會(huì)計(jì)(2014)第18章 股份支付 課后作業(yè)

1、一、單項(xiàng)選擇題（本題型共15題，每小題1分，共15分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。多選、錯(cuò)選、不選均不得分。）1. 甲公司為上市公司，2012年9月10日，甲公司股東大會(huì)提議一項(xiàng)股份支付的協(xié)議條款，條款內(nèi)容為：為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2013年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2017年12月31日之前行使完畢。2012年11月30日，該協(xié)議獲得股東大會(huì)的批準(zhǔn)。2013年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。2015年12月31日，假定甲

2、公司上述100名中層以上管理人員無一人離職，并且全部行權(quán)。不考慮其他因素，則甲公司這項(xiàng)股份支付協(xié)議的授予日為（）。 A.2012年9月10日 B.2012年11月30日 C.2013年1月1日 D.2015年12月31日· A   · B   · C   · D   ··隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：B · 知識(shí)點(diǎn)：股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則 · 試題解析： 授予日是指股份支付協(xié)議獲得批準(zhǔn)的日期，其中“獲得批準(zhǔn)”，是指企

3、業(yè)與職工或其他方就股份支付的協(xié)議條款和條件已達(dá)成一致，該協(xié)議獲得股東大會(huì)或類似機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn),所以選項(xiàng)B正確。2. 下列各項(xiàng)關(guān)于股份支付的相關(guān)說法中，正確的是（）。 A.等待期是指行權(quán)條件得到滿足的期間 B.行權(quán)有效期指可行權(quán)日至出售日的期間 C.行權(quán)限制期為授予日至可行權(quán)日的期間 D.禁售期為可行權(quán)日至出售日的期間· A   · B   · C   · D   ··隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：C · 知識(shí)點(diǎn)：股份支付的確認(rèn)和計(jì)量

4、原則 · 試題解析： 等待期是授予日至可行權(quán)日的期間，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；行權(quán)有效期指可行權(quán)日至期權(quán)失效的期間，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；禁售期為行權(quán)日至出售日的期間，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。3. 西頤公司系上市公司，2013年1月1日，西頤公司向本公司100名管理人員每人授予1萬份股票期權(quán)。并約定這些員工需自2013年1月1日起在本公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可以每股5元購買本公司1萬股股票。西頤公司預(yù)計(jì)每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為12元，2013年12月31日，每份期權(quán)公允價(jià)值為13元，2014年12月31日，每份期權(quán)公允價(jià)值15元。第一年有10名管理人員離開公司，預(yù)計(jì)3年中離開的員工比例將達(dá)到20%，第二年西頤公司將

5、預(yù)計(jì)的離職比例修正為15%。則2013年1月1日西頤公司下列會(huì)計(jì)處理中，正確的是（）。 A.不做賬務(wù)處理 B.應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬1200萬元 C.應(yīng)確認(rèn)資本公積320萬元 D.應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用320萬元· A   · B   · C   · D   ··隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：A · 知識(shí)點(diǎn)：股份支付的處理 · 試題解析： 除立即可行權(quán)的股份支付外，無論是權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在授予日均不做賬務(wù)

6、處理，選項(xiàng)A正確。4. 以權(quán)益結(jié)算的股份支付在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)處理中，貸方涉及的會(huì)計(jì)科目是（）。 A.應(yīng)付職工薪酬 B.資本公積其他資本公積 C.公允價(jià)值變動(dòng)損益 D.資本公積股本溢價(jià)· A   · B   · C   · D   ··隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：B · 知識(shí)點(diǎn)：附服務(wù)年限條件的權(quán)益結(jié)算股份支付 · 試題解析： 對(duì)于權(quán)益結(jié)算的涉及職工的股份支付，企業(yè)在等待期內(nèi)的每一資產(chǎn)負(fù)債表日，以可行權(quán)

7、權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入成本費(fèi)用和資本公積（其他資本公積），不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng),選項(xiàng)B正確。5. 股份支付所授予的權(quán)益工具，不包括的是（）。 A.企業(yè)本身權(quán)益工具 B.與企業(yè)相關(guān)的合營方的權(quán)益工具 C.同集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)的權(quán)益工具 D.企業(yè)母公司的權(quán)益工具· A   · B   · C   · D   ··隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：B · 知識(shí)點(diǎn)：股份支付工具的主要類型 ·

8、 試題解析： 股份支付所授予的權(quán)益工具，包括企業(yè)本身、企業(yè)的母公司或同集團(tuán)其他會(huì)計(jì)主體的權(quán)益工具，不包括與企業(yè)相關(guān)的合營方的權(quán)益工具。6. 下列各項(xiàng)中，屬于可行權(quán)條件中的市場(chǎng)條件的是（）。 A.服務(wù)期限條件 B.本年銷售業(yè)績條件 C.股價(jià)增長率條件 D.本年利潤增長率· A   · B   · C   · D   ··隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：C · 知識(shí)點(diǎn)：可行權(quán)條件的種類、處理和修改 · 試題解析： 市場(chǎng)條件是

