餐飲業(yè)員工工作能力評(píng)估表

1、員工工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表（管理人員）姓名工作崗位單位名稱(chēng)部門(mén)名稱(chēng)考核期年月一一年月工作相樂(lè)要工作效果評(píng)價(jià)序號(hào)工作目標(biāo)計(jì)劃重要性基數(shù)（10分制）考評(píng)項(xiàng)目評(píng)分得分1第一項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性（40%）工作質(zhì)量（60%）2第二項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性（40%）工作質(zhì)量（60%）3第三項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性（40%）工作質(zhì)量（60%）4第四項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性（40%）工作質(zhì)量（60%）5第項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性（40%）工作質(zhì)量（60%）總得分=£ （各項(xiàng)得分/£重要性基數(shù)x100被考核者 簽名直接主管 簽名部門(mén)主管 簽名備注1、工作目標(biāo)計(jì)劃參照部門(mén)月度工作計(jì)劃內(nèi)容2、考核結(jié)果需到人力資源部備案員工工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表（

2、普通員工）姓名工作崗位單位名稱(chēng)部門(mén)名稱(chēng)考核期年月一一年月工作概要工作效果評(píng)價(jià)序號(hào)主要工作職責(zé)重要性基數(shù)（10分制）評(píng)分123456總得分=e （實(shí)際得分）/ e重要性基數(shù)x100被考核者 簽名直接主管 簽名部門(mén)主管 簽名備注1、考核者每項(xiàng)評(píng)分最高不能超過(guò)每一項(xiàng)重要性基數(shù)2、考核結(jié)果需到人力資源部備案員工工作能力評(píng)估表姓名崗位單位名稱(chēng)部門(mén)名稱(chēng)考核期年月年月能力考核項(xiàng)目權(quán)重考核要點(diǎn)（滿(mǎn)分100分）評(píng)分知識(shí)、技能20%1、基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)2、工作經(jīng)驗(yàn)3、工作技能邏輯思維能力20%1、對(duì)崗位工作內(nèi)容的理解2、對(duì)上級(jí)下達(dá)的指示的理解3、分析、歸納和總結(jié)能力4、洞察能力以及判斷的失誤率創(chuàng)新能力20%1、

3、管理創(chuàng)新2、技術(shù)創(chuàng)新3、合理化建議被采納數(shù)人際溝通能力20%1、上下級(jí)、同事之間溝通2、部門(mén)之間的溝通與協(xié)調(diào)表達(dá)能力20%1、口頭表達(dá)能力2、文字表達(dá)能力總得分：被考核者 簽名直接主管 簽名部門(mén)主管 簽名備注考核結(jié)果需到人力資源部備案員工工作態(tài)度評(píng)估表姓名1-a-i力亠岡位單位部門(mén)考核期年月一一年月考核項(xiàng)目考核要點(diǎn)（滿(mǎn)分100分評(píng)分紀(jì)律性是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，很少遲到、早退、缺勤;對(duì)待上級(jí)、同事、外部人員是否有禮貌，注重禮儀；25%是否嚴(yán)格遵守工作匯報(bào)制度（口頭、書(shū)面），按時(shí)完成工作報(bào)告；團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作是否充分考慮他人處境；是否能夠主動(dòng)協(xié)助上級(jí)、同事和下屬的工作；25%是否努力使工作氣氛活躍、協(xié)調(diào)，充滿(mǎn)團(tuán)隊(duì)精神；工作是否熱情飽滿(mǎn)，且能經(jīng)常提出合理化建議；敬業(yè)精神對(duì)分配的任務(wù)是否講條件、主動(dòng)、積極、盡量多做工作；是否積極學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能；25%是否積極參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)；是否敢于承擔(dān)責(zé)任，不推卸責(zé)任；奉獻(xiàn)意識(shí)為公司和組織的目標(biāo)和利益不計(jì)較個(gè)人得失；