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文檔簡介
1、實用勞動合同模板匯總四篇 勞動合同 篇1 甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同:一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作,勞動合同 那里。在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,須經(jīng)雙方協(xié)商。二、本合同期限采取下列第( )種形式:1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)。2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計算,其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。
2、該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的,勞動關系自用工之日起開始建立。三、工作時間和休息休假。(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。)1、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。(三)乙方因工傷或患職業(yè)病,患病或非因工負傷,依法享有醫(yī)療期限和待遇。四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙
3、方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準,合同范本勞動合同 那里。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資,工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。(二)工資標準采取下列第( )種形式:1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)2、實行計件工資制。計件定額為 ;計件單價為人民幣 元或按甲方確定并事先向
4、乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。3、雙方另行約定工資按 形式支付。4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為 (加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準)。上述勞動報酬確定后,甲方可根據(jù)乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。(三)甲方于每月 日支付乙方(上個月/當月) 日至(上個月/當月) 日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定,參加社
5、會保險,繳納社會保險費。六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、合同期內(nèi),雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。九、在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:(
6、一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的; 勞動合同 篇2 1.勞動者應積極與用人單位簽勞動合同。勞動合同法規(guī)定,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同或勞動報酬約定不明確的,新招用勞動者的勞動報酬按照用人單位集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。勞動者為保護自身利益,應積極與用人單位簽訂勞動合同,明確約定關系到自身利益的事項如工資標準、保險福利、勞動條件等等。對于用人單位故意不簽訂勞動合同的,應采用相應的法律救濟途徑,維護自身權益
7、。2.在簽訂勞動合同之前,應加強對用人單位的了解。勞動關系與其他民事關系相比,其突出的特點是具有某種形式上的人身屬性。勞動關系建立后,勞動者應當依照勞動合同的約定遵守用人單位的規(guī)章制度,在用人單位管理者的統(tǒng)一安排下從事具體的勞動。用人單位的管理制度、企業(yè)文化等對勞動者來說就至關重要了。勞動者在簽訂勞動合同之前,要深入了解用人單位的現(xiàn)實情況,尤其要了解用人單位的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度一般會反映出用人單位的人力資源管理的理念和用人單位對勞動者的要求。勞動者應結(jié)合自身情況,分析自己達到用人單位要求的可能性。了解這些有助于提高自身就業(yè)的成功率,降低就業(yè)過程中的機會成本。勞動者一旦決定與用人單位建立勞動
8、關系,就應當盡可能地掌握和了解其文化特點,積極融入其中;如果不能融入其中,則應當學會運用法律保護自身的合法權益,而避免用人單位用不公正的規(guī)章制度限制或剝奪自己應享有的權利。 勞動合同 篇3 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關法律、法規(guī),為了建立勞動關系,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,與共同遵守執(zhí)行。第一條 本合同一致性確認甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已認真閱讀并理解一致,在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。甲乙雙方一致同意:本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構成對雙方有約束力的合同。第二條 勞動合同期限本合同期限按第 項執(zhí)行1、合同期限為自
9、年 月 日至 年 月 日止。2、自 年 月 日至完成該項任務時止。3、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第三條 工作內(nèi)容3.1、甲方安排乙方從事 工作,合同附件a更詳細說明乙方工作內(nèi)容.3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可變更調(diào)整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關反映本人意見的權利,但未經(jīng)甲方批準,必須服從,乙方對此表示同意甲方的管理和安排,并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。3.3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任,按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務第四條 勞動保護和工作條件4.1、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動
10、防護用品。4.2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章,乙方對此必須時刻遵守。如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款,甲方有權按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方進行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的,乙方要負責賠償甲方損失。如乙方嚴重違反或?qū)掖芜`反勞動合同或公司的規(guī)章,甲方就有權單方終止合同,并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用,乙方對此表示同意。4.3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權,否則造成的一切損失由乙方承擔,甲方有權在乙方的工資及一切費用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權而簽字引起的一切費用,乙方對此表示同意。第五條 工作時間和工作職責5.1、
11、甲方安排乙方每周工作 天,休息 天。5.2、甲方確因工作需要乙方加班時,按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償或者給予相應時間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務而加班除外。5.3、乙方有權享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。5.4、因工作及職責需要,甲方對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行 工時制5.5、本勞動合同有效期內(nèi),乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定及公司隨地制定的各項規(guī)章制度,熱愛公司、維護公司利益和榮譽,服從公司管理。如果乙方違反公司的規(guī)章制度,公司有權視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟或行政處罰,直至開除。如果乙方觸犯刑律,公司將把乙方開除。5.6、
12、乙方如有正當理由,經(jīng)過申請批準,可請事假,甲方不負責發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補貼。5.7、甲方對乙方的一切經(jīng)批準的休假只發(fā)放基本工資,不發(fā)放獎金及各種補貼。第六條 勞動報酬6.1、乙方月工資詳見附件a,附件a詳細說明了乙方的工資、補貼和獎金,并介紹了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月 日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實際情況核實應得獎金后發(fā)放。6.2、甲方支付乙方的工資、補貼、獎金均為稅前收入,乙方的個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。6.3、甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工
