崗位調(diào)整管理制度(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上恒卓公司崗位調(diào)整管理制度 一、目的為規(guī)范地管理公司崗位調(diào)整，建立靈活的崗位機制和廣闊的發(fā)展平臺，保證公司內(nèi)部員工的合理配置，保證員工因才所用，各盡所能，做到“能者上，庸者下”，以激發(fā)員工的工作熱情，從而達(dá)到優(yōu)化配置人力資源和創(chuàng)樹人力資源優(yōu)勢的目的，特定本制度。本制度所指崗位調(diào)整包括晉升、調(diào)動、降職與待崗。二、權(quán)責(zé)1、人力資源部負(fù)責(zé)制定，修改、完善員工崗位調(diào)整制度；2、相關(guān)部門分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對員工晉升、調(diào)動與降職的考核工作；3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對員工崗位調(diào)整的最終審核；三、調(diào)整原則 1、公司出現(xiàn)崗位空缺，可以內(nèi)聘的，員工可以根據(jù)自己專長申請至相關(guān)崗位，經(jīng)公司考核后辦理相關(guān)手

2、續(xù)。2、公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在不降低級別和工資待遇的情況下調(diào)動員工的工作崗位，員工應(yīng)配合，并辦理調(diào)動手續(xù)。3、員工表現(xiàn)突出，可以由部門推薦或個人申請晉升至相關(guān)崗位，經(jīng)公司考核后辦理相關(guān)手續(xù)。4、員工因不勝任現(xiàn)工作崗位，公司可以根據(jù)其情況安排降崗待崗，并辦理相關(guān)手續(xù)。四、調(diào)整條件 崗位調(diào)整分定期和不定期兩種形式操作：定期:每年年終結(jié)合綜合考評結(jié)果及人力資源規(guī)劃政策，統(tǒng)一實施崗位調(diào)整；不定期：員工在日常工作中，可以由部門或個人申請進(jìn)行崗位調(diào)整，公司每季度集中辦理。崗位平調(diào)：崗位平調(diào)主要為公司經(jīng)營生產(chǎn)要求，在不降低級別和工資待遇的情況下調(diào)動員工的工作崗位，以發(fā)揮更大的潛能。崗位晉升：晉升較高職位

3、依據(jù)以下因素：1、具備所晉升職位的技能；2、相關(guān)工作經(jīng)驗和資質(zhì)證書；3、在職工作表現(xiàn)與品行；4、完成職位需要的相關(guān)培訓(xùn)課程及學(xué)時分；5、具備較好的適應(yīng)性和潛力。說明：晉升新崗位的員工需進(jìn)行相關(guān)任職考核，經(jīng)過三個月試用期不能勝任新崗位，仍退回原崗。降崗待崗：人員有以下情況可申請或由公司安排降崗待崗：1、 不能勝任本職工作；2、 屢次發(fā)生違紀(jì)行為，嚴(yán)重影響公司工作及聲譽；3、 因身體健康狀況不好不能承擔(dān)本職工作。五、崗位調(diào)整流程圖崗位晉升流程：個人申請/部門推薦分管副總審核人力資源審核是否符合條件考核總經(jīng)理審批符合不符合無此次崗位調(diào)整資格，反饋個人/部門筆試考核繼續(xù)任原職業(yè)績述職不通過通過不通過繼

4、續(xù)任原職進(jìn)入人才庫備崗個人崗位及薪酬調(diào)整有崗位空缺崗位已滿額說明：1、晉升崗位由分管副總安排筆試、人力資源安排業(yè)績評述進(jìn)行考核。其中筆試、業(yè)績評述各占比50%，總分達(dá)到80分者考核通過。2、晉升新崗位的員工需進(jìn)行相關(guān)任職考核，經(jīng)過三個月試用期不能勝任新崗位，仍退回原崗。3、對于特殊有人數(shù)限制且現(xiàn)階段已滿額的崗位，通過考核的晉升人員將進(jìn)入備崗，后期如有崗位空缺，將直接從備崗上崗。個人申請/部門推薦分管副總審核人力資源審核是否符合條件總經(jīng)理審批任職新崗位符合繼續(xù)任原職不通過通過通過不通過繼續(xù)任原職崗位平調(diào)流程: 個人/部門申請分管副總審核總經(jīng)理審批人力資源部安排個人崗位及薪酬調(diào)整繼續(xù)任原職不通過通過有空缺崗位無崗位空缺待崗到新崗位報到降崗待崗流程圖說明：降崗待崗：部門/個人提供相應(yīng)事實依據(jù)作為考核憑證,事實依據(jù)包括以下：1. 年末考核列末或部門連續(xù)2個季度后20%；2. 有較大工作失誤，給公司造成重大損失；3. 一年內(nèi)記過兩次或客戶投訴兩次；4. 一年內(nèi)事假累計一個月或曠工兩次；5. 被確認(rèn)不能勝任工作；6. 正規(guī)醫(yī)院開具的身體健康狀況證明 六、附件：員工崗位調(diào)整申請表年 月 日被推薦人/申請人推薦人部門入職時間學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專業(yè)申請部門申請崗位崗位調(diào)整類別晉升 平調(diào) 降職 待崗提供材料清單（請備附件，附予申表后）學(xué)歷證書相關(guān)資質(zhì)證書 個人總結(jié)與能力描述 其