幼兒園管理體制9頁

1、幼兒園管理體制（一）、改革的指導(dǎo)思想實(shí)行內(nèi)部管理體制改革是為了更好地落實(shí)幼兒園管理?xiàng)l例、幼兒園工作規(guī)程、上海市學(xué)前教育綱要及有關(guān)學(xué)前教育法規(guī)，加強(qiáng)幼兒園科學(xué)管理，提高保育和教育質(zhì)量，堅(jiān)持和完善園長負(fù)責(zé)制，建立和健全科學(xué)的考核制度，在園內(nèi)形成競爭、激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)教職工積極性，力爭使我園成為管理理念先進(jìn)、保教質(zhì)量領(lǐng)先、具有個(gè)性特色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園。 （二）、改革的目標(biāo)、任務(wù)實(shí)行園長負(fù)責(zé)制與黨支部監(jiān)督、保證教職工民主管理的三位一體的領(lǐng)導(dǎo)體制。以幼兒園內(nèi)部管理體制改革為中心，修訂幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度、各類人員崗位職責(zé)、人事、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、工資等一系列配套制度，形成教職工能進(jìn)能出，崗位能上能下，工資能升能降的良

2、性循環(huán)，達(dá)到充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教工隊(duì)伍素質(zhì)和幼兒園整體素質(zhì)的提高。1、實(shí)行教職工全員聘用合同制，建立幼兒園崗位聘用，形成幼兒園自主用工，以聘任形色確定和保障幼兒園與教職工雙方責(zé)、權(quán)、利的新型勞動(dòng)人事制度。2、以崗位管理為主，實(shí)行落聘待崗和末位考核淘汰制，形成競爭上崗，擇優(yōu)聘用，能上能下，人才流動(dòng)的崗位競爭機(jī)制。3、遵循按勞分配原則，建立幼兒園發(fā)展，效益變化與教職工實(shí)績掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)工資增減調(diào)節(jié)機(jī)制和內(nèi)部考核分配的激勵(lì)機(jī)制。 （三）、內(nèi)部管理的主要內(nèi)容1、實(shí)行園長負(fù)責(zé)制園長負(fù)責(zé)制是園長對(duì)保育、行政管理工作全面負(fù)責(zé)，黨支部保證監(jiān)督，教職工民主參與的完整的領(lǐng)導(dǎo)體系。園長負(fù)責(zé)制的核心是“

3、責(zé)任制”，即實(shí)行職、責(zé)、權(quán)的統(tǒng)一。所謂“職”指園長的工作崗位，擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及其在幼兒園行政機(jī)構(gòu)中合法地位的統(tǒng)一。所謂“責(zé)”指園長應(yīng)負(fù)的責(zé)任、工作、任務(wù)，履行職責(zé)是園長應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，主要責(zé)任可歸納為政治責(zé)任、行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。所謂“權(quán)”，指園長的法定權(quán)利，行其權(quán)才能負(fù)其責(zé)。概括起來園長應(yīng)有“四權(quán)”，即決策權(quán)、指揮權(quán)、人事權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)。實(shí)行園長負(fù)責(zé)制可以使管理幼兒園的責(zé)任和相應(yīng)的職權(quán)統(tǒng)一于園長一身，有利于建立層層崗位責(zé)任制，推行目標(biāo)管理，達(dá)到指揮通暢提高工作效能。園長負(fù)責(zé)制要求園長在黨和國家統(tǒng)一的路線、方針、政策、法規(guī)的指導(dǎo)下依據(jù)本園的具體情況和自己幼兒園的風(fēng)格，選擇最佳辦園方案，使保

