HR主管崗位職責(zé)(20篇)

1、hr主管崗位職責(zé)(20篇) hr主管(崗位職責(zé)) 職位描述 職責(zé): 1、維護(hù)內(nèi)部溝通渠道的有效性,執(zhí)行溝通計劃 2、組織或協(xié)調(diào)公司大型活動和項目的執(zhí)行 3、建立和發(fā)展員工溝通平臺 4、招聘與篩選 5、員工薪資福利 6、人事信息的維護(hù) 7、員工入離職和人員異動管理 要求: 1、本科以上學(xué)歷 2、3年以上外資或大型企業(yè)相關(guān)人事工作經(jīng)驗 3、電腦操作嫻熟,嫻熟操作excel、word、powerpoint等辦公軟件 4、較強的數(shù)據(jù)分析能力及執(zhí)行能力 5、英語六級以上優(yōu)先考慮 薪資與福利: 1.簽訂正式合同,購買五險一金。另外,公司為員工及其子女購買補充商業(yè)保險,公司員工享受年度公費體檢; 2.享受餐

2、費補貼、話費補貼、交通費補貼、節(jié)日慰問、生日慰問等福利; 3.享受帶薪年假及其他假期; 4.公司極為重視員工的安全,通過完善的管理體系保證員工的安全健康 職業(yè)發(fā)展: 1.公司設(shè)有完善的人才晉升及發(fā)展制度,利用個人發(fā)展規(guī)劃與回顧助力員工的職業(yè)發(fā)展。銷售團(tuán)隊內(nèi)部晉升機會豐富。 2.公司為員工供應(yīng)匹配的培訓(xùn)資源,包括入職培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)等,幫助員工不斷提升自我。 hr主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織、協(xié)調(diào)并推動實施; 3、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持; 4、推動公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣

3、,有效提高員工凝聚力; 5、依據(jù)各部門人員規(guī)劃制定公司招聘計劃,完成招聘目標(biāo); 6、依據(jù)各部門人員能力要求協(xié)同部門主管制定員工培訓(xùn)計劃,并督促培訓(xùn)按計劃完成執(zhí)行; 7、人力資源相關(guān)的其他工作。 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷; 2、有較強的團(tuán)隊協(xié)作及上通下達(dá)溝通、協(xié)調(diào)能力 2、心態(tài)積極向上,布滿正能量,有較好的親和力; 3、具備較好的招聘技巧及熟識通常的招聘渠道; 4、熟識軟件或互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)文化特色,并對企業(yè)文化建設(shè)充滿熱忱; 5、熟識并熱心于員工活動組織,了解集體活動組織流程; 6、能夠承受較強的壓力,對員工異常狀況具有敏銳的推斷力及應(yīng)急能力; 7、把握背景調(diào)查的基本技巧; 8、嫻

4、熟應(yīng)用各種辦公軟件; 9、有軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先考慮。 hr主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、完成coo對各中心人才搭建要求; 2、優(yōu)化各中心績效激勵方案; 3、對人事調(diào)整、績效指標(biāo)執(zhí)行過程起到上傳下達(dá)的作用,妥當(dāng)處理公司人事打算; 4、協(xié)作ceo完成公司企業(yè)文化建設(shè)。 5、做好企業(yè)內(nèi)部人員變動危機公關(guān) 任職要求: 1、大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2、有品德,情商高,擅長人際處理 3、7年以上大中型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 4、擅長制定正向激勵方案; 5、對企業(yè)文化建設(shè)、高效團(tuán)隊打造和企業(yè)內(nèi)部管理、流程梳理等有豐富經(jīng)驗。 hr主管(崗位職責(zé)

5、) 職位描述 崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,以及拓展新的線上線下渠道,高效精確的完成招聘任務(wù);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動

6、。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷, 2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟識招聘培訓(xùn)的各種工具、流程和技巧,能夠嫻熟使用辦公軟件,具備較好的文案能力性格開朗,勤奮高效、待人熱忱,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力; hr主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持; 2.全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其 才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和安排所屬人員的各項工作; 3.依據(jù)各部門人員需求狀況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),并負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選; 4.負(fù)責(zé)公

7、司全部員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、 預(yù)估、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作; 5.與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置; 6.負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃,對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋; 7.依據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程 進(jìn)行監(jiān)督與掌握,準(zhǔn)時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化; 8.負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé),經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實施與監(jiān)督; 9.負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作; 10.完成上級臨時交辦的其他工作。 任職要求: 1.人力資源、工商管理等相

8、關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷; 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有餐飲服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有了解和一定的實踐經(jīng)驗; 4.對人力資源管理招聘、績效考核、培訓(xùn)模塊有深入的熟悉,能夠獨立開展工作; 5.熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 6.有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。 工作時間:朝九晚六,周末雙休。 面試地址:y市z區(qū)紫荊東路49號紫荊美熙廣場漫咖啡人事部 hr主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé) 1、業(yè)務(wù)主管職位,獨立負(fù)責(zé)工作小組,給下級成員供應(yīng)指導(dǎo)或支

