成績：25%（1）德：師德評定得分（按師德考核標準規(guī)定核算）。（2）勤：考勤分為日常出勤與活動出勤。日常出勤，遲到或早退一次扣0.5分，事假一節(jié)扣0.2分，病假一節(jié)扣0.1分，曠班一節(jié)扣1分，個人或直系親屬婚喪假，按規(guī)定執(zhí)行，履行請銷假手續(xù)，每超一節(jié)按事假對待，三代以外的婚喪假，按事假對待?；顒映銮冢雌綍r出勤的一倍計入。（3）績：指所任學科的教學成績、個人業(yè)務(wù)成績、課堂教學。6.個人獲獎：5%個人所分管學科領(lǐng)

15、域，所獲得的所有獎勵5%計入總分。項目有：優(yōu)質(zhì)課評選、學科論文評比、課件評選、學科教具制作、輔導(dǎo)獎、學科基本功競賽、學科教科研獲獎等。國、省、市、區(qū)級，分別按3、2、1、0.5分計入，可累加，但最高不超5分。（十）后勤人員1.德：15%德：師德評定得分（按師德考核標準規(guī)定核算，按15%計入）。2.勤：20%考勤分為日常出勤與活動出勤。日常出勤，遲到或早退一次扣0.6分，事假一節(jié)扣0.3分，病假一節(jié)扣0.2分，曠班一節(jié)扣1分，個人或直系親屬婚喪假，按規(guī)定執(zhí)行，履行請銷假手續(xù)，每超一節(jié)按事假對待，三代以外的婚喪假，按事假對待?；顒映銮?，按平時出勤的一倍計入。3.績：50%每學期從制定計劃開始，按計劃完成本職工作，依據(jù)工作