4、教質(zhì)量及辦園水平逐年上一臺(tái)階。實(shí)行園長負(fù)責(zé)制的同時(shí)，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制，如：園長室下設(shè)教研組、總務(wù)處、后勤組等。各層級(jí)應(yīng)本著對(duì)幼兒園負(fù)責(zé)的精神，在園長的領(lǐng)導(dǎo)下，既各司其職，又通力合作，認(rèn)真履行職責(zé)，確保政令暢通。 2、實(shí)行經(jīng)費(fèi)年預(yù)決算制經(jīng)費(fèi)預(yù)決算制是指對(duì)教育行政部門撥款及幼兒園事業(yè)性收入年初作出預(yù)算計(jì)劃，初步估算學(xué)期經(jīng)費(fèi)使用趨向比例等，使經(jīng)費(fèi)使用合理化、科學(xué)化、規(guī)范化。年末對(duì)本年度經(jīng)費(fèi)使用情況作出決算，對(duì)下一年經(jīng)費(fèi)使用情況作出正確預(yù)算。為使預(yù)算精確，對(duì)人員經(jīng)費(fèi)做如下規(guī)定：1）、定編定員核算編制的方法是：編制數(shù)=3.2*班級(jí)數(shù)班級(jí)數(shù)=幼兒數(shù)÷規(guī)定班額數(shù)（30人）2）、定工作量（1）

5、原則：A、按幼兒園工作性質(zhì)特點(diǎn)設(shè)立工作崗位，在此基礎(chǔ)上明確崗位工作量的大小。B、將一線人員工作量均折算為課時(shí)數(shù)，我園標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為每周5個(gè)半天（計(jì)算單位為5），二線人員則以“5”為標(biāo)準(zhǔn)工作量。C、工作量折算為課時(shí)數(shù)的依據(jù)：（a）依據(jù)幼兒園實(shí)際工作人員數(shù)以及本園實(shí)際情況，參照近幾年幼兒園對(duì)工作人員工作量的實(shí)際下達(dá)與執(zhí)行情況。（b）對(duì)有關(guān)崗位工作量在調(diào)查、分析、試行的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整（以下均按周工作量為單位），并做具體分工班主任 5書記、副園長（支部工作，后勤保障） 5園長、副書記（行政工作，保教業(yè)務(wù)） 5副書記、工會(huì)主席（泰日社區(qū)點(diǎn)，工會(huì)，黨務(wù)） 5副園長（保教業(yè)務(wù)、教育科研） 5副園長（齊賢社區(qū)點(diǎn)、

6、師干訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)管理） 5人事干部、園長助理、會(huì)計(jì) 5出納 5總務(wù)（采購、維修、資產(chǎn)、安全、綠化） 5總務(wù)干事A（采購、維修、安全、綠化） 5總務(wù)干事B（采購、維修、三大員業(yè)務(wù)、保?。?5后勤組長（三大員業(yè)務(wù)、保健、倉庫、臨時(shí)進(jìn)班） 5文書檔案（文書檔案，財(cái)產(chǎn)管理、電教） 5 保健員（衛(wèi)生、保健） 5保育員 5營養(yǎng)員 5班組長 1團(tuán)支部書記 05每超一個(gè)工作量付課時(shí)工資：15元 3、實(shí)行崗位聘任制崗位職務(wù)聘任制是由園長在區(qū)教育局核定的教職工編制內(nèi)，按幼兒園崗位設(shè)置需要，擇優(yōu)選聘教職工。1）、聘任原則（1）崗位（職務(wù)）聘任制，應(yīng)堅(jiān)持雙向選擇的原則。實(shí)施過程中，園長必需堅(jiān)持任人唯賢，擇優(yōu)錄用，揚(yáng)長辟短

7、，促進(jìn)合理流動(dòng)，要形成骨干教師穩(wěn)得住，進(jìn)得來并多上課多得益，而那些不勝任或不適合教育工作的教師出得去的優(yōu)化組合氛圍，逐步建立起“聘任看實(shí)績，上崗看實(shí)干，考核看實(shí)效”的競爭機(jī)制。（2）園長根據(jù)受聘人的個(gè)體情況合理聘任，并有權(quán)對(duì)受聘人的政治思想表現(xiàn)，工作實(shí)績，業(yè)務(wù)技術(shù)水平，工作態(tài)度和履行職務(wù)，崗位職責(zé)等情況，進(jìn)行定期或不定期的考核，受聘人應(yīng)積極配合接受考核。（3）園長對(duì)不遵守幼兒園工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律、屢教不改的，或工作消極，經(jīng)常不完成任務(wù)，缺乏責(zé)任心的，或其他需要待聘的教職工，予以待聘。教職工患病，并經(jīng)指定醫(yī)院單位證明，長期不能堅(jiān)持正常工作的予以待聘。2）、聘任方法和程序根據(jù)本園實(shí)際，園長對(duì)幼兒園

