中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理復(fù)習(xí)題集第5405篇

1、考試學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)押題2019 年國(guó)家中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 中級(jí)人力資源管理 職業(yè)資格考前練習(xí)一、單選題1. 決策風(fēng)格中，決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向的是( )。A、指導(dǎo)型B、分析型C、概念型D、行為型>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 2 章 >第 3 節(jié)>決策風(fēng)格【答案】： B【解析】：本題考查決策風(fēng)格的內(nèi)容。決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向是分析型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)。2. 下列職業(yè)生涯錨中，視自由為第一需要的是( ) 。A、技術(shù)/職能能力型B、管理能力型C、安全穩(wěn)定型D、自主獨(dú)立型>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知

2、識(shí)點(diǎn)】 ：第 9 章 >第 3 節(jié)>職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)【答案】： D【解析】：自主獨(dú)立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時(shí)絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。3. 現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種 ( ) ，而不僅僅是一種“成本中心” 。A、 “職能中心”B、 “利潤(rùn)中心”C、 “戰(zhàn)略中心”D、 “投資中心”>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 4 章 >第 1 節(jié)> 戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理B： 【答案】 【解析】 ：現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤(rùn)中心” ，而不僅僅是一種“成本中心” 。4. 在 ( ) 下， 主管通常會(huì)給自己信任

3、或喜歡的下屬較高的分?jǐn)?shù)， 對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果失真。A、首因效應(yīng)B、暈輪效應(yīng)C、對(duì)比效應(yīng)D、盲點(diǎn)效應(yīng)>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 7 章 >第 3 節(jié)>績(jī)效評(píng)價(jià)【答案】： B【解析】：本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)誤區(qū)的內(nèi)容。 暈輪效應(yīng)是指對(duì)一個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)， 往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)強(qiáng)烈而清晰的感知而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。5. 下列不屬于在現(xiàn)實(shí)生活中影響工資水平確定的因素的是( ) 。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀B、勞動(dòng)者個(gè)人和家庭所需的生活費(fèi)用C、企業(yè)的工資支付能力D、同工同酬原則>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第

4、12 章 >第 1 節(jié)>工資水平【答案】： A【解析】：本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。在現(xiàn)實(shí)生活中， 影響工資水平確定的因素可歸納為： 勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用；同工同酬原則；企業(yè)的工資支付能力。6. 在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)( )。A、參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)B、參照我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)C、參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)D、參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 14 章 >第 3 節(jié)> 社會(huì)保險(xiǎn)法明確了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍【答案】 ： B： 【解析】 本題考

5、查社會(huì)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容。在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)參照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。7. 失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿5 年不足 10 年的， 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為( ) 個(gè)月。A、 6B、 12C、 18D、 24>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 17 章 >第 4 節(jié)>失業(yè)保險(xiǎn)待遇【答案】： C【解析】：本題考查領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)年 限會(huì)影響到領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，其中，累計(jì)繳費(fèi)滿1 年不足 5 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為 12 個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿5 年不足 10 年的，期限最長(zhǎng)為 18

6、個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10 年以上的，期限最長(zhǎng)為 24個(gè)月。8. 關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( ) 。A、行政責(zé)任可以分為行政處罰和行政處分B、行政處罰的對(duì)象可以是組織，也可以是個(gè)人C、警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分的形式D、刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 18 章 >第 1 節(jié)>勞動(dòng)法律責(zé)任形式【答案】： C【解析】：本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。行政處罰的具體形式包括警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷(xiāo)執(zhí)照、行政拘留等，行政處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看和開(kāi) 除等。選項(xiàng) C 將行政

7、處分與行政處罰、內(nèi)容混淆。9. 戰(zhàn)略性人力資源管理、三大工具不包括 ( ) 。A、戰(zhàn)略地圖B、人力資源管理計(jì)分卡C、數(shù)字儀表盤(pán)D、目標(biāo)管理點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析>>>【知識(shí)點(diǎn)】 ：第4 章 >第 1 節(jié)> 戰(zhàn)略性人力資源管理、工具與步驟【答案】： D【解析】：在管理實(shí)踐中， 組織通常需要用到、三個(gè)重要工具分別是戰(zhàn)略地圖、 人力資源管理計(jì)分卡以及數(shù)字儀表盤(pán)。10. 不屬于戰(zhàn)略執(zhí)行要素、是( )A、人員的甄選B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C、信息系統(tǒng)D、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)報(bào)系統(tǒng)>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第4 章 >第 1 節(jié)>人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)