13、作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資水平,但不低于國家規(guī)定的最低工資標準。第七條 保險與福利7.1、應乙方的要求,甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方,由乙方負責在其檔案所在地繳納,此后的一切后果由乙方承擔。7.2、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假,請事假和病假。第八條 勞動紀律8.1、乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德,遵守甲方的各項規(guī)章制度,包括員工手冊中寫明的各項規(guī)定的要求。同時,愛護甲方的財物,維護甲方的利益。8.2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度,絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務情況向第三方泄露;不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉(zhuǎn)借給
14、第三方。8.3、在本合同的履行過程中,甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度,也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。8.4、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸,乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。8.5、甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方,可以進行獎勵和處罰。第九條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止9.1 、 在本同執(zhí)行期內(nèi),如有下列情況發(fā)生,甲、乙雙方同意變更本合同的相關內(nèi)容:9.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 9.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。9.1.3甲乙雙方情況發(fā)生較大變化,影響本合
15、同執(zhí)行的(例如:甲方的經(jīng)營狀況、組織機構發(fā)生變化,人員結(jié)構、工作崗位需要調(diào)整等;乙方的工作表現(xiàn),知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等)。9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。9.3、在試用期內(nèi),乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的',甲方可以隨時解除合同。9. 3.1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實無誤。9.3.2乙方健康狀況良好,無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥,能保證正常工作。9.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好,沒有吸毒、斗毆等各種劣跡,富有愛崗敬業(yè)精神。9.3.4乙方能按照甲方的要求,完成甲方指定
16、工作內(nèi)容、工作指標、工作任務。9.4、乙方有下列情行之一的,甲方可以隨時解除合同,并不支付乙方經(jīng)濟補償;9.4.1嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。 9.4.2嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的。9.4.3未經(jīng)甲方同意,為其他機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。9.4.4行為不端損害公司名譽的。9.4.5試用期滿后,被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。9.4.6甲方根據(jù)本合同第三條第3.2項約定調(diào)整乙方職位時,乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請離職的。 9.4.8被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。9.5、有下列情形之一,甲方可以
17、解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方,同時向乙方支付經(jīng)濟補償:9.5.1乙方不能勝任工作的,經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;9.5.2乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;9.5.3違反本合同第九條9.1項約定,經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;9.5.4甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,向工會或者全體員工說明情況,并向勞動行政部門備案后進行裁員的。9.6、乙方需要解除合同的,應提前30天以書面形式通知甲方(特殊書面約定或承諾除外)。
18、9.7、按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的,甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。9.8、合同期限屆滿前,甲乙雙方應提前30天就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的,應以合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù);若一方或雙方無續(xù)約意向的,應于合同期滿前以書面形式通知對方,辦理終止合同手續(xù)。否則,合同期滿后,本合同將自動延續(xù),續(xù)訂期限與本同期限相同,甲乙雙方應辦續(xù)訂合同手續(xù)。9.9、如下列情況發(fā)生,本合同隨即終止: 9.9.1合同期限屆滿。9.9.2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關閉、撤銷。 9.9.3乙方達到法定退休年齡。9.9.4乙方完全喪失勞動能力,或者被
19、宣告失蹤或死亡。第十條 違約責任及其他10.1、任何一方的違約行為致使本合同無法履行的,應支付對方違約金;給對方造成經(jīng)濟損失的應承擔賠償責任,賠償責任范圍及賠償金額應依據(jù)國家相關規(guī)定和損失程度確定。10.2、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失,應依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔賠償責任。10.3、乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的,如發(fā)生違約情況,按國家及甲方的規(guī)定和相關協(xié)議承擔賠償責任。10.4、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應當協(xié)商解決,或者向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,或者不愿申請調(diào)解的,雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60天內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
20、;對仲裁裁決不服的任何一方,可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.5、本合同未盡事誼,按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行;沒有規(guī)定的,由雙方另行協(xié)商,并簽訂補充協(xié)議作為本合同附件。10.6、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)雙方同意,涂改本合同的,或未經(jīng)雙方授權、委托、代簽本合同的,本合同無效。第十一條:其他事項11.1、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意接受并遵守各項規(guī)定。11.2、甲方提示:公司在合同關系的各個方面均奉行開放政策,任何看法、建議、設想或問題可與您的主管商討。如果在商討后您覺得問題仍未得到解決,歡迎您與更上一級主管商
21、談。甲方: 乙 方:授權代表人:年 月 日 年 月 日 勞動合同 篇4 甲 方(用人單位)名稱:_住所:_法定代表人(委托代表人):_主要負責人(委托代表人):_乙方(勞動者)姓名:_性 別:_出生年月:_家庭住址:_居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):_甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限:(一) 固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。(二) 無固定期限:自_年_月_日起至法定的或本合同所約定
22、的終止條件出現(xiàn)時止。(三) 以完成一定的工作任務為期限。自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。其中試用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止,期限為_天。二、工作內(nèi)容和工作地點第一條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_ 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。第二條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點_從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點福州勞動合同范本福州勞動合同范本。三、工作時間和休息休假第一條 乙方實行_工時制。(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。第二條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第三條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方
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