9、持并監(jiān)督他們的日?；顒? 2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃; 3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度; 4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析; 5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善; 6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。 任職資格 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上; 2、熟識員工入職、離職、社會保險; 3、嫻熟操作計算機,嫻熟使用各種辦公軟件; 4、熟識各類招聘渠道及招聘流程,把握較好的面試技巧; 5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力; 6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。 。

10、 hr主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1.協(xié)助hr經(jīng)理進(jìn)行相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊的hr戰(zhàn)略和規(guī)劃; 2.協(xié)助hr經(jīng)理進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位編制和職責(zé)的管理工作; 3.負(fù)責(zé)和參與相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊職位的招聘工作,精準(zhǔn)有效的篩選應(yīng)聘人選,并進(jìn)行甑選、面試和評估; 4.協(xié)助hr經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)培訓(xùn)體系的開發(fā)和建設(shè); 5.進(jìn)行相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊的員工培訓(xùn)、日常課程培訓(xùn)的組織實施及分支機構(gòu)的對接、管理等工作; 6.進(jìn)行薪酬核算和績效考核數(shù)據(jù)的收集及績效考核的實施和應(yīng)用; 7.協(xié)助進(jìn)行hrbp的工作,優(yōu)化和提升相應(yīng)業(yè)務(wù)板塊的團(tuán)隊和工作效率和成果。 任職要求: 1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2.5年以上工作經(jīng)

11、驗,其中2年以上hr主管工作經(jīng)驗; 3.熟識hr各模塊和環(huán)節(jié)工作,尤其是招聘和績效領(lǐng)域,有一定的理論和實踐積累; 4.陽光樂觀,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織實施能力。 hr主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)公司人事行政部的工作 任職要求: 1、特別熟識人力資源六大模塊理論,并已有3年以上實操經(jīng)驗; 2、特殊對人力資源規(guī)劃有過人的創(chuàng)新理念與具良好成果的實踐經(jīng)驗,并已有3年以上實操經(jīng)歷; 3、具有建立企業(yè)的薪酬管理、績效管理制度的能力,并能組織有效推動與實施,同時具備3年以上實踐經(jīng)驗及成果共享; 4、具有超強的團(tuán)隊意識及溝通協(xié)作能力; 5、熟識企業(yè)的流程化管理,具精明的領(lǐng)導(dǎo)能力; hr主管

12、(崗位職責(zé)) 職位描述 工作職責(zé) 1.在公司行政總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作, 確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運營; 2.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持; 3.全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其 才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和安排所屬人員的各項工作; 4.依據(jù)各部門人員需求狀況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出) ,并負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選; 5.負(fù)責(zé)公司全部員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、 預(yù)估、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作; 6.與

13、員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置; 7.負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理; 8.負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃,對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋; 9.依據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程 進(jìn)行監(jiān)督與掌握,準(zhǔn)時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化; 10.負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé),經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實施與監(jiān)督; 11.依據(jù)公司的績效考核制度,考核下屬的工作業(yè)績; 12.負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督; 13.負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會

14、保障福利; 14.完成上級臨時交辦的其他工作。 hr主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1.專心執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。 2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項準(zhǔn)時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,并共同研究爭論打算。 3.建立人才儲備庫,做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注意各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,準(zhǔn)時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。 4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。 5.制訂績效工資獎懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤狀況,按公司規(guī)定核實績效工資。 6.組織編寫公司人力資源管理方

15、面的各項規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。 7.根據(jù)公司編制的用人計劃,協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。 8.根據(jù)有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。 9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。 10.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。 11.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。 12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 hr主管(崗

16、位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、人員招聘簡歷初步篩選及初面; 2、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及員工工資核算; 3、入職員工培訓(xùn)及手續(xù)辦理;4、轉(zhuǎn)正員工社保購買工作及績效考核數(shù)據(jù)收集整理; 5、一些初級文件起草及通知下發(fā)工作; 6、績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計及考核工作; 7、辦公用品選購及發(fā)放等日常行政類工作; 8、員工關(guān)系處理及人事相關(guān)手續(xù)規(guī)范化; 9、協(xié)助經(jīng)理處理人事全部模塊及臨時交辦任務(wù);崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,有駕照會開車;2、2年及以上人事工作經(jīng)驗,并嫻熟操作其中兩個模塊;3、細(xì)心、耐心、責(zé)任心強;4、親和力好、吃苦抗壓能力強;5、數(shù)據(jù)整理匯總分析能力強;6、熟識社保辦理流程,合同簽署;7、熟識人員

