級生涯規(guī)劃與就業(yè)指導考試

1、20 1 0級生涯規(guī)劃與就業(yè)指導考試試卷總分：1 00分 通過分數(shù)：60分考試時長：6 0分鐘客觀題（每小題：2分）1, 自我認識的維度之一是社會我。以下選項中.不屬于社會我維度的是：f A.家庭背景b B家庭經(jīng)濟狀況“ C價值觀C Do婚姻狀況正確答案：C2, （）是抬個人對自己所希望從爭或者所從爭的職業(yè)（包括人、物、事）及對自己的職業(yè)行為結果的總義、作用、效果和重耍性的總休評價。(A.職業(yè)態(tài)度職業(yè)價值觀C.職業(yè)認知D.職業(yè)評價正確答案:B3，以下行業(yè)中，不屈干第三產(chǎn)業(yè)的是：” A電力.燃氣及水的生產(chǎn)及供應業(yè) B.物資供應和倉儲業(yè)C.房地產(chǎn)業(yè)f D.郵電通訊業(yè)正確答案：A4以下行業(yè)中,屆于第

2、一產(chǎn)業(yè)的是：® A。林業(yè)b B。制適業(yè)b廠 C.建筑業(yè)b C D.商業(yè) 正確答案：A5, 外企一般都是比較規(guī)范的公司，甚至是百年老店，所以其用人與選才標準都自成休 系，即各有各的用人之道。從宏觀上來講.外企用人的基礎標準主婆有三個，下列選項 中，一般來說不屬于外企的用人基礎標準的是：A教育背景"B.政治而貌b C C 計算機能力b廠D外語水平正確答案：B6, 關于大學生職業(yè)定位應注總問題.以下表述不正確的是： A.追求完美 B講求務實b廠C恰出評估C D 保持彈性正確答案:A乙在做生涯抉擇時，有些人根據(jù)自己此時此刻的感受或情緒反應，做出直接的決定這 一類型的人能為自己的抉擇

3、負責.但常跌破旁人的眼鏡。他們的決定是自發(fā)性的，在時 間緊迫時非常有用.缺點是容易受主觀總見影響。這種生涯抉擇類型屬于？廠 A.理智型"B.直覺型Co依賴型正確答案：B&在人際交往中，有些人過弱過垂地考慮交往中的個人愿望、利益是否能夠?qū)崿F(xiàn)和達 成等使個人交往帶上極其濃厚的功利色彩。這類人可能會在短期內(nèi)獲得一些蠅頭小 利但長遠來看，他們是不能獲得別人的信任和合作的。這種人際溝通問題屬于什么類 型？r Ao自我中心型b ' Bo自我対閉型b e C社會功利型b r Do猜疑妒忌型正確答案：C9. ''能力"作為人才培養(yǎng)的核心要素，主要拆的是三個方

4、面的能力。通常情況下，不 屬于這三方面能力的是：A. 學習能力B：創(chuàng)新能力bC.實踐能力bD.閱讀能力正確答案：D1 0 ,、勺你決定要應聘一個公司的某個職位時，你應該提前關注和了解的公司相關信息 包括哪些：（1）規(guī)模.歷史、經(jīng)營狀態(tài)（2）聲譽（行業(yè)內(nèi)外人對它的印彖）（3）創(chuàng)適 的產(chǎn)品或提供服務的范困（4管理階層的風格，是積極的、有沖勁的，還是保守的（5 ） 是本地公司還是國際機構C A. （1）、 （2）、（5）b B（3）、 （4） b * C（1）. （4）.（5）"D（1）、（2）、（3） . （4） x （5）正確答案：D11, 就業(yè)政策,即國家在一定的歷史條件和階段.為促

