康美婦產(chǎn)醫(yī)院員工薪酬分配方案知識13頁

1、康美婦產(chǎn)醫(yī)院員工薪酬分配方案（試行）根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)特點，為進(jìn)一步完善員工薪酬分配調(diào)控機(jī)制和激勵機(jī)制，體現(xiàn)以崗位業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的“按勞取酬，多勞多得“的分配原則，特制定本方案：一、 職級工資職級工資必須綜合個人技術(shù)職稱的任職年限，崗位職責(zé)、專業(yè)能力、工作業(yè)績和服務(wù)水平等因素確定職級工資標(biāo)準(zhǔn)。1、 取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的衛(wèi)生技術(shù)人員：*主任醫(yī)師：2000元至 2200元/月（試用期：1800元至 2000元/月）。*副主任醫(yī)師：1600元至2000元/月（試用期：1500元至1800元/月）。*主治醫(yī)師：1200元至 1600元/月（試用期1000元至1400元/月）。*醫(yī)

2、師： 900元至1200元/月（試用期800元至1000元/月）。*醫(yī) 士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）：800元至1000元/月（試用期700 元至900元/月）。2、未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員：*本科學(xué)歷：800元至900元/月（試用期700元至800元/月）。*大專學(xué)歷：750元至850元/月（試用期650元至750元/月）。*中專學(xué)歷：700元至800元/月（試用期600元至700元/月）。*行政后勤管理人員和其他專業(yè)相應(yīng)職稱的技術(shù)人員參照以上標(biāo)準(zhǔn)（或按以上標(biāo)準(zhǔn)下降5-10%）執(zhí)行。3、技術(shù)工人：*高級技工：1000元至1200元/月（試用期800元至1000元/月）。*中級技工：8

3、00元至1000元/月（試用期700元至900元/月）。*初級技工：700元至800元/月（試用期600元至700元/月）。4、普通工人：熟練工：600元至800元/月（試用期500元至700元/月）普通工：500元至700元/月（暫不實行試用期）二、保底工資享受保底工資的專業(yè)人員（專家）必須綜合其崗位職責(zé)，工作業(yè)績和服務(wù)水平由董事會或總經(jīng)理與其協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)：1、 全額保底工資：凡經(jīng)雙方協(xié)商確定全額保底工資標(biāo)準(zhǔn)的，醫(yī)院將按時發(fā)放。享受全額保底工資的專業(yè)人員（專家）不再享受各種津貼補(bǔ)貼，年功工資、加班補(bǔ)貼助和績效獎勵。2、 差額保底工資：凡經(jīng)雙方協(xié)商確定，以職級工資標(biāo)準(zhǔn)+業(yè)務(wù)收入提成+差額補(bǔ)

4、貼而達(dá)到協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的為差額保底工資。若職級工資+業(yè)務(wù)收入提成達(dá)到或超過協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的按實際金額發(fā)放，若職級工資+業(yè)務(wù)收入提成達(dá)不到協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的，其差額部分由醫(yī)院補(bǔ)貼，按協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。享受差額保底工資的專業(yè)人員（專家）不再享受各種津貼補(bǔ)貼、年功工資、加班補(bǔ)貼和其他獎勵。三、 年薪工資享受年薪工資的工作人員，必須綜合其技術(shù)職稱的任職年限、崗位職責(zé)、工作能力、工作業(yè)績和服務(wù)水平，由董事會或總經(jīng)理與其協(xié)商確定年薪工資標(biāo)準(zhǔn)，并以年薪工資標(biāo)準(zhǔn)計算月平均工資額，然后每月按月平均工資額的80%發(fā)放，其余部分（20%）年終考核結(jié)算，并按考核結(jié)果實施獎懲兌現(xiàn)。享受年薪工資者，不再享受各種津

