企業(yè)管理知識(shí)_模擬試題二_2013年版

1、中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 1、用來衡量各國扣除自然資產(chǎn)損失后新創(chuàng)造的真實(shí)國民財(cái)富總量核算指標(biāo)是( )。A:名義GDP B:實(shí)際GDPC:綠色GDPD:環(huán)境GDP答案:C解析:解析：綠色GDP是用來衡量各國扣除自然資產(chǎn)損失后新創(chuàng)造的真實(shí)國民財(cái)富總量核算指標(biāo)。2、一國居民的總收入(GNP)減折舊是( )。A:國民生產(chǎn)總值B:國民生產(chǎn)凈值C:國民總儲(chǔ)蓄D:國內(nèi)生產(chǎn)總值答案:B解析:國民生產(chǎn)凈值(NNP)是一國居民的總收入(GNP)減折舊3、可以用來衡量一個(gè)國家貧富差距的是( )。A:基尼系數(shù)B:恩格爾系數(shù)C:名義通貨膨脹率D:實(shí)際通貨膨脹率答案:A解析:基尼系數(shù)用來衡量一個(gè)國家貧富差距，基尼系數(shù)介于

2、01之間，數(shù)值越大表明貧富差距越大。4、企業(yè)作為生產(chǎn)力組織形式和商品經(jīng)濟(jì)的基本單位，具有一定的組織特征。下列對于企業(yè)組織特征的表述不正確的是( )。A:企業(yè)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧B:企業(yè)生產(chǎn)力總和構(gòu)成社會(huì)生產(chǎn)力C:企業(yè)都是法人組織D:企業(yè)都要依法設(shè)立答案:C解析:個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)不具備法人資格5、下列關(guān)于管理含義的說法中錯(cuò)誤的是( )。A:管理是有意識(shí)、有組織的群體活動(dòng)B:管理是動(dòng)態(tài)的協(xié)調(diào)過程C:管理圍繞多個(gè)目標(biāo)進(jìn)行活動(dòng)D:管理的對象是組織資源和組織活動(dòng)答案:C解析:管理是圍繞某一共同目標(biāo)進(jìn)行的，不是多目標(biāo)。6、公司是由兩個(gè)或兩個(gè)以上自然人或法人投資設(shè)立的，具有獨(dú)立法人資格和法人財(cái)產(chǎn)的企業(yè)。

3、下列關(guān)于公司缺點(diǎn)的說法中錯(cuò)誤的是( )。A:創(chuàng)辦公司的手續(xù)復(fù)雜，組建成本較高B:政府對公司監(jiān)管較嚴(yán)C:透明度較低，不利于有關(guān)部門審查D:公司易受“內(nèi)部人”控制答案:C解析:公司缺點(diǎn)之一是透明度較高，企業(yè)盈虧機(jī)密難以保守。7、在計(jì)劃工作的步驟中，計(jì)劃決策的關(guān)鍵是( )。A:確定目標(biāo)B:評價(jià)各種方案C:選擇方案D:制訂派生計(jì)劃答案:C解析:選擇方案是做計(jì)劃決策的關(guān)鍵。8、下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的是( )。A:政治素質(zhì)B:知識(shí)素質(zhì)C:能力素質(zhì)D:道德素質(zhì)答案:D解析:領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)包括：政治素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)和身體素質(zhì)。9、某公司人力資源部向董事會(huì)提交了最新擬定的人力資源管理戰(zhàn)略。這種戰(zhàn)略屬于企業(yè)戰(zhàn)

4、略中的( )。A:公司戰(zhàn)略B:經(jīng)營戰(zhàn)略C:差異戰(zhàn)略D:職能戰(zhàn)略答案:D解析:人力資源管理戰(zhàn)略是人力資源部門實(shí)施的戰(zhàn)略，應(yīng)屬于職能級戰(zhàn)略。10、PEST分析是指宏觀環(huán)境的分析，其中S代表( )。A:政治因素B:技術(shù)因素C:經(jīng)濟(jì)因素D:社會(huì)因素答案:D解析:S指社會(huì)與文化要素(SocialCulturalFactors)。11、企業(yè)總體戰(zhàn)略即站在企業(yè)全局發(fā)展的高度制定的關(guān)系到企業(yè)全局、長期生存與穩(wěn)定的戰(zhàn)略。企業(yè)總體戰(zhàn)略分類中不包括( )。A:發(fā)展戰(zhàn)略B:維持戰(zhàn)略C:防御戰(zhàn)略D:退出戰(zhàn)略答案:D解析:企業(yè)總體戰(zhàn)略主要分為發(fā)展戰(zhàn)略、維持戰(zhàn)略和防御戰(zhàn)略。12、下列關(guān)于人力資源管理戰(zhàn)略評估的論述中，錯(cuò)誤的

