公務(wù)員制度講座形考作業(yè)一參考答案[1]

1、公務(wù)員制度講座形考作業(yè)一參考答案一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1.  （D ）是我國公務(wù)員應(yīng)當具備的首要條件。 2.  根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（C ）不屬于公務(wù)員。 3.  西方國家公務(wù)員體制的類型不包括（D ）。 4.  以下（D）不屬于我國公務(wù)員管理機構(gòu)的職能。 5.  現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀中葉的（A）。 6.  公務(wù)員制度是西方國家（B）的直接產(chǎn)物。 7.  下列哪項不是公務(wù)員的經(jīng)

2、濟權(quán)利（C ）。 8.  以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（A ）。 9.  公務(wù)員的權(quán)利及義務(wù)及一般組織成員的權(quán)利及義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的（C）。 10.  我國對公務(wù)員的管理實行的是（ C）制度。 二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）1.  我國公務(wù)員制度的特點有（BCD ）。 2.  公務(wù)員的管理堅持（ABCD ）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。 3.  公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（ABCD

3、 ）。 4.  以下屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（ABCD）。 5.  根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）。 6.  根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，在我國公務(wù)員是指的（ACD ）的工作人員。 三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）1.    簡述我國公務(wù)員管理遵循的原則。答：（1）公開、平等、競爭擇優(yōu)原則（2分）（2）監(jiān)督約束及激勵保障并重的原則（2分）（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)浼叭罕姽J、注重工作實績的原則（2分）（4）分類管理的原則（2分）（5）法治的

4、原則。（2分）2. 簡述我國公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員權(quán)利及義務(wù)的意義。答：（1）公務(wù)員權(quán)利及義務(wù)的規(guī)定，有利于推進國家的民主和法制建設(shè)；（2分）（2）公務(wù)員權(quán)利及義務(wù)的設(shè)定，是公務(wù)員行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的有效約束；（2分）（3）對公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的確認，是公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的有效保障；（2分）（4）對公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識和責任意識；（2分）（5）對公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，有利于對公務(wù)員的管理和監(jiān)督。（2分）四、案例討論題（共 1 道試題，共 20 分。）參考答案要點：要言之成理，有自己的觀點。1、公務(wù)員權(quán)利的基本

5、內(nèi)容。公務(wù)員的權(quán)利指的是國家法律基于公務(wù)員的職責和身份，對公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員享有下列權(quán)利：一是獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件。國家有權(quán)要求公務(wù)員盡職盡責，同時也要為公務(wù)員履行職責提供應(yīng)有的工作條件保障。良好的工作條件是公務(wù)員正常履行公職、完成工作任務(wù)的保證，也有利于提高公務(wù)員的效率、提高公務(wù)員的工作質(zhì)量。工作條件主要包括辦公地點、辦公用品、辦公設(shè)備、通訊工具、交通工具等等。公務(wù)員工作條件的保障應(yīng)該和公務(wù)員的職責相適應(yīng)，必須是履行職責所必需的，不能超出職責要求和范圍。豪華辦公樓即屬于這種情況。

6、2、公務(wù)員紀律，是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其組織職能，維護機關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個機關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范。違反公務(wù)員紀律的行為包括：違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益等。建造豪華辦公樓的行為，嚴重違反廉政紀律，嚴重敗壞黨風、政風。 3、腐敗不僅僅體現(xiàn)為官員個人的腐敗，興建豪華辦公樓，不惜代價興建城市廣場、景觀大道等塑城市形象，這種追求個人政績及“形象工程”的開發(fā)建設(shè)也是一種腐敗和浪費。2019年中辦國辦就印發(fā)了關(guān)于進一步嚴格控制黨政機關(guān)辦公樓等樓堂館所建設(shè)問題的通知，嚴格審批黨政機關(guān)辦公樓建設(shè)項目，但是還是屢禁不止，國家必須對這樣的情況進行監(jiān)管和

7、查處。公務(wù)員制度講座形考作業(yè)二參考答案一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1.  國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，將公務(wù)員的級別增加到（ C）。 2.  （ A ）是公務(wù)員職位的核心要素。 3.  我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（D ）。 4.  我國公務(wù)員錄用制度的適用范圍，僅限于對擔任（B ）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。 5.  新錄用國家公務(wù)員的試用期為（ C）。 6.  我國各級政府組成人員中的正、副行政首長

8、，任職實行（A ）。 7.  在我國，（A）職務(wù)對應(yīng)的級別最多。 8.  公務(wù)員的初任培訓(xùn)在試用期間進行，時間一般不少于（A ）。 9.  我國公務(wù)員考核的重點是（D）。 10.  我國是世界上最早實行考試錄用官員制度的國家，起始于我國（B ）的科舉制度。 二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）1.  我國規(guī)定公務(wù)員確定和晉升級別的依據(jù)有（ ABCD ）。2.  我國錄用公務(wù)員的程序包括（ ABCD ）。3. 

