房地產(chǎn)公司全套崗位績效考核指標(biāo)

1、免責(zé)聲明：本文檔來自網(wǎng)絡(luò)并經(jīng)精心整理，提供免費(fèi)閱讀，文章版權(quán)屬于原創(chuàng)者，請(qǐng)注意保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，請(qǐng)您下載后勿作商用，只可學(xué)習(xí)交流使用。 房地產(chǎn)企業(yè)績效考核指標(biāo)庫 目 錄一、總經(jīng)理辦公室1主任關(guān)鍵績效考核指標(biāo)1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)3公共關(guān)系關(guān)鍵績效考核指標(biāo)4秘書關(guān)鍵績效考核指標(biāo)5檔案管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)6總工關(guān)鍵績效考核指標(biāo)7二、行政管理部9經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)9后勤管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)10物業(yè)管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)11車輛管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)12三、信息資源部13經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)13網(wǎng)絡(luò)管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)14編程維護(hù)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)15信息管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)16四、人

2、力資源部17經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)17薪酬管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)18培訓(xùn)管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)19人事管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)20五、開發(fā)部21經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)21市場研究關(guān)鍵績效考核指標(biāo)23規(guī)劃管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)24資料管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)26工程報(bào)批關(guān)鍵績效考核指標(biāo)27土地管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)28六、材料設(shè)備部29經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)29材料工程師關(guān)鍵績效考核指標(biāo)31設(shè)備工程師關(guān)鍵績效考核指標(biāo)32資料管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)33物資管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)34七、工程管理部35經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)35專業(yè)工程師關(guān)鍵績效考核指標(biāo)37工程外聯(lián)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)38資料管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)39工程經(jīng)理關(guān)鍵績效

3、考核指標(biāo)40八、方案財(cái)務(wù)部41經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)41會(huì)計(jì)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)44出納關(guān)鍵績效考核指標(biāo)45內(nèi)部審計(jì)師關(guān)鍵績效考核指標(biāo)46統(tǒng)計(jì)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)48九、預(yù)算合同部49經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)49預(yù)算師關(guān)鍵績效考核指標(biāo)51十、資金管理中心52主任關(guān)鍵績效考核指標(biāo)52 一、總經(jīng)理辦公室主任關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)部門工作的方案性保證部門工作的方案性、有序性有無年度、季度工作方案，上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定方案中缺失的重要內(nèi)容不超過 處部門工作方案完成率確保部門工作目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)逐條核實(shí)方案是否按時(shí)完成。已完成的工作項(xiàng)數(shù)/方案的工作總項(xiàng)數(shù)比例不小于 %公司戰(zhàn)略規(guī)劃的合理性與有效性

4、保證公司按照正確的規(guī)劃快速開展戰(zhàn)略規(guī)劃在執(zhí)行的過程中發(fā)現(xiàn)不合理之處不超過 處對(duì)公司重大投資決策所提建議的合理性、科學(xué)性確保理性投資，使投資收益率保持在合理范圍對(duì)公司重大投資決策所提合理化建議不少于 條。協(xié)調(diào)公司各部門之間關(guān)系的力度保證公司組織間運(yùn)行的流暢性因協(xié)調(diào)不到位而使部門間出現(xiàn)不配合的次數(shù)不超過 次公共關(guān)系維持的有效性使公司保持好與政府、社會(huì)公眾的良好關(guān)系因政府關(guān)系沒處理好而使業(yè)務(wù)受損次數(shù)不超過 次，公司發(fā)生公眾危機(jī)的次數(shù)不超過 次，或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)提高公司法律效勞水平的力度嚴(yán)格守法，正確運(yùn)用法律手段保護(hù)公司的利益因法律手段運(yùn)用不好致使公司利益受到損害的次數(shù)不超過 次，或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)落實(shí)外聘

5、律師的及時(shí)性保證公司訴訟活動(dòng)的正常開展出現(xiàn)因外聘工作不及時(shí)而延誤辦案的次數(shù)不超過 次，嚴(yán)重為否決性指標(biāo)公司涉案訴訟目標(biāo)完成的有效度維護(hù)公司合法利益對(duì)公司涉案訴訟積極采取措施調(diào)查取證，組織案情分析維護(hù)公司的利益，案件目標(biāo)完成程度不低于 %；因未能及時(shí)采取有效訴訟措施而造成的損失不超過 元或否決性指標(biāo)非訴訟業(yè)務(wù)辦理的及時(shí)性及時(shí)提供法律效勞公證、簽證等非訴訟業(yè)務(wù)辦理延誤次數(shù)不超過 次知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)的解決率維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件按時(shí)結(jié)案率不低于 %客戶投訴處理的及時(shí)性和合理性提高客戶效勞意識(shí)，增加客戶的滿意度客戶投訴未及時(shí)處理的次數(shù)不超過 次，處理不當(dāng)?shù)那闆r不超過 次品牌建設(shè)的方案性和有效

6、性使公司品牌資產(chǎn)的價(jià)值不斷提升公司品牌建設(shè)是否有持續(xù)的方案，品牌評(píng)估后品牌的價(jià)值增長幅度不低于 %企業(yè)文化建設(shè)的方案性和完整性創(chuàng)立a“以人為本，創(chuàng)新誠信的企業(yè)文化是否有完整的企業(yè)文化建設(shè)方案，方案沒有執(zhí)行的次數(shù)不超過 次對(duì)部門內(nèi)其他成員的指導(dǎo)力度提高經(jīng)理的管理水平，保證部門工作的有效性部門內(nèi)成員工作目標(biāo)的完成率不低于 %，出錯(cuò)率不高于 %戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃起草的及時(shí)性和標(biāo)準(zhǔn)性確保公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃的及時(shí)與可操作戰(zhàn)略規(guī)劃在執(zhí)行的過程中修改次數(shù)不超過 次，戰(zhàn)略規(guī)劃草稿的明顯錯(cuò)誤不超過 處收集各種宏觀信息的時(shí)效性及時(shí)完善調(diào)整公司戰(zhàn)略規(guī)劃收集有用信息不少于 條，撰

7、寫分析報(bào)告不少于 份收集市場信息和投資信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性保證公司重大投資決策的科學(xué)性收集有用信息不少于 條，撰寫分析報(bào)告不少于 份對(duì)公司投資工程建議的合理性充分發(fā)揮專業(yè)特長，保證公司投資決策的正確性對(duì)公司的投資工程的洽談、評(píng)審與決策過程中，所提合理化建議不少于 條公司年度、月度方案制定所提建議的合理性和準(zhǔn)確性使公司年度方案充分與公司目標(biāo)相吻合在年度方案的制定過程中所提合理化建議不少于 條公司規(guī)章制度的準(zhǔn)確性和合理性嚴(yán)密科學(xué)的規(guī)章制度可以保證組織的高效率規(guī)章制度在執(zhí)行的過程中修改次數(shù)不超過 次，規(guī)章制度草稿的明顯錯(cuò)誤不超過 處制作公司簡報(bào)的及時(shí)性準(zhǔn)確性及時(shí)發(fā)布公司信息，保證內(nèi)外部交流的暢通沒有