5、是( )。A:人力資源管理戰(zhàn)略的評估通常有審查法和分析法B:審查法需要調(diào)查收集一些關(guān)鍵性指標(biāo)C:對企業(yè)成員的滿意度進(jìn)行衡量來評估各種結(jié)果的方法是審查法D:借助會(huì)計(jì)等方法對人力資源實(shí)踐結(jié)果進(jìn)行定量分析的方法是審查法答案:D解析:D選項(xiàng)是分析法。13、招聘程序是指從出現(xiàn)職位空缺到候選人正式進(jìn)入公司就職的整個(gè)過程。招聘程序中的關(guān)鍵是( )。A:招聘要求B:招聘渠道C:測評方法D:招聘計(jì)劃答案:C解析:測評方法是招聘步驟中的關(guān)鍵。14、“準(zhǔn)備要培訓(xùn)”；“受訓(xùn)者需要學(xué)習(xí)什么”是通過（）獲得的信息。A:培訓(xùn)需求分析B:培訓(xùn)設(shè)計(jì)C:培訓(xùn)實(shí)施D:培訓(xùn)效果評估答案:A解析:培訓(xùn)需求分析中的組織分析和任務(wù)分析可得

6、到題干所述信息15、關(guān)于非全日制用工的敘述中，錯(cuò)誤的是( )。A:非全日制用工的勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)B:非全日制用工的勞動(dòng)者不能同時(shí)與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同C:非全日制用工雙方不得約定試用期D:非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日答案:B解析:非全日制用工的勞動(dòng)者在不影響先訂立勞動(dòng)合同履行的前提下，可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。16、集體合同不僅對合同雙方具有約束力，而且對于合同雙方代表的勞動(dòng)者集體和用人單位集體具有約束力，這是指集體合同的( )。A:合同目的基準(zhǔn)性B:合同主體的集體性C:合同內(nèi)容的普適性D:合同效力的擴(kuò)張性答案:D解析:除題干表述的內(nèi)容外，集體

7、合同不僅對于簽訂集體合同時(shí)已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位具有約束力，而且對于集體合同簽訂之后建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位具有約束力。集體合同的效力一般高于勞動(dòng)合同的效力。此為合同效力的擴(kuò)張性。17、EVA的計(jì)算公式為( )。A:EVA=稅后凈營業(yè)利潤一全部成本B:EVA=稅后凈營業(yè)收入一全部成本C:EVA=稅后凈營業(yè)利潤一資本成本D:EVA=稅后凈營業(yè)收入一資本成本答案:C解析:EVA的計(jì)算公式為：EVA=稅后凈營業(yè)利潤一資本成本。18、（）差異的存在是市場細(xì)分的客觀依據(jù)。A:產(chǎn)品B:價(jià)格C:需求偏好D:細(xì)分答案:C解析:消費(fèi)者在需求上存在差異，企業(yè)根據(jù)影響需求的因素把一個(gè)產(chǎn)品的整體市場

8、劃分為若干消費(fèi)者群體，每一個(gè)消費(fèi)者群體具有需求特點(diǎn)的相似性，這樣的消費(fèi)者就構(gòu)成了一個(gè)細(xì)分市場。19、在進(jìn)入目標(biāo)市場時(shí)，不考慮各子市場的特性，而只注重子市場的共性，決定只推出單一產(chǎn)品，運(yùn)用單一的市場營銷組合，這種戰(zhàn)略是( )。A:差異市場營銷戰(zhàn)略B:無差異市場營銷戰(zhàn)略C:聚焦?fàn)I銷戰(zhàn)略D:分散營銷戰(zhàn)略答案:B解析:單一產(chǎn)品和單一營銷組合表明其是無差異市場營銷戰(zhàn)略20、關(guān)于生產(chǎn)者市場的敘述中，錯(cuò)誤的是( )。A:生產(chǎn)者市場又稱工業(yè)品市場B:客戶的收入是生產(chǎn)者市場細(xì)分的依據(jù)C:客戶規(guī)模是生產(chǎn)者市場細(xì)分的依據(jù)D:生產(chǎn)者市場的需求彈性較小答案:B解析:客戶的收入不是生產(chǎn)者市場細(xì)分的依據(jù)。21、消費(fèi)者購買行