9、60;我國國家公務(wù)員的考核等次包括（ABCD ）。4.  我國公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（ ABC ）。5.  我國對國家公務(wù)員考核的原則是（ABCD ）。6.  公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會成員包括（ ABCD ）。三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）1.    簡述我國實行職位分類制度的意義。答：我國實行職位分類制度對我國公務(wù)員管理和機構(gòu)體制改革產(chǎn)生了積極的作用，具體表現(xiàn)在以下幾方面：（1）為公務(wù)員的考試及任用提供了科學標準（2分）（2）為公務(wù)員的考核提供了參

10、照系（2分）（3）為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)（2分）（4）為開展公務(wù)員培訓(xùn)提出了明確要求（2分）（5）為促進行政體制改革提供了制度環(huán)境。（2分）2.    簡述公務(wù)員培訓(xùn)制度的含義及其建立和實行的目的。答：公務(wù)員培訓(xùn)是指各機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對其所任用的公務(wù)員有計劃、有組織地通過各種形式進行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。（4分）建立和實行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的在于：（1）使公務(wù)員獲得履行職責的知識和能力，更好地完成工作任務(wù)；（2分）（2）提高公務(wù)員的素質(zhì)，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進人才的成長；（2分）（3）提高機關(guān)工

11、作的效能，保證機關(guān)職能的實現(xiàn)。（2分）四、案例討論題（共 1 道試題，共 20 分。）參考答案要點：言之成理，有自己的觀點。主要結(jié)合公務(wù)員法及其他相關(guān)規(guī)定，說明該事件中存在違反公務(wù)員職務(wù)升降制度的情況，如不合年限、多層越級等，并體現(xiàn)出人民群眾對公務(wù)員任免升降等的關(guān)注和監(jiān)督。公務(wù)員制度講座形考作業(yè)三參考答案一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1.  下列符合授予榮譽稱號標準的是（D ）。 2.  公務(wù)員受到下列處分后，不能被解除的是（B ）。 3. &#

12、160;根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（C ）。 4.  中組部、國家人力資源及社會保障部選派中央機關(guān)的干部到地方各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D ）。 5.  轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（D ）。 6.  國家適應(yīng)改革需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進行的適當彌補屬于（D ）。 7.  我國的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（D）個月以后才能解除處分。 8.  國家對公務(wù)員工作時間，實行（C ）。 9.  在出現(xiàn)（

13、A）情況時，可以延長公務(wù)員的工作時間。 10.  （D）是公務(wù)員處分的最高形式和最嚴厲的制裁措施。 二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）1.  公務(wù)員獎勵的種類包括（ABCD ）。 2.  我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對象確定為（ABCD ）等從事公務(wù)的人員。 3.  以下哪些屬于需要任職回避的親屬關(guān)系(ABCD )。 4.  公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（CD ）。 5.  公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則

14、有（ABC ）。 6.  公務(wù)員紀律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（ABCD ）。 三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）1.   簡述我國公務(wù)員回避制度的作用。答：建立和完善公務(wù)員回避制度，對促進機關(guān)的廉政建設(shè)，幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，公正履行職責和提高工作效率，保證社會的公正、公平、正義，有著積極的促進作用。（2分）（1）對公務(wù)員公正履行職責起到積極導(dǎo)向作用 （2分）（2）對公務(wù)員公正履行職責起到社會監(jiān)督作用 （2分）（3）對公務(wù)員公正履行職責起到制度保護作用 （2分）（4）對公務(wù)員公

15、正履行職責起到組織建設(shè)作用。 （2分）2. 簡述公務(wù)員交流制度的原則和作用。答：實施公務(wù)員交流制度中應(yīng)堅持以下原則：1、合法性及合理性兼顧的原則。（2分）2、優(yōu)化配置及適才適用的原則。（2分）3、嚴格管理權(quán)限及個人服從組織原則。（2分）交流制度在整個公務(wù)員管理體系中發(fā)揮著非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、促進公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉，優(yōu)化人才資源配置的作用。（2分）2、有助于實行公務(wù)員回避制度，促進廉政建設(shè)的作用。（2分）四、案例討論題（共 1 道試題，共 20 分。）參考答案要點：要言之有理，有自己的觀點。如重獎公務(wù)員缺乏法理依據(jù)，公務(wù)員法第四十八條