8、按時(shí)制作簡報(bào)的次數(shù)不超過 次，錯(cuò)誤不超過 處公司業(yè)務(wù)報(bào)告分析的時(shí)效性通過對(duì)業(yè)務(wù)報(bào)告的深入分析，來指導(dǎo)公司戰(zhàn)略、重大投資對(duì)公司業(yè)務(wù)報(bào)告進(jìn)行分析所提交的報(bào)告不少于 份 公共關(guān)系關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)對(duì)外宣傳的方案性保證宣傳工作的有序性方案是否按時(shí)完成，方案完成率不低于 % 對(duì)外宣傳的及時(shí)性、有效性通過宣傳傳達(dá)公司信息，提升公司的公眾形象各種媒體宣傳不少于 次，對(duì)公司重大事件沒有宣傳的次數(shù)不超過 次與政府部門關(guān)系的穩(wěn)定性和實(shí)用性通過和政府部門的良好關(guān)系，合理防止公司運(yùn)行中的政策性障礙因關(guān)系處理不當(dāng)而使公司受到政府限制的次數(shù)不超過 次工程合作公司設(shè)立手續(xù)辦理的及時(shí)性及時(shí)快速地

9、辦理設(shè)立手續(xù)，降低有關(guān)費(fèi)用支出手續(xù)的辦理比預(yù)期時(shí)間不超過 天，費(fèi)用支出比預(yù)期不超出 %協(xié)助進(jìn)行公司品牌建設(shè)的力度使公司品牌資產(chǎn)的價(jià)值不斷提升在公司品牌建設(shè)中所提合理化建議不少于 條，品牌評(píng)估后品牌的價(jià)值增長幅度不低于 %會(huì)議、活動(dòng)組織安排的完美性合理安排公司各種會(huì)議、活動(dòng)，提高組織效率會(huì)議、活動(dòng)組織安排不當(dāng)?shù)牟怀^ 次，別人提出的不滿意見不超過 條客戶投訴處理的及時(shí)性和合理性增強(qiáng)客戶效勞意識(shí)，提高客戶的滿意度客戶投訴未及時(shí)處理的次數(shù)不超過 次，處理不當(dāng)?shù)那闆r不超過 次秘書關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)公文起草的及時(shí)性和準(zhǔn)確性提高公文質(zhì)量沒有按時(shí)起草好公文的次數(shù)不超過 次，出錯(cuò)不超過 處

10、會(huì)議記錄的準(zhǔn)確性建立完整的會(huì)議過程檔案對(duì)重要問題的漏記不超過 處，漏記會(huì)議次數(shù)不超過 次會(huì)議紀(jì)要制作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性通過完整的會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)向外傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容沒有按時(shí)制作會(huì)議紀(jì)要的次數(shù)不超過 次，紀(jì)要出現(xiàn)錯(cuò)誤的次數(shù)不超過 次日常文書工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性提高文書管理的水平信函的處理不當(dāng)次數(shù)不超過 次，文件的傳遞催辦失誤次數(shù)不超過 次印章、介紹信使用的準(zhǔn)確性、合理性嚴(yán)把印章、介紹信使用關(guān)，防止重大失誤的發(fā)生印章誤用次數(shù)不超過 次，或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)，介紹信使用不合理的次數(shù)不超過 次打字復(fù)印工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性提高工作效率打字出錯(cuò)率不超過 處，打字復(fù)印未及時(shí)完成的次數(shù)不超過 次 檔案管理關(guān)鍵績效

11、考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)檔案管理工作的方案性加強(qiáng)檔案管理，提高檔案管理的水平有無檔案管理工作方案，上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定方案中缺失的重要內(nèi)容不超過 處起草公司檔案管理制度的準(zhǔn)確性、合理性使檔案管理制度化、經(jīng)?；鸩莸闹贫仍趯徍藭r(shí)發(fā)現(xiàn)的明顯問題不超過 處，檔案管理制度在實(shí)際操作中發(fā)現(xiàn)不合理之處不超過 處檔案歸檔分類的科學(xué)化、合理化提高檔案管理的水平，科學(xué)進(jìn)行檔案分類，提高查閱速度上級(jí)檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)檔案分類存在不合理之處不超過 處公司文件、資料檔案管理的及時(shí)性、穩(wěn)妥性提高公司的管理水平，做到有章可循、有據(jù)可查未有及時(shí)對(duì)文件資料進(jìn)行歸檔的次數(shù)不超過 次，漏歸、錯(cuò)歸的次數(shù)不超過 次，發(fā)生文件資料喪失的

12、次數(shù)不超過 次，關(guān)鍵需保密檔案泄密次數(shù)不超過 次，或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)合同歸檔的及時(shí)性及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確掌握將要或正在簽定的合同，做到及時(shí)歸檔對(duì)簽定完的合同未能及時(shí)歸檔的次數(shù)不超過 次合同管理的穩(wěn)妥性提高合同管理的水平發(fā)生合同喪失的次數(shù)不超過 次，或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)提供檔案查閱的及時(shí)性、準(zhǔn)確性發(fā)揮資料庫的作用，為公司的各項(xiàng)活動(dòng)提供檔案支持對(duì)公司其他部門合理的閱檔申請(qǐng)未能給予及時(shí)配合的次數(shù)不超過 次，提供的檔案的準(zhǔn)確率不低于 % 總工關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)參與審定工程可行性研究的重大技術(shù)問題時(shí)所提建議的可行性、合理性通過科學(xué)的技術(shù)可行性分析，確保工程可行性分析的正確性在工程可

13、行性分析中，對(duì)有關(guān)重大技術(shù)問題所提合理化建議不少于 條參與規(guī)劃設(shè)計(jì)中的重大技術(shù)問題時(shí)所提建議的可行性、合理性發(fā)揮總工的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，確保工程規(guī)劃設(shè)計(jì)的完美在工程初步規(guī)劃、土地詳細(xì)勘察、設(shè)計(jì)單位招標(biāo)、初步設(shè)計(jì)方案論證、施工圖的內(nèi)部審查、園林施工圖的審查、圖紙會(huì)審等工作中，所提合理化建議不少于 條提出新技術(shù)、新材料運(yùn)用規(guī)劃的及時(shí)性、科學(xué)性運(yùn)用前瞻性的專業(yè)眼光，保證新材料、新技術(shù)的及時(shí)正確使用對(duì)新材料、新技術(shù)的使用落后于行業(yè)一般水平不超過 天，使用不當(dāng)?shù)牟怀^ 次負(fù)責(zé)提出工程施工中采用的主要施工技術(shù)和方案保證主要施工技術(shù)使用的正確性和科學(xué)性所提方案要科學(xué)，被否決的次數(shù)不超過 次，因技術(shù)使用不當(dāng)而造成損失