8、行【答案】： D【解析】：本題考查戰(zhàn)略執(zhí)行的要素。一個(gè)組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行，主要取決于以下五個(gè)方面、重要因素: 組織結(jié)構(gòu)、工作任務(wù)設(shè)計(jì)、人員、甄選及培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、報(bào)酬系統(tǒng)、信息類(lèi)型及信息系統(tǒng)。11. ERG理論中的關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理淪中的()相對(duì)應(yīng)。A、全部“自我實(shí)現(xiàn)的需要”以及部分“尊重需要”和“歸屬和愛(ài)的需要”B、全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“歸屬和愛(ài)的需要”C、全部“尊重需要”以及部分“歸屬和愛(ài)的需要”和“自我實(shí)現(xiàn)的需要”D、全部“歸屬和愛(ài)的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 1 章 >第

9、 2 節(jié) >ERG 理論【答案】： D【解析】：本題考查 ERG 理論與馬斯洛需要層次理論的關(guān)系。 ERG 理論中的關(guān)系需要指?jìng)€(gè)體維持重要人際關(guān)系的需要。這一類(lèi)需要可與馬斯洛需要層次理論中的全部“歸屬和愛(ài)的需要” 以及部分“尊重需要”和“安全需要”相對(duì)應(yīng)。12. 勞動(dòng)功能障礙分為 ( ) 個(gè)等級(jí)，生活自理障礙分為 ( ) 個(gè)等級(jí)。A、 3； 10B、 10 ： 10C、 3 ： 3D、 10 ： 3點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析>>>【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 17 章 >第 3 節(jié)>勞動(dòng)能力鑒定【答案】： D【解析】：勞動(dòng)功能障礙分為 10 個(gè)傷殘等級(jí)， 最重的為一級(jí)， 最輕的

10、為十級(jí)。 生活自理障礙分為 3 個(gè)等級(jí)： 生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。13. 自陳量表法一般用于( ) 。A、智力測(cè)試B、人格測(cè)試C、能力傾向測(cè)試D、創(chuàng)造力測(cè)試>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 6 章 >第 2 節(jié)>心理測(cè)試【答案】： B【解析】：本題考查人格測(cè)試。自陳量表法是對(duì)人格進(jìn)行測(cè)量的方法之一。14. 在馬斯洛需要層次理論中，個(gè)人成長(zhǎng)屬于( ) 。A、生理需要B、歸屬和愛(ài)的需要C、尊重的需要D、自我實(shí)現(xiàn)的需要>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 1 章 >第 2 節(jié)>需要層次理論【答

11、案】： D【解析】：在馬斯洛的需要層次理論中， 自我實(shí)現(xiàn)的需要包括個(gè)人成長(zhǎng)、 發(fā)揮個(gè)人潛能、 實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。15. 麥克雷格的經(jīng)典的 Y 理論代表了 ( )。A、民主風(fēng)格B、傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格C、啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格D、專制的風(fēng)格>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 2 章 >第 2 節(jié)>早期關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的研究【解析】 ：本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的內(nèi)容。 麥克雷格的經(jīng)典的 X 理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格， 經(jīng)典的 Y 理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。16. 美國(guó)管理心理學(xué)家( ) 把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和變革型兩種類(lèi)型。A、豪斯B、伯恩斯C、費(fèi)德勒D、吉伯&g

12、t;>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 2 章 >第 1 節(jié)>交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】： B【解析】：在領(lǐng)導(dǎo)理論中，吉伯提出了特質(zhì)理論，伯恩斯提出了交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。17. 公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為 ( )。A、禁售期B、解鎖期C、等待期D、行權(quán)期>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 8 章 >第 2 節(jié)>上市公司股權(quán)激勵(lì)【答案】： A【解析】：本題考查限制性股票的內(nèi)容。題干所描述的是禁售期的概念。18. 根據(jù)組織未來(lái)的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而

13、幫助組織制訂在未來(lái)平衡人力資源供求關(guān)系的各種相關(guān)計(jì)劃，指的是( ) 。A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B、績(jī)效管理規(guī)劃C、員工關(guān)系規(guī)劃D、人員供求規(guī)劃>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 5 章 >第 1 節(jié)>人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、流程與意義【答案】： D【解析】：題干所描述的是狹義的人力資源規(guī)劃，專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃。 19. 一種勞動(dòng)力的工資率變化 1引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比，被稱為 ( ) 。A、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性B、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性C、勞動(dòng)力需求的收入彈性D、勞動(dòng)力需求的替代彈性>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知