5、貼補(bǔ)貼、年功工資、加班補(bǔ)貼和績效分配。四、 工資結(jié)構(gòu)與分類凡醫(yī)院員工在院工作期間所獲得的勞動薪酬均為勞動工資（崗位績效工資），其工資總額由“基本工資、特殊津貼（補(bǔ)貼）和績效工資”三個部分組成。（一） 基本工資：參照國家“關(guān)于事業(yè)單位工資收入分配制度”有關(guān)“基本工資包括崗位工資和薪級工資”的規(guī)定，特確定我院員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)：1、 取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的技術(shù)人員：主任醫(yī)師：1975元/月；副主任醫(yī)師：1247元/月。主治醫(yī)師：861元/月；醫(yī) 師：715元/月。醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）：630元/月。2、 未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員：本科學(xué)歷：600元/月；?？茖W(xué)歷：550元

6、/月；中專學(xué)歷：500元/月。3、 技術(shù)工人：高級技工：847元/月；中級技工：723元/月；初級技工：625元/月。4、 普通工人：熟練工：610元/月；普通工：550元/月。（二） 年功（薪級）工資根據(jù)國家工資收入分配制度有關(guān)規(guī)定，凡在本院工作滿一周年的正式員工，經(jīng)年度考核合格者，自第二年度的第一個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)增加年功（薪級）工資。（工作滿二周年以上者，以此類推）：主任醫(yī)師：50元/月；副主任醫(yī)師：45元/月，主治醫(yī)師：40元/月。醫(yī)師：35元/月；醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）：30元/月；高級技工：30元/月;中級技工：25元/月；其他員工：20元/月。1、年功（薪級）工資歸類納入基本工資。

7、2、凡按國家工資政策所規(guī)定的薪級（年功）工資標(biāo)準(zhǔn)而按期增加了薪級（年功）工資的員工，不再享受醫(yī)院的年功（薪級）工資。3、享受年薪制、保底工資制、固定高薪制的專家（含管理人員）和以職級工資+崗位（個人）業(yè)績提成的專業(yè)人員不再享受年功（薪級）工資。4、凡享受帶薪休假的醫(yī)院員工，因工作需要在法定節(jié)假日加班，而在第二個月仍不能安排補(bǔ)休的，則按本人月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工資額的300%發(fā)給加班工資；在公休（月休）假日加班因經(jīng)營需要確實不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按本人月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工資額的150%發(fā)給加班工資。5、醫(yī)院員工有下列情形之一的，不享受本年度的年功（薪級）工資。(1)年度考核不合格

8、的；(2)一年內(nèi)病、事假累計超過30天或累計礦工3天（含3天）以上的；(3)一年內(nèi)違反醫(yī)院規(guī)章制度和管理規(guī)定累計6次（含6次）以上的；(4)因醫(yī)療過失或重大醫(yī)療差錯引起醫(yī)療糾紛給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的。(5)發(fā)生醫(yī)療事故的；(6)用醫(yī)療儀器等手段非法鑒別胎兒性別的。（三）特殊津（補(bǔ)）貼凡職級工資、年薪工資、保底工資（差額保底工資的職級工資部分）減去基本工資后的余額部分均歸類為特殊津（補(bǔ)）貼，其特殊津（補(bǔ)）貼包括各類社會保險，各類津貼補(bǔ)助、節(jié)假日補(bǔ)貼和個人工資稅等。五、績效工資（一）績效工資的分配原則：1、實行“按勞取酬，效益優(yōu)先、多勞多得、優(yōu)勞多得”原則。2、實行“誰創(chuàng)收、誰受益”

9、兼顧公平原則。3、實行考核業(yè)績、獎優(yōu)罰劣原則。（二）績效工資核算辦法：1、臨床醫(yī)技科室(1)內(nèi)科：門診醫(yī)生按個人工作量（即輸液處方）計效，每1張輸液處方（輸液1人次）提成1元。(2)外科：門診、住院業(yè)務(wù)收入提成 2%。(3)藥劑科(含收費(fèi)室)：門診藥房收費(fèi)與?？扑幏渴召M(fèi)分別單列計效，按各自業(yè)務(wù)收費(fèi)總額提成1。(4)檢驗科：業(yè)務(wù)收入提成2 %。(5)B超室：業(yè)務(wù)收入提成 2%。(6)放射科：業(yè)務(wù)收入提成 2%。(7)住院部護(hù)士、住院部醫(yī)生、手術(shù)室護(hù)士、外科：按附頁（1）績效計算。(8)手術(shù)室：麻醉醫(yī)生：住院手術(shù)提成6元/臺，門診無痛人流手術(shù)提成8元/臺（其中門診麻醉5元，手術(shù)室麻醉3元）。(9)