14、的次數(shù)不超過 次總包/分包中所提建議的合理性確?？偘?分包工作的有效性在投標(biāo)單位資格審定、考察、公開開標(biāo)、評(píng)審?fù)稑?biāo)書、對(duì)合同單位考核評(píng)價(jià)等諸項(xiàng)工作中，所提合理化建議不少于 條工程管理中所提建議的合理性和時(shí)效性及時(shí)提出建議和意見，提高工程管理質(zhì)量水平在圖紙會(huì)審和設(shè)計(jì)交底、施工示范樣板確實(shí)認(rèn)、工程的質(zhì)量檢查、質(zhì)量事故和突發(fā)事件的處理上，所提合理化建議不少于 條對(duì)工程管理中現(xiàn)場臨建方案審定的準(zhǔn)確性提高工程管理的質(zhì)量審定過的方案再次出現(xiàn)的錯(cuò)誤不超過 處工程管理中對(duì)施工組織設(shè)計(jì)和監(jiān)理大綱審查的準(zhǔn)確性提高工程管理水平審查后的施工組織設(shè)計(jì)和監(jiān)理大綱不合理之處不超過 處工程管理施工過程中對(duì)關(guān)鍵分部、分項(xiàng)工程的

15、施工方案審查的準(zhǔn)確性提高工程管理水平審查后的方案不合理之處不超過 處解決工程施工和驗(yàn)收交接過程中的重大技術(shù)難題的及時(shí)性準(zhǔn)確性保證工程施工和驗(yàn)收過程中遇到的技術(shù)難題能夠得到順利解決在工程施工和驗(yàn)收交接過程中未能及時(shí)解決的技術(shù)難題不超過 個(gè)，因解決不當(dāng)而使工程受損失的次數(shù)不超過 次 二、行政管理部經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)部門工作的方案性保證部門工作的方案性、有序性有無年度、季度工作方案，上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定方案中缺失的重要內(nèi)容不超過 處部門工作方案完成率確保部門工作目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)逐條核實(shí)方案是否按時(shí)完成。已完成的工作項(xiàng)數(shù)/方案的工作總項(xiàng)數(shù)比例不小于 %辦公用品以及非生產(chǎn)用

16、固定資產(chǎn)采購的及時(shí)性、合理性確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)所需辦公用品未能及時(shí)供給的次數(shù)不超過 次，非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)的采購價(jià)格不超過合理價(jià)格的 %對(duì)非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)管理的妥善性防止非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)的流失非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)流失發(fā)生次數(shù)不超過 次物業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)性提供后勤支持因物業(yè)管理不善而被投訴的次數(shù)不超過 次平安保衛(wèi)工作的有力性確保公司范圍內(nèi)的人身財(cái)產(chǎn)平安因保衛(wèi)不力而發(fā)生失盜等不良現(xiàn)象次數(shù)不超過 次，或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)消防工作的嚴(yán)密性嚴(yán)禁火災(zāi)的發(fā)生因消防不力而發(fā)生火災(zāi)的次數(shù)不超過 次，或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)車輛管理的科學(xué)性、標(biāo)準(zhǔn)性保證車輛合理使用，平安行施因車輛調(diào)度不力而耽誤用車次數(shù)不超過 次，交通事故次數(shù)不超過 次與公

17、安、交通、消防等部門關(guān)系的完善性確保后勤保障工作的高效完成因關(guān)系處理不當(dāng)而耽誤有關(guān)工作的次數(shù)不超過 次對(duì)部門內(nèi)其他成員的指導(dǎo)力度提高經(jīng)理的管理水平，保證部門工作的有效性部門內(nèi)成員工作目標(biāo)的完成率不低于 %，出錯(cuò)率不高于 %  后勤管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)辦公用品采購的及時(shí)性、合理性確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)所需辦公用品未能及時(shí)供給的次數(shù)不超過 次，采購價(jià)格高于正常合理價(jià)格不超過 %辦公用品發(fā)放的準(zhǔn)確性和有序性確保辦公用品準(zhǔn)確及時(shí)地發(fā)放辦公用品發(fā)放登記漏記次數(shù)不超過 次，錯(cuò)誤發(fā)放次數(shù)不超過 次水、電、氣、 、等日常管理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性保證公用設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)因管理不善

18、而造成使用中斷次數(shù)不超過 次，使用中斷后未能及時(shí)修繕的次數(shù)不超過 次，遲交各種費(fèi)用次數(shù)不超過 次，誤交費(fèi)用次數(shù)不超過 次，臺(tái)帳登記的準(zhǔn)確率不低于 %日常福利工作的合理性和方案性提高員工的工作積極性，表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)心是否有日常福利發(fā)放的方案，應(yīng)發(fā)而未發(fā)的次數(shù)不超過 次，因福利發(fā)放不當(dāng)而遭員工投訴的次數(shù)不超過 次 物業(yè)管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備、設(shè)施檢修維護(hù)的及時(shí)性保證公司設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備、設(shè)施因維修不善而損壞的次數(shù)不超過 次，因未能及時(shí)維修而影響辦公的次數(shù)不超過 次對(duì)非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)登記、盤點(diǎn)的經(jīng)常性、準(zhǔn)確性防止非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)的流失非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)錯(cuò)登

19、、漏登的次數(shù)超過 次物業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)性提供后勤支持因物業(yè)管理不善而被投訴的次數(shù)不超過 次對(duì)租戶效勞的及時(shí)性、到位性提高租戶的滿意度分戶管理記錄要全面，因效勞不到位而遭到投訴的次數(shù)不超過 次，因管理不善而給租戶或公司造成損失的次數(shù)不超過 次樓宇衛(wèi)生清潔工作的經(jīng)常性和及時(shí)性保持一個(gè)清晰、衛(wèi)生的辦公環(huán)境公共場所垃圾、雜物未及時(shí)清理的次數(shù)不超 次，樓梯廁所未按時(shí)得到清掃的次數(shù)不超過 次 車輛管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)車輛調(diào)度的及時(shí)合理性最大限度地滿足公司用車的需要因調(diào)度不力而耽誤用車的次數(shù)不超過 次車輛維護(hù)的及時(shí)性、有效性提高車輛的使用壽命和平安性車輛定期檢修而漏檢修的次數(shù)不超

20、過 次，因維護(hù)不力而發(fā)生事故的次數(shù)不超過 次，或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)辦理車輛年檢等手續(xù)的及時(shí)性保證車輛行駛時(shí)手續(xù)齊全未能按時(shí)辦理各種車輛手續(xù)的次數(shù)不超過 次車輛維護(hù)的方案性和維護(hù)費(fèi)用的節(jié)儉性科學(xué)維護(hù)，合理控制維護(hù)費(fèi)用實(shí)際維護(hù)費(fèi)用不超過方案費(fèi)用的 %車輛行駛的平安性確保車輛行駛過程中的平安，減少損失組織司機(jī)進(jìn)行平安行駛培訓(xùn)的次數(shù)不少于 次，交通事故發(fā)生次數(shù)不超過 次車輛管理的科學(xué)性、標(biāo)準(zhǔn)性保證車輛合理使用，平安行施因車輛調(diào)度不力而耽誤用車次數(shù)不超過 次，交通事故次數(shù)不超過 次三、信息資源部kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)部門工作的方案性保證部門工作的方案性、有序性有無年度、季度工作方案，上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定方案中缺