16、規(guī)定，“獎勵堅持精神獎勵及物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則?！鄙轿魇〉淖龇ㄟ`背了立法精神原則。重獎方式在具體的運作中可能會走樣，造成一些地方巧立名目，亂施行政獎勵，并可能會由于上下級關(guān)系好而出現(xiàn)重獎虛報政績等現(xiàn)象，甚至淪為瓜分國家資產(chǎn)的工具。物質(zhì)獎勵的前提應(yīng)有完善的績效評估機制，而這正是我國當前十分欠缺的。要抓緊研究建立國家榮譽制度和政府獎勵制度框架。公務(wù)員制度講座形考作業(yè)四參考答案一、單項選擇題（共 7 道試題，共 21 分。）1.  （D ）不是因個人的過錯和過失辭職，而是根據(jù)工作的需要或者個人的意愿辭去職務(wù)。 2. 

17、; 公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是（A ）。 3.  公務(wù)員辭職后（B ）內(nèi),不得到及從事及原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。 4.  公務(wù)員的（A ）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。 5.  我國的公務(wù)員申訴受理機構(gòu)基本屬于（A ）。 6.  公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起（D） 日內(nèi)予以審批。 7.  公務(wù)員法規(guī)定，復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（B）。 二、多項選擇題（共&

18、#160;7 道試題，共 35 分。）1.  按照公務(wù)員法的規(guī)定，（ ABCD）不得辭去公職。 2.  根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（ABCD ）。 3.  根據(jù)確定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（BC ）。 4.  在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有（ABCD ）。 5.  公務(wù)員對機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（ABCD ）。 6.  公務(wù)員辭去公職的法

19、律后果主要有（ABD）。 7.  公務(wù)員的申訴、控告制度具有（ABCD）的特點。 三、簡答題（共 3 道試題，共 24 分。）1.    簡述我國機關(guān)辭退公務(wù)員的法定情形。答：（1）在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。（2分）（2）對不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。（2分）（3）對因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。（2分）（4）對不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給

20、予開除處分的公務(wù)員，可以辭退。（2分）（5）對無故曠工、無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務(wù)員，可以辭退。（2分）2. 簡述公務(wù)員退休的條件。答：強制退休的條件如下：（1）達到法定的退休年齡（2分）（2）完全喪失工作能力（2分）自愿退休的條件。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：（1）工作年限滿三十年的（2分）（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的（2分）（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。（2分）3. 簡述我國公務(wù)員不得辭去公職的情形。答：我國公務(wù)員法第81條規(guī)定了公務(wù)員不得辭去公職的五種情形：（

21、1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的（2分）（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限（2分）（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的（2分）（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的（2分）（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。（2分）四、案例討論題（共 1 道試題，共 20 分。）參考答案要點： 主要結(jié)合公務(wù)員的權(quán)利中的第2條：非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；第5條：對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；第6條：提出申訴和控告等權(quán)利和違反公務(wù)員法的法律責任中的有

22、關(guān)情形如：不按任職資格條件進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的；不按規(guī)定條件進行公務(wù)員獎懲的；不按規(guī)定程序進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任；不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的等，應(yīng)依法承擔相應(yīng)的行政或刑事責任。有自己的看法，言之成理。一天， 某縣發(fā)生了原公安局局長李某的兒子因打架而致人死亡的事件。身為直接主管社會治安的部門領(lǐng)導(dǎo)，李某平時不但不對其子加以管教，反而在事發(fā)后直接參及處理，在當?shù)卦斐蓸O壞影響。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結(jié)果。李某被撤職查辦，其子也得到了應(yīng)有的下場。請問，李某為什么被撤掉公安局長職務(wù)?這一事件有何啟迪?試用公務(wù)員回避制度予以說明。答：這個案例主要是因為公安局長在涉及到及本人利害關(guān)系的法定情形時，沒有申請公務(wù)回避。因為案件直接牽扯到他的兒子，是很明顯的公務(wù)回避情形。在辦案過程中，他不但不回避，還直接參及案件處理全過程。嚴重影響案件處理的公正性。違反了作為一個國家公務(wù)員的紀律。公務(wù)員回避制度是指通過公務(wù)員所任職務(wù)，執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出限制性的規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。它的好處是有利于公務(wù)員公正履行職責，有利于公務(wù)員健康成長。有利于發(fā)揮全社會對