10、專科治療室：手術(shù)治療收入提成 5。(10)專科輸液室：按輸液人次計效，每人次提成0.5元，其它收入提成 2%。(11)門診輸液室：按輸液人次計效，每人次提成0.5元。(12)婦科人流室：按工作量計效，無痛人流+利普刀手術(shù)每例提成1元，上環(huán)+取環(huán)每例提成0.5元。2、?？浦攸c崗位 (1)婦科門診 主診醫(yī)生：藥品收入提成 3%，手術(shù)治療收入提成 6%；主診助手：按本診室月業(yè)務(wù)收入總額提成 5 。(2)男性科門診 主診醫(yī)生：藥品收入提成 3%，手術(shù)治療收入提成 6%。主診助手：按本診室月業(yè)務(wù)收入總額提成 5。(3)不孕不育科門診 主診醫(yī)生(暫實行保低工資)：主診助手：按本科室月業(yè)務(wù)收入總額提成 2

11、。(4)重點?？朴捎跉v史原因，在績效工資計算方面存在與本辦法不符的個別遺留問題，暫按過去的協(xié)議（約定）執(zhí)行。3、 其它部門(1)導(dǎo)醫(yī)（含咨詢室）：導(dǎo)醫(yī):按初診掛號,專科每人次提成1元，?？泼咳舜翁岢?.5元。咨詢室:按咨詢預(yù)約就診率計效,每咨詢預(yù)約就診1人次提成5元，團(tuán)隊預(yù)約按總就診金額的3%提成。(2)行政后勤管理人員：按醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)完成情況,實行年終考核一次性計效。（三）績效工資調(diào)控管理 建立與推行成本管理，量質(zhì)化考核，達(dá)標(biāo)計效的激勵機(jī)制，實行“誰創(chuàng)效，誰受益”的分配原則，按崗位業(yè)績核算，同時根據(jù)各級各類人員的職能、責(zé)任、技術(shù)和崗位業(yè)績等因素，實行按系數(shù)分配。1、凡以科室為核算單位計發(fā)績效

12、工資的，醫(yī)院按績效工資計算辦法計發(fā)到科室，由科室主任、護(hù)士長負(fù)責(zé)實施二級分配，各科室可根據(jù)個人的職稱、技能、業(yè)績、服務(wù)四項要素綜合評定其分配系數(shù)，科主任、護(hù)士長的最高分配系數(shù)不得超過1.5，同類員工的最高分配系數(shù)不得超過1.3，最低分配系數(shù)不得低于0.6。2、實行社會效益補(bǔ)償，醫(yī)院因開展各種社會公益（宣傳）活動，要求各相關(guān)科室執(zhí)行優(yōu)惠（減免）的項目（包括義診、巡診），醫(yī)院將按實際收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計算減免費(fèi)用金額（勞動效益），結(jié)合義診、巡診人次，適當(dāng)給予效益補(bǔ)貼。3、享受年薪制，保底工資制和固定高薪制的專家和管理人員不參與科室（部門）的績效工資分配，其專家和管理人員的績效工資按所在科室（部門）在崗人員的

13、平均金額提取歸交醫(yī)院。（四）質(zhì)量化考核（達(dá)標(biāo)計效） 按醫(yī)院量質(zhì)考核實施辦法執(zhí)行。（五）罰則1、凡有下列情形之一的，醫(yī)院將按當(dāng)事人所在科室（崗位）同類員工人平均績效工資金額扣發(fā)歸交醫(yī)院。(1)違反規(guī)章制度，技術(shù)操作規(guī)程，發(fā)生重大醫(yī)療差錯，造成不良影響的。(2)經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)，因員工個人因素引起醫(yī)療糾紛，嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院聲譽(yù)，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的。(3)醫(yī)院員工當(dāng)月累計違反醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定3次（含3次）以上的。(4)嚴(yán)禁科室或個人擅自收費(fèi)，擅自免費(fèi)或優(yōu)惠，若查實擅自收費(fèi)者，除追繳違規(guī)收費(fèi)的全部金額外，另加三倍的罰款，擅自免費(fèi)或優(yōu)惠者，除追還免費(fèi)或優(yōu)惠部分金額外，另處以100%的罰款。2、實行一票否決

