小學(xué)教師績(jī)效考核方案

1、仁莊小學(xué)教師績(jī)效考核方案為進(jìn)一步規(guī)范我校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配發(fā)放，調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。特制定本考核細(xì)則（下簡(jiǎn)稱考核細(xì)則) 。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想及“科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以推進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展、提高全校教師隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè), 扎實(shí)工作 , 開拓進(jìn)取 , 積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo), 努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。二、考核對(duì)象全校在編在崗的正式教職工含借入人員 。三、考核原則1. 堅(jiān)持“以德為先 , 注重實(shí)績(jī)” 的原則。 把師德放在首位,注

2、重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。2。堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬 的原則。重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和作出突出貢獻(xiàn)的其他工作人員傾斜.四、績(jī)效考核內(nèi)容及分值（一) 師德師風(fēng)考核評(píng)分（滿分評(píng)10 分):遵紀(jì)守法，勤奮敬業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，無(wú)埋怨情緒和有良好的職業(yè)道德；關(guān)愛學(xué)生，努力完成教學(xué)工作或本職工作等（根據(jù)師德考核細(xì)則( 試行）評(píng)分。仁莊小學(xué)教師師德考核量化細(xì)則考核內(nèi)容權(quán)重分值考核基本要素扣分要點(diǎn)自評(píng)得分他評(píng)得分考核組評(píng)分愛國(guó)守法21。 積極參加政治學(xué)習(xí), 自覺維護(hù)國(guó)家和人民利益。熱愛祖國(guó)， 擁護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)， 沒有違背黨和國(guó)家政策方針的言行（0.8 分 )；2. 認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī),能用法律法

3、規(guī)來(lái)規(guī)范自己的行為, 不做法律禁止的事情（0。5 分);3. 自覺履行教師職責(zé)權(quán)利，做學(xué)生滿意教師（0.5 分） ；4。依規(guī)實(shí)施教學(xué)，注重學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng) (0.2 分) 。1。有違紀(jì)法行為的, 師德考核不給分 ;2. 違背教育法律法規(guī)的，該小項(xiàng)不得分 ;3。無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)的，每次扣項(xiàng)目總分0.1 分；4. 教師職責(zé)權(quán)利大部分沒有履行的，該總項(xiàng)不得分。愛崗敬業(yè)21。熱愛教育事業(yè)，主動(dòng)探索教育教學(xué)規(guī)律 , 教育教學(xué)成績(jī)優(yōu)異；2。志存高遠(yuǎn)，樂于奉獻(xiàn)，以工作為重，不計(jì)得失;3. 責(zé)任心強(qiáng)，工作期間不遲到、早退，沒有曠工現(xiàn)象發(fā)生；4。教學(xué)環(huán)節(jié)落實(shí)到位。備課有個(gè)性 , 講課有新意，批改認(rèn)真仔細(xì)，輔導(dǎo)照顧

4、全體；5。學(xué)校布置的各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處，圓滿完成教育教學(xué)任1. 根據(jù)學(xué)校教學(xué)成績(jī)考核結(jié)果，優(yōu)秀的計(jì)滿分，每下降一個(gè)等次扣0。1 分；2. 不服從學(xué)校分工，工作挑三揀四的扣0.5 分；3。 遵守紀(jì)律， 出滿勤計(jì)滿分，出現(xiàn)遲到、早退，每次扣除0.1 分;出現(xiàn)曠課本項(xiàng)不計(jì)分; 4. 不備課上課，每節(jié)扣除0.1 分;作業(yè)份量少且未批改或批改不認(rèn)真 , 每次扣除0。1分; 講課問卷調(diào)查不受學(xué)生歡迎扣 1 分；務(wù).（以上每項(xiàng)各0.4 分)5. 教學(xué)任務(wù)不完成的扣1分。關(guān)愛學(xué)生21. 能善待學(xué)生錯(cuò)誤, 寬容學(xué)生的過失，運(yùn)用發(fā)展的眼光看待學(xué)生不動(dòng)輒對(duì)學(xué)生發(fā)火或處罰學(xué)生。不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學(xué)生；不透