21、失的重要內(nèi)容不超過 處部門工作方案完成率確保部門工作目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)逐條核實(shí)方案是否按時(shí)完成。已完成的工作項(xiàng)數(shù)/方案的工作總項(xiàng)數(shù)比例不小于 %制定公司信息化管理規(guī)劃的合理性提高公司信息應(yīng)用化水平規(guī)劃在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象不超過 處國家政策及其他信息收集的及時(shí)性、完備性為公司的經(jīng)營決策提供政策支持重大政策收集遺失率不超過 %，政策出臺(tái)后 天內(nèi)收集并參加公司資料庫公司應(yīng)用軟件系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用的及時(shí)性、有效性全面提高公司各部門辦公自動(dòng)化的水平，提高工作效率提出應(yīng)用軟件系統(tǒng)開發(fā)的可行性報(bào)告不少于 次，對(duì)已開發(fā)系統(tǒng)的使用率不低于 %計(jì)算機(jī)硬件購置的合理性，維護(hù)的經(jīng)常性、及時(shí)性在充分滿足需求的前提下把采

22、購、維護(hù)預(yù)算控制在最低最合理的范圍內(nèi)對(duì)于購置的計(jì)算機(jī)硬件未到達(dá)使用效果的情況不超過 次，維護(hù)的費(fèi)用不超過預(yù)算費(fèi)用的 %公司網(wǎng)站建設(shè)規(guī)劃的創(chuàng)新性、完整性建立信息豐富的公司網(wǎng)站，加大與公眾的交流公司網(wǎng)站規(guī)劃執(zhí)行中重大不合理之處不超過 處市場信息庫、承包商數(shù)據(jù)庫、供給商數(shù)據(jù)庫建設(shè)的完整性，信息更新的及時(shí)性、準(zhǔn)確性提高信息資料庫的應(yīng)用水平資料庫的更新每月不少于 條，資料庫錄入的信息錯(cuò)誤不超過 處公司網(wǎng)頁信息的豐富性、更新的及時(shí)性及時(shí)向外發(fā)布公司最新動(dòng)向，提高瀏覽的新穎度每天都要更新，未有更新的天數(shù)不超過 天，對(duì)公司重要信息遲發(fā)不超過 天，平均每天的瀏覽人數(shù)不少于 人公司計(jì)算機(jī)應(yīng)用及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的有效性、經(jīng)

23、常性全面提高公司員工的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)水平組織培訓(xùn)每年不少于 次，受訓(xùn)員工的滿意率不低于 %對(duì)部門內(nèi)其他成員的指導(dǎo)力度提高經(jīng)理的管理水平，保證部門工作的有效性部門內(nèi)成員工作目標(biāo)的完成率不低于 %，出錯(cuò)率不高于 %經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)網(wǎng)絡(luò)管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)  kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)制定公司網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)劃的合理性提高公司網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用水平規(guī)劃在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象不超過 處對(duì)計(jì)算機(jī)硬件購置所提建議的合理性在充分滿足需求的前提下把采購、維護(hù)預(yù)算控制在最低最合理的范圍內(nèi)對(duì)購置的計(jì)算機(jī)硬件提出合理化建議不少于 條公司網(wǎng)站建設(shè)規(guī)劃的創(chuàng)新性、完整性建立信息豐富的公司網(wǎng)站，加大與

24、公眾的交流公司網(wǎng)站規(guī)劃執(zhí)行中重大不合理之處不超過 處市場信息庫、承包商、供給商數(shù)據(jù)庫建設(shè)的完整性，信息更新的及時(shí)性、準(zhǔn)確性提高信息資料庫的應(yīng)用水平資料庫的更新每月不少于 條，資料庫錄入的信息錯(cuò)誤不超過 處公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、效勞器、工作站的平安運(yùn)行合格率監(jiān)控、維護(hù)公司信息系統(tǒng)工作暢通公司信息系統(tǒng)無故障運(yùn)行率不低于 %公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、效勞器、工作站的病毒防護(hù)平安性杜絕病毒對(duì)公司信息系統(tǒng)造成損失防病毒軟件的安裝率不低于 %，防病毒軟件的及時(shí)率更新不低于 %，遭病毒侵害的設(shè)備恢復(fù)率不低于 % 三者權(quán)重各占三分之一公司網(wǎng)頁信息的豐富性、更新的及時(shí)性及時(shí)向外發(fā)布公司最新動(dòng)向，提高瀏覽的新穎度每天都要更新，未有更

25、新的天數(shù)不超過 天，對(duì)公司重要信息遲發(fā)不超過 天，平均每天的瀏覽人數(shù)不少于 人公司計(jì)算機(jī)應(yīng)用及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的有效性、經(jīng)常性全面提高公司員工的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)水平組織培訓(xùn)不少于 次，計(jì)算機(jī)培訓(xùn)的人員覆蓋面不低于 %，公司員工對(duì)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)的不及時(shí)與不到位的投訴不超過 次編程維護(hù)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)制定公司計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件規(guī)劃的合理性提高公司計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的普及程度規(guī)劃在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象不超過 處公司應(yīng)用軟件系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用的及時(shí)性、有效性全面提高公司各部門辦公自動(dòng)化的水平，提高工作效率提出應(yīng)用軟件系統(tǒng)開發(fā)的可行性報(bào)告不少于 次，對(duì)已開發(fā)系統(tǒng)的使用率不低于 %對(duì)計(jì)算機(jī)硬件

26、購置所提建議的合理性在充分滿足需求的前提下把采購預(yù)算控制在最低最合理的范圍內(nèi)對(duì)于購置的計(jì)算機(jī)硬件未到達(dá)使用效果的情況不超過 次，采購的費(fèi)用不超過預(yù)算費(fèi)用的 %軟件運(yùn)行故障排除率及時(shí)解決問題，保證工作平均排除故障時(shí)間不超過 天，無法及時(shí)排除的故障數(shù)不超過 起兩者權(quán)重各占50%計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)維護(hù)的經(jīng)常性、及時(shí)性保障公司員工運(yùn)用計(jì)算機(jī)的工作效率和效果維護(hù)的費(fèi)用不超過預(yù)算費(fèi)用的 %，問題出現(xiàn)時(shí)，技術(shù)人員到位時(shí)間不超過 視公司具體情況確定時(shí)間，平均排除故障時(shí)間不超過 天，無法及時(shí)排除的故障數(shù)不超過 起，公司員工對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的支持的投訴不超過 次    

27、0;         信息管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)信息管理工作的方案性加強(qiáng)信息管理，提高信息管理的水平有無信息管理工作方案，上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定方案中缺失的重要內(nèi)容不超過 處起草公司信息管理制度的準(zhǔn)確性、合理性使信息管理制度化、經(jīng)常化起草的制度在審核時(shí)發(fā)現(xiàn)的明顯問題不超過 處，信息管理制度在實(shí)際操作中發(fā)現(xiàn)不合理之處不超過 處市場信息、承包商信息、供給商信息收集的及時(shí)性、準(zhǔn)確性為建立資料庫提供直接的信息資料支持各種信息的收集每月不少于 條，收集的信息準(zhǔn)確率不低于 %對(duì)政府政策文件收集的及時(shí)性