9、指行權(quán)價(jià)格、可行權(quán)條件以及行權(quán)可能性與權(quán)益工具的市場(chǎng)價(jià)格相關(guān)的業(yè)績條件，選項(xiàng)A、B和D均不屬于市場(chǎng)條件。7. 2013年1月1日，南方公司授予本公司100名管理人員每人1000份股票期權(quán)，并與管理人員簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。協(xié)議約定：這些管理人員在本公司服務(wù)滿3年，即可以每股5元認(rèn)購本公司1000股股票。南方公司估計(jì)每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元，2013年12月31日，南方公司董事會(huì)決議將等待期調(diào)整為4年，當(dāng)日每份期權(quán)公允價(jià)值為18元，2014年12月31日，每份期權(quán)公允價(jià)值16元。第一年有10名管理人員離開公司，預(yù)計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到30%，第二年南方公司將預(yù)計(jì)的離職比例修正為2

10、5%。那么2014年12月31日南方公司應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用的金額為（）元。 A.400000 B.750000 C.212500 D.562500· A   · B   · C   · D   ··隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：A · 知識(shí)點(diǎn)：附服務(wù)年限條件的權(quán)益結(jié)算股份支付 · 試題解析： 如果企業(yè)以減少股份支付公允價(jià)值總額的方式或其他不利于職工的方式修改條款和條件，企業(yè)仍應(yīng)繼續(xù)對(duì)取得的服務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，如同該變更從未發(fā)生，

11、除非企業(yè)取消了部分或全部已授予的權(quán)益工具，所以2014年12月31日南方公司應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用的金額=1000×100×（1-25%）×15×2/3-1000×100×（1-30%）×15×1/3=400000（元），選項(xiàng)A正確。8. 下列各項(xiàng)有關(guān)權(quán)益結(jié)算的股份支付的說法中，正確的是（）。 A.以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，在授予日應(yīng)當(dāng)以授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量 B.對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量，確認(rèn)成本費(fèi)用和資本公積 C.對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后不

12、再對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整 D.對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費(fèi)用，負(fù)債公允價(jià)值的變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益· A   · B   · C   · D   ··隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：C · 知識(shí)點(diǎn)：權(quán)益工具公允價(jià)值的確定 · 試題解析： 除了立即可行權(quán)的股份支付外，無論權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在授予日均不需要做會(huì)計(jì)處理，選項(xiàng)A不正確；對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照

13、授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入成本費(fèi)用和資本公積，選項(xiàng)B不正確；對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后不再對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整，選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)D不正確。9. 甲上市公司（以下簡稱甲公司）2010年1月1日向其100名高級(jí)管理人員每人授予1萬份認(rèn)股權(quán)證，該認(rèn)股權(quán)證將于2014年末期滿時(shí)行權(quán)，該公司該認(rèn)股權(quán)證在授予日的公允價(jià)值為5元，2010年12月31日和2011年12月31日該期權(quán)公允價(jià)值均為6元、2012年12月31日和2013年12月31日該認(rèn)股權(quán)證的公允價(jià)值均為8元，2014年12月31日其公允價(jià)值為10元。假設(shè)沒有管理人員離職，甲公司因該項(xiàng)股份支付每年計(jì)入資本公積

14、其他資本公積的金額是（）萬元。 A.500 B.120 C.100 D.50· A   · B   · C   · D   ··隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：C · 知識(shí)點(diǎn)：股份支付的處理 · 試題解析： 沒有離職或預(yù)計(jì)離職沒有改變，則應(yīng)按照授予日計(jì)算的金額平均計(jì)入各期資本公積其他資本公積，即每年計(jì)入資本公積其他資本公積的金額=100×1×5×1/5=100（萬元）。10. 2011年1月

15、1日，甲公司為其50名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，可行權(quán)日為2014年12月31日，自該日起管理人員可根據(jù)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2015年12月31日之前行使完畢。甲公司授予日該增值權(quán)市價(jià)10元，2011年2013年末預(yù)計(jì)股票增值權(quán)公允價(jià)值分別為11元、12元和13元，假設(shè)甲公司預(yù)計(jì)沒有管理人員離職，其2012年年末該項(xiàng)股份支付對(duì)當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額為（）元。 A.13750 B.16250 C.30000 D.12500· A   · B   · C   ·

16、 D   ··隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：B · 知識(shí)點(diǎn)：現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 · 試題解析： 以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付要按照資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量，2012年年末該項(xiàng)股份支付對(duì)管理費(fèi)用的影響金額=12×50×100×2/4-11×50×100×1/4=16250（元）。11. 甲公司是乙公司的母公司，甲公司以自身權(quán)益工具作為股份支付授予乙公司管理層員工，甲公司在等待期內(nèi)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)處理中，借方涉及的會(huì)計(jì)科目是（）。 A.管理費(fèi)用 B.生產(chǎn)成本