8、工作人員實(shí)行一級(jí)聘任制。（1）園長充分聽取各方面意見，決定對(duì)副園長、園長助理、人事干部等的聘任，并報(bào)教育局備案。（2）園長與副園長，根據(jù)聘任原則、聘任資格聘任各部門負(fù)責(zé)人。（3）教職工聘任，是由園長根據(jù)幼兒園工作實(shí)際，在聽取副園長、人事意見的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一用文件形式進(jìn)行聘任。3）、聘任資格（1）自覺執(zhí)行園內(nèi)一切規(guī)章制度，師德合格。（2）能堅(jiān)持正常工作。（3）能夠勝任工作。4）、有關(guān)說明（1）凡被聘任人員均享受結(jié)構(gòu)工資制。（2）幼兒園實(shí)行不聘、解聘制度。對(duì)不聘、解聘人員在做好思想工作基礎(chǔ)上，有關(guān)書面材料齊全。A、不聘指由于幼兒園崗位與工作人員配比明顯不協(xié)調(diào)，造成人員多余；由于本人身體原因；本人的能

9、力、素質(zhì)不能勝任幼兒園工作而采取的暫時(shí)不聘手段，時(shí)間一般為一學(xué)年。B、解聘指在受聘期間出現(xiàn)如下情況，園長在聽取各方意見的基礎(chǔ)上，給予解聘。a 不能履行工作職責(zé)，影響幼兒園整體工作。b勞動(dòng)紀(jì)律松散，有礦工現(xiàn)象者。c人際關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響幼兒園教育秩序者。d師德考評(píng)不合格者。e由于人為原因，造成嚴(yán)重事故者（包括傷害）。f不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他工作安排者。（3）拒聘、不聘、解聘，在不享受結(jié)構(gòu)工資的前提下，分別作出如下處理。A、拒聘，原固定職工不愿與幼兒園簽訂合同的，幼兒園給予一個(gè)月的自行流動(dòng)期（指不屬緩簽范圍的教職工），流動(dòng)期滿后，職工仍不與本園簽訂合同的，本園給予辦理辭退手續(xù)。B、對(duì)不聘者，

10、作離崗待工處理，待工期間，第一、二月發(fā)給基本工資的70%；第三、四月發(fā)基本工資的50%；若底于教職工基本生活費(fèi)的，發(fā)給基本生活費(fèi)；第五、六月發(fā)基本生活費(fèi)。教職工獨(dú)生子女費(fèi)和國家規(guī)定的各種政策性補(bǔ)貼費(fèi)按規(guī)定發(fā)給，其他福利待遇均不予享受。（因產(chǎn)假原因，造成不聘者，產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。待工期最長不超過一年，本人應(yīng)積極創(chuàng)造條件受聘，園方也應(yīng)盡力為其提供聘任機(jī)會(huì)。待工后一年仍未能達(dá)成聘任協(xié)議的，按如下規(guī)定執(zhí)行：a符合待退休條件或工作滿三十年，經(jīng)本人申請(qǐng)給予辦理待退休手續(xù)。b年滿50足歲，不符合待退休條件，或工作滿二十五年的，可繼續(xù)離崗待工。c辦理辭退或辭職手續(xù)。C、聘期內(nèi)，除受開除留用以上處分外，

11、不得隨意解聘教工。受聘者也不得違約離崗（包括辭職和轉(zhuǎn)行），擅自離崗，應(yīng)交納二千元罰款。凡打算離崗者，應(yīng)在聘任期滿前一個(gè)月（一般在5月份）提出申請(qǐng)，在幼兒園、區(qū)教育局批準(zhǔn)的條件下，辦理辭職或轉(zhuǎn)行手續(xù)（一般在7、8月份辦理，其他時(shí)間不辦理）。（4）教職工在接受聘任后，如有身體或其他原因不能正常上班，滿一月后，第二個(gè)月開始享受待崗待遇。（5）對(duì)個(gè)別教工實(shí)行待退休政策。A、本人提出申請(qǐng)，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)討論，決定是否待退休。一旦同意，雙方簽訂協(xié)議。B、在待退休期間：（a）待退休期間的工資收入按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。（b）待退休期間可計(jì)算工齡，參加調(diào)資，并記入檔案工資，等到工齡正式滿退休手續(xù)時(shí)作工資基數(shù)。（C）待退休期

