不服勞動(dòng)仲裁(裁決)起訴狀

1、不服勞動(dòng)仲裁裁決起訴狀范本原告：住所：被告：住所：訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告 年月日至年月 日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣 元及 %的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元；2、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告 年度年終獎(jiǎng)人民幣元。事實(shí)與理由：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的深勞仲案 號(hào) 裁決書的裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法 是錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級(jí)管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被 告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。 同時(shí)，原勞動(dòng)部?關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制 的審批方法?第七條第二款規(guī)定“地方

2、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合 計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法的審批方法， 由各省、自治區(qū)、 直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定， 報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案 。而 且截止被告辭職的時(shí)間 年月日，市未相關(guān)規(guī)定出臺(tái)。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班 工資。二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的 %經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi) 的問(wèn)題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用勞動(dòng)合同法 的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)此均未予以規(guī)定。因此，即使 存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金也是沒(méi)有法律依據(jù)的。對(duì)此，我

3、國(guó)法院已有相應(yīng)判決。三、裁決要求原告支付被告 年度年終獎(jiǎng)沒(méi)有法律依據(jù)。年終獎(jiǎng)是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福 利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被揭發(fā)放年終獎(jiǎng)并無(wú)不當(dāng)。 況且，被告 年月離職，原告的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎(jiǎng)。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng)，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年 的年終獎(jiǎng)呢？綜上所述，原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng) 求依法判決！此致人民法院具狀人： 年月日Word 是學(xué)生和職場(chǎng)人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實(shí)，這個(gè)軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過(guò)號(hào)以后，會(huì)自動(dòng)編號(hào)段落Ctrl + D調(diào)出字體欄，