17、 C.長期股權(quán)投資 D.公允價(jià)值變動(dòng)損益· A   · B   · C   · D   ··隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：C · 知識(shí)點(diǎn)：權(quán)益工具公允價(jià)值的確定 · 試題解析： 結(jié)算企業(yè)是接受服務(wù)企業(yè)的投資者的，授予自身權(quán)益工具的，應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值確認(rèn)為對(duì)接受服務(wù)企業(yè)的長期股權(quán)投資，同時(shí)確認(rèn)資本公積（其他資本公積），選項(xiàng)C正確。12. 甲公司為一上市公司，為了激勵(lì)員工，制定了一份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議中規(guī)定

18、甲公司授予企業(yè)高管人員現(xiàn)金股票增值權(quán)，用于激勵(lì)符合條件的高層管理人員。甲公司這一舉動(dòng)屬于（）。 A.以權(quán)益結(jié)算的股份支付 B.以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 C.以負(fù)債結(jié)算的股份支付 D.以凈資產(chǎn)結(jié)算的股份支付· A   · B   · C   · D   ··隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：B · 知識(shí)點(diǎn)：現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 · 試題解析： 以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務(wù)而承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算的交付現(xiàn)金

19、或其他資產(chǎn)的義務(wù)的交易。13. 2012年12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，新華公司向100名高管人員每人授予1萬股股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2013年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可于2015年12月31日以每股5元的價(jià)格購買本公司普通股股票（每股面值1元）。新華公司普通股股票2012年12月20日的市場(chǎng)價(jià)格為每股10元，2013年1月1日的市場(chǎng)價(jià)格為每股11元。2015年2月8日，新華公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股12元的價(jià)格回購本公司普通股100萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，新華公司沒有高管人員離開公司。2015年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，新華公司普通

20、股股票的市場(chǎng)價(jià)格為每股14元。新華公司因高管人員行權(quán)增加的資本公積（股本溢價(jià)）金額是（）萬元。 A.400 B.300 C.200 D.-200· A   · B   · C   · D   ··隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：B · 知識(shí)點(diǎn)：附服務(wù)年限條件的權(quán)益結(jié)算股份支付 · 試題解析： 高管人員行權(quán)時(shí)新華公司應(yīng)計(jì)入資本公積（股本溢價(jià)）的金額=5×100+100×1×10-100

21、5;12=300（萬元），選項(xiàng)B正確。14. 甲公司為乙公司的母公司，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，甲公司2013年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向乙公司100名管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2013年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長6%，截止至2014年12月31日2個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤平均增長7%，截止至2015年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤平均增長8%；從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)即可從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為3年。2013年度，乙公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長了5%，本年度上述管理人員沒有人離職。該年年末，

22、甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止至2014年12月31日可行權(quán)，預(yù)計(jì)未來1年授予對(duì)象中將有4名管理人員離職。2014年度，乙公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長了7%，當(dāng)年授予對(duì)象中有6名管理人員離職。該年年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止至2015年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤平均增長率將達(dá)到10%，未來1年授予對(duì)象中將有8名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值如下：2013年1月1日為9元，2013年12月31日為10元，2014年12月31日為12元。因上述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)2014年12月31日合并資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)付職工薪酬的余額的影響金額為（）萬元。 A.688 B.0 C.208 D.480·

23、; A   · B   · C   · D   ··隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：A · 知識(shí)點(diǎn)：集團(tuán)股份支付的處理 · 試題解析： 因股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施對(duì)2014年12月31日合并資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)付職工薪酬余額的影響=（100-6-8）×1×12×2/3=688（萬元）。15. 新華公司為西頤公司的母公司，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，新華公司2013年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：新華公司向西頤公司100

24、名管理人員每人授予1萬份股票期權(quán)，第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤增長率達(dá)到10%；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長9%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長8%。該股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為12元。從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年年末起，管理層成員即可每人以5元每股認(rèn)購本公司1股股票，行權(quán)期為3年。 2013年度，西頤公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長了9%，本年度上述管理人員沒有人離職。該年年末，新華公司預(yù)計(jì)西頤公司截止至2014年12月31日可行權(quán)，預(yù)計(jì)未來1年授予對(duì)象中將有4名管理人員離職。 2014年度，西頤公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長了7%，當(dāng)年授予對(duì)象中有6名管理人

25、員離職。該年年末，新華公司預(yù)計(jì)西頤公司截止至2015年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤平均增長率將達(dá)到10%，未來1年授予對(duì)象中將有8名管理人員離職。 2015年11月12日，新華公司經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)取消原授予西頤公司管理人員的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予股票期權(quán)且尚未離職的西頤公司管理人員共1500萬元。2015年初至取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前，有2名授予對(duì)象離職。 假定不考慮其他因素，則新華公司取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃影響2015年合并利潤表中管理費(fèi)用的金額為（）萬元。 A.688 B.576 C.812 D.1500· A   · B   &#