12、間，由單位代扣繳養(yǎng)老金、公積金。（d）停發(fā)獎(jiǎng)金，基他各種津貼和補(bǔ)貼。（e）在學(xué)校福利方面享受退休教職工的待遇。C、如在待退休期間，乙方參加其他工作，均從下月起按照留職停薪處理。 4、實(shí)行園內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制園內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制應(yīng)包括職務(wù)（等級(jí)）工資，教職工課時(shí)（崗位）津貼，政策性補(bǔ)貼、津貼，考核獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分。其中職務(wù)（等級(jí)）工資和政策性補(bǔ)貼、津貼屬于園內(nèi)非浮動(dòng)部分：教職工課時(shí)（崗位）津貼和考核獎(jiǎng)勵(lì)工資屬于園內(nèi)浮動(dòng)部分。1）、園內(nèi)非浮動(dòng)部分（1）基本工資：即職級(jí)工資，10%工資。（2）職務(wù)崗貼。（3）教令：仍按5年3元，10年5元，15年7元，20年10元計(jì)發(fā)。（4）政策性補(bǔ)貼：地區(qū)差，價(jià)格補(bǔ)貼，提租補(bǔ)

13、貼，書報(bào)費(fèi)，公積金、獨(dú)生保健，9元伙補(bǔ)等。2）、園內(nèi)浮動(dòng)部分（1）經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目A、政策性補(bǔ)貼節(jié)資獎(jiǎng)45元、無食堂補(bǔ)貼60元、教育津貼30元、額度分配、30%崗貼、班主任費(fèi)、崗位津貼費(fèi)、生活津貼40元。B、崗位、職務(wù)津貼C、月考核獎(jiǎng)勵(lì)工資D、衛(wèi)生費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)E、超學(xué)額補(bǔ)貼F、超工作量費(fèi)G、早晚服務(wù)（2）經(jīng)費(fèi)來源A、上級(jí)預(yù)算內(nèi)經(jīng)費(fèi)B、管理費(fèi)60%C、超學(xué)額收入80%3）、浮動(dòng)部分支付辦法（1）政策性津貼（節(jié)資獎(jiǎng)45元、無食堂補(bǔ)貼60元、教育津貼30元、額度分配、30%崗貼、班主任費(fèi)、崗位津貼費(fèi)、生活津貼40元）按出勤為基數(shù)發(fā)放。A、 病假扣除：凡當(dāng)月病假滿半月不參加考核，不享受月考核工資。a短期病假：工齡不

14、滿十年斷續(xù)或連續(xù)病假在二個(gè)月以內(nèi)的，工齡滿十年斷續(xù)或連續(xù)病假在五個(gè)月以內(nèi)的。病假在一個(gè)月之內(nèi)的工資扣發(fā)的計(jì)算方法：（30%津貼+內(nèi)部額度分配+獎(jiǎng)金+班貼+中餐補(bǔ)貼）/21*病假天數(shù)；病假超過一個(gè)月的另加扣教齡津貼、體化津貼、車貼、教育工作者津貼。b長期病假：工齡不滿十年連續(xù)病假從第三個(gè)月起，工齡滿十年連續(xù)病假從第六個(gè)月起為長期病假。工資扣發(fā)計(jì)算方法：在短期病假的基礎(chǔ)上再扣除：職務(wù)工資+中小學(xué)教師增發(fā)10%（純職工崗位補(bǔ)貼+職務(wù)崗位津貼+八類地區(qū)補(bǔ)貼），工齡不滿十年連續(xù)病假從第三個(gè)月起扣；工齡滿十年連續(xù)病假從第六個(gè)月起扣。 B、事假：事假為非本人處理不可的事有本人提出請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假日。事假