14、識(shí)點(diǎn)】 ：第 11 章>第 3 節(jié)>勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理【答案】： B【解析】：勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化 1%起的另一類(lèi)勞動(dòng)力需求量變化的百分比。 勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的值可能為正， 也可能為負(fù)， 數(shù)值為正還是為負(fù)的意義是不一樣的。20. 關(guān)于企業(yè)年金的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)年金也稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)形式B、企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納C、任何企業(yè)都可以建立企業(yè)年金D、職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：

15、第 17 章 >第 6 節(jié)>企業(yè)年金【答案】： C【解析】：符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金： (1)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)； (2)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。21. ( ) 是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 16 章 >第 3 節(jié)>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁【答案】： C【解析】：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。 22. ( ) 可以確定員工績(jī)效的提高是否確實(shí)是由培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)所引發(fā)的，而不是由企業(yè)其他方面的變化所引起的。A、控制實(shí)驗(yàn)法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、訪談法D

16、、觀察法>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 9 章 >第 2 節(jié)>培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估【答案】： A【解析】：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的方法大致可以概括為控制實(shí)驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法兩大類(lèi)。 題干所描述的是控制實(shí)驗(yàn)法的內(nèi)容。23. 基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)不包括( ) 。A、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、自由職業(yè)者養(yǎng)老保險(xiǎn)C、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)D、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 14 章 >第 3 節(jié)> 社會(huì)保險(xiǎn)法確立了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架【答案】： B【解析】：本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的類(lèi)型。根據(jù)中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的

17、規(guī)定， 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。24. 下列不屬于組織戰(zhàn)略成功執(zhí)行的重要因素的是( ) 。A、組織結(jié)構(gòu)B、工作任務(wù)設(shè)計(jì)C、報(bào)酬系統(tǒng)D、組織績(jī)效>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 4 章 >第 1 節(jié)>人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行【答案】： D【解析】：本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略執(zhí)行。 一個(gè)組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行， 主要取決于以下五個(gè)方面的重要因素：組織結(jié)構(gòu)；工作任務(wù)設(shè)計(jì)；人員的甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；報(bào)酬系統(tǒng)；信息的類(lèi)型以及信息系統(tǒng)。25. 組織績(jī)效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是(o ) A、組織

18、的管理理念 B、組織業(yè)務(wù)流程的偏差(或服務(wù))的生產(chǎn)過(guò)程 C、組織產(chǎn)品 D、靈活多變的內(nèi)容 >>>點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析節(jié)>績(jī)效改進(jìn) 【知識(shí)點(diǎn)】 ： 第 7 章>第 4B 【答案】 ： 【解析】 ：業(yè)務(wù)本題考查組織績(jī)效改進(jìn)方法中六西格瑪管理的內(nèi)容。六西格瑪管理通過(guò)減少企業(yè)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平。( )。 26. 下列不屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)評(píng)估方法的是 、利用知識(shí)或技能檢驗(yàn)來(lái)評(píng)定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果 A 、設(shè)計(jì)相關(guān)工作態(tài)度調(diào)查問(wèn)卷來(lái)評(píng)定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果B 、記錄培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)期間受訓(xùn)人員的出席情況C 、 實(shí)地觀察受訓(xùn)人員的工作情況以評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果D 點(diǎn)擊

19、展開(kāi)答案與解析 >>> 2 節(jié)>培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 9 章>第 D 【答案】 ： 【解析】 ：選項(xiàng)評(píng)估的具體方法包括培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估方法和回任工作評(píng)估的方法。 其中， ABC 屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估方法。 。 根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣類(lèi)型理論， 與藝術(shù)型差異最大的是27.( )、常規(guī)型A、研究型B C、社會(huì)型D、企業(yè)型>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析2節(jié)>心理測(cè)試第章：第【知識(shí)點(diǎn)】 6>A ： 【答案】 【解析】 ：霍蘭德提出了職業(yè)興趣的六角模型，按照順時(shí)針?lè)较蚍謩e是現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型。處在

20、模型對(duì)角線上的類(lèi)型，完全對(duì)立，差異最大。因此，與藝術(shù)型差異最大的是常規(guī)型。28.() 是一種測(cè)試的有效性，它反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程 度。A、效度B、信度C、一致度D、等值度>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 6 章 >第 1 節(jié)>甄選的可靠性與有效性【答案】： A【解析】：本題考查甄選及其有效性的內(nèi)容。題干所述是效度的概念。29. 關(guān)于勞動(dòng)合同管理相關(guān)內(nèi)容的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同履行是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同約定履行各自義務(wù)、享受各自權(quán)利 的行為B、勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同簽訂后，沒(méi)有履行完畢之前