26、183; C   · D   ··隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：C · 知識(shí)點(diǎn)：股份支付的處理 · 試題解析： 取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃影響2015年合并利潤表中管理費(fèi)用的金額=1500-（100-6-8）×1×12×2/3=812（萬元）。二、多項(xiàng)選擇題（本題型共14題，每小題2分，共28分。每小題備選答案中，至少有兩個(gè)符合題意的正確答案。多選、錯(cuò)選、不選均不得分。）1. 西頤公司為一上市公司，為了激勵(lì)員工，制定了一份股份激勵(lì)計(jì)劃。為了保證企業(yè)資金的供給，西頤公司

27、決定以自身的權(quán)益工具進(jìn)行結(jié)算。下列各項(xiàng)中，企業(yè)可以選定的支付工具有（）。 A.模擬股票 B.股票期權(quán) C.限制性股票 D.現(xiàn)金股票增值權(quán)· A   · B   · C   · D   隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：B, C · 知識(shí)點(diǎn)：股份支付工具的主要類型 · 試題解析： 選項(xiàng)A和D屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付選定的支付工具。2. 下列關(guān)于換取其他方服務(wù)的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則的表述中，正確的有（）。 A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其他方服務(wù)在取得日的公

28、允價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用 B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其他方服務(wù)在取得日的賬面價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用 C.如果其他方服務(wù)的公允價(jià)值不能可靠計(jì)量，但權(quán)益工具的公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照權(quán)益工具在服務(wù)取得日的賬面價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用 D.如果其他方服務(wù)的公允價(jià)值不能可靠計(jì)量，但權(quán)益工具的公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照權(quán)益工具在服務(wù)取得日的公允價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用· A   · B   · C   · D 

29、60; 隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：A, D · 知識(shí)點(diǎn)：股份支付的處理 · 試題解析： 換取其他方服務(wù)的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則，對(duì)于換取其他方服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其他方服務(wù)在取得日的公允價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B不正確；如果其他方服務(wù)的公允價(jià)值不能可靠計(jì)量，但權(quán)益工具的公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照權(quán)益工具在服務(wù)取得日的公允價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，選項(xiàng)C不正確，選項(xiàng)D正確。3. 以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的會(huì)計(jì)處理可能涉及到的科目有（）。 A.應(yīng)付職工薪酬 B.管理費(fèi)用 C.資本公積 D.公

30、允價(jià)值變動(dòng)損益· A   · B   · C   · D   隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：A, B, D · 知識(shí)點(diǎn)：現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 · 試題解析： 以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的相關(guān)會(huì)計(jì)處理，不會(huì)涉及資本公積。4. 對(duì)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的價(jià)值確定方法，正確的有（）。 A.以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量 B.以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)職工人數(shù)變動(dòng)

31、情況等后續(xù)信息修正預(yù)計(jì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量 C.授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)在授予日以企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用，相應(yīng)增加所有者權(quán)益 D.在資產(chǎn)負(fù)債表日，后續(xù)信息表明企業(yè)當(dāng)期承擔(dān)債務(wù)的公允價(jià)值與以前估計(jì)不同的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，并在可行權(quán)日調(diào)整至實(shí)際可行權(quán)水平· A   · B   · C   · D   隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：A, B, D · 知識(shí)點(diǎn)：現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 · 試題解析： 授予后立即可行權(quán)

32、的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)在授予日以企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用，相應(yīng)增加負(fù)債，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。5. 下列關(guān)于企業(yè)授予權(quán)益工具的公允價(jià)值無法可靠計(jì)量處理中，正確的有（）。 A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在獲取對(duì)方提供服務(wù)的時(shí)點(diǎn)、后續(xù)的每個(gè)報(bào)告日以及結(jié)算日，以內(nèi)在價(jià)值計(jì)量該權(quán)益工具，內(nèi)在價(jià)值變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益 B.以內(nèi)在價(jià)值計(jì)量的已授予權(quán)益工具進(jìn)行結(jié)算的，結(jié)算發(fā)生在等待期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，即立即確認(rèn)本應(yīng)于剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的服務(wù)金額 C.以內(nèi)在價(jià)值計(jì)量的已授予權(quán)益工具進(jìn)行結(jié)算的，結(jié)算時(shí)支付的款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)作為回購該權(quán)益工具處理，即減少所有者權(quán)益 D.以內(nèi)在價(jià)值計(jì)量的已授予權(quán)益工具進(jìn)行結(jié)算的，

