勞動合同法課程培訓課件

1、勞動合同法課程培訓課件勞動合同法課程培訓課件 課程目標： 1、幫助學員理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū) 2、幫助學員全面、系統提高員工關系管理實操能力； 3、幫助學員掌握應對最新勞動合同法實施條例施行后企業(yè)所面臨的風險及處理辦法； 4、幫助企業(yè)在新法環(huán)境下及時調整管理思路，維持勞動關系和諧穩(wěn)定。 課程大綱： 一、勞動合同規(guī)章制度規(guī)章制度相關操作實務及適用技巧 1、新舊法對規(guī)章制度的規(guī)定的對比分析； 2、規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險及應對措施； 3、規(guī)章制度在勞動爭議案件中的重要地位，對案件勝敗的決定性影響； 4、規(guī)章制度的公示技巧

2、及方法； 5、規(guī)章制度制定、修改是“共議”還是“共決”？ 二、員工招聘及錄用規(guī)章相關操作實務 1.確定錄用條件 2.避免就業(yè)歧視 3.勞動者及用人單位的知情權 4.錄用通知 5.不得扣押勞動者的證件或要求其提供擔保 三、員工入職相關法規(guī)及操作實務 1、入職把關不嚴的風險及入職審查的導入； 2、雙重勞動關系給用人單位帶來的風險及應對； 3、勞動者虛假身份證、學歷證明，虛假從業(yè)經歷、傳染疾病等問題的風險及應對； 4、入職前用人單位及勞動者告知義務的新規(guī)定及對用人單位帶來的法律風險； 5、用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘铮坏每垩簞趧诱叩淖C件的新規(guī)定對用人單位用工管理帶來的影響，用

3、人單位如何降低用工風險？ 6、入職登記表的設計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響； 四、訂立勞動合同的形式和期限操作實務及適用技巧 1、訂立勞動合同的形式和期限的強制性要求對企業(yè)用工管理的影響； 2、勞動合同法規(guī)定超過一個月不訂立勞動合同的，需支付雙倍工資，超過一年不訂立合同的，視為存在無固定期限勞動合同，如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？如果避免法律風險？ 3、由于勞動者的原因導致超過一個月或一年以上未訂立勞動合同的，用人單位是否需支付雙倍工資？是否視為已經存在無固定期限勞動合同？ 4、針對歷史遺留下來的事實勞動關系，用人單位如何處理？ 五、無固定期限勞動合同相關

4、法律問題及風險及應對 1、無固定期限勞動合同訂立條件的顯著變化對用人單位用工管理的深遠影響； 2、無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗？是不是終身制？會不會導致隱性成本的增加？ 3、用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同有何風險？員工工作10年以上，又簽訂了固定期限的勞動合同，勞動者要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同能否獲得支持？ 4、用人單位滿一年不訂立書面勞動合同視為訂立了無固定期限勞動合同，用人單位是否還需簽訂書面的無固定期限勞動合同？不簽訂的，用人單位是否需每月支付兩倍工資？ 5、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕？第二次固定期限勞動

5、合同到期，用人單位是否還有權終止合同？用人單位到底有幾次選擇權？ 6、無固定期限勞動合同對用人單位存在的一個陷阱及應對方法； 7、合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期等原因續(xù)延勞動合同導致勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動合同？ 8、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未及勞動者續(xù)訂書面勞動合同超過一年的，是否也視為已經訂立無固定期限勞動合同？ 9、連續(xù)工作連續(xù)及連續(xù)兩次固定期限中的“連續(xù)”如何理解？中途斷開一段時間是否可以不再“連續(xù)”？ 六、違約及補償 1、哪些勞動合同無效？勞動合同被確認無效后，勞動者的勞動報酬

6、按照什么標準支付？在無效勞動合同的前提下辭退勞動者是否適用經濟補償金的規(guī)定？ 2、勞動合同解除條件有何變化？員工辭職條件有何變化？勞動者提前30天通知解除勞動合同，是否需承擔違約責任？勞動者在適用期辭退是否需要提前通知？用人單位應如何應對？ 3、勞動法規(guī)定除22條、23條的情況以外，勞動者不承擔違約金責任，但勞動者如果給用人單位造成損失，應否賠償？如何設置？ 4、延長勞動合同期限是否屬于提高勞動合同約定的條件，應否給付經濟補償？ 5、當企業(yè)和勞動者都有違約行為時，違約責任如何分配？ 6、26條中的排除勞動者權利應當如何理解？如有單位約定先給付工資的80%，年終再給付20%，是否違法？ 七、勞動爭議解決 1、勞動爭議的主要風險 2、勞動爭議的基本技巧和規(guī)則 3、舉證責任和運用 4、勞動關系成立于勞動合同法生效之前，在勞動合同法生效之后發(fā)生爭議，如何適用法律？ 5、勞動