5、露未成年人的個(gè)人隱私； 不用言語(yǔ)侮辱、 傷害學(xué)生的人格。 不歧視問題生， 一視同仁平等對(duì)待全體學(xué)生（1 分) ；2. 關(guān)心愛護(hù)學(xué)生， 有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)（ 0.25 分, 下同） ；3。經(jīng)常與學(xué)生交流溝通，成為學(xué)生的良師益友， 熱心為學(xué)生排憂解難；4. 保護(hù)學(xué)生安全， 當(dāng)學(xué)生安全受到侵害時(shí) , 主動(dòng)以身維護(hù)學(xué)生生命安全。5. 尊重學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)，注重學(xué)生心理健康教育, 關(guān)心學(xué)生健康.1。體罰或變相體罰學(xué)生的，造成嚴(yán)重后果的, 師德考核不評(píng)分；2. 學(xué)生安全受到威脅, 教師置之不理，師德考核不評(píng)分；3. 有意損害學(xué)生合法權(quán)益的，每次扣0。5 分 ;4。其他要求達(dá)不到，該小項(xiàng)不得分。教書育人21.

6、 認(rèn)真研讀教材，正確傳授知識(shí)，注重學(xué)生能力培養(yǎng), 及時(shí)解答學(xué)生疑惑（0.5 分） ；2. 善于運(yùn)用啟發(fā)式教學(xué)， 耐心引導(dǎo)學(xué)生知書明禮, 具有較高的教育教學(xué)藝術(shù)水平（0。3 分, 下同） ;3。在教育教學(xué)過程中，尊重學(xué)生個(gè)體差異，注重因材施教；4. 堅(jiān)持以育人為本，管教管導(dǎo);1. 知識(shí)傳授有錯(cuò)誤的，本項(xiàng)扣 1 分；2. 管教不管導(dǎo)的，本項(xiàng)扣1分；3. 以考試成績(jī)公開排名或編排坐位的，每次扣0。5 分；4. 不能運(yùn)用或應(yīng)該用而不用實(shí)驗(yàn)器材或多媒體輔助教學(xué)的扣 1 分；5. 其他達(dá)不到要求的，該小5?？茖W(xué)評(píng)價(jià)學(xué)生，不單純以考試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生. 不向?qū)W生、家長(zhǎng)公布考試成績(jī)名次, 不按成績(jī)排座位；6。掌握

7、并運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù),提高教育教學(xué)效果.項(xiàng)不得分。為人師表11. 具有良好的道德操守, 知榮明恥，嚴(yán)于律已（本項(xiàng)每小項(xiàng)評(píng)0。1 分） ；2。言行舉止文明、規(guī)范，衣著服飾得體，打扮莊重；3. 不進(jìn)行有償家教；4。不在課堂內(nèi)吸煙或使用通訊工具；5. 不參與賭博、 酗酒、迷信等有損教師形象的活動(dòng);6。除教學(xué)之外不從事贏利性的第二職業(yè)，如經(jīng)商、炒股等；7。不向?qū)W生亂收費(fèi)，不擅自向?qū)W生征訂、推銷教輔資料或?qū)W習(xí)用品8. 尊重家長(zhǎng) , 關(guān)心集體；9. 積極參加集體備課, 同事之間相互尊重，工作中相互協(xié)作；10. 不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果。1. 嚴(yán)重違反師德規(guī)范造成惡劣影響，師德考核不合格，本項(xiàng)

8、不得分；2. 進(jìn)行有償家教、從事贏利性第二職業(yè)、亂收費(fèi)或向?qū)W生推銷物品的，每項(xiàng)扣0.5分；3. 弄虛作假、抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果，每次扣0.5 分；4。其他要求達(dá)不到的，該小項(xiàng)不得分終身學(xué)習(xí)11. 堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí), 樹立終身學(xué)習(xí)理念。2。 積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn), 按要求完成繼續(xù)教育規(guī)定的學(xué)時(shí)學(xué)分.3. 參加對(duì)口學(xué)歷培訓(xùn)， 在原學(xué)歷1. 完成規(guī)定培訓(xùn)學(xué)分計(jì)滿分，每少一項(xiàng)扣0.1 分，扣完本項(xiàng)分?jǐn)?shù)為止。2. 學(xué)歷不對(duì)口又未參加提升培訓(xùn)扣 0。5 分;基礎(chǔ)上進(jìn)入更高一層次學(xué)歷。4. 年度完成學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)筆記，發(fā)表一篇以上專業(yè)論文，閱讀一本教育專著， 處理一個(gè)典型案例。（本項(xiàng)每小項(xiàng)評(píng)0。25 分)3.

