2020年全日制勞動(dòng)合同范本標(biāo)準(zhǔn)版

1、2020 年全日制勞動(dòng)合同范本（標(biāo)準(zhǔn)版）全日制勞動(dòng)合同范本甲 方：乙 方：簽約須知1 、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真 實(shí)有效。2 、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月 ; 勞動(dòng)合同期限一年 以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月 ; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試 用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為 勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工

2、資的 百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3 、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂 立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（ 一 ） 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ;（ 二 ） 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者 在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 ;（ 三 ） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第 四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。4 、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承 擔(dān)違約金。甲方（

3、用人單位 ）名 稱住所勞動(dòng)用工登記證編號法定代表人 （ 或主要負(fù)責(zé)人 ）聯(lián)系電話乙方（勞動(dòng)者） 姓 名性別出生年月文化程度戶籍所在地身份證號碼現(xiàn)居住地址通 信 地 址聯(lián) 系 電 話根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等規(guī)定，甲乙雙方 在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條 合同期限采取下列第 種形式：1 、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年月 日止。其中，試用期自 年 月 日起， 至年 月 日止。2 、無固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自年 月 日起，至 年 月 日 止。3 、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自 年 月 日起

4、，至 工作任務(wù)完成時(shí)終止。 其完成的標(biāo)志是 。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn) （工作）需要，從事 崗位 （工種）工作，乙方工作地點(diǎn) 在。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 乙方所在的崗位實(shí)行下列第 種工時(shí)制1 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。2 、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí) 間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3 、不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)人社部門批準(zhǔn)。第五條 甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)

5、間，一般每日不得 超過 1小時(shí); 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí) 間每日不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況， 制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技 能水平、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資水平。第八條 乙方在試用期工資為 元/ 月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第種工資形式：1 、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，績效工資 （

6、獎(jiǎng)金 ）等按照甲方的工資分配制度 和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。2 、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為 元。3 、其他形式。第九條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月 日為發(fā)薪日。第十條 本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位集體合 同確定。第十一條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排 乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇第十二條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，按 時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代 繳。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位集體合同的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對 乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全