28、、完備性及時(shí)把握國家的政籌劃向，為公司決策提供政策依據(jù)對(duì)政府新發(fā)布的政策信息的收集不遲于發(fā)布日 天，因未有收集而對(duì)公司決策造成影響的次數(shù)不超過 次圖書資料管理的科學(xué)化、合理化嚴(yán)格把握?qǐng)D書的質(zhì)量，為公司各部門的工作提供圖書資料支持購置的圖書資料，不符合公司實(shí)際需求的不超過 本，圖書資料的喪失不超過 本 四、人力資源部經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)人力資源部工作的方案性提高人力資源部工作開展的有序性有無年度、季度工作方案，上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定方案中缺失的重要內(nèi)容不超過 處人力資源部工作方案的完成率確保人力資源部各項(xiàng)工作方案制定的成效逐條核實(shí)方案是否按時(shí)完成。已完成的工作項(xiàng)數(shù)/方

29、案的工作總項(xiàng)數(shù)比例不小于 %制定的人力資源開展戰(zhàn)略規(guī)劃的質(zhì)量保證人才開展戰(zhàn)略和總體戰(zhàn)略的匹配提交的人才開展戰(zhàn)略規(guī)劃不符合公司總體戰(zhàn)略的條數(shù)不超過 條提出組織結(jié)構(gòu)改良方案和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案的有效性確保提出組織結(jié)構(gòu)改良方案和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案符合公司開展規(guī)劃提出的組織結(jié)構(gòu)改良方案和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案不符合公司開展規(guī)劃的條數(shù)不超過 條各項(xiàng)人力資源管理制度的全面性與可行性保證人力資源部各項(xiàng)管理制度的順利實(shí)施各項(xiàng)管理制度條款出現(xiàn)遺漏或失誤的條數(shù)不超過 條工作分析、職位評(píng)估與定崗定編工作的科學(xué)性、合理性用科學(xué)的方法，結(jié)合公司的實(shí)際情況，調(diào)發(fā)動(dòng)工的工作積極性員工對(duì)工作分析、職位評(píng)估與定崗定編工作滿意度不低于 %

30、，出現(xiàn)不合理之處不超過 處員工招聘、選拔與錄用工作的客觀公正性保證科學(xué)選人，正確用人在招聘、選拔與錄用中受到合理投訴次數(shù)不超過 次員工獎(jiǎng)懲方案的可操作性確保員工行政獎(jiǎng)懲方案得到順利實(shí)施因方案擬訂的不合理而未能有效執(zhí)行的次數(shù)不超過 次，或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)工資、福利方案及員工薪資調(diào)整方案的合理性保證員工所得報(bào)酬根本反映員工業(yè)績員工對(duì)工資、福利方案及薪資調(diào)整方案的不滿意率不超過 %?員工手冊(cè)?制定的完整性防止?員工手冊(cè)?內(nèi)容出現(xiàn)遺漏?員工手冊(cè)?內(nèi)容出現(xiàn)遺漏的條數(shù)不超過 條人力資源有關(guān)報(bào)告、信息的質(zhì)量為公司重大人事決策提供信息支持公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所提交的報(bào)告提出意見的條數(shù)不超過 條，被公司采納的信息條數(shù)不少于

31、條兩者權(quán)重各占50%績效考核的有效性保證績效考核能充分反映員工業(yè)績員工對(duì)績效考核不滿意率不超過 %對(duì)公司重大人事問題決策的參與程度促進(jìn)公司重大人事問題的科學(xué)決策對(duì)公司重大人事問題決策提出的建議被采納的條數(shù)不低于 條處理員工投訴、爭議的及時(shí)性保證員工的投訴、爭議得到及時(shí)處理未及時(shí)對(duì)員工投訴及有關(guān)人事爭議作出答復(fù)的次數(shù)不超過 次/季薪酬管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)了解員工對(duì)公司考核體系運(yùn)行的意見和建議的程度為進(jìn)一步改良考核體系提供支持收集員工對(duì)公司考核體系運(yùn)行的意見和建議的條數(shù)不少于 條提出的公司考核體系改良方案的質(zhì)量保證考核體系改良方案合理有效改良方案中重要條款被采納率不低于 %年

32、度考核指標(biāo)建議報(bào)告的質(zhì)量提高建議報(bào)告中考核指標(biāo)設(shè)計(jì)的合理程度被采納的考核指標(biāo)數(shù)占提出的指標(biāo)總數(shù)的比例不低于 %指導(dǎo)部門指標(biāo)分解的及時(shí)性保證部門指標(biāo)公正、合理地分配到各個(gè)崗位未能及時(shí)指導(dǎo)部門進(jìn)行指標(biāo)分解的次數(shù)不超過 次崗位績效綜合考核表設(shè)計(jì)的完善性提高崗位績效綜合考核表的完善程度主要考核項(xiàng)在崗位績效綜合考核表中的缺失率不超過 %崗位綜合考核表填寫的有效性確保各部門完整、公正地填寫崗位綜合考核表各部門填寫的崗位綜合考核表的過失率不超過 %員工績效考核工作的及時(shí)性保證員工的績效考核工作如期完成員工定期績效考核工作未能按時(shí)完成的次數(shù)不超過 次考核兌現(xiàn)結(jié)果計(jì)算的準(zhǔn)確性準(zhǔn)確計(jì)算各部門及每個(gè)員工的考核兌現(xiàn)結(jié)

33、果各部門及每個(gè)員工的考核兌現(xiàn)結(jié)果計(jì)算過失率不超過 %考核分析報(bào)告的全面性提高考核分析報(bào)告的完善程度考核分析報(bào)告中出現(xiàn)遺漏的條數(shù)不超過 條獎(jiǎng)金、福利發(fā)放方法與公司鼓勵(lì)目標(biāo)的一致性實(shí)現(xiàn)公司對(duì)擬鼓勵(lì)重點(diǎn)進(jìn)行有效鼓勵(lì)部門副經(jīng)理對(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放方法及福利發(fā)放方法提出意見的條數(shù)不超過 條員工工資表編制的準(zhǔn)確度保證準(zhǔn)確地發(fā)放員工薪酬所編制的工資表出現(xiàn)錯(cuò)誤的次數(shù)不超過 次，或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)的準(zhǔn)確性防止各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)出現(xiàn)錯(cuò)誤核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)后又被社保中心發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的次數(shù)不超過 次辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)的及時(shí)性保證及時(shí)為員工提供社會(huì)保障拖延上交各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用及辦理相關(guān)手續(xù)的次數(shù)不超過 次，或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)審核員工出勤及

