關(guān)于單位通知4篇

1、關(guān)于單位通知4篇 在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。那么，怎么去寫通知呢？下面是整理的單位通知4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：為加強機關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理，提高工作效率，促進勤政建設(shè)，激勵工作人員勤奮工作，現(xiàn)對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見，請按照執(zhí)行。一、機關(guān)、事業(yè)單位對工作人員的事假應(yīng)加強管理，嚴格控制。鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）

2、沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級領(lǐng)導(dǎo)）批準。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。二、機關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行：（一）事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)；當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。（二）機關(guān)各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：1機關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項之和；2機關(guān)技術(shù)

3、工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金三項之和。3機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金二項之和。三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關(guān)的'規(guī)定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規(guī)定或單位經(jīng)批準實際執(zhí)行工資構(gòu)成活工資（津貼）比例部分組成。事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規(guī)定的，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。四、機關(guān)事業(yè)單位工作人員當月請事假在半個月以上的，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放。五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國出境假期工資待

4、遇仍按浙人薪199467號文件規(guī)定執(zhí)行。 單位通知 篇2 集團各有關(guān)單位:經(jīng)集團研究決定，自20xx年2月10日起，對工業(yè)園區(qū)作息時間作如下調(diào)整:上午上班時間不變，下午上班時間調(diào)整為13:00點-17:00點。特此通知規(guī)劃運營中心二xx年二月九日 單位通知 篇3 各市人事局、省直各單位：1993年機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化，使機關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握?，F(xiàn)根據(jù)國家現(xiàn)有政策及我省實際狀況，對我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：一、機關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員1病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。2病假超過

5、兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90計發(fā)，其他各項(含基礎(chǔ)津貼)全額計發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。3病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人1病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資

6、及我省地方性補償工資全額發(fā)放。2病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎(chǔ)津貼、機關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90計發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同)按90以下的比例計發(fā)；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。3病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70計發(fā)，活工

7、資部分按70以下比例計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80計發(fā)，活工資部分按80以下比例計發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90計發(fā)，活工資部分按90以下的比例計發(fā)。4上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實際情況確定分配方案。三、機關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)(二)項規(guī)定計發(fā)。四、全省機關(guān)、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補償工資項目(如節(jié)約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位

8、，工作人員病假超過三個月的，取消其當年的輔助性補償工資。五、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。六、工作人員病假期間待遇低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实?，可按最低生活保障標準?zhí)行。七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。八、工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，經(jīng)主管部門批準后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。九、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本通知未涉及的內(nèi)容仍按國家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。 單位通知 篇4 10月是收獲時節(jié)，同樣，20xx年10月也是碧海藍天豐收季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。獎金如下：1.10月個人總售卡108000，提成1944元。2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。3.董事長特別額外獎勵500元。希望王