企業(yè)假期管理制度

1、假期管理規(guī)定一、目的 ：公司為員工提供各種形式的假期，以便員工能合理安排休閑娛樂、處理私事 、治療疾病、 照顧家庭等事務(wù)，為讓員工請假及休假有所依循，特訂立本規(guī)定 。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有正式員工.三 、休假及請假類別法定假日 、年假 、婚假 、產(chǎn)假 、喪假 、病假 、無薪事假 。 四 、請假核決權(quán)限1.除公司統(tǒng)一安排的假期外，其他假期均需提前填寫請假申請表 ，同時(shí)附上相關(guān)證明文件 。 2 。三天以下的假期由部門經(jīng)理及主管批準(zhǔn), 三天 （含 ）以上還須部門副總裁批準(zhǔn)，部門主管 、經(jīng)理及以上人員申請休假須由其上級(jí)主管批準(zhǔn)。 3. 十天及以上假期申請日須提前報(bào)備人力資源部。五、休假及請假

2、類別 1. 法定假日1.1.根據(jù)目前國家公布的法定節(jié)假日為下列十一天： i) ii) iii) iv) v) vi) vii) 元旦 ： 1 天(1月 1 日）春節(jié) ： 3天清明節(jié) ：1 天勞動(dòng)節(jié) :1 天(5月 1 日) 端午節(jié) ： 1 天中秋節(jié) ：1 天國慶節(jié) ：3 天（10 月 1、2、3 日）如果公共假日恰逢休息日, 下一個(gè)工作日將被替換為休息日。 1.2 國際婦女節(jié) （ 3 月8 日 ） 僅適用于女員工女員工可在國際婦女節(jié)享受半天額外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者不另外安排補(bǔ)休 ，特殊情況除外 ）, 但是 , 如果該節(jié)日恰逢休息日，則不提供替換假日。 2. 年假參照 年假制度

3、3. 婚假3。1 加入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受公司提供的帶薪婚假。3.2員工如達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡， 即，男 22 周歲 , 女 20 周歲 ，給予 7 個(gè)日歷天的婚假 ；男女雙方都達(dá)到晚婚年齡, 即男 25 周歲 ，女 23 周歲 ，婚假為 15 個(gè)日歷天 ；3.3 申請婚假時(shí) ，須提供 結(jié)婚證 復(fù)印件 ，并應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)使用.如果超過此期限或期間已請產(chǎn)假，則視同放棄婚假，不再補(bǔ)假 。3。4 婚假原則上應(yīng)一次性休完; 因工作需要不能一次性休完的， 最多不能超過二次?；榧俚恼埣僮钚挝皇? 天。 3.5 再婚者可申請7 個(gè)日歷天的假期但不享受晚婚假。 3 。6 婚假期間公司支付

4、全額工資.4。產(chǎn)假及相關(guān)假期4.1 女員工凡符合國家計(jì)劃生育政策，可申請產(chǎn)假及相關(guān)假期。4。2 產(chǎn)假 ：女員工在生育時(shí)可享有90 個(gè)日歷天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前假最多申請15 天。難產(chǎn)的 ，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的 , 每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。如符合晚婚晚育政策 ，其產(chǎn)假為135 個(gè)日歷天 . 4.3 流產(chǎn)假 ：女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 15 天 ；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的, 產(chǎn)假為 45 天. 4.4 哺乳假 : 從女員工休完產(chǎn)假后至子女滿1 周歲止 , 每天一個(gè)小時(shí)， 不得累計(jì)使用。4。5 陪產(chǎn)假 ： 男員工在其子女出生時(shí)享有陪產(chǎn)假7 個(gè)日歷天 。4。6 申請產(chǎn)假及陪產(chǎn)假時(shí)，

