行政管理-行政人事中心工作職責(zé)分工

1、行政人事中心工作職責(zé)分工專職文員工作職責(zé)：1 、辦公室清潔值日管理和辦公設(shè)施的登記（除固定資產(chǎn)以外）、分配管理及辦公室所需后勤保障2 、辦公用品的統(tǒng)一申報(bào)購買及領(lǐng)用記錄3 、公文打印、下發(fā)、收發(fā)、傳真及上級來文的登記、傳閱以及分類文件收集存檔4 、員工工裝登記、訂制及發(fā)放5 、公司內(nèi)部會議通知、會議相關(guān)準(zhǔn)備、會議記錄整理6 、公司客戶的食宿等相關(guān)接待7 、職工上下班考勤管理（打卡），公司出差人員的車船機(jī)票的預(yù)定。檔案管理工作職責(zé)1 、人事檔案管理2 、員工錄用、離職手續(xù)的審定與申報(bào)3 、員工轉(zhuǎn)正考試、考核及相關(guān)材料的申報(bào)4 、員工薪酬晉升考核與申報(bào)5 、辦公室人員考勤審核及每月薪酬核定與申報(bào)6

2、 、企業(yè)人事制度的培訓(xùn)、檢查與執(zhí)行7 、公司文化活動的組織與安排8 、行政人事中心重點(diǎn)工作的突擊及配合招聘及考核工作職責(zé)1 、人員招聘：人力資源規(guī)劃、招聘信息、渠道、人員的錄用2 、員工培訓(xùn)：培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、師資組織、培訓(xùn)考核3 、基層員工績效考核：制定員工績效考核辦法、考核方案及考核結(jié)果的審核和申報(bào)4 、企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)文化內(nèi)涵的定位、企業(yè)文化的制定。企業(yè)文化的支點(diǎn)和企業(yè)精神。企業(yè)文化的倡導(dǎo)、發(fā)揚(yáng)與創(chuàng)新。5 、企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的制定人事經(jīng)理工作職責(zé)全面主持并負(fù)責(zé)行政人事中心的工作1 、公司各部門及基層機(jī)構(gòu)人員的定編2 、員工的調(diào)配，員工晉級、晉薪的獎懲考核的審核和申報(bào)3 、中層管理人員的考核、任用與任免的審核和申報(bào)4 、公司機(jī)關(guān)內(nèi)部員工的薪酬與福利的審核與申報(bào)5 、公司綜合性文件、傳真的擬稿6 、公司各中心部門之間工作職能、工作關(guān)系的協(xié)調(diào)7 、公司重大活動的統(tǒng)籌與安排及公司日常行政工作的監(jiān)管8 、公司戰(zhàn)略性工作指導(dǎo)意見與各基層連鎖機(jī)構(gòu)聯(lián)系與溝通9 、督辦檢查公司領(lǐng)導(dǎo)交辦行政人事中心的各項(xiàng)工作。行政人事中心工作紀(jì)律1 、資源共享、信息共享2 、工作統(tǒng)一布置、檢查，按各自分工職責(zé)認(rèn)真履行，完成工作任務(wù)3 、保持經(jīng)常性的有效溝通，重大事情應(yīng)及時(shí)溝通4 、行政人事中心的工作信息對外嚴(yán)格保密5