15、扣除方法：一年內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)不超20天或連續(xù)事假不超10天的，按短期病假方法扣。一年內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)超過20天或連續(xù)事假超過10天的，按短期病假扣發(fā)外還要加扣工資部分30%。（工資部分：同長期病假）。一年內(nèi)事假超過30天的，按短期病假扣發(fā)外還要加扣工資部分50%。一年內(nèi)，事假天數(shù)累計(jì)超過60天的，停發(fā)工資。C、曠工扣除：（指無故不來上班或缺崗）曠工半天以內(nèi)扣發(fā)50元，一天扣除100元，并作書面檢討。曠工兩天以上每天扣150元并作師德不合格處理，影響續(xù)聘、晉升等。嚴(yán)重者作自動(dòng)離職予以除名。（2）超學(xué)額補(bǔ)貼支付辦法A、每班幼兒數(shù)： 托班20人 小班25人中班30人 大班35人B、班主任每人按實(shí)際出勤

16、人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，每超一位幼兒享受3元，月考核獎(jiǎng)勵(lì)工資中結(jié)算，出勤缺半月扣除一半，缺一月的不享受本月超額獎(jiǎng)。C、保育員拿班主任的50%。D、二線人員（總務(wù)干事、后勤組長、保健員、營養(yǎng)員）拿本社區(qū)點(diǎn)的平均數(shù)。E、行政人員（包括總務(wù)、財(cái)務(wù)人員）拿全園平均數(shù)。（3）課時(shí)工資支付辦法（以工作量滿為依據(jù)）連班代課：一個(gè)半天10元；不連班：一個(gè)半天8元；臨時(shí)代課：一小時(shí)2元。（4）崗位津貼支付辦法（兌現(xiàn)辦法：放在月考核工資中。）園長 60元書記 60元副園長 50元工會(huì)主席 50元園長助理 50元人事干部 50元總務(wù)主任 40元總務(wù)干事 30元班組長 30元后勤組長 30元團(tuán)支部書記 20元食堂組長 20元以上

17、兼職不兼得。病假一個(gè)月以上不享受。（5）衛(wèi)生費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)支付辦法：每月6元，缺席一天扣一元。（6）超工作量支付辦法：一個(gè)半天15元。（7）安全獎(jiǎng)支付辦法：缺席一天扣2元（8）月考核獎(jiǎng)勵(lì)工資支付辦法A、每月由各組組長、社區(qū)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、園長采取各種方式進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)違反園規(guī)章制度、操作規(guī)范、考核細(xì)則的，本著以教育為主的精神當(dāng)面指出，交換意見，在考核本上作好記錄，每月匯總一次，下月10日發(fā)放考核獎(jiǎng)。B、月考核獎(jiǎng)分為師德獎(jiǎng)（200元）、履行職責(zé)獎(jiǎng)（200元）、安全獎(jiǎng)（50元）、全勤獎(jiǎng)（50元）。C、缺勤滿實(shí)際工作日一半不參加考核。D、缺勤不滿一半的考核辦法是：對(duì)師德和履職情況進(jìn)行考核，將考核結(jié)果除以一個(gè)月的工

18、作數(shù)，得出每天應(yīng)得多少，再乘以實(shí)際工作天數(shù)；50元的安全獎(jiǎng)，缺一天扣除2元；不享受全勤獎(jiǎng)。 5、教職工福利問題的規(guī)定1）、關(guān)于調(diào)休問題的規(guī)定：每學(xué)期給予四個(gè)半天的休息，讓教工處理事務(wù)或看病。A、調(diào)休單不能借用或送用。B、一張調(diào)休單只能使用一次。C、調(diào)休時(shí)間應(yīng)該是空課時(shí)間，以不影響工作、學(xué)習(xí)為原則。原則上不能調(diào)休一天，如有特殊情況需調(diào)休一天的，必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意并安排好工作。D、調(diào)休須先征得領(lǐng)導(dǎo)同意方可調(diào)休，調(diào)休必須事先上交調(diào)休單，私自調(diào)休作曠工處理（特殊情況例外），拖欠調(diào)休單作事假處理。E、學(xué)期結(jié)束時(shí)調(diào)休單半天折人民幣15元。2）關(guān)于教職工參加學(xué)歷進(jìn)修、培訓(xùn)等經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的若干規(guī)定A、 教職工參加上