14、管理，有下列情形之一的，扣罰科室或直接責(zé)任人當(dāng)月的績效工資。(1)發(fā)生醫(yī)療事故的。(2)因醫(yī)療過失引起重大醫(yī)療糾紛給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的。(3)用醫(yī)療儀器等手段非法鑒別胎兒性別的。3、凡實行按個人（崗位）業(yè)績與科室（集體）業(yè)績分別核算績效工資的科室，其量質(zhì)化考核實施的獎懲必須由全體人員共同承擔(dān)的部分，均按獎懲金額與績效工資金額的同等比列承擔(dān)獎懲。*本“方案”的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。 二00八年四月附頁(1)：住院部及手術(shù)室績效工資考核管理細(xì)則（試行）一、指導(dǎo)思想：實行“效率優(yōu)先”、“多勞多得”、“優(yōu)勞優(yōu)得”、“誰創(chuàng)效，誰受益”的分配原則。二、分配方式：1、按工作量及工作業(yè)績分配 2、系

15、數(shù)分配 3、按科室認(rèn)定的其他補(bǔ)充分配形式三、人員范圍1、住院部：婦產(chǎn)組住院部醫(yī)生、綜合組住院部醫(yī)生、住院部護(hù)理組（含助產(chǎn)士）。2、手術(shù)室工作人員：手術(shù)護(hù)士、麻醉醫(yī)生。四、考核機(jī)關(guān)人員組長： 副組長：李英、黃國興成員：錢志鵬、李宏云、陳東方、曹水云、李桂秀、鄔旭梅、胡銜、方玉蘭統(tǒng)計員：葉樊五、績效工資核算管理考核小組職責(zé)1.定期按目標(biāo)管理內(nèi)容實地檢查考評。2.不定時到科室監(jiān)督、檢查發(fā)現(xiàn)問題及時按照目標(biāo)管理內(nèi)容進(jìn)行考評。3.綜合目標(biāo)管理考核評分在月底截止，評議結(jié)果在次月五號前報財務(wù)科匯總。4.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)管理考核評議由財務(wù)負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)，考核評議結(jié)果在次月十號前完成。5.考核小組成員要盡職盡責(zé)，做到認(rèn)真

16、負(fù)責(zé)、公平公正、實事求是地進(jìn)行考評。6.考評工作由各組組長負(fù)責(zé)安排落實，確保每月如期完成。7.考評工作在醫(yī)院目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)班子指導(dǎo)下進(jìn)行。住院部及手術(shù)中心績效工資考核及發(fā)放辦法（試行）醫(yī)生類醫(yī)生單元績效額考核內(nèi)容：1、醫(yī)囑醫(yī)療類部分：A、藥：普藥1%; B、輔助檢查：2% C、治療、理療及其他部分：3%2、醫(yī)囑護(hù)理類部分：護(hù)理類部分按總額5計績3、單項內(nèi)容部分A、初入院收容按正常班3元/次個，非正常班：午間（冬季：12：00-2：00；夏季12：00-2：30），夜間（冬季：18：00-7：30；夏季19：00-7：30），5元/次個。（注：誰收治，誰管床）B、手術(shù)勞務(wù)補(bǔ)助：手術(shù)醫(yī)師按手術(shù)費(fèi)用8

