21春北語《員工關(guān)系管理》作業(yè)4題目及答案

1、21春北語員工關(guān)系管理作業(yè)4題目及答案()組織將勞動者視為影響生產(chǎn)力的直接因素A.傳統(tǒng)型企業(yè)B.家長型企業(yè)C.現(xiàn)代型企業(yè)D.家族企業(yè)集體爭議處理的主要法律依據(jù)是()A.勞動合同法B.集體合同規(guī)定C.勞動爭議調(diào)解仲裁法D.證據(jù)規(guī)定早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是()A.勞動保障B.勞動糾紛C.罷工D.激烈的對抗()是管理層推行的以自愿為基礎(chǔ)的活動，用以影響雇員態(tài)度和工作場所行為。A.員工參加B.雇員參與C.雇員參加D.員工參與勞動合同法規(guī)定，用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系A(chǔ).試用合格之日B.試用期結(jié)束C.入職D.用工之日影響員工關(guān)系的主要因素是()A.政治環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.就業(yè)組織內(nèi)

2、部因素和外部環(huán)境因素D.技術(shù)環(huán)境因素員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容包括壓力評估、組織改變、宣傳推廣、培訓(xùn)教育和()等。A.壓力咨詢B.心理輔導(dǎo)C.經(jīng)濟(jì)援助D.法律咨詢勞動合同與()是員工關(guān)系的兩種基本契約，是決定員工行為的重要因素。A.心理契約B.工作態(tài)度C.工作理念D.企業(yè)行為規(guī)范我國人力資源的退出分為()兩種法定情形。A.開除B.解除C.終止D.離職勞動合同法規(guī)定，勞動合同無效或者部分無效的情形包括()A.以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.違反個人意愿并給雙方造成損

3、失的有效溝通的行為法則有()A.自信的態(tài)度B.尊重體諒他人的行為C.善用詢問和傾聽D.直接有效地表達(dá)觀點(diǎn)影響員工關(guān)系的外部環(huán)境主要包括()A.政治環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會文化環(huán)境企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)和工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。()A.錯誤B.正確員工持股計(jì)劃是經(jīng)濟(jì)民主的一種形式。()A.錯誤B.正確成熟的勞動關(guān)系時期是從第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后直至20世紀(jì)八九十年代。()A.錯誤B.正確心理契約的主體是員工在企業(yè)中的心理狀態(tài)，其基本衡量指標(biāo)是工作滿意度、工作參與和組織承諾。()A.錯誤B.正確集體協(xié)商是企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表為簽訂個體合同進(jìn)行商談的行為。()A.錯誤B.正確工會的產(chǎn)生和發(fā)展總是與制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系。()A.錯誤B.正確仲裁是勞動爭議訴訟的最后程序。()A.錯誤B.正確非全日制用工雙方當(dāng)事人必須簽訂書面勞動合同。()A.錯誤B.正確 參考答案：A參考答案：B參考答案：D參考答案：A參考答案：D參考答案：C參考答案：A參考答案：A參考答案：BC參考答案：ABC參考答案：ABCD