5、須在事后提供其子女的出生證明 復(fù)印件作為請假依據(jù). 如符合晚婚晚育政策，另須提供 獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件 ，流產(chǎn)假須提供縣級(jí)及以上醫(yī)院證明。 4.7 產(chǎn)假期間員工領(lǐng)取90 天生育保險(xiǎn) ，生育保險(xiǎn)與員工工資的差額部分將由公司補(bǔ)足；晚育假 、流產(chǎn)假 、 哺乳假及陪產(chǎn)假期間由公司支付全額工資。5. 喪假5.1 員工在加入公司后, 如遇其親屬 ( 父母 、配偶 、子女 、祖父母 、外祖父母 、兄弟姐妹 、 配偶的父母及祖父母）身故 ，可享有 3 個(gè)日歷天的喪假。 5.2 申請喪假須事后提供死亡證明， 喪假期間公司支付全額工資。 6 。病假6.1 員工如因患病或非因公負(fù)傷，需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng),

6、可申請病假 . 6.2 員工可于發(fā)病當(dāng)日向其直接主管提出病假申請, 如遇急病等特殊情況，應(yīng)先通過電話請假 ，在返回上班后的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請假單及相關(guān)醫(yī)療證明。 6 。3 員工試用期滿后 ，依照在公司的服務(wù)年資，每滿 1 個(gè)服務(wù)年是否含試用期？最高可申請7 天的帶薪病假 ；服務(wù)未滿1 年的以實(shí)際服務(wù)時(shí)間（含試用期 ) 進(jìn)行折算 ，折算后不滿 0.5天的不計(jì) 。病假申請的最小單位為0。5 天。 6.4 一次申請病假在3 日( 含)以上的 , 須提交縣級(jí)及以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。 6 。5 每個(gè)日歷年中如超出7 天（不含 ) 、少于 20 天 ( 含) 的病假 , 其病假期間工資按照薪資的50%發(fā)放

7、； 病假申請超過20 天的 ，薪資按照上年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80 發(fā)放 . 7. 無薪事假7.1 一年中無薪事假不得超過15 個(gè)工作日 ，申請的最小單位為0。5 天.7。2 事假申請須至少提前一個(gè)工作日、最遲于休假當(dāng)日通知直接主管，并填具請假申請表 ，依核決權(quán)限核準(zhǔn)后，最遲不超過休假翌日送達(dá)人力資源部。 7.3 當(dāng)員工有未休完年假時(shí)不得申請無薪事假。7。4 若試用期內(nèi)的員工無薪事假超過5 天 （含）， 則試用期將按照請假天數(shù)順延。7。5 未經(jīng)批準(zhǔn)而休無薪假的員工將受到包括解雇在內(nèi)的紀(jì)律處分.？六、附件 ：請假申請表 七、修改權(quán)限及發(fā)布本規(guī)定由人力資源部整理匯總，經(jīng)行政副總裁審批，公司 ceo

8、 核準(zhǔn)后執(zhí)行 , 修改時(shí)亦同 .篇二 ：假期管理制度人事行政管理制度（假期管理 ）一、假期類別 ：1、國定假按國家有關(guān)規(guī)定為: 元旦 (1/1)放假一天 ; 春節(jié) （正月初一 初三 ）放假三天 ；勞動(dòng)節(jié)（5/1-5/3）放假三天 ；國慶節(jié) （10/1-10/3）放假三天 。2、有薪年假（1）、在公司工作滿1 年的正式員工 ，均可享受有薪年假。有薪年假假期天數(shù)標(biāo)準(zhǔn): 入職滿 1 年以上 3 年以下 （含 1 年）管理層員工給假10 天，操作層員工給假7 天；入職滿 3 年以上 5 年以下 （含 3 年）管理層員工給假15 天, 操作層員工給假10 天 ；入職滿 5 年以上 ( 含 5 年) 管理

9、層員工給假20 天，操作層員工給假12 天; (2 ） 、有薪年假以員工進(jìn)公司日期為始，以 1 年為限 ，每服務(wù)滿一年由人事行政部計(jì)算一次 ；(3)、產(chǎn)生有薪年假后必須在當(dāng)年休完，否則做自動(dòng)放棄處理，員工確因工作原因無法休假的可以結(jié)算薪酬 ；3、婚假4、喪假直系親屬去世給予喪假3 天，非直系親屬去世給予喪假1 天。喪假的直系親屬包括： 配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等按照國家規(guī)定：直系親屬的喪假為3 天，非直系親屬的喪假為2 天5、產(chǎn)假（1）、女員工符合計(jì)劃生育者，正常休產(chǎn)假90 天（含節(jié)假日 , 其中產(chǎn)前假15 天）； 難產(chǎn)增加 15 天；晚育（24 周歲