21、，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合 同效力的法律行為C、勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方對(duì)未生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為 D、勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的合同期限屆滿或達(dá)到其他法定終 止條件的情形 >>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析 【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 15 章 >第 1 節(jié)>勞動(dòng)合同變更 【答案】： C【解析】：本題考查勞動(dòng)合同變更的相關(guān)概念。勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為，而非未生效。30. 不屬于向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系特征的是( ) 。A、勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化B、勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化

22、 C、勞動(dòng)關(guān)系的法制化 D、勞動(dòng)關(guān)系三方利益一體化 >>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型>節(jié) 3 第 >章 10：第【知識(shí)點(diǎn)】 【答案】： D【解析】：選項(xiàng)D 為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特征。除此之外，還包括勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型的單一化、勞動(dòng)關(guān)系歸屬的國(guó)家化、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的泛政治化、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政 化。向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng) 濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系特征包括三個(gè)方面，分別是選項(xiàng)A 、 B 、 C。31. 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則不包括(o ) A、落實(shí)黨中央的重大戰(zhàn)略部署B(yǎng)、確立框架，循序漸進(jìn)C、符合國(guó)情D、公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)>&

23、gt;> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析 節(jié)> 社會(huì)保險(xiǎn)法的立法依據(jù)【知識(shí)點(diǎn)】 ：第14 章>第 3C 【答案】 ： 【解析】 ： 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法本題考查中華人民共和國(guó)社 會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則。使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成貫徹落實(shí)黨中央的重大戰(zhàn)略部署；的立法原則包括：確立框架，循序漸進(jìn)。 果;公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)；。32.下列關(guān)于仲裁員的任職條件描述錯(cuò)誤的是( )、 從事法律教學(xué)且具有中級(jí)以上職稱A 、 曾任審判員B 3C、從事人力資源管理工作滿年D、律師執(zhí)業(yè)滿3年 >>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 16 章 >

24、;3 節(jié) C 【答案】 ： 【解析】曾任審判員的； (1) 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：具有法律知識(shí)、從事人力資源管理(2) 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的； (3) 3 年的。律師執(zhí)業(yè)滿或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的； (4)( ) 不屬于勞動(dòng)關(guān)系法的是33.、工會(huì)和雇主組織法A B、職業(yè)安全與衛(wèi)生法C、集體合同法D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析>>>【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 10 章 >第 1 節(jié)>勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 【答案】： B【解析】：本題考查勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范。 勞動(dòng)關(guān)系法包括勞動(dòng)合同法、 集體合同法、 工會(huì)和雇主

25、組織法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法。選項(xiàng)B 屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法則。34. 決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會(huì)的因素，指的是(o ) A價(jià)值取向B、模糊耐受性C、指導(dǎo)型D、分析型>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析>決策風(fēng)格2 章 >第 3 節(jié)【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 A 【答案】 ： 【解析】 ：價(jià)值取向指的是決策者其中，決策風(fēng)格可以分為兩個(gè)維度， 即價(jià)值取向和模糊耐受性。 關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身， 還是人和社會(huì)的因素。 。企業(yè)之所以會(huì)愿意支付高工資， 一個(gè)基本假設(shè)就是( )35.、 高工資可以提高員工的工作技能AB、高工資有利于降低員工的離職率C、高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率D、高工資往往

26、能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感>>>點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析>效率工資和晉升競(jìng)賽11： 第章 >第 1 節(jié)【知識(shí)點(diǎn)】C ： 【答案】 ： 【解析】一個(gè)基企業(yè)之所以愿意支付高工資，本題考查效率工資。而不僅僅是市場(chǎng)通行工資率， 本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率 ，在其2會(huì)導(dǎo)致老年勞動(dòng)力需求量下降 0.836.2018 年，某地區(qū)青年勞動(dòng)力的工資率上漲 關(guān)系。 ( ) 他條件不變的情況下，表明該地區(qū)這兩種勞動(dòng)力之間存在、替代A B、互補(bǔ)C、總替代D、總互補(bǔ)點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析>>>【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 11 章>第 3 節(jié)>勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理【