33、結(jié)算支付的款項(xiàng)高于該權(quán)益工具在回購日內(nèi)在價(jià)值的部分，計(jì)入資本公積（股本溢價(jià)）· A   · B   · C   · D   隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：A, B, C · 知識(shí)點(diǎn)：權(quán)益工具公允價(jià)值的確定 · 試題解析： 以內(nèi)在價(jià)值計(jì)量的已授予權(quán)益工具進(jìn)行結(jié)算的，結(jié)算支付的款項(xiàng)高于該權(quán)益工具在回購日內(nèi)在價(jià)值的部分，計(jì)入當(dāng)期損益，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。6. 下列關(guān)于股份支付會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有（）。 A.股份支付的確認(rèn)和計(jì)量，應(yīng)以符合相關(guān)法規(guī)要

34、求、完整有效的股份支付協(xié)議為基礎(chǔ) B.對(duì)以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)按所授予權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值計(jì)量 C.對(duì)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后應(yīng)將相關(guān)權(quán)益的公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益 D.對(duì)以權(quán)益結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后應(yīng)將相關(guān)的所有者權(quán)益按公允價(jià)值進(jìn)行調(diào)整· A   · B   · C   · D   隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：A, B, C · 知識(shí)點(diǎn)：股份支付的處理, 現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 · 試題解析：

35、 以權(quán)益結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后不再對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。7. 關(guān)于股份支付的會(huì)計(jì)處理，下列說法中正確的有（）。 A.對(duì)于附有市場(chǎng)條件的股份支付，只要職工滿足了其他所有非市場(chǎng)條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù) B.對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入成本費(fèi)用和資本公積（其他資本公積），不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng) C.對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值計(jì)入成本費(fèi)用 D.在等待期內(nèi)，業(yè)績條件為市場(chǎng)條件的，如果后續(xù)信息表明需要調(diào)整對(duì)可行權(quán)情況的估計(jì)的，對(duì)

36、前期估計(jì)進(jìn)行修改· A   · B   · C   · D   隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：A, B, C · 知識(shí)點(diǎn)：股份支付的處理, 附非市場(chǎng)業(yè)績條件的權(quán)益結(jié)算股份支付 · 試題解析： 在等待期內(nèi)，業(yè)績條件為非市場(chǎng)條件的，如果后續(xù)信息表明需要調(diào)整對(duì)可行權(quán)情況的估計(jì)的，對(duì)前期估計(jì)進(jìn)行修改，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。8. 西頤公司為上市公司，2013年1月，為獎(jiǎng)勵(lì)并激勵(lì)高級(jí)管理人員，與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定如果管理層成員在其后3年中都在公

37、司任職服務(wù)，并且公司股價(jià)每年均提高8%以上，管理層成員即可以低于市價(jià)的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司股票。同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了5萬元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門設(shè)立的內(nèi)部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分抵減未來行權(quán)時(shí)支付的購買股票的款項(xiàng)。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金，可隨時(shí)全額提取。下列說法中正確的有（）。 A.公司股價(jià)每年均增長8%以上屬于可行權(quán)條件 B.服務(wù)期滿3年是一項(xiàng)服務(wù)期限條件 C.公司要求管理層成員將部分薪金存入統(tǒng)一賬戶保管屬于可行權(quán)條件 D.服務(wù)期滿3年是一項(xiàng)非市場(chǎng)條件· A   · B

38、60;  · C   · D   隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：A, B · 知識(shí)點(diǎn)：可行權(quán)條件的種類、處理和修改 · 試題解析： 如果不同時(shí)滿足服務(wù)3年和公司股價(jià)年增長8%以上的要求，管理層成員就無權(quán)行使其股票期權(quán)，因此兩者都屬于可行權(quán)條件，選項(xiàng)A正確；服務(wù)期滿3年是一項(xiàng)服務(wù)期限條件，而不是業(yè)績條件中的非市場(chǎng)條件，選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)D錯(cuò)誤；雖然公司要求管理層成員將部分薪金存入統(tǒng)一賬戶保管，但不影響其行權(quán)，因此統(tǒng)一賬戶條款不是可行權(quán)條件，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。9. 2013年1月1日，長江公司授予本

39、公司100名管理人員每人100份股票期權(quán)，并與管理人員簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。協(xié)議約定：這些管理人員在本公司服務(wù)滿3年，且公司股價(jià)平均年增長率達(dá)到12%，管理層成員即可以5元每股認(rèn)購本公司100股股票。第一年年末公司股價(jià)增長率達(dá)到10%；第二年年末股價(jià)提高了7%；第三年年末股價(jià)提高了8%。公司在第一年、第二年年末均預(yù)計(jì)下一年能夠?qū)崿F(xiàn)平均股價(jià)增長率達(dá)到12%以上的目標(biāo)。假定等待期內(nèi)，長江公司沒有高管人員離開公司，長江公司以股權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為600000元。不考慮其他因素的影響，下列說法中正確的有（）。 A.服務(wù)滿3年和公司股價(jià)平均年增長達(dá)到12%的要求都屬于可行權(quán)條件