10、以上且為計(jì)劃內(nèi)第一胎) 的, 增加 30 天；多胞胎生育的 ，每多生 1 個(gè)嬰兒增加 15 天 。(2 ） 、妊娠 3 個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的, 給予產(chǎn)假30 天；3 個(gè)月 7 個(gè)月以下自然流產(chǎn)的, 給予產(chǎn)假 45 天；7 個(gè)月以上自然流產(chǎn)者， 按產(chǎn)假執(zhí)行 。(3 ） 、員工如違反國家計(jì)劃生育規(guī)定，休假天數(shù)按事假處理，并依照違反程度給予相應(yīng)處罰 。（4）、凡符合國家計(jì)劃生育規(guī)定、實(shí)施節(jié)育手術(shù)費(fèi)用、醫(yī)療保險(xiǎn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、哺乳假在嬰兒未滿一周歲的哺乳期內(nèi)，在正常工作日中，女員工可以享有每天1 小時(shí)的哺乳時(shí)間。7、看護(hù)假男員工配偶生育，符合晚育年齡的，可享受 5 天護(hù)理假 （平產(chǎn) ）， 女方為剖腹產(chǎn)

11、時(shí)可享受 7 天護(hù)理假 。8、事假員工因私事經(jīng)批準(zhǔn)可請事假.9、病假員工因病或非因工負(fù)傷，持有醫(yī)院出具相關(guān)請假證明后, 經(jīng)批準(zhǔn)可請病假。二、假期待遇1、假期薪金計(jì)算見薪金 章節(jié)的相關(guān)規(guī)定.2、放棄假期補(bǔ)償（1）員工確因工作需要無法享受有薪年假的，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)分別為未享受假期天數(shù)乘以日標(biāo)準(zhǔn)工資 。(2 ）婚假 、喪假 、產(chǎn)假 、 看護(hù)假在假期發(fā)生后一次性使用，未使用的假期不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。三、假期管理1、員工申請休假 ，必須以不影響工作為原則，并需做好休假期間的工作交接；2、員工每在公司工作滿一年為一個(gè)假期年度，公司人事行政部根據(jù)員工每個(gè)假期年度結(jié)束時(shí)核定有薪年假假期天數(shù); 3、員工離職時(shí) ，未休的

12、有薪年假不予結(jié)算薪酬，因工作原因不能安排年休假的部門副經(jīng)理( 管理處副主任 ) 及以上員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以結(jié)算；4、試用期員工必須以試用期轉(zhuǎn)正后開具的結(jié)婚證書才能申請婚假.5、請病假需在請假單后附區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假單或住院通知書，否則以事假處理。四、請假手續(xù)凡申請假期半天以上( 含半天 ）均須辦理請假手續(xù)，具體辦法如下：1、請假必須提前填寫假期申請審批表， 員工患病 ，應(yīng)向部門 （管理處 ） 提出就醫(yī)申請， 經(jīng)直接上司同意后 , 到醫(yī)院就醫(yī) ；如因急病不能上班，應(yīng)在上班2 小時(shí)內(nèi)用電話通知直接上司請假 ，并在當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)，同時(shí)必須附醫(yī)院急診證明; 特殊病情 ，員工無法前來的， 其家

13、人、 朋友必須在次日為其辦理請假手續(xù)。2、事假應(yīng)事先說明理由，填寫 假期申請審批表，審批后方可休假；因特殊意外情況， 無法提前請假 ， 應(yīng)及時(shí)電話通知部門（管理處 ）， 經(jīng)同意后方可休假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù), 否則按曠工論處 。3、申請婚假必須提前一個(gè)月以書面形式向部門( 管理處 ）主管提出 ，并須附上有關(guān)證書送人事行政部登記 ?；榧俦仨氂诮Y(jié)婚證簽發(fā)后的半年內(nèi)使用，不能保留或以其他方式代替。4、員工于工作時(shí)受傷應(yīng)立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)， 受傷員工送往醫(yī)院診治. 并按規(guī)定程序辦理工傷審批手續(xù)，否則按病假處理。 員工因違反操作規(guī)定而受傷，公司不負(fù)任何責(zé)任。5、休假期間 , 如遇特殊情況不能按期返回，無論

