女職工維權(quán)知識競賽試題及答案

1、精品文檔女職工維權(quán)知識競賽試題及答案一、填空 （ 20*1 分 ）1 、女職工勞動保護特別規(guī)定第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 （ 15 ） 天產(chǎn)假 ； 懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受（ 42 ） 天產(chǎn)假。2 、 女職工勞動保護特別規(guī)定第七條第一款規(guī)定：女職工生育享受 （98） 天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休（ 15） 天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（ 15 ） 天 ； 生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（ 15 ） 天。3 、 女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定了用人單位不得安排懷孕（ 7 ） 個月以上的女職工參加夜班勞動 ？4 、 女職工勞動保護特別規(guī)定第九條第二款規(guī)定：用人單位應當在每

2、天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（ 1 ） 小時哺乳時間 ； 女 職工生育多胞胎的，每多哺乳1 個嬰兒每天增加 （ 1 ） 小時。5 、 勞動法規(guī)定勞動者解除勞動合同，應當提前（ 三十 ） 日以書面形式通知用人單位。6 、 勞動法第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過 （ 八 ） 小時、平均每周工作時間不超過（ 四十四 ） 小時的工時制度。7 、 女職工勞動保護特別規(guī)定自 2012 年 （4 ） 月 （28 ） 日中華人民共和國國務院第 619 號令公布之日起施行。&女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（ 經(jīng)期 ） 、（ 孕期 ） 、 （ 產(chǎn)期 ） 、 （ 哺乳期

3、） 的勞動保護。9 、 勞動法第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作（ 一 ） 年以上的，享受帶薪年休假。10 、 勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過 （ 六月 ） 個月。二、判斷題（ 10*2 分 ）1 、 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院 ） 確認。（v ）2 、 女職工產(chǎn)假期滿后就必須正常恢復原工作量。 （ X ）3 、 勞動法規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)，不可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 （ X ）4 、 勞動法規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（V ）5 、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 15 日內(nèi)

4、訂立書面勞動合同。 （ X ）6 、 工會法規(guī)定：女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會 ； 女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。7 、 簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。 （ V ）&女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由職工個人支付。 （ X ）9 、 全國人大將“性騷擾”正式寫入法律是在 2006 年。 （ X ）10 、 用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議 調(diào)

5、解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提 起訴訟。 （ V ）三、選擇題（ 30*2 分 ）1 、 女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的 （ D ） 體力勞 動強度的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級D、第四級2 、 女職工禁忌從事每小時負重 （ B ） 次以上、每次負重超過20 公斤的作業(yè)。A、 3 B、 6 C、 8 D、 103 、 女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（ B ） 公斤的作業(yè)。A 15 B、 20 C、 25 D、 304 、 女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第級的作業(yè)。A 、一、二 B 、二、三 C 、三、四屬于身體如手腳等局部受冷5

6、、 冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水作業(yè) ） 溫度 （ A ） 的作業(yè)。A、等于或小于12CB、等于或小于13CC、等于或低于14C D、等于或低于15C6 、 低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫 （ B ） 的作業(yè)。A、等于或低于0C B、等于或低于5CC、等于或低于12C D、等于或低于15C7 、 高處作業(yè)是指墜落高度在基準面 （ B ） 以上的作業(yè)。A 1米B、2米C、3米D、5米&孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（ A ）天。A 、 300 B 、 260 C 、 280 D 、 2909 、 如果女職工懷孕前從事的工作屬于 （ A ） 的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作

7、崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C 、影響身體健康D 、影響胎兒生長10 、 女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第 （ C ）級的作業(yè)。A、一二 B、二、二 C、二、四11 、（ A ） 是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章 的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂 的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A 、女職工權(quán)益保護專項集體合同B 、女職工勞動保護專項條約C 職工權(quán)益保護專項集體合同12 、 凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位， 都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位， 可通過 （ B

8、） ，先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。A 、職工大會審議 B 、平等協(xié)商C 、職工代表大會審議13 、 簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時， 女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（ B ） 的女職工權(quán)益保護專項集體合同 來覆蓋。A 、行業(yè)性、專業(yè)性B 、區(qū)域性、行業(yè)性C 、地域性、專業(yè)性D 、區(qū)域性、專業(yè)性14 、 婦女在政治的、經(jīng)濟的、 （ B ） 、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面15 、 女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利

9、、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益 以及（B ） 。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽權(quán)D、隱私權(quán)16 、 對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括： 不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的 （ B ） 。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護C 、休息休假權(quán)利 D 、平等就業(yè)的權(quán)利17 、 女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學、 （ A ） 、文學、藝術等文化活動的自由。A、技術B、就業(yè)C、培訓D、學習18 、 女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容， 直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包括（ C ） 等。A 、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)B 、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C 、物權(quán)和債

10、權(quán)19 、 在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（ C ） 或者處理。A 、查實、救助 B 、調(diào)查、調(diào)解C 、救助、調(diào)解20 、 女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調(diào)查處理， （ C ） 參加。A 、工會女職工委員會B 、工會可以 C 必須有工會21 、 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查， （ A ） 應當予以協(xié)助。A、有關單位B、有關方面C、用人單位 D、被調(diào)查方22 、 女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作 ； 女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設A 、女職工組織 B 女職

11、工委員會辦公室 C 、女職工委員23 、 用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（ A ） 。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇24 、 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 （ C ） 內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10日B、15日C、一個月D、三個月25 、 勞動者在試用期內(nèi)提前（ A ） 通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日26 、 用人單位在法定休假日安排勞動者工作的， 支付不低于工資的 （ D ） 的工資報酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C 、百分之二百五十D 、百分之三百27 、 因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的， （ C ） 可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會女職工委員會B、婦聯(lián)C、工會28 、 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由 （ A ） 代表和企業(yè)代表組成。A、職工B、工會C、勞動行政部門29 、 生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（ A ） 等待遇，保障女職工的基本生活，幫助