34、各種休假情況的有效性準(zhǔn)確記錄員工的出勤及各種休假情況審核員工出勤及各種休假記錄出現(xiàn)過失的次數(shù)不超過 次培訓(xùn)管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)需求預(yù)測的準(zhǔn)確性確保對(duì)最大限度地滿足培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求預(yù)測與實(shí)際培訓(xùn)差異不高于 %培訓(xùn)工作方案的完成率確保公司年度或短期培訓(xùn)工作方案制定的成效逐條核實(shí)方案是否按時(shí)完成。已完成的工作項(xiàng)數(shù)/方案的工作總項(xiàng)數(shù)比例不小于 %崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的合理性提升崗位培訓(xùn)的質(zhì)量崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)與崗位對(duì)員工實(shí)際要求差距過大的條款數(shù)不超過 條崗前、崗位、應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)的有效性確保各項(xiàng)培訓(xùn)工作到達(dá)預(yù)期效果培訓(xùn)結(jié)果不合格的員工數(shù)量不超過 位培訓(xùn)評(píng)估工作的及時(shí)性提高培訓(xùn)管理水平培訓(xùn)結(jié)束

35、后未及時(shí)組織培訓(xùn)評(píng)估調(diào)查并提交培訓(xùn)總結(jié)的次數(shù)不超過 次配合培訓(xùn)工作的力度保證培訓(xùn)工作按方案完成因配合不力而遭到培訓(xùn)老師投訴的次數(shù)不超過 次，或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)方案、總結(jié)等材料起草的及時(shí)性保證方案、總結(jié)、交流材料等重要文字材料及時(shí)報(bào)送方案、總結(jié)、交流材料等重要文字材料未及時(shí)起草、報(bào)送的次數(shù)不超過 次職業(yè)生涯方案設(shè)計(jì)的實(shí)用性保證人才梯隊(duì)的建立，促進(jìn)員工個(gè)人的開展員工職業(yè)生涯方案未付諸實(shí)施的次數(shù)不超過 次 人事管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)各種人事管理制度的完善程度確保有關(guān)人力資源各個(gè)環(huán)節(jié)工作的順利開展人事管理制度出現(xiàn)遺漏或失誤的次數(shù)不超過 次年度用人方案的合理性保證公司的用人需求

36、部門經(jīng)理對(duì)年度用人方案提出意見的條數(shù)不超過 條人事手續(xù)辦理的準(zhǔn)確性確保準(zhǔn)確無誤地辦理有關(guān)人事手續(xù)辦理有關(guān)人事手續(xù)的過失率不超過 %內(nèi)部競聘工作開展的標(biāo)準(zhǔn)性確保內(nèi)部競聘工作按公司有關(guān)規(guī)定及程序順利完成未能按照有關(guān)規(guī)定和程序完成內(nèi)部競聘工作的次數(shù)不超過 次外部招聘前期準(zhǔn)備工作的有效性保證外部招聘工作順利進(jìn)行因準(zhǔn)備不充分而影響外部招聘工作正常進(jìn)行的次數(shù)不超過 次參加各類招聘會(huì)的力度提升公司外部招聘人才的質(zhì)量參加年度高校招聘會(huì)等招聘會(huì)的次數(shù)不少于 次職稱管理工作的準(zhǔn)確性充分保證職稱評(píng)定的客觀公正性因職稱評(píng)定而出現(xiàn)的員工投訴次數(shù)不超過 次員工對(duì)勞資合同管理工作的滿意度防止出現(xiàn)不必要的勞資合同糾紛出現(xiàn)不必

37、要?jiǎng)谫Y合同糾紛的次數(shù)不超過 次，或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)管理人事檔案標(biāo)準(zhǔn)性防止人事檔案出現(xiàn)遺漏、喪失等現(xiàn)象人事檔案工作出現(xiàn)遺漏、喪失等現(xiàn)象的次數(shù)不超過 次，或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)管理部門印章的力度保證部門印章的合規(guī)使用出現(xiàn)部門印章濫用的次數(shù)不超過 次，或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)處理員工投訴、爭議的及時(shí)性保證員工的投訴、爭議得到及時(shí)處理未及時(shí)對(duì)員工投訴及有關(guān)人事爭議作出答復(fù)的次數(shù)不超過 次五、開發(fā)部經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)部門工作的方案性保證部門工作的方案性、有序性上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定方案中缺失的重要內(nèi)容不超過 處部門工作方案完成率確保部門工作目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)已完成的工作項(xiàng)數(shù)/方案的工作總項(xiàng)數(shù)比例不小于 %政策

38、、土地等信息收集的全面性、時(shí)效性準(zhǔn)確了解市場行業(yè)動(dòng)向，為工程科學(xué)決策奠定根底每月相關(guān)信息收集不少于 條，信息收集的準(zhǔn)確率不低于 %工程初步甄選時(shí)所提建議的合理性為公司選擇好的工程打下好的根底所提合理化建議不少于 條工程時(shí)機(jī)研究的全面性、準(zhǔn)確性確保時(shí)機(jī)研究的正確性通過公司各方參加的時(shí)機(jī)研究論證的比例不低于 %工程初步可行性分析的全面性、準(zhǔn)確性為進(jìn)一步的立項(xiàng)奠定根底可行性分析能通過專家論證的幾率不低于 %對(duì)工程詳細(xì)可行性分析所提建議的可行性、合理性詳細(xì)可行性分析是工程立項(xiàng)的重要前提所提合理化建議不少于 條對(duì)土地招投標(biāo) 或協(xié)議合作談判所提建議的合理性確保獲取土地的客觀穩(wěn)妥性對(duì)土地招投標(biāo)所提合理化建議

39、不得少于 條辦理土地報(bào)批手續(xù)的及時(shí)性、穩(wěn)妥性建立與政府有關(guān)部門的良好關(guān)系，提高報(bào)批效率土地報(bào)批所用時(shí)間不超過 天，需作重大修改不超過 處對(duì)勘察、規(guī)劃設(shè)計(jì)單位考察的力度加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃設(shè)計(jì)單位的考核，提高規(guī)劃設(shè)計(jì)的水平和質(zhì)量對(duì)規(guī)劃設(shè)計(jì)投訴不超過 次，對(duì)單位選擇中出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象不超過 次，或?yàn)榉駴Q性指標(biāo)進(jìn)行勘察、設(shè)計(jì)合同談判的科學(xué)性保證勘察、設(shè)計(jì)合同的科學(xué)、合理勘察、設(shè)計(jì)合同在執(zhí)行過程中所發(fā)現(xiàn)的不合理之處不超過 處工程初步規(guī)劃建議書的全面性、合理性提高初步規(guī)劃建議書的質(zhì)量水平工程初步規(guī)劃建議書在論證時(shí)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤不超過 處，未通過的次數(shù)不超過 次組織進(jìn)行拆遷工作的力度為工程的順利施工作好前期準(zhǔn)備工作拆遷的時(shí)