14、有無剩余假期, 都須及時(shí)通知部門（管理處 ）， 否則，按曠工處理 。五、請假權(quán)限1、部門助理經(jīng)理 （管理處助理主任）及以下員工請假，請假期限在2 天以內(nèi)的 （含 2天）， 由部門 ( 管理處 ） 負(fù)責(zé)人審核 , 人事行政部復(fù)核；請假期限在2 天以上的 ，由部門 ( 管理處 ）負(fù)責(zé)人審核 ，人事行政部復(fù)核，總經(jīng)理審批 .2、部門經(jīng)理 （管理處主任 ) 及以上員工請假應(yīng)由人事行政部審核，總經(jīng)理審批 。3、所有員工調(diào)休 、病假由部門經(jīng)理（管理處主任 ) 審批 ，人事行政部復(fù)核、備案 ， 非因特殊情況不得事后請假 ，否則視為遲到或者曠工。六、銷假手續(xù)假期結(jié)束后 , 請假員工必須于返回崗位的當(dāng)天向人事行

15、政部辦理銷假手續(xù)。篇三 ：公司假期管理制度公司假期管理制度第一條總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要， 規(guī)范公司員工休息休假管理，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序 ，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條參考法規(guī)中華人民共和國勞動(dòng)法及其相關(guān)政策法規(guī)。第四條假期類別本公司假期分為法定節(jié)假日、婚假 、喪假 、產(chǎn)假 、陪產(chǎn)假 、工傷假 、事假 、病假 、年休假.法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦 ， 放假 1 天（1 月 1 日）；春節(jié) , 放假 3 天（農(nóng)歷除夕 、正月初一 、初二 ) ；清明節(jié) , 放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日) ；勞動(dòng)節(jié)

16、，放假 1 天(5 月 1 日）；端午節(jié) ，放假 1 天( 農(nóng)歷端午當(dāng)日) ；中秋節(jié) , 放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié) ，放假 3 天（ 10 月 1 日、2 日、3 日 ）。部分公民放假的法定節(jié)假日: 婦女節(jié) （3 月 8 日）， 婦女放假半天；青年節(jié) （5 月 4日）， 16 周歲 -28周歲的青年放假半天； 兒童節(jié) (6 月 1 日） , 家有不滿14 周歲孩子的員工放假半天 。若適逢公休日的, 則不再補(bǔ)休 .婚假婚假是指員工本人結(jié)婚時(shí)所享有的假期?；榧侔ㄈ块T內(nèi)容：基本婚假 、晚婚假 、 路程假( 以工作日來計(jì)算）?；净榧?：公司給予3 天的婚假 ，員工請假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)

17、印件或在休假結(jié)束后3 天之內(nèi)補(bǔ)交 。晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假 ：男方年滿25 周歲 , 女方年滿23 周歲初婚的 ，在基本婚假的基礎(chǔ)上再延長婚假 7 天。路程假 ：若員工結(jié)婚時(shí)不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省 ）結(jié)婚的， 公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予1 2 天的路程假 。喪假喪假是指員工在其直系親屬( 父母 、配偶的父母 、配偶和子女 ) 死亡時(shí)依法享有的假期.喪假包括兩部分內(nèi)容: 喪假和路程假（以工作日來計(jì)算）。喪假 ： 公司給予 3 天的喪假 .路程假 ：員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予 1-2天的路程假 。產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假, 需分情形區(qū)別對待

