員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度

1、題目員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度編碼：共 6頁SMP-FA-1011-00第 1頁制定審核批準(zhǔn)制定日期審核日期批準(zhǔn)日期頒發(fā)部門總經(jīng)理辦公室頒發(fā)數(shù)量份生效日期分發(fā)單位總經(jīng)理辦公室、公司各部門一、目的：建立公司員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的規(guī)定。二、范圍：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。三、責(zé)任者：人力資源部人員。四、內(nèi)容第一章總則一、為鞭策公司員工遵章守紀(jì)，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，特制訂本條例。二、本條例適用于公司全體員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰本著精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，處罰與教育相結(jié)合的原則。第二章獎(jiǎng)勵(lì)四、獎(jiǎng)勵(lì)種類：公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：(1)記大功 (2)記小功(3)嘉獎(jiǎng)(4)一次性資金

2、(5)加薪(6)晉升五、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則：1 、對(duì)有以下表現(xiàn)之一的員工均予記大功并給予2000元以上的資金1 1 對(duì)公司技術(shù)有重大發(fā)明、創(chuàng)造，成效卓著的；1 2 開拓業(yè)務(wù)，銷售業(yè)績(jī) ( 回款額 ) 驕人者；13 為公司免遭經(jīng)濟(jì)損失作出重大貢獻(xiàn)者；為避免天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；2、對(duì)有以下表現(xiàn)之一者均予記小功，并給予1000 元以上獎(jiǎng)金：2 1 對(duì)公司技術(shù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者；2 2 開拓業(yè)務(wù)、銷售業(yè)務(wù)優(yōu)良者；題目編碼：共 6頁員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度第 2SMP-FA-1011-00頁2 3 為公司免遭不法侵害和經(jīng)濟(jì)損失，作出較大貢獻(xiàn)者；2 4 出色完成本職工作，表現(xiàn)優(yōu)異者。3

3、、對(duì)有以下表現(xiàn)之一的員工均予嘉獎(jiǎng)，并給予200-500 元獎(jiǎng)金3 1 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，克盡職守，責(zé)任感強(qiáng)，成為敬業(yè)楷模者；3 2 積極主動(dòng)為公司工作，提出合理化建議，并取得成效者；3 3 為攻克技術(shù)難關(guān)完成小技改、小革新項(xiàng)目，并直接創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益者；3 4完成或超額完成了年度銷售任務(wù)者。六、其它獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：1、生產(chǎn)人員全年出滿勤，給予300元年度全勤獎(jiǎng)；2、駕駛員全年無責(zé)任事故，給予300元安全獎(jiǎng)；3、子女考上大學(xué)者，給予1000元獎(jiǎng)金；4、本科生拿到碩士學(xué)位者，給予5000元獎(jiǎng)金；?？粕玫奖究飘厴I(yè)證者，給予 4000 元獎(jiǎng)金；中專生拿到?？飘厴I(yè)證者，給予2000 元獎(jiǎng)金；無學(xué)歷者拿到中專

4、畢業(yè)證者，給予1000元獎(jiǎng)金。5、符合本條例第五條第1 款和第2 款條件者，平時(shí)表現(xiàn)突出，因工作需要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，可晉級(jí)或加薪；七、獎(jiǎng)勵(lì)程序：1、員工凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽署意見后，報(bào)辦公室；2、辦公室根據(jù)本條例進(jìn)行審核，簽署意見后提請(qǐng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定；3、討論決定以總經(jīng)理簽字后生效；4、總經(jīng)理有權(quán)超出本條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)額度和常規(guī)的獎(jiǎng)勵(lì)程序，提出并決定員工的獎(jiǎng)勵(lì)；5、凡獲得嘉獎(jiǎng)的員工均由公司發(fā)給證書，張榜公布，獎(jiǎng)金在頒發(fā)證書同時(shí)發(fā)放；編碼：共6頁題目員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度SMP-FA-1011-00第3頁6、獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工人事檔案。第三章處罰八、

5、處罰種類：公司設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：1、口頭批評(píng)2、罰款3、通報(bào)批評(píng)4、降級(jí)減薪5、辭退以上罰種根據(jù)需要可以單獨(dú)使用，也可合并使用。九、員工具有下列情節(jié)，可予以辭退；1觸犯國家法律，被判處刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)；2降級(jí)后仍然再犯的；3違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或給公司造成較大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的；4連續(xù)曠工或一個(gè)月累計(jì)曠工三天以上( 包括三天 ) 的；十、具有下列情節(jié)之一，可予以降級(jí)或200元以上罰款；1、因工作不負(fù)責(zé)給公司造成重大損失的；2、損壞或遺失公司物品、設(shè)備、設(shè)施的；3、違反管理規(guī)章，損害公司利益的；4、連續(xù)或一個(gè)月累計(jì)曠工兩天，予以降級(jí)減薪處罰：5、違反上級(jí)命令或?qū)ι霞?jí)態(tài)度傲慢無禮的；6、公司

6、內(nèi)打架斗毆、賭博或從事其它不良活動(dòng)的；十一、具有下列情節(jié)之一，給予以10元以上200元以下罰款；l 、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，罰款20元；2、遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款30元以上；3、遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款50元以上；4、遲到早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款100元，依次類推：5、升旗儀式、培訓(xùn)和公司組織的其他集體活動(dòng)遲到、早退的，加倍扣罰；6、損壞衛(wèi)生設(shè)施或花草樹木，一次罰款50元以上；編碼：共6頁題目員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度SMP-FA-1011-00第4頁7、利用公司電腦玩游戲，一次罰款50元以上；8、接聽電話語言不文明遭投訴，一次罰款20元以上；9、不講衛(wèi)

7、生，隨地吐痰，亂扔雜物，一次罰款30元以上；10、不按規(guī)定穿公司工裝上班，罰款20元以上；11、違反規(guī)定在廠區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元以上；12、違反員工守則中其他行為規(guī)范的，罰款20元。十二、處罰程序：1 、總經(jīng)理授權(quán)人力資源部負(fù)責(zé)員工遵章守紀(jì)的檢查、督促。每位員工發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為均有義務(wù)向人力資源部報(bào)告，查證屬實(shí)，由人力資源部依據(jù)本處罰規(guī)定提出初步處理意見；2、罰款 200元以下處罰，由人力資源部總監(jiān)簽字后生效，罰款200元以上及降級(jí)辭退處罰，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；3、總經(jīng)理有權(quán)超出處罰額度和常規(guī)程序，提出決定對(duì)違紀(jì)員工的處罰；4 、對(duì)罰款 200元以上罰款，受罰員工可在收到處罰決定之日起三日內(nèi)，以書面形式提出申訴。十三、本條例經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論審定，總經(jīng)理簽字生效，解釋權(quán)屬總經(jīng)理。附：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單員工違紀(jì)處理單編碼：共6頁題目員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度SMP-FA-1011-00第5頁獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單編碼：姓名 部門 職位獎(jiǎng)勵(lì)理由和依據(jù)：獎(jiǎng)勵(lì)種類：記大功一次性獎(jiǎng)金記小功嘉獎(jiǎng)加薪晉升獎(jiǎng)勵(lì)決定：人力資源部：總經(jīng)理：總經(jīng)理：年月日年月日編碼：共6頁題