40、間比預(yù)定時(shí)間不超過 天，拆遷費(fèi)用比預(yù)計(jì)不超過 %對(duì)營銷規(guī)劃建議的合理性對(duì)營銷規(guī)劃提出專業(yè)化的建議對(duì)營銷規(guī)劃的合理化建議不少于 條組織審核規(guī)劃設(shè)計(jì)方案的力度提高規(guī)劃設(shè)計(jì)方案的設(shè)計(jì)水平規(guī)設(shè)計(jì)方案執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)疏漏不超過 處對(duì)施工圖所提建議的合理性提高施工圖的質(zhì)量對(duì)施工圖所提合理化建議不少于 條四方驗(yàn)收所提建議的合理性保證按照標(biāo)準(zhǔn)完成工程質(zhì)量驗(yàn)收所提合理化建議不少于 條對(duì)部門內(nèi)其他成員的指導(dǎo)力度提高經(jīng)理的管理水平，保證部門工作的有效性部門內(nèi)成員工作目標(biāo)的完成率不低于 %，出錯(cuò)率不高于 % 市場研究關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)對(duì)房地產(chǎn)市場需求分析及預(yù)測的科學(xué)性、準(zhǔn)確性充分把握房地產(chǎn)市場

41、的根本趨勢(shì)，提高工程開發(fā)水平對(duì)房地產(chǎn)市場需求分析和預(yù)測準(zhǔn)確度不低于 %政策、市場等信息收集的全面性、時(shí)效性準(zhǔn)確了解各種信息，為工程科學(xué)決策奠定根底每月相關(guān)信息收集不少于 條，信息收集的準(zhǔn)確率不低于 %工程初步甄選時(shí)所提建議的合理性為公司選擇好的工程打下好的根底所提合理化建議不少于 條工程的時(shí)機(jī)研究的全面性、準(zhǔn)確性確保時(shí)機(jī)研究的正確性通過公司各方參加的時(shí)機(jī)研究論證的比例不低于 %初步可行性分析的全面性、準(zhǔn)確性為進(jìn)一步的立項(xiàng)奠定根底可行性分析能通過專家論證的幾率不低于 %對(duì)工程詳細(xì)可行性分析所提建議的可行性、合理性詳細(xì)可行性分析是工程立項(xiàng)的重要前提詳細(xì)可行性分析經(jīng)專家論證時(shí)發(fā)現(xiàn)重大疏漏不超過 處工

42、程規(guī)劃建議書制定所提建議的科學(xué)性、準(zhǔn)確性保證工程整體規(guī)劃方案的制定有一個(gè)好的指導(dǎo)依據(jù)工程規(guī)劃建議書制定時(shí)，所提合理化建議不少于 條對(duì)工程總體籌劃書所提建議的可行性、合理性工程總體籌劃書是詳細(xì)指導(dǎo)規(guī)劃設(shè)計(jì)的文件經(jīng)專家論證時(shí)發(fā)現(xiàn)重大疏漏不超過 處對(duì)規(guī)劃設(shè)計(jì)方案制定所提建議的科學(xué)性與實(shí)用性保證規(guī)劃設(shè)計(jì)方案的高水平高質(zhì)量對(duì)規(guī)劃方案建議書所提合理化建議不少于 條配合銷售部門進(jìn)行銷售工作的力度保證銷售工作的順利開展銷售部門對(duì)配合工作的滿意度不低于 %辦理工程銷售許可證和工程產(chǎn)權(quán)的及時(shí)性保證銷售工作的順利開展手續(xù)辦理的一次通過率不低于 %，手續(xù)辦理不超過 天編寫工程決策總結(jié)的科學(xué)性、前瞻性保證能不斷總結(jié)提高

43、工程決策水平工程決策總結(jié)報(bào)告的一次通過率到達(dá) %，報(bào)告的評(píng)分不低于 分  規(guī)劃管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃、設(shè)計(jì)信息收集的全面性、時(shí)效性準(zhǔn)確了解各種信息，為工程科學(xué)決策奠定根底每月相關(guān)信息收集不少于 條，信息收集的準(zhǔn)確率不低于 %對(duì)工程詳細(xì)可行性分析所提建議的可行性、合理性詳細(xì)可行性分析是工程立項(xiàng)的重要前提詳細(xì)可行性分析經(jīng)專家論證時(shí)發(fā)現(xiàn)重大疏漏不超過 處工程規(guī)劃建議書制定的科學(xué)性、準(zhǔn)確性保證工程整體規(guī)劃方案的制定有一個(gè)好的指導(dǎo)依據(jù)保證工程規(guī)劃建議書制作質(zhì)量，作出重大修改不超過 處對(duì)工程籌劃書所提建議的可行性、合理性工程總體籌劃書是詳細(xì)指導(dǎo)規(guī)劃設(shè)計(jì)的文件工程

44、規(guī)劃建議書制定時(shí)，所提合理化建議不少于 條對(duì)規(guī)劃設(shè)計(jì)方案制作的溝通和控制保證規(guī)劃設(shè)計(jì)方案制作的順利完成，保證設(shè)計(jì)質(zhì)量能準(zhǔn)確反映規(guī)劃設(shè)計(jì)思路，出現(xiàn)重大過失不超過 處審核規(guī)劃指標(biāo)的落實(shí)保證規(guī)劃方案滿足政府規(guī)定規(guī)劃方案不滿足規(guī)劃控制指標(biāo)的遺漏處不超過 處代表公司與設(shè)計(jì)單位溝通交底的準(zhǔn)確性、合理性準(zhǔn)確傳達(dá)公司的設(shè)計(jì)意圖，確保施工圖的完美性錯(cuò)誤傳達(dá)公司設(shè)計(jì)意圖的次數(shù)不超過 次，因溝通不當(dāng)而延遲時(shí)間的次數(shù)不超過 次規(guī)劃設(shè)計(jì)單位招標(biāo)選擇時(shí)所提建議的合理性、及時(shí)性保證設(shè)計(jì)單位確定的科學(xué)性、穩(wěn)妥性在招標(biāo)選擇時(shí)所提合理化建議不少于 條對(duì)規(guī)劃方案制定所提建議的科學(xué)性與實(shí)用性保證規(guī)劃設(shè)計(jì)方案的高水平高質(zhì)量對(duì)規(guī)劃方案建

45、議書所提合理化建議不少于 條對(duì)制作初步設(shè)計(jì)方案所提建議的合理性提高初步設(shè)計(jì)方案的制作水平對(duì)制作初步設(shè)計(jì)方案所提合理化建議不少于 條對(duì)施工圖所提建議的合理性提高施工圖的質(zhì)量對(duì)施工圖所提合理化建議不少于 條園林設(shè)計(jì)方案所提建議的科學(xué)合理性保證園林設(shè)計(jì)方案的設(shè)計(jì)水平園林設(shè)計(jì)方案所提合理化建議不少于 條參與圖紙會(huì)審和設(shè)計(jì)變更工作的力度保證設(shè)計(jì)合理性參與圖紙會(huì)審和設(shè)計(jì)變更所提合理化建議不少于 條對(duì)市政設(shè)計(jì)所提建議的合理性保證市政設(shè)計(jì)合理、可行對(duì)市政設(shè)計(jì)所提合理化建議不少于 條工程驗(yàn)收所提建議的合理性和配合的及時(shí)性保證按照標(biāo)準(zhǔn)完成工程質(zhì)量驗(yàn)收所提合理化建議不少于 條，配合聯(lián)絡(luò)外部單位部門的及時(shí)性，時(shí)間不超