40、B.長江公司管理層成員沒有同時(shí)滿足股價(jià)平均年增長率達(dá)到12%的市場(chǎng)條件和服務(wù)期限的非市場(chǎng)條件，因此長江公司不應(yīng)確認(rèn)已取得的服務(wù) C.長江公司管理層成員沒有滿足股價(jià)平均年增長率達(dá)到12%的市場(chǎng)條件，但是滿足了服務(wù)期限的非市場(chǎng)條件，因此長江公司應(yīng)確認(rèn)已取得的服務(wù) D.長江公司管理層成員沒有滿足股價(jià)平均年增長率達(dá)到12%的市場(chǎng)條件，長江公司不應(yīng)確認(rèn)已取得的服務(wù)，因此長江公司管理人員不能獲得該股份· A   · B   · C   · D   隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正

41、確答案：A, C · 知識(shí)點(diǎn)：附服務(wù)年限條件的權(quán)益結(jié)算股份支付 · 試題解析： 如果不同時(shí)滿足服務(wù)3年和公司股價(jià)平均年增長12%以上的要求，管理層成員就無權(quán)行使其股票期權(quán)，因此兩者都屬于可行權(quán)條件，選項(xiàng)A正確；對(duì)于可行權(quán)條件為業(yè)績條件的股份支付，在確定權(quán)益工具的公允價(jià)值時(shí)，應(yīng)考慮市場(chǎng)條件的影響，只要職工滿足了其他所有非市場(chǎng)條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)，選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)B和D不正確。10. 下列關(guān)于條款和條件的不利修改的表述，正確的有（）。 A.如果修改減少了所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)以權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值為基礎(chǔ)，確認(rèn)取得服務(wù)的金額，而不應(yīng)考慮權(quán)益工具

42、公允價(jià)值的減少 B.如果修改減少了授予的權(quán)益工具的數(shù)量，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將減少部分作為已授予的權(quán)益工具的取消來進(jìn)行處理 C.如果企業(yè)以不利于職工的方式修改了可行權(quán)條件，如延長等待期、增加或變更業(yè)績條件（非市場(chǎng)條件），企業(yè)在處理可行權(quán)條件時(shí)，不應(yīng)當(dāng)考慮修改后的可行權(quán)條件 D.如果企業(yè)以不利于職工的方式修改了可行權(quán)條件，如延長等待期、增加或變更業(yè)績條件（非市場(chǎng)條件），企業(yè)在處理可行權(quán)條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮修改后的可行權(quán)條件· A   · B   · C   · D   隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正

43、· 正確答案：A, B, C · 知識(shí)點(diǎn)：可行權(quán)條件的種類、處理和修改 · 試題解析： 如果企業(yè)以不利于職工的方式修改了可行權(quán)條件，如延長等待期、增加或變更業(yè)績條件（非市場(chǎng)條件），企業(yè)在處理可行權(quán)條件時(shí)，不應(yīng)當(dāng)考慮修改后的可行權(quán)條件，應(yīng)當(dāng)視同該變更從未發(fā)生，選項(xiàng)D不正確。11. 如果企業(yè)在等待期內(nèi)取消了所授予的權(quán)益工具或結(jié)算了所授予的權(quán)益工具（因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外），下列處理中正確的有（）。 A.將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，立即確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額 B.在取消或結(jié)算時(shí)支付給職工的所有款項(xiàng)均應(yīng)作為權(quán)益的回購處理，回購支付的金額高于該權(quán)益

44、工具在回購日公允價(jià)值的部分，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用 C.如果向職工授予新的權(quán)益工具，并在新權(quán)益工具授予日認(rèn)定所授予的新權(quán)益工具是用于替代被取消的權(quán)益工具的，企業(yè)應(yīng)以與處理原權(quán)益工具條款和條件修改相同的方式，對(duì)所授予的替代權(quán)益工具進(jìn)行處理 D.企業(yè)如果回購其職工已可行權(quán)的權(quán)益工具，應(yīng)當(dāng)借記所有者權(quán)益，回購支付的金額高于該權(quán)益工具在回購日公允價(jià)值的部分，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用· A   · B   · C   · D   隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：A, B, C, D 

45、3; 知識(shí)點(diǎn)：可行權(quán)條件的種類、處理和修改12. 西頤公司為上市公司。2011年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予100份股份期權(quán)，這些人員從2011年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時(shí)才能以每股5元購買100股西頤公司股票，西頤公司股票面值為每股1元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。2011年有10名管理人員離開西頤公司，西頤公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%；2012年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為15%；2013年又有6名管理人員離開。2014年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)。不考慮其他因素的影響，西頤公司的相關(guān)會(huì)

46、計(jì)處理中正確的有（）。 A.2011年1月1日不做賬務(wù)處理 B.2011年應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用的金額為40000元 C.2012年應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的金額為45000元 D.2014年行權(quán)時(shí)應(yīng)計(jì)入資本公積股本溢價(jià)的金額為150100元· A   · B   · C   · D   隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：A, B, D · 知識(shí)點(diǎn)：附服務(wù)年限條件的權(quán)益結(jié)算股份支付 · 試題解析： 2011年1月1日，授予日不做賬務(wù)處理，選項(xiàng)A正確；201