5、進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步.為創(chuàng)適 勞動者就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會所制定的行為準則。大學畢業(yè)生的就業(yè)政策是國家就 業(yè)政策的重要組成部分，我國現(xiàn)行的大學生就業(yè)方針、政策是：f A.貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般和面向基層，充實生產(chǎn)、 科研、教學第一線的方針-B.堅持"公開、公正.擇優(yōu).自愿"的原則C C實行柱市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、學校和用人單位雙向選擇"的就業(yè)模式b卩 D.以上都對正確答案:D12, 關于不分配角色的無領導小組面試.以下哪種說法是錯誤的？A.所有人一起在規(guī)定時間內(nèi)完成一項任務血Q B.每個參與者的討論材料是不一樣的C.參與人數(shù)一般是68人

6、r Do所有人的目標是一致的正確答案:B13, 關干圧力面試，以下哪種說法是正確的？A.面試過程中不要反問血試官bB. 如果而試官過于生鎖，可以據(jù)埋力爭b ' C.血試時可以不回答難纏的問題b D.面試有總制造緊 張，以了解求職者將如何面對丄作圧力正確答案:D14, 以下做法不正確的是：廠 A根據(jù)招聘企業(yè)的不同定制簡歷和求職信Q B在同一家企業(yè)同時應聘筍個不同職位r C.擴大發(fā)送簡歷的范用血 廠D.向企業(yè)詢問簡歷投遞結果正確答案:B15, 在選擇用人取位時.以下看法不正確的是：C 2 應為考察用人氓位提供的發(fā)展空間b廣 Bo應考慮用人位所在 行業(yè)的發(fā)展情況介 C.川人單位所在城市、提供

7、的薪酬是最重要的選擇標準C Do應關注用人爪位給自己帶來的成長正確答案:C16, 面對日益嚴峻的就業(yè)壓力.畢業(yè)生在找匸作時要合理的對自己的心理進行調(diào)試。 下列做法中合理的是：廠A.大學生應對、前的就業(yè)形坍有個明確的認識.做好遭遇挫折的準備.樂觀 地看待求職失敗C B.期望值要適度，在正確認識枕會需求與自身競爭條件的基礎上，以社會的需 求作為自己求職的第一選擇，適7降低期望值,先求職，有了立身之地，再尋求發(fā)展r Co不要育談專業(yè)對口，相信"是金子總會發(fā)光"，木科生的可塑性很大，即使是 碩士生，也應該靈活地調(diào)整&業(yè)方向，不耍死抱若專業(yè)不放b “ D.以上說漢那 正確正確

8、答案:D17, «勞動合同法第二十條規(guī)定"勞動者在試用期的匸資不得低于木也位相同崗 位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（兒并不得低干用人單位所在地的戰(zhàn)低匸資 標準A. Oo 8B 0。7C06 b D0。 5正確答案:A1 8,隨普近年來大學生假期打工侵權事件的逐年増女怎樣在勤匸助學和實習將職時 保護好自己的權益，成為大學生所必須面對和解決的問題。對此，以下做法正確的是：C A不要選擇小公司.不穩(wěn)定的公司作為實列兼職單位b " Be要與實 習兼職訊位訂立正式的勞動合同a r C事先與企業(yè)談好薪金.工作時間 b C D.切勿提供證件或復印件等個人資料正確答案:C19

9、, 勞動合同的"試用期堤抬在勞動合同的期限內(nèi),用人單位與勞動者為相互J'解對方 而約定的考察期間勞動法規(guī)定，試用期最長不得超過的時間是：° Aa兀個月，：B.三個刀b廠C.兩個刀'D.以上都不對正確答案:A20, 改派報到證的時間期限A. 1 年& B. 2 年C C. 3 年'Do 4 年正確答案：B2 1,畢業(yè)生報到證蓋草具體在哪個部門？A.教育廳樣校畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室B：教育廳辦公室C. 學校招生與就業(yè)抬導處廠D.學校學生工作處正確答案：A22,戶口的具體管理權在廠 A.人爭局b * Bo轄區(qū)派出所bC.教育局 D。鄉(xiāng)氛街道正確答案:

10、B2 3.協(xié)議書僅僅是學生簽字和用人單位蓋孔但是找到更喜歡的單位，不想去原來簽 約的單位是否也要解約？"A.需要Be不需要b ' UD.正確答案：A2 4,在改派期限內(nèi).如果之前報到證之前沒有找到工作單位，辦理改派于續(xù)，需要提供 的材料有："A.原報到證、畢業(yè)證.身份證C B戶口木.畢業(yè)證.身份證bC勞動合同或協(xié)議書.原報到證、身份證“ D原報到證、畢業(yè)證、協(xié)議書正確答案:C25,簽應聘協(xié)議的畢業(yè)生，檔案、戶口將流向什么地方廠A.檔案到用人的位.戶口回生源地b廠 B戶口到用人單位.檔案回生源地“ Co檔案、戶口均到用人収位bD.檔案、戶口均回生源地正確答案：C26,

11、畢業(yè)生學費代償是哪個部門負責？A。計財處f B.資助中心b C C.招生與就業(yè)指導處C Do后勤管理集團正確答案:A2 7 7畢業(yè)證是哪個部門發(fā)的？"A校本部招生與就業(yè)抬導處，；B.教務處bC學生管理科b D.招生辦公室正確答案:C2 8.我校三木的學生（包括寶山校區(qū)委培培養(yǎng)）的就業(yè)于續(xù)辦理是哪個辦公室？r A校木部招生與就業(yè)指導處血& B.求是學院招生與就業(yè)指導部b C.學生管理科C Do招生辦公室正確答案:B2 9,臨近畢業(yè)時考起匸作崗位需要政審，一般來說政審材料要到哪個部門出具？C A.所在學院的辦公室° Bc所在學院的黨委b ； * Co學校就業(yè)抬導中心b廠

12、D»學生 工作處正確答案：B30,辦理本科生報到證到學校哪個部門辦理？，；A.人事部b ，； Bo學工部“ C招生與就業(yè)指導處b廠D.學校辦公室正確答案:C31 在改派期限內(nèi).如果更改報到證之前找到過工作單位.更換匸作要改派于續(xù).需要提供的材料有:'2原報到證、畢業(yè)證.身份證"B.戶口木.畢業(yè)證.身份證C Co原報到證.畢業(yè)證.協(xié)議書” D.芳動合同或協(xié)議書、原報到證.身份證、與原單位的解約函 正確答案：D32,我進的是民營企業(yè)，但是還想訃算工齡，該把檔案放在哪兒呢？ A.畢業(yè)院校b '* B.人才市場bC.鄉(xiāng)鎖街道f Do教育廳正確答案：B3 3，就業(yè)協(xié)議

13、書上的培養(yǎng)方式一般寫'A.委培b ' B。定向b ° C.非定向D.正確答案：c34, 下血那一項不是報到證的作用？C A到工作的位報到的重婆憑證之一'B.上戶口的基木材料C Co計算工齡及干韶身份的認定b介D計算就業(yè)率 正確答案 D35, 畢業(yè)生檔案管理具體在哪個部門？C A.檔案館Q B.招生與就業(yè)抬導處畢業(yè)生檔案室C.招生辦公室D. 資助中心正確答案:B3 6,下列哪項不是畢業(yè)生可選的落戶方式A.辦理非轉(zhuǎn)農(nóng)戶口B.落戶親戚朋友家b 、C.落戶工作取位集體戶口Do掛靠人才中心正確答案:A3 7,勞動合同具有"Ao法律約柬力b l： Bo道徳約束力

14、C.行為約束力r D刑法約束力正確答案：A38,戶口遷移證是由學校哪個部門負責廠A.學生處b廠B.大學生就業(yè)抬導服務中心b廠C.各二級學院Q Do保衛(wèi)處正確答案 D3 9川、明工作之后經(jīng)常抱級：自己幾個丿J來每天的工作就是給其他同事輪流十學徒 工，匸作成績卻都記在別人身上;給領導辦爭.費用卻不能報銷;自己的匸資沒有中專 生商：自己的領導死腦筋，不會周旋等等。結果他說的這些話傳到領導耳朵里，多次 遭受領導含沙射影的批評這說明了什么道理，表述最準確的是：廠Ao小明不應該當著同事抱怨，應該找主管領導說明b廠Bo小明的行為是幼稚的表現(xiàn)不應該隨便相信同事b f' Co小明的領導太小氣，小明應該辭

