建筑工程公司考勤管理制度(二)(共5頁(yè))

1、精品文檔 建筑工程公司考勤管理制度（二） 建筑工程公司考勤管理制度（二）提要：公司按月進(jìn)行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請(qǐng)假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總，以此作為工資及考核的依據(jù)來(lái)自 建筑工程公司考勤管理制度（二） 1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理、總工、技術(shù)負(fù)責(zé)人及各部部長(zhǎng)假期的審批。 2項(xiàng)目經(jīng)理及部長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部下屬員工假期的審批。 3考勤記錄、上報(bào)與考核。 4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間簽到： 總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。 因公出差填妥"出差申請(qǐng)單"經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。 因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者。 臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。 5員工請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)將審批過(guò)的

2、有關(guān)憑證交人力資源部。 6公司按月進(jìn)行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請(qǐng)假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總，以此作為工資及考核的依據(jù)。 7考勤內(nèi)容。 作息時(shí)間以公司實(shí)際情況按不同時(shí)段來(lái)規(guī)定。 各項(xiàng)目部人員上班時(shí)間由各項(xiàng)目部另行規(guī)定。 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可不到公司簽到，待返回公司后補(bǔ)簽，并注明原由。 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。有事外出不能及時(shí)返回公司簽到者必須與主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，于次日補(bǔ)上，并注明原由。 員工遲到、早退一次罰款10元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者，罰款100元，并扣除滿勤獎(jiǎng)。 本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到，委托

3、他人代簽者，本人與代理人均給予記過(guò)一次處分，有涂改情況者，均以曠工一天論，并按其情節(jié)輕重，酌情懲處。 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造請(qǐng)假證明者重罰。 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗者重罰。 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者重罰。 打架斗毆，違紀(jì)致傷無(wú)法上崗者者重罰。 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰款50元；曠工一天罰款100元。無(wú)故曠工超過(guò)5天者，視為自動(dòng)離職。 如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5：00時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。四天以上事假須報(bào)總經(jīng)理審批。并將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。 事后申請(qǐng)視為曠工。但遇偶然事故，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)，取得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。事后將請(qǐng)假憑證交由人力資

4、源部備案。 因病請(qǐng)假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。 8值班內(nèi)容 辦公樓員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下： 節(jié)假日：白班8：0017：00。 值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報(bào)，值班表由辦公室編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)設(shè)置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。 臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。 預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。 隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。 公司交辦的各項(xiàng)事宜。 9項(xiàng)目部管理人員值班內(nèi)容。 參加值班人員：項(xiàng)目經(jīng)理、工長(zhǎng)、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。 工地值班時(shí)間規(guī)定，根據(jù)項(xiàng)目部需要制定時(shí)間。 各項(xiàng)目部值班人員由項(xiàng)目經(jīng)理合理安排，并于每

5、月l日將當(dāng)月值班人員表報(bào)公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項(xiàng)目經(jīng)理值班。 負(fù)責(zé)值班期間的施工全過(guò)程控制，、重點(diǎn)部位必須親自檢查。 根據(jù)材料計(jì)劃，督促夜間材料進(jìn)場(chǎng)。如有未進(jìn)場(chǎng)材料及時(shí)通知項(xiàng)目經(jīng)理。 處理臨時(shí)發(fā)生事件及采取各項(xiàng)必要措施，做好預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。 隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項(xiàng)。 10值班要求 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)詳細(xì)填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動(dòng)態(tài)、處理的問(wèn)題及未辦理完的事項(xiàng)和備忘的工作等，違者罰款50元。 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守罰款l00元，連續(xù)三次扣發(fā)當(dāng)月工資，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。 值班人員因病或其他原因不能

6、值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理，填寫串班值班申請(qǐng)表，并呈報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)備案，出差時(shí)亦同。代理者必須負(fù)一切責(zé)任。 公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班，不得擅自離開崗位，不準(zhǔn)在本科室內(nèi)工作。 公司辦公樓內(nèi)的夜間值班人員，為公司聘用的固定值班人員，需在公司指定地點(diǎn)食宿。 項(xiàng)目部值班人員需按項(xiàng)目部的規(guī)定執(zhí)行。 11值班事務(wù)處理 值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理，事后向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 建筑工程公司考勤管理制度（二）提要：公司按月進(jìn)行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請(qǐng)假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總，以此作為工資及考核的依據(jù)來(lái)自 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可及時(shí)處理。非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。 密