17、 %計績，由參與手術(shù)醫(yī)生受益，取消其他各項單項提成或累計補(bǔ)助。C、婦產(chǎn)組醫(yī)生接生，參照助產(chǎn)士計績。助產(chǎn)士接生，白班4元/次個，非正常班（晚班），午間（冬季：12：00-2：00；夏季12：00-2：30），夜間（冬季：18：00-7：30；夏季19：00-7：30），6元/次個4、宮、腹腔鏡手術(shù)另算。護(hù)理類護(hù)理類績效額考核內(nèi)容：1、直接護(hù)理類部分：<其中含直接基礎(chǔ)護(hù)理與特殊護(hù)理范疇。>A、其中直接基礎(chǔ)護(hù)理部分。藥1%、護(hù)理2%、治療3%2、間接護(hù)理部分、執(zhí)行醫(yī)囑部份：按執(zhí)行醫(yī)囑部份總額的5（即：醫(yī)生醫(yī)療類B、輔助檢查：2% C、治療、理療及其他部分：3%）3、護(hù)士個人考核內(nèi)容：A、

18、初入院收治按收治人員數(shù)計數(shù)。白班3元/次個，非正常班（晚班），午間（冬季：12：00-2：00；夏季12：00-2：30），夜間（冬季：18：00-7：30；夏季19：00-7：30），5元/次個手術(shù)中心類手術(shù)中心分手術(shù)護(hù)士及麻醉專業(yè)，其績效計額原則1、手術(shù)護(hù)士手術(shù)費(fèi)用、麻醉費(fèi)用等的護(hù)理過程產(chǎn)生的費(fèi)用總額，按費(fèi)用總額5計績，自主護(hù)理部分按3%計績；站臺費(fèi)：白班7元，晚班9元。綜合管理部分一、懲罰部分1、病人投訴一次扣10元；扯皮一次扣50元；打架一次扣100元。2、敷衍、漠視病人一次扣50元；因個人主觀原因?qū)е虏∪肆魇б唤?jīng)查實，一次扣100元。3、收取病人紅包者，沒收紅包并按紅包值等值罰款，參

19、加病人宴請發(fā)現(xiàn)一次100元/次。4、私自收取費(fèi)用者，沒收私收款項，并按該款項三倍罰款；發(fā)現(xiàn)三次者，按除名處理，數(shù)額重大可移交公安機(jī)關(guān)立案處理。5、介紹病人到外院治療，發(fā)現(xiàn)一次扣200元；發(fā)現(xiàn)三次按除名處理。6、詆毀損害醫(yī)院或院內(nèi)工作人員信譽(yù)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，全院通報批評并處罰金100元/次。屢教三次不改者，按除名處理。7、為了保障醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全A.醫(yī)療文書各項記錄，沒記錄、不合格、不完整，每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。B.因個人原因?qū)е箩t(yī)療意外或醫(yī)療事故者按醫(yī)療評定或?qū)嶋H賠付款項20%承擔(dān)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（直接領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)）負(fù)連帶5%責(zé)任。8、值班人員領(lǐng)取值班費(fèi)，加班人員不再另計加班費(fèi)，代收項目（如篩查、

20、輸血等）不納入績效計績總額。9、私自為患者診治（含親朋好友），未按院規(guī)收費(fèi)者視為私收費(fèi)，除補(bǔ)交費(fèi)用外，按第四條同等處理。10、其他按員工手冊管理細(xì)則執(zhí)行。二、獎勵部分1、超產(chǎn)部分按團(tuán)隊考核，團(tuán)隊包括手術(shù)中心，住院部所有工作人員。醫(yī)院執(zhí)行科室任務(wù)目標(biāo)額考核，超標(biāo)部分按實際數(shù)2%計績，降標(biāo)部分按實際數(shù)2%遞減倒扣；年超產(chǎn)部分，按超產(chǎn)實際數(shù)1%另外計績，該項目作為科室年終獎金。2、罰扣部分：科室部分從獎金總額扣除；個人部分從個人績效扣除，扣除部分50%劃歸年終獎金或科室事務(wù)基金，歸科室主管統(tǒng)籌，由醫(yī)院代管。3、實施年薪制或保底工資者獎金統(tǒng)一劃歸醫(yī)院。4、病、事假按實際天數(shù)扣獎金；事假七天以上不享受當(dāng)月獎金，計劃生育另有政策