15、職& Do剛到單位，從學徒工干起是正常的.如果爭爭斤斤計較，就會禍從口出， 得不償失正確答案：D40,對干職場新人來說，銀同爭溝通，我們應該注意到的問題是：A.溝通的時候，你要明白對象是什么，是同爭還是朋友的角色b 、 B,如 果跟一個心理有缺陷的人溝通，你要知道，這個人心理可能有一些缺陷r C.假如你跟這個人的矛盾真的是已經(jīng)影響到工作的話.可以找一個具體的 時間你跟這個人之間直接溝通D。以上說法都正確正確答案：D4 1,職場新人必須在最短的時間內(nèi)熟悉自己的行業(yè).企業(yè)、部門、崗位腫此，入職前 和入職后要進行探索的內(nèi)容應該包括哪些解公司所在行業(yè)的發(fā)展狀況了解 公司在行業(yè)內(nèi)的地位，關注公司

16、的戰(zhàn)略發(fā)展關注職業(yè)機會，熟悉公司內(nèi)部的組織結 構熟悉工作程序和工作環(huán)境Ao® b ' B®C.噩bDo正確答案:D42, 公司的非直接上級（在特殊情況下）抬令傳至木崗時.也要堅決執(zhí)行，但盡雖不 要向自己的直接上級匯報.反饋,以避免可能的矛盾。這一說法，你認為：，：2 正確b " B錯誤正確答案：B43, 職場中在正式規(guī)定的備種制度之外，實際存在著一個不成文的又獲得廣泛認可的 規(guī)矩。恰恰是這種東西,而不是冠冕堂皇的正式規(guī)定，支配肴現(xiàn)實生活的運行。這種內(nèi) 部章程我們稱之為（）C Ao明規(guī)則r B。非正式規(guī)則b * Co潛規(guī)則b （D不成文規(guī)則正確答案：C44,

17、 在分工越來越細致的片今社會啟銷是由專職的營銷人員負責的匸作與企業(yè)其 他員工沒有多大關系°你認為這種說法：A.正確b " B。錯誤正確答案：B45, 俗話說：金無足赤，人無完人。在我們的溝通活動中，往往會發(fā)現(xiàn)部下的缺點和錯 誤十我們發(fā)現(xiàn)部下錯誤時要及時地加以指正和批評，關鍵耍注總方法是否得匚 在批評部下時,我們應該注總:' A在批評部下時，如果只提他的短處而不提他的長處，他就會感到心埋上的不 平衡，感到委屈bB.批評他人通常是比較嚴肅的爭情，所以在批評的時候一定 要客觀具體，應該就事論事,要記住，我們批評他人，并不是批評對方木人，而是批評他的 錯誤的行為.干萬不要把

18、對部下錯誤行為的批評擴大到了對部下木人的批評上 b r Co每次的批評都應盡址在友好的氣氛中結束，這樣才能徹底解決問題b " D.以上說法都正確正確答案:D4 6作為領導者，應努力發(fā)現(xiàn)能對部下加以贊揚的小事，尋找他們的優(yōu)點.形成一種贊 關的習慣。贊揚部下應該注意的是：廠A.贊芙部下必須真誠，每個人都珍視真心誠總，它是人際溝通中最重要的尺 度Q B °在眾人面前贊揚部下，這是一個贊揚部下的好方式;但是采用這種方式時 要特別的慎重，因為被贊揚的表現(xiàn)若不是能得到大涼客觀的認同其他部下難免會有不 滿的情緒b r C.所謂間接贊爻就是借第三者的話來贊關對方，這樣比直接贊 芙對方的效果往往要好血& D以上說法都正確正確答案:D4 7.有效的丄作