【合同協(xié)議范文】企業(yè)員工入職合同

1、企業(yè)員工入職合同甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用 期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 最長不超過三個月 。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績 達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、試用期薪資為元 /月。如在第一周終止試用，薪資按每日 20 元結(jié) 算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié) 算，扣除餐費。親子活動平安協(xié)議書四、乙方的薪資為元 / 月。在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及 崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體

2、規(guī)定給付；獎金那么依 據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付。五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放假設(shè)薪資發(fā)放日恰逢周日或 假日，那么做順延發(fā)放。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇見附件一。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付 餐費 100 元，其余由公司給予補貼此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公 司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度 執(zhí)行加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) ；每月出全 勤可獲 100 元全勤獎勵！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工

3、作能力，甲方有權(quán)對 乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲 方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方 的合法權(quán)益。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方 10%的薪資作為留存薪資，該局部薪資在乙方 正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個 月以書面形式通知甲方經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離 職申請，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦 理完畢方可正式離職，否那么，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處 理。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制

4、度 做出相應(yīng)的處分。十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定一一嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失 的追究，并要求乙方承當相應(yīng)的法律責任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手 續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及 留存薪資作為違約金處理。十七、在職期間，員工違反公司平安條例違規(guī)用電、用火、違規(guī)使 用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到 非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿造成不良后果，責任自負。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新