19、崗培訓(xùn)，經(jīng)費(fèi)在拿到結(jié)業(yè)證書后辦理報(bào)銷手續(xù)，學(xué)費(fèi)報(bào)銷三分之二。車費(fèi)不予報(bào)銷。B、上海培訓(xùn)：自己乘車前往的，按實(shí)際乘車費(fèi)用報(bào)銷，出租車費(fèi)用不報(bào)，午餐費(fèi)8元。C、職后進(jìn)修本科學(xué)歷，拿到證書后獎(jiǎng)勵(lì)1000元。（只享受一次，條件是：所學(xué)專業(yè)與本職工作有關(guān)）。D、幼兒園出資培訓(xùn)的，拿到證書后必須為幼兒園服務(wù)3年，如中途調(diào)離本單位，學(xué)習(xí)費(fèi)用必須全額賠償。 3）關(guān)于女教工喂奶期的有關(guān)規(guī)定對(duì)于哺乳期的教工，我們采取合并喂奶時(shí)間，每天喂奶時(shí)間為一小時(shí)，可利用空班時(shí)間，上午推遲上班或下午提前下班，喂奶期為一年，期間不享受上班時(shí)間為孩子看病等公假。也可合并使用，每放棄8天的喂奶時(shí)間（8小時(shí)），給一天的調(diào)休。如園內(nèi)有活

20、動(dòng)等，應(yīng)放棄喂奶時(shí)間，以不影響園內(nèi)活動(dòng)為前提。 4）關(guān)于教工子女醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定凡享受本園醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的子女，（原則上對(duì)方單位報(bào)銷）每人每年報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)不超過100元。 5）關(guān)于“六一”節(jié)教工子女，贈(zèng)送禮品的規(guī)定：凡是十六周歲以下的教工子女均每年享受價(jià)格為50元左右的禮品一份。 6）教職工夏令、冬令用品補(bǔ)貼 50元以6月份、12月份為主，缺勤半月以內(nèi)享受一半，超過半月不享受。 7）發(fā)放教職工冷飲費(fèi)規(guī)定：以6、7、8、9四個(gè)月為主，缺勤一天扣4元。 8）有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定原則上獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)放在月考核獎(jiǎng)勵(lì)工資中，如獎(jiǎng)物質(zhì)，全體聘用正式教職工均享受一份，落聘、待聘人員、缺勤半月以上原則上不享受。 9）關(guān)于園內(nèi)有

21、關(guān)大活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定原則上放在考核獎(jiǎng)勵(lì)工資中，以參加活動(dòng)為依據(jù)，對(duì)有關(guān)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 10）關(guān)于先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定均以出勤為標(biāo)準(zhǔn)，缺勤累計(jì)半年以上不享受，缺勤半年以下，按實(shí)際出勤酌情獎(jiǎng)勵(lì)。 11）關(guān)于臨時(shí)工工資的規(guī)定臨時(shí)工上崗必須持有上崗證，每月工資按照上級(jí)規(guī)定發(fā)放（750元）。中級(jí)保育員在初級(jí)基礎(chǔ)上加30元、高級(jí)保育員在初級(jí)基礎(chǔ)上加50元；營養(yǎng)員（指掌勺的）持有初級(jí)烹調(diào)師證的900元，持有中級(jí)烹調(diào)師證的950元,持有高級(jí)烹調(diào)師證的1000元。臨時(shí)工的考核工資：每月從自身的工資里提取50元，行政再補(bǔ)貼50元，作為考核工資。臨時(shí)工在教師崗位上的：有教師資格證的在750元的基礎(chǔ)上加50元。福利待遇

22、（現(xiàn)金）享受正式教職工的一半，物品與正式教職工同等享受。 12）關(guān)于教工上班看病規(guī)定：盡量利用空班時(shí)間，每次1小時(shí)。在帶好班的基礎(chǔ)上，如需留觀打點(diǎn)滴的（2小時(shí)之內(nèi)），不扣任何款項(xiàng)，但要有醫(yī)院證明。13）對(duì)教工病假的有關(guān)規(guī)定A教工本人有病，住院一周以上或在家病假二周以上，探望金額100元。原則上一學(xué)期享受一次。B教工生病做大手術(shù)，補(bǔ)助200元。C教工配偶、子女，住院做大手術(shù)，行政補(bǔ)助200元。D病假（不超過5個(gè)月）期間節(jié)日費(fèi)正常享受。其他均不享受。E病假超過一月以及產(chǎn)假期間的優(yōu)秀教師補(bǔ)貼均不享受。14）對(duì)教工產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定A符合晚育條件的，產(chǎn)假120天，探望費(fèi)200元，。B符合計(jì)劃生育的但不是晚