27、答案】： D【解析】：如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)， 則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的需求數(shù)量減少，這說(shuō)明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。37. 在職業(yè)生涯發(fā)展階段中，個(gè)體的職業(yè)活動(dòng)處于訓(xùn)練、幫助、政策制定階段的是( )A、探索期B、建立期C、維持期D、衰退期>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 9 章 >第 3 節(jié)>職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)【答案】： C【解析】：本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段的內(nèi)容。 題干所描述的是維持期的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容。 具體的職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)見(jiàn)表9 1。表 9 1 職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)探索期建立期維持期衰退期發(fā)

28、展任務(wù)讓自我與工作匹配確定興趣、能力，感，職業(yè)生涯類(lèi)型的確立 晉升、成長(zhǎng)、安全38. 關(guān)于績(jī)效改進(jìn)效果評(píng)價(jià)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( ) 。A、可以從反應(yīng)、學(xué)習(xí)或能力、轉(zhuǎn)變和結(jié)果四個(gè)維度進(jìn)行評(píng)價(jià)B、反應(yīng)專指員工對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)C、學(xué)習(xí)或能力強(qiáng)調(diào)的是績(jī)效改進(jìn)實(shí)施后，員工能力素質(zhì)的提升程度D、轉(zhuǎn)變強(qiáng)調(diào)的是改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 7 章 >第 4 節(jié)>績(jī)效改進(jìn)【答案】： B【解析】：績(jī)效改進(jìn)方案實(shí)施之后，要從反應(yīng)、學(xué)習(xí)或能力、轉(zhuǎn)變和結(jié)果四個(gè)維度來(lái)評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)。其中，反應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)，而非僅僅考查員工的反應(yīng)

29、。39. 企業(yè)規(guī)模 ( ) 則員工的流動(dòng)率( ) 。A、越大，越低B、越小，越低C、越大，越高D、無(wú)直接關(guān)系>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 13 章 >第 4 節(jié)>勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素【答案】： A【解析】：本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素。 從工資水平來(lái)看， 大企業(yè)通常會(huì)支付相對(duì)較高水平的工資，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。 而且大公司工作崗位類(lèi)型多樣化， 從而為員工不斷晉級(jí)提供了較大的空間。40. 下列選項(xiàng)中，不屬于影響工資水平確定的因素是( )。、個(gè)人偏好AB、勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用C、同工同酬的原則D、企業(yè)的工資支付能力>

30、>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 12 章 >第 1 節(jié)>工資水平【答案】： A【解析】：本題考查工資水平。在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個(gè)方面：者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用； (2) 同工同酬的原則； (3)企業(yè)的工資支付能力。二、多選題1. 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本規(guī)則的說(shuō)法，正確的是( ) 。A、上位法的效力高于下位法B、同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定C、同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，適用新的規(guī)定D、原則上溯及既往E、地方性法規(guī)的效力低于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：

31、第 14 章 >第 2 節(jié)>社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則【答案】： A,B,C【解析】：社會(huì)保險(xiǎn)法中上位法的效力高于下位法， 所以地方性法規(guī)的效力高于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章原則上不溯及既往。2. 人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在的不同層次聯(lián)系包括 ( ) 。A、行政管理聯(lián)系B、單向聯(lián)系C、雙向聯(lián)系D、一體化聯(lián)系E、縱向聯(lián)系>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 4 章 >第 1 節(jié)>人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行【答案】： A,B,C,D【解析】：在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系包括行政管理聯(lián)系、聯(lián)系、雙向聯(lián)系、一體化聯(lián)

32、系。 3. 下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有( ) 。A 煞士A、 百口B、罰款C、行政拘留D、留用察看E、降級(jí)>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 18 章 >第 3 節(jié)>勞動(dòng)監(jiān)察的形式和處罰方式【答案】： A,B【解析】：勞動(dòng)監(jiān)察處罰的方式主要有五種，分別是責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒(méi)收違法所得、吊銷(xiāo)許可證。(1)勞動(dòng);同時(shí)，單向4. 下列關(guān)于人才管理的說(shuō)法，不正確的是( ) 。A、人才是抽象的B、人才不僅僅是指組織中最優(yōu)秀的員工C、人才管理的關(guān)鍵在于人員培訓(xùn)D、人才的獲取和保留方面必須具有前瞻性E、對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)的重點(diǎn)在于績(jī)效和潛力>&g