18、（按自然日來計(jì)算）：1.單胎順產(chǎn)者產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。2.難產(chǎn)的 ，增加產(chǎn)假15 天。3.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒, 增加產(chǎn)假15 天.4.流產(chǎn)假 : 女員工懷孕不滿4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí) ，可享受 15 天的假期 ；懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)者 ，可享受 42 天產(chǎn)假 。陪產(chǎn)假符合國家計(jì)劃生育條件的男員工享受5-7天的陪產(chǎn)假 （以工作日來計(jì)算）。工傷假員工應(yīng)當(dāng)遵守安全工作的相關(guān)規(guī)定, 預(yù)防事故發(fā)生。一旦發(fā)生事故，應(yīng)及時(shí)采取救治措施。 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，為停工留薪期 ，停工留薪期最長為12 個(gè)月 。請工傷假 ， 本人不便的可由部門主管代

19、為申請, 傷愈即回工作崗位， 如期滿未愈仍需繼續(xù)休養(yǎng)者, 應(yīng)持醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)而自行延假者，按曠工處理 。傷勢無需住院的，可請零星工傷假就醫(yī)復(fù)診，康復(fù)期間 , 部門主管可根據(jù)其傷勢情況安排一些力所能及的工作，員工不得以此為由申請長假。事假員工確因個(gè)人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請事假，須提前 1 天申請 ，按審批權(quán)限報(bào)批.員工請事假 ，若可享受年休假或有調(diào)休者，可以年休假或調(diào)休代替事假, 超出天數(shù)按事假計(jì)算 .病假病假有兩種情況：一種是零星的小病假，一種是長時(shí)間需要治療休息的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷需停止工作治療休息，公司不得解除勞動(dòng)合同的期限。 員工享受帶薪休

20、假每年度最多7 天（以工作日來計(jì)算）, 需提供醫(yī)院的相關(guān)證明.1.醫(yī)療期 ：根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合確定。1）實(shí)際工作年限10 年以下的 ，在本單位工作年限5 年以下的為3 個(gè)月 ； 5 年以上的為6 個(gè)月；2) 實(shí)際工作年限在10 年以上的 ，在本單位工作年限5 年以下的為6 個(gè)月 ;5年以上的10 年以下的為9 個(gè)月 ； 10 年以上 15 年以下的為12 個(gè)月 ;15年以上 20 年以下的為18個(gè)月 ；20 年以上的為24 個(gè)月 .2.醫(yī)療期的計(jì)算醫(yī)療期為3 個(gè)月的 , 按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6 個(gè)月的 , 按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

21、； 醫(yī)療期為 9 個(gè)月的 , 按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12 個(gè)月的， 按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算; 醫(yī)療期為18 個(gè)月的 ，按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為 24 個(gè)月的 ，按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算.年休假根據(jù) 職工帶薪年休假條例規(guī)定 ，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1 年以上的員工可享受帶薪年休假 。1。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1) 員工無故連續(xù)曠工3 天以上 （含 3 天) ，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工10 天以上 （含 10天） 的；2) 員工請事假累計(jì)20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3) 連續(xù)工作滿1 年不滿 10 年的員工 ，請病假

22、累計(jì)2 個(gè)月以上的 ; 4) 連續(xù)工作滿10 年不滿 20 年的員工 ，請病假累計(jì)3 個(gè)月以上的 ；5）連續(xù)工作滿20 年以上的員工 ， 請病假累計(jì)4 個(gè)月以上的 。3.年休假天數(shù)員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：1）已滿 1 年不滿 10 年的 ，年休假 5 天；2）已滿 10 年不滿 20 年的 ，年休假 10 天；3）已滿 20 年的 , 年休假 15 天。4.年休假計(jì)算公式年休假天數(shù) =（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天) 員工本年度應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)5.休假安排公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況, 并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假.1) 年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，可

23、集中安排也可分段安排, 一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn) 、 工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排 。2) 公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) . 若員工本人申請休假的, 需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的， 按曠工處理 .6.其他規(guī)定1）工作年限按自然年限計(jì)算, 每年 1 月 1 日至 12 月 31 日.2) 年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。3）員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù) ，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。 帶薪休假須在下一服務(wù)年度開始前休完, 不能累計(jì)及折現(xiàn), 未休完之假期視為自動(dòng)放棄。4）當(dāng)年享受年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的, 下一年度的年休假不再享受 。5）員工申請休假的需提前半個(gè)月辦理申請手續(xù), 在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后