術(shù)職業(yè)學(xué)院教職工獎懲制度

1、嵩山少林武術(shù)職業(yè)學(xué)院教職工獎懲條例（試行）院發(fā)200929號 2009年9月3日第一章 總則第一條 為充分調(diào)動教職工的工作積極性，實事求是地評價教職工的工作，獎優(yōu)罰劣，維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)、科研、管理服務(wù)等工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)學(xué)院健康快速發(fā)展，特制定本規(guī)定。第二條 教職工應(yīng)愛崗敬業(yè)、遵守勞動紀(jì)律，遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度，規(guī)范言行舉止，教書育人、管理育人、服務(wù)育人。 第三條 獎懲辦法把政治思想工作、政紀(jì)處分和經(jīng)濟(jì)處罰的方法有機(jī)結(jié)合。獎勵時，要堅持精神與物質(zhì)相結(jié)合；對違紀(jì)違規(guī)的教職工，堅持以教育為主、懲罰為輔，對涉嫌嚴(yán)重違法者移交公安機(jī)關(guān)查處。第四條 本辦法適用于全院教職員工。第二章 獎勵第

2、五條 獎勵的條件對有下列表現(xiàn)的教職工，可予以獎勵：1、在教育教學(xué)、教學(xué)改革、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、實訓(xùn)室建設(shè)、教材建設(shè)、教學(xué)管理等方面，做出顯著成績或取得重大成果者；2、在科學(xué)研究工作中有重要發(fā)明創(chuàng)造或取得重大成果，社會效益、經(jīng)濟(jì)效益顯著者；3、在黨政管理與后勤服務(wù)工作中，忠于職守，廉潔奉公，管理水平與工作效率高，工作實績突出者；4、堅持教書育人、管理育人、服務(wù)育人，在精神文明建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)者；5、在完成崗位責(zé)任制或目標(biāo)管理任務(wù)中成績突出者；6、防止或挽救事故有功，使國家財產(chǎn)、學(xué)院和師生利益免受或者減少重大損失者；7、有其它突出功績應(yīng)該予以獎勵的。第六條 獎勵的種類獎勵分為個人獎勵和集體獎勵。

3、1、個人獎勵分為：（1）先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀輔導(dǎo)員（班級導(dǎo)師）、青年教師新秀；（2）教學(xué)科研優(yōu)秀成果獎、優(yōu)質(zhì)課獎；（3）優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、“三育人”先進(jìn)個人、文明教師；2、集體獎勵分為：通報表揚(yáng)、授予先進(jìn)集體稱號。第七條 評獎辦法及要求1、各單項獎每年評選一次，集中于第二學(xué)期評選，教師節(jié)進(jìn)行表彰?！叭恕毕冗M(jìn)個人每兩年評選一次。2、根據(jù)獎項內(nèi)容，分別由院長辦公室、教務(wù)處、學(xué)生處制定評獎細(xì)則，按細(xì)則組織評獎。集體獎勵、個人獎勵評選中，各部門要講實績、講效果、講進(jìn)步，嚴(yán)格按條件公正公開地進(jìn)行評定。3、評選先進(jìn)個人必須充分發(fā)揚(yáng)民主，采取自下而上的辦法，嚴(yán)格掌握條件，由群眾民主評選

4、，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審查，要確保質(zhì)量，寧缺勿濫，絕不能搞平均主義和輪換形式。4、各種獎勵均由學(xué)院批準(zhǔn)。不經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的，不能記入檔案和作為評職、晉級等方面的依據(jù)。第八條 評獎程序?qū)W院采取個人（集體）申報和民主推薦形式進(jìn)行初評。1、申報、推薦（集體和個人）人選及材料：由各單位按文件要求申報、推薦的先進(jìn)集體和個人，要寫出事跡材料、提供相應(yīng)的業(yè)績證明材料并填寫嵩山少林武術(shù)職業(yè)學(xué)院評優(yōu)申報表。2、成立專項“評優(yōu)工作小組”，由學(xué)院相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。評優(yōu)工作委員會根據(jù)材料和名額比例確定人選后進(jìn)行公示和征求意見。3、公示：由相關(guān)獎項主管部門匯總公示三天，如有異議者向有關(guān)部門提出，情況屬實取消參評者資格。公示如無異議，