47、1年應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用的金額=100×100×（1-20%）×15×1/3=40000（元），選項(xiàng)B正確；權(quán)益結(jié)算的股份支付對(duì)應(yīng)的貸方科目為“資本公積其他資本公積”，2012年應(yīng)確認(rèn)資本公積的金額=100×100×（1-15%）×15×2/3-40000=85000-40000=45000（元），選項(xiàng)C錯(cuò)誤；2013年12月31日累計(jì)確認(rèn)的資本公積其他資本公積金額=100×（100-10-5-6）×15=118500（元），2014年行權(quán)時(shí)應(yīng)計(jì)入資本公積股本溢價(jià)的金額=118500+5×（

48、100-10-5-6）×100-100×（100-10-5-6）=150100（元），選項(xiàng)D正確。13. 經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司2013年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向其子公司乙公司100名管理人員每人授予1000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2013年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長10%，截止2014年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率為8%；從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為2年。乙公司2013年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長9%，本年度沒有管理人員離職。該年年

49、末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司2014年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率將達(dá)到8%，預(yù)計(jì)未來一年將有5名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值如下：2013年1月1日為15元；2013年12月31日為18元；2014年12月31日為22元。不考慮其他因素，下列說法中正確的有（）。 A.甲公司2013年個(gè)別報(bào)表中應(yīng)確認(rèn)長期股權(quán)投資和應(yīng)付職工薪酬，金額為855000元 B.乙公司個(gè)別報(bào)表中應(yīng)按照現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行處理 C.乙公司2013年個(gè)別報(bào)表中應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積，金額為712500元 D.合并報(bào)表中應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理，2013年12月31日列示的應(yīng)付職工薪酬金額為85500

50、0元· A   · B   · C   · D   隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：A, C, D · 知識(shí)點(diǎn)：集團(tuán)股份支付的處理 · 試題解析： 甲公司上述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)作為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，2013年12月31日調(diào)整的是長期股權(quán)投資和應(yīng)付職工薪酬，調(diào)整金額=（100-5）×1000×18×1/2=855000（元），選項(xiàng)A正確；乙公司應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付，2013年12月31日調(diào)整的管理

51、費(fèi)用和資本公積調(diào)整金額=（100-5）×1000×15×1/2=712500（元），選項(xiàng)B錯(cuò)誤，選項(xiàng)C正確；合并報(bào)表中作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理，2013年12月31日應(yīng)列示的應(yīng)付職工薪酬金額為855000元，選項(xiàng)D正確。14. 下列關(guān)于集團(tuán)內(nèi)涉及不同企業(yè)股份支付的會(huì)計(jì)處理，正確的有（）。 A.結(jié)算企業(yè)以其本身權(quán)益工具結(jié)算的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理 B.結(jié)算企業(yè)授予職工的是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)的權(quán)益工具的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理 C.結(jié)算企業(yè)授予職工的是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)的權(quán)益工具的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的

52、股份支付處理 D.接受服務(wù)企業(yè)具有結(jié)算義務(wù)且授予本企業(yè)職工的是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)權(quán)益工具的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理· A   · B   · C   · D   隱藏答案收藏提問錯(cuò)題指正· 正確答案：A, B, D · 知識(shí)點(diǎn)：集團(tuán)股份支付的處理 · 試題解析： 結(jié)算企業(yè)授予職工的是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)的權(quán)益工具的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理，選項(xiàng)C不正確。三、綜合題1. 新華股份有限公司（以下簡稱“新華

53、公司”）為上市公司，2011年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，與100名高級(jí)管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定： 新華公司向100名高級(jí)管理人員每人授予10萬股股票期權(quán)，行權(quán)條件為這些高級(jí)管理人員從授予期權(quán)之日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，公司3年平均凈利潤增長率達(dá)到15%； 符合行權(quán)條件后，每持有1股普通股股票期權(quán)可以自2014年1月1日起1年內(nèi)，以每股8元的價(jià)格購買公司1股普通股股票，在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。新華公司估計(jì)授予日每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。 2011年至2014年，新華公司股票期權(quán)的資料如下： （1）2011年5月，新華公司自市場(chǎng)回購本公司股票1000萬股，共支付價(jià)款12

54、000萬元，作為庫存股待行權(quán)時(shí)使用。 （2）2011年，新華公司有2名高級(jí)管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為12%。該年年末，新華公司預(yù)計(jì)未來兩年將有1名高級(jí)管理人員離開公司，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤增長率將達(dá)到15%；每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為16元。 （3）2012年，新華公司沒有高級(jí)管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為16%。該年年末，新華公司預(yù)計(jì)未來1年將有2名高級(jí)管理人員離開公司，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤增長率將達(dá)到15.5%；每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為18元。 （4）2013年，新華公司有2名高級(jí)管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為18%。該年年末，每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為20元。 （5）201