9、 其他要求達(dá)不到的, 該小項(xiàng)不得分。（二）考勤評(píng)分（滿勤評(píng)10 分） :具體缺勤量化扣分表項(xiàng)次缺情況扣分1事假 2 天及以內(nèi) ( 每天扣 0。5 分）12事假 2 天以上 4 天及以內(nèi)23事假 4 天以上 6 天以內(nèi)34事假 6 天以上 8 天以內(nèi)45事假 8 天以上 10 天以內(nèi)56事假 11 天及以上107一般病假3 天及以內(nèi)18一般病假3 天以上 7 天以內(nèi)29一般病假7 天以上 10 天以內(nèi)310一般病假10 天以上 15 天以內(nèi)411一般病假15 天以上 20 天以內(nèi)512一般病假20 天以上一個(gè)月以內(nèi)613一般病假一個(gè)月以上1014曠工及請(qǐng)霸王假1 天及以內(nèi)515曠工及請(qǐng)霸王假2

10、天以上1016法定婚（本身 ) 、喪假 ( 直系親屬）017法定產(chǎn)假018重大病假（有醫(yī)院證明）0本項(xiàng)說(shuō)明：遲到、早退每2 次當(dāng)一節(jié)，每7 節(jié)當(dāng)缺席 1 天。（三）教育教學(xué)過程評(píng)分（專任教師滿分評(píng)45 分, 非專任教師滿分評(píng)35 分） ：在教育教學(xué)過程中履行崗位職責(zé)責(zé)任心強(qiáng)、無(wú)安全管理事故發(fā)生、工作態(tài)度好、積極參與教學(xué)研究活動(dòng)、課堂教學(xué)效率高 , 始終實(shí)施素質(zhì)教育。專任教師在備課、上課、批改、輔導(dǎo)、考核等常規(guī)教學(xué)落實(shí)和參與教學(xué)研究活動(dòng)諸方面考核中，依據(jù)教育教學(xué)過程、能力量化考核細(xì)則進(jìn)行考核評(píng)分。七、績(jī)效考核要求1。每學(xué)期在本校承擔(dān)教育教學(xué)工作中，有下列情況之一的不予以考核評(píng)分：本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)

11、5 個(gè)工作日 , 病、事假 ( 法定假除外）累計(jì)超過 2 個(gè)月以上的；在師德師風(fēng)方面，違反教師法、 中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定, 師德考核及年度考核不合格的；履行職責(zé)不到位，出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)失誤或重大安全責(zé)任事故者；以非法方式表達(dá)訴求, 干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益者；其他違反法紀(jì)、 法規(guī)或嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì), 損壞教師形象和學(xué)校聲譽(yù)行為者。涉及上級(jí)規(guī)定的計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全管理等一票否決事項(xiàng)者。八、其他事項(xiàng)1。本細(xì)則作為全鎮(zhèn)各小學(xué)績(jī)效考核指導(dǎo)方向, 各小學(xué)務(wù)必根據(jù)各小學(xué)實(shí)際情況細(xì)化考核細(xì)則。2. 實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。考評(píng)

12、的各項(xiàng)依據(jù)必須有原始依據(jù)印證，考核評(píng)分結(jié)果要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3 天。3. 各學(xué)校要成立教職工績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核分配具體實(shí)施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表39 人組成 , 校長(zhǎng)任組長(zhǎng) , 考核小組成員中教職工代表不得少于 1/3 ?？己诵〗M成員可由學(xué)校行政會(huì)議提名或民主推選，經(jīng)教職工大會(huì)或教代會(huì)通過的方式產(chǎn)生。4。學(xué)?？己私M成員, 必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定, 實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的, 將從嚴(yán)處理。5. 實(shí)行本分配方案把考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛鉤后，各學(xué)校一律不得另立名目自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得利用學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目資金及其他收入發(fā)放津貼、補(bǔ)貼，違者將依照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。