46、過 天房產(chǎn)面積預(yù)測的準(zhǔn)確性和測繪的及時(shí)性、準(zhǔn)確性為工程的銷售工作做好支持房產(chǎn)面積預(yù)測的準(zhǔn)確性到達(dá) %，未能及時(shí)進(jìn)行測繪、產(chǎn)權(quán)證辦理的次數(shù)不超過 次，出錯(cuò)率不高于 %銷售部門的配合工作的滿意度保證銷售工作的順利開展銷售部門對(duì)配合工作的滿意度不低于 %辦理工程銷售許可證和工程產(chǎn)權(quán)的及時(shí)性保證銷售工作的順利開展手續(xù)辦理的一次通過率不低于 %，手續(xù)辦理不超過 天編寫工程規(guī)劃設(shè)計(jì)總結(jié)的科學(xué)性、前瞻性保證能不斷總結(jié)提高規(guī)劃設(shè)計(jì)水平工程規(guī)劃設(shè)計(jì)總結(jié)報(bào)告的一次通過率到達(dá) %，報(bào)告的評(píng)分不低于 分 資料管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)部門信息收集和整理的及時(shí)性為工程決策和規(guī)劃設(shè)計(jì)提供信息支持

47、每月信息收集的數(shù)量必須多于 字，收集信息的質(zhì)量和整理必須到達(dá)要求圖紙接受、整理和發(fā)放工作的有序性保證圖紙管理的有序圖紙的整理歸檔整齊有序，收發(fā)登記記錄完備，過失不超過 處開發(fā)過程資料及文件的管理與歸檔工作的有序性保證開發(fā)過程資料的完整保存資料文件的整理歸檔整齊有序，登記記錄完備，過失不超過 處部門網(wǎng)頁建設(shè)和信息庫的維護(hù)和整理保證公司內(nèi)信息共享每月部門網(wǎng)頁內(nèi)容的更新充實(shí)不少于 字,對(duì)部門信息庫的建設(shè)的支持及時(shí)到位，滿意度不低于 %部門收發(fā)文管理的效率保證公司的公文能完整有序保存收發(fā)的文件的整理歸檔整齊有序，收發(fā)文記錄完備、及時(shí)，過失不超過 處施工圖強(qiáng)制性送審的及時(shí)性、快速性提高工程報(bào)批人員的報(bào)批

48、效率施工圖強(qiáng)制性送審的一次通過率不低于 %，手續(xù)報(bào)批不超過 天參與市場調(diào)研，提出建議的合理性保證工程決策和規(guī)劃設(shè)計(jì)的市場適應(yīng)性提出建設(shè)性意見不少于 處 工程報(bào)批關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)辦理工程登記手續(xù)的及時(shí)性、快速性提高工程報(bào)批人員的報(bào)批效率工程登記手續(xù)報(bào)批的一次通過率不低于 %，手續(xù)報(bào)批不超過 天總體規(guī)劃方案報(bào)批的及時(shí)性、快速性提高工程報(bào)批人員的報(bào)批效率總體規(guī)劃方案報(bào)批的一次通過率不低于 %，方案報(bào)批不超過 天六圖二書送審的及時(shí)性、快速性提高工程報(bào)批人員的報(bào)批效率六圖一書送審的一次通過率不低于 %，審批不超過 天辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可主的及時(shí)性提高工程報(bào)批人員的報(bào)批效率

49、辦理許可證的一次通過率不低于 %，手續(xù)報(bào)批不超過 天初步設(shè)計(jì)方案報(bào)批的及時(shí)性、快速性提高工程報(bào)批人員的報(bào)批效率初步設(shè)計(jì)方案報(bào)批的一次通過率不低于 %，手續(xù)報(bào)批不超過 天辦理建設(shè)工程規(guī)劃許可證的及時(shí)性提高工程報(bào)批人員的報(bào)批效率辦理建設(shè)工程規(guī)劃許可證的天數(shù)超過 天協(xié)調(diào)征求市政及公用部門的意見保證規(guī)劃設(shè)計(jì)方案能順利通過為配合意見的征求解決問題不少于 個(gè)，并及時(shí)反應(yīng)意見園林方案報(bào)批的及時(shí)性、快速性提高工程報(bào)批人員的報(bào)批效率園林方案報(bào)批的一次通過率不低于 %，手續(xù)報(bào)批不超過 天配合拆遷工作的力度利用自身的關(guān)系資源，做好拆遷的外圍工作為拆遷工作解決難題不少于 個(gè)，拆遷戶的投訴率不超過 %配合工程竣工驗(yàn)收保

50、證工程順利交工為配合竣工驗(yàn)收解決問題不少于 個(gè)準(zhǔn)備報(bào)審報(bào)批工作中的資料的準(zhǔn)確性保證報(bào)審報(bào)批工作順利通過保證資料齊全、準(zhǔn)確，出現(xiàn)過失不超過 處 土地管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)土地等信息收集的全面性、時(shí)效性準(zhǔn)確了解各種信息，為工程科學(xué)決策奠定根底每月相關(guān)信息收集不少于 條，信息收集的準(zhǔn)確率不低于 %土地決策分析的準(zhǔn)確性發(fā)現(xiàn)市場時(shí)機(jī)，對(duì)工程決策提供支持土地決策的準(zhǔn)確率不低于 %辦理征地、釘樁手續(xù)的及時(shí)性、快速性提高工程報(bào)批人員的報(bào)批效率征地、釘樁手續(xù)報(bào)批的一次通過率不低于 %辦理土地使用合同的及時(shí)性、快速性提高工程報(bào)批人員的報(bào)批效率手續(xù)報(bào)批不超過 天參與土地談判或土地招投標(biāo)的力度保證公司能獲得優(yōu)質(zhì)的土地資源提出建設(shè)性的意見不少于 處，為土地談判或招標(biāo)解決問題不少于 處進(jìn)行用地管理和土地評(píng)估的力度保證能合理評(píng)價(jià)和利用土地資源的價(jià)值用地管理工作出現(xiàn)過失不少于 處,土地評(píng)估的準(zhǔn)確率不低于 %配合拆遷工作的力度利用自身的關(guān)系資源，做好拆遷的外圍工作為拆遷工作解決難題不少于 個(gè)，拆遷戶的投訴率不超過 %配合現(xiàn)場六通一平的力度利用自身關(guān)系資源，做好六通一平的外圍工作為六通一平工作解決難題不少于 個(gè) 六、材料設(shè)備部經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)kpi考核目的績效標(biāo)準(zhǔn)部門工作的方案性保證部門工作的方案性、有序性有無年度、季度工作方案，上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定方案中缺失的重要內(nèi)