23、育的，產(chǎn)假90天探望費(fèi)200元。C違反計(jì)劃生育的不享受。D 產(chǎn)假期間節(jié)日費(fèi)正常享受。其他均不享受。15）關(guān)于教工婚假的規(guī)定符合法定年齡的婚假3天，晚婚7天，享受國家發(fā)的各類政策性補(bǔ)貼，但不作全勤。16）關(guān)于直系親屬傷亡補(bǔ)助的規(guī)定A在職教職工公、婆、父、母、岳父、岳母死亡，探望費(fèi)200元。B在職教工配偶、子女死亡，探望費(fèi)400元。 C在職教職工公、婆、父、母、岳父、岳母死亡，喪假3天，作全勤。17）關(guān)于教職工特殊困難補(bǔ)助的規(guī)定A教職工特殊困難補(bǔ)助原則上由區(qū)救急救難基金會(huì)負(fù)責(zé)。B幼兒園對(duì)特殊病種和其他特殊困難的教職工視情況進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)助，原則上200元以內(nèi)。18）關(guān)于教職工假期療休養(yǎng)的規(guī)定A暑期療休

24、養(yǎng)：原則上三年一次，工作滿3年的正式教工享受，不滿3年的不享受。因工參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)而不能參加療休養(yǎng)的，補(bǔ)療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的50 %。因私不能參加的不補(bǔ)，因直系親屬突然去世而不能參加的，補(bǔ)療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的50 %。如與條線外出考察沖突的也不補(bǔ)。B短途的春、秋游以及條線外出：不參加者作自動(dòng)放棄。 19）關(guān)于教職工義務(wù)獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定利用假期，補(bǔ)助600元，師德考評(píng)時(shí)在同等條件下優(yōu)先考慮。 20）關(guān)于教職工節(jié)假日加班費(fèi)、值班費(fèi)發(fā)放規(guī)定大年夜年初五 60元 其他節(jié)日加班、值班 50元 雙休日加班、值班 30元（以上包括午餐費(fèi)和交通費(fèi)） 21）拒聘者、待聘者、解聘者，不享受幼兒園一切福利。 6、期末效益獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容

25、及標(biāo)準(zhǔn)以分值計(jì)算，具體分值折合多少人民幣視園內(nèi)經(jīng)濟(jì)情況而定1）、特別獎(jiǎng)（1）為幼兒園作出特殊貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)10分。（2）集資獎(jiǎng)、保管獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、計(jì)劃生育、哺育獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)、活動(dòng)主持獎(jiǎng)、幼兒出勤獎(jiǎng)、幼兒達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)、顧全大局等項(xiàng)屬于特別獎(jiǎng)。5分2）、集體條線得獎(jiǎng)（主管、分管、組長及組員）（1）市級(jí)集體獎(jiǎng) 組員30分，組長、分管、主管各35分（2）區(qū)級(jí)集體獎(jiǎng) 組員20分，組長、分管、主管各25分（3）鎮(zhèn)級(jí)集體獎(jiǎng) 組員10分，組長、分管、主管各15分3）、個(gè)人得獎(jiǎng)（1）市級(jí)先進(jìn) 30分（2）區(qū)級(jí)先進(jìn) 20分（3）鎮(zhèn)級(jí)先進(jìn) 10分（4）園單項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng) 5分4）、文章發(fā)表交流（1）文章發(fā)表（獎(jiǎng)分是指發(fā)表的文章在2000字以上，字?jǐn)?shù)減少，分值相應(yīng)減少）A市級(jí)以上正規(guī)刊物發(fā)表 50分B區(qū)級(jí) 25分C鎮(zhèn)級(jí) 10分2）文章交流A市級(jí) 2