5、“評優(yōu)工作小組”提交院長辦公會，確定評優(yōu)結(jié)果。4、評優(yōu)工作在院長領(lǐng)導(dǎo)下，各職能部門根據(jù)工作分工具體負(fù)責(zé)：先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀教師由院辦、教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)；優(yōu)秀輔導(dǎo)員（班級導(dǎo)師）由學(xué)生處牽頭負(fù)責(zé)；教學(xué)科研優(yōu)秀成果獎、優(yōu)質(zhì)課獎、青年教師新秀獎由教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)；優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、“三育人”先進(jìn)個人、文明教師由黨委辦公室牽頭負(fù)責(zé)；具體細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)由負(fù)責(zé)部門參照本辦法制定并負(fù)責(zé)組織實施。第九條 獎勵辦法1、先進(jìn)集體頒發(fā)獎牌（獎狀），先進(jìn)個人授予稱號、頒發(fā)榮譽(yù)證書并作為評定職稱的條件之一；2、以上獎勵在授予榮譽(yù)稱號的同時，并可發(fā)給獎品、獎金。3、今后凡推薦到全國、省、市表彰獎勵的各類先進(jìn)集體和個人，除

6、特殊人才外原則上在本院表彰的先進(jìn)集體和個人中產(chǎn)生。第三章 處罰第十條 我院教職工有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)給予行政處分。如果情節(jié)輕微、性質(zhì)不嚴(yán)重，經(jīng)過批評教育后，認(rèn)識較好，有改正錯誤積極表現(xiàn)的，可免予行政處分。（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，擅自離崗，經(jīng)常遲到、早退、曠工，不完成崗位工作的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作安排或任務(wù)分配，無理取鬧，聚眾鬧事，嚴(yán)重影響或擾亂教育教學(xué)秩序和工作秩序的；（三）以權(quán)謀私或濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律造成經(jīng)濟(jì)損失的；（四）違反校紀(jì)校規(guī)造成工作責(zé)任事故和教學(xué)事故的；（五）打架斗毆、偷盜公共財物、涉密泄密等違反國家治安管理處罰法以及其他政策法規(guī)的或被公安機(jī)關(guān)處罰的一般違法行為（治安警

7、告、行政拘留）；（六）工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，造成國家和集體財產(chǎn)遭受重大損失或危害人的生命安全的；（七）抄襲或剽竊他人成果，縱容考場舞弊，制作或出具假證書、證明、證件的；（八）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。第十一條 院長辦公室、教務(wù)處、學(xué)生處根據(jù)學(xué)院處罰條例制定工作責(zé)任事故和教學(xué)事故認(rèn)定細(xì)則，配套實行。第十二條 處罰的種類處罰分為行政紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰和解除聘用合同。第十三條 行政紀(jì)律處分分為：警告、通報批評、降職、撤職、開除五種。第十四條 給予教職工經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)該視錯誤情節(jié)和由此造成國家、學(xué)院財產(chǎn)損失或直接經(jīng)濟(jì)損失的大小，處以一次性經(jīng)濟(jì)賠償。對支付賠償有困難的當(dāng)事人，可以從工資中按月扣除，但扣款的金額

8、不宜超過月工資收入的50。第十五條 教職工的錯誤行為，符合聘用合同中單方面解除合同的，學(xué)院通過解除聘用合同的方式予以處理。第十六條 處罰工作程序（一）教職工的處罰，由所在單位或相關(guān)職能部門在認(rèn)真調(diào)查的基礎(chǔ)上，弄清事實，取得證據(jù)，提出書面處罰意見，報學(xué)院教務(wù)處、學(xué)生處或人事部門。（二）學(xué)院教務(wù)處、學(xué)生處或人事部門在收到書面意見的3天內(nèi)，組織有關(guān)部門以及向當(dāng)事人復(fù)核事實情況，并提出初步處罰意見報院長辦公會。（三）院長辦公會研究決定的處理結(jié)論，按類別在院內(nèi)公布，同時把決定的書面材料轉(zhuǎn)人事部門歸檔。（四）學(xué)院教務(wù)處、學(xué)生處或人事部門負(fù)責(zé)把書面決定轉(zhuǎn)達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人如有拒絕簽收的，可以采取公開告示的方式通知。 （五）當(dāng)事人對處理決定有異議的，應(yīng)在接到書面決定通知的3天內(nèi)，向?qū)W院人事爭議調(diào)解委員會(由院辦、教務(wù)處、工會和職