33、t;> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 4 章 >第 2 節(jié)>高績(jī)效工作系統(tǒng)與人才管理【答案】： A,C【解析】：本題考查人才管理。人才不是抽象的，更不是絕對(duì)的，所以 A 選項(xiàng)錯(cuò)誤；人才管理的兩個(gè)關(guān)鍵成功要素是人才招募和人才保留，所以 C 選項(xiàng)錯(cuò)誤。5. 勞動(dòng)合同解除一般包括 ( ) 。A、法定解除B、協(xié)商解除C、主動(dòng)解除D、單方解除E、被動(dòng)解除>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 15 章 >第 2 節(jié)>勞動(dòng)合同解除【答案】 ： A,B： 【解析】 本題考查勞動(dòng)合同解除的類(lèi)型。勞動(dòng)合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除。6. 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)

34、法律關(guān)系的說(shuō)法，正確的是( ) 。A、社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家立法規(guī)范，面向勞動(dòng)者建立的一種強(qiáng)制性的社會(huì)保障制度B、征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的法律關(guān)系C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系D、企業(yè)與勞動(dòng)者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系E、商業(yè)保險(xiǎn)公司與參加意外傷害險(xiǎn)的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 14 章 >第 1 節(jié)>社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的概念【答案】： A,B,C【解析】：社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)各主體之間， 如國(guó)家與勞動(dòng)者之間、 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之

35、間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動(dòng)者之間， 就 社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。選項(xiàng)D 涉及的是企業(yè)年金，不是社會(huì)保險(xiǎn)。選項(xiàng) E 的主體是商業(yè)保險(xiǎn)公司與職工，內(nèi)容是商業(yè)保險(xiǎn)，不是社會(huì)保險(xiǎn)。7. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括 ( ) 。A、自信并信任下屬B、對(duì)下屬有高度的期望C、有理想化的愿景D、使用個(gè)性化風(fēng)格E、承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 2 章 >第 1 節(jié)>魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】： A,B,C,D【解析】：魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指具有自信并信任下屬， 對(duì)下屬有高度的期望、 有理想化的愿景， 以及使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。選項(xiàng)E

36、 為交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征之一。8. 下列法律中，屬于勞動(dòng)保障法的有( ) 。A、就業(yè)法B、勞動(dòng)監(jiān)督檢查法C、社會(huì)保險(xiǎn)法D、特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)法E、職業(yè)介紹與培訓(xùn)法點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析>>>【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 10 章 >第 1 節(jié)>勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行【答案】： A,C,E【解析】：本題考查勞動(dòng)法律體系。 勞動(dòng)保障法包括就業(yè)法、 職業(yè)介紹與培訓(xùn)法和社會(huì)保險(xiǎn)法。 B 選項(xiàng)屬于勞動(dòng)行政法， D 選項(xiàng)屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。9. 屬于在職培訓(xùn)成本中直接成本的是( )。A、教師的講課費(fèi)B、培訓(xùn)場(chǎng)地的租金C、受訓(xùn)者因脫產(chǎn)參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的損失D、受訓(xùn)者的工資E、培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用>>&g

37、t; 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 13 章 >第 3 節(jié)>在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排【答案】： A,B,D,E【解析】：本題考查在職培訓(xùn)的成本。在職培訓(xùn)的成本包括在職培訓(xùn)所需的直接成本開(kāi)支、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本、利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。其中選項(xiàng)C 為機(jī)會(huì)成本。10. 費(fèi)德勒權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式分為 ( ) 。A、工作取向B、關(guān)系取向C、晉升取向D、物質(zhì)取向E、精神取向>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第2 章 >第 1 節(jié)>權(quán)變理論【答案】： A,B【解析】：費(fèi)德勒權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類(lèi)。

38、11. 關(guān)于派生需求定理的說(shuō)法，正確的是( ) 。A、該定理又稱“希克斯馬歇爾”派生需求定理B，若其他條件相同，產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)產(chǎn)品的勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越小C、 若其他條件相同， 其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越困難， 勞動(dòng)力需求的自身價(jià)格彈性就越高D、若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，則勞動(dòng)力需求的自身價(jià)格彈性就越大E、若其他條件相同，勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越大，則勞動(dòng)力需求的自身價(jià)格彈性就越大>>> 點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 11 章>第 3 節(jié)>勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理【答案】： A,D,E【解析】：派生需求定理認(rèn)為， 若其他條件相同， 產(chǎn)品需求彈性越大， 生產(chǎn)產(chǎn)品的勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大，反之則越?。蝗羝渌麠l件相同，其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越困難， 勞動(dòng)力需求的自身價(jià)格彈性就越低，反之則越高。12. 關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給的說(shuō)法，正確的是( ) 。A、個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平，一般指的是小時(shí)工資率或工資水平B、通常情況下，工資率越高，勞動(dòng)