55、4年3月，96名高級(jí)管理人員全部行權(quán)，新華公司相關(guān)股票的變更登記手續(xù)已辦理完成。 （答案中的金額單位用萬元表示）要求： （1）編制新華公司回購本公司股票時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄； （2）計(jì)算新華公司2011年、2012年、2013年因股份支付確認(rèn)的費(fèi)用，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄； （3）編制新華公司高級(jí)管理人員行權(quán)時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。· 隱藏答案 · 收藏 · 提問 · 錯(cuò)題指正 · 您的答案： · 正確答案： （1）編制新華公司回購本公司股票時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄 借：庫存股 12000 貸：銀行存款 12000 （2）計(jì)算新華公司2011年、

56、2012年、2013年因股份支付確認(rèn)的費(fèi)用，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄 2011年應(yīng)確認(rèn)的當(dāng)期費(fèi)用=（100-2-1）×10×15×1/3=4850（萬元） 借：管理費(fèi)用4850 貸：資本公積其他資本公積4850 2012年應(yīng)確認(rèn)的當(dāng)期費(fèi)用=（100-2-2）×10×15×2/3-4850=4750（萬元） 借：管理費(fèi)用4750 貸：資本公積其他資本公積4750 2013年應(yīng)確認(rèn)的當(dāng)期費(fèi)用=（100-2-2）×10×15-4850-4750=4800（萬元） 借：管理費(fèi)用4800 貸：資本公積其他資本公積4800 （3）行

57、權(quán)時(shí) 借：銀行存款 7680 （96×8×10） 資本公積其他資本公積14400（4850+4750+4800） 貸：庫存股 11520（12000×960/1000） 資本公積股本溢價(jià) 10560· 知識(shí)點(diǎn)：附服務(wù)年限條件的權(quán)益結(jié)算股份支付, 附非市場(chǎng)業(yè)績條件的權(quán)益結(jié)算股份支付2. 2010年1月1日，西頤股份有限公司（以下簡稱“西頤公司”）為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2010年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2012年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2014年12月31日之前行

58、使完畢。西頤公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下：單位：元年份公允價(jià)值支付現(xiàn)金201012 201115 20121815201322182014 222010年有8名管理人員離開西頤公司，西頤公司估計(jì)三年中還將有12名管理人員離開；2011年又有6名管理人員離開公司，公司估計(jì)還將有4名管理人員離開；2012年又有4名管理人員離開，假定有40人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2013年有30人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2014年有12人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。 要求：計(jì)算2010年至2014年每年應(yīng)

59、確認(rèn)的費(fèi)用（或損益）、應(yīng)付職工薪酬余額和支付的現(xiàn)金，并編制有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。· 隱藏答案 · 收藏 · 提問 · 錯(cuò)題指正 · 您的答案： · 正確答案： （1）2010年1月1日：授予日不做賬務(wù)處理。 2010年應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬和當(dāng)期費(fèi)用=（100-8-12）×100×12×1/3=32000（元） 借：管理費(fèi)用 32000 貸：應(yīng)付職工薪酬股份支付 32000 （2）2011年應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬余額=（100-8-6-4）×100×15×2/3=82000（元） 應(yīng)確認(rèn)

60、的當(dāng)期費(fèi)用=82000-32000=50000（元） 借：管理費(fèi)用 50000 貸：應(yīng)付職工薪酬股份支付 50000 （3）2012年 應(yīng)支付的現(xiàn)金=40×100×15=60000（元） 應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬余額=（100-8-6-4-40）×100×18=75600（元） 應(yīng)確認(rèn)的當(dāng)期費(fèi)用=75600+60000-82000=53600（元） 借：管理費(fèi)用 53600 貸：應(yīng)付職工薪酬股份支付 53600 借：應(yīng)付職工薪酬股份支付 60000 貸：銀行存款 60000 （4）2013年 應(yīng)支付的現(xiàn)金=30×100×18=54000（

61、元） 應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬余額=（100-8-6-4-40-30）×100×22=26400（元） 應(yīng)確認(rèn)的當(dāng)期損益=26400+54000-75600=4800（元） 借：公允價(jià)值變動(dòng)損益4800 貸：應(yīng)付職工薪酬股份支付4800 借：應(yīng)付職工薪酬股份支付 54000 貸：銀行存款 54000 （5）2014年 應(yīng)支付的現(xiàn)金=12×100×22=26400（元） 應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬余額=0（元） 應(yīng)確認(rèn)的當(dāng)期損益=0+26400-26400=0（元） 借：應(yīng)付職工薪酬股份支付 26400 貸：銀行存款 26400· 知識(shí)點(diǎn)：附服務(wù)年限條件的權(quán)益結(jié)算股份支付3. 西頤公司