17、招聘初選操作環(huán)節(jié); hr主管(崗位職責(zé)) 職位描述 1、依據(jù)公司實際狀況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 2、完善公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手 冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序。 3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。 4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)準(zhǔn)時解決。 6、審核公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。 7、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。 8、按時按期支配進(jìn)行公司相關(guān)社保及勞動年審工作。 9

18、、監(jiān)督辦公室環(huán)境以及員工行為管理。 hr主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé) 1、熟識電子商務(wù)公司內(nèi)部運作及人員招聘狀況; 2、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù); 3、推行公司各類規(guī)章制度的實施; 4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作; 5、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù); 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 任職資格 1、在電子商務(wù)公司工作過的優(yōu)先; 2、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 3、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗

19、; 4、熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 6、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。 hr主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略及運營管理工作;2、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展和班子建設(shè)、人才儲備及招聘、員工發(fā)展及培訓(xùn)、薪酬與績效、考核激勵;3、人力資源日常運營工作,包括員工福利及社保管理、員工關(guān)愛以及關(guān)系管理;4、對外的相關(guān)人士單位,和高校關(guān)系維護(hù)。任職要求:1、5年以上hr工作經(jīng)驗,至少2年以上hr

20、bp的工作經(jīng)驗,大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景優(yōu)先考慮;2、接受過戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗累積,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;3、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和事業(yè)心強。 hr主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 1、公司人力資源制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行及修改。 2、公司人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行。 3、建立開拓招聘渠道,建立公司人才庫。 4、面試、背調(diào)、入職,轉(zhuǎn)正,異動,晉升、續(xù)簽,離職等流程的制定及完善。 5、建立公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的組織實施,

21、培訓(xùn)進(jìn)行中結(jié)果的調(diào)研及反饋。其他培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)。 6、新員工入職培訓(xùn)的組織實施。 7、依據(jù)公司考核方法協(xié)助各部門績效考核細(xì)則的制訂,績效考核的執(zhí)行監(jiān)管,績效面談,績效改進(jìn)方案的制定。 8、公司各月工資明細(xì)的制作,各部門提成、獎金明細(xì)的制作,各項福利的建立與執(zhí)行。 9、處理公司與員工勞動關(guān)系、處理勞動糾紛、處理解決員工間矛盾、了解員工動態(tài)。 10、部門團(tuán)隊建設(shè)工作、公司員工活動的組織、引導(dǎo)員工聚焦公司目標(biāo)。 11、行政相關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)解決及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求: 1、對公司培訓(xùn)體系的建立及執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗。 2、對公司企業(yè)文化建設(shè)有創(chuàng)新想法。 3、具有良好的團(tuán)隊合作精神,組織溝通協(xié)調(diào)

22、能力。 4、嫻熟操作人力資源各模塊涉及的工作。 hr主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位描述 1.建立并完善分公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本; 2.負(fù)責(zé)分公司人力資源部門日常工作(辦理員工招聘、薪資模塊等工作); 3.編制年度人員招聘計劃;依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求,有效開展招聘工作; 4.建立并開發(fā)多種招聘渠道,并對人才進(jìn)行有效篩選及備份; 5.做好新員工入職前背景核查; 6.員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等人事流程的完善及跟進(jìn);

23、7.維護(hù)員工關(guān)系,建立與員工良好的溝通渠道; 8.依據(jù)要求提交人力資源相關(guān)材料、報表; 9.公司企業(yè)文化、價值觀的落地實施; 10.完成上級交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 1、本科及以上相關(guān)學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)為佳; 2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗,對人力資源各模塊有一定認(rèn)知和經(jīng)驗; 3.在招聘模塊有豐富經(jīng)驗,熟識招聘渠道開發(fā)、招聘流程環(huán)節(jié)設(shè)計、招聘技巧等;能在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量做好人才推薦; 4.了解國家、地區(qū)關(guān)于勞動法、社險等方面的法律法規(guī)及政策; 5.能準(zhǔn)時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作,或?qū)ο嚓P(guān)指令予以準(zhǔn)時反饋; 6.高效的工作風(fēng)格,執(zhí)行力強,有責(zé)任心,溝通能力佳; 7、具備office辦公軟件操作技能。 注:公司為金融證券行業(yè),目前位于z區(qū)新塘路(慶春銀泰四周),2021年下半年將搬至杭州錢江新城四周-杭州最高端寫字樓。 hr主管(崗位職責(zé)) 職位描述 崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)人力資源全盤工作。 1、人才吸引:滿意企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要; 2、費用管控:用數(shù)據(jù)說話,每月供應(yīng)精確的人事報表; 3、人才保留:穩(wěn)定團(tuán)隊與核心骨干; 4、人才培育:為企業(yè)復(fù)制優(yōu)異的人才; 5、推動變革:引領(lǐng)企業(yè)順應(yīng)大勢、創(chuàng)新變法; 6、