9、為模式的五個(gè)階段順序?yàn)? )。A:確定需要、收集信息、評估選擇、購買決定、消費(fèi)感受B:收集信息、確定需要、評估選擇、購買決定、消費(fèi)感受C:確定需要、收集信息、購買決定、評估選擇、消費(fèi)感受D:收集信息、確定需要、評估選擇、購買決定、消費(fèi)感受答案:A解析:需要是收集信息的目標(biāo)，因此，確定需要在收集信息之前。而評估選擇又是購買決定之前需要做的事情，因此，正確順序是A。22、上市公司對被并購公司進(jìn)行投資，從而將其改組為上市公司子公司的資本運(yùn)營模式稱為( )。A:流通股轉(zhuǎn)讓模式B:收購式重組C:投資控股收購重組模式D:杠桿收購模式答案:C解析:題干中的關(guān)鍵信息是投資、改組為子公司，前者是投資控股，后者是

10、收購重組，答案是C。23、在下列權(quán)利中不屬于普通股股東享有的權(quán)利的是( )。A:參與重大經(jīng)營決策B:公司清算時(shí)，優(yōu)先分取剩余財(cái)產(chǎn)C:優(yōu)先認(rèn)股權(quán)D:有分配公司盈余的權(quán)利答案:B解析:B選項(xiàng)為優(yōu)先股股東的特有權(quán)利。24、國有股東與上市公司進(jìn)行資產(chǎn)重組，應(yīng)遵循一些原則，其中不包括( )。A:有利于促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，符合國有股東發(fā)展戰(zhàn)略B:有利于提高上市公司質(zhì)量和核心競爭力C:標(biāo)的資產(chǎn)權(quán)屬清晰，資產(chǎn)交付或轉(zhuǎn)移不存在法律障礙D:標(biāo)的資產(chǎn)定價(jià)應(yīng)當(dāng)符合國資委確定的范圍答案:D解析:國有股東與上市公司進(jìn)行資產(chǎn)重組，應(yīng)遵循以下原則：“（一）有利于促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，符合國有股東發(fā)展戰(zhàn)略；（二）有利于提高上

11、市公司質(zhì)量和核心競爭力；（三）標(biāo)的資產(chǎn)權(quán)屬清晰，資產(chǎn)交付或轉(zhuǎn)移不存在法律障礙；（四）標(biāo)的資產(chǎn)定價(jià)應(yīng)當(dāng)符合市場化原則，有利于維護(hù)各類投資者合法權(quán)益。25、我國現(xiàn)行的股票可以分為很多種類，下列不屬于按照持有人的不同所進(jìn)行的分類的是( )。A:國有股B:企業(yè)股C:社會(huì)公眾股D:外資股答案:B解析:B選項(xiàng)應(yīng)改為法人股。26、貨幣時(shí)間價(jià)值的計(jì)算有單利和復(fù)利兩種方法。若將本金100元存入銀行，存期3年，年利率5%，則到期時(shí)以復(fù)利方法計(jì)算的利息比以單利方法計(jì)算的利息多（）元。A:0.25 B:0.5C:0.5125D:0.7625答案:D解析:單利：100×5%x3=15；復(fù)利：100×

12、(1+5%)×(1+10%)×(1+10%)=15.7625。27、資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)在某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表，從資產(chǎn)負(fù)債表上，我們不能獲得的信息是( )。A:企業(yè)的短期償債能力B:企業(yè)的長期償債能力和資本結(jié)構(gòu)C:企業(yè)的財(cái)務(wù)彈性D:評價(jià)企業(yè)的經(jīng)營成果和盈利能力答案:D解析:D選項(xiàng)是利潤表中獲得的信息28、不同報(bào)表使用者有不同的信息需求，因此財(cái)務(wù)分析角度和重點(diǎn)也有所不同。投資者主要分析的是( )。A:企業(yè)的償債能力B:企業(yè)的盈利能力C:企業(yè)的負(fù)債狀況D:企業(yè)的現(xiàn)金流量答案:B解析:投資者主要分析企業(yè)的盈利能力，評估投資風(fēng)險(xiǎn)，以便做出正確的投資決策。29、某公司是股份制企

13、業(yè)，2012年普通股平均股數(shù)為4000萬股，2012年公司凈利潤880萬元，優(yōu)先股股利80萬元，則每股收益為（）元。A:0.22B:0.2C:0.02D:0.24答案:B解析:每股收益=（凈利潤一優(yōu)先股股利）發(fā)行在外普通股平均股數(shù)=（880-80）4000=0.2。30、某企業(yè)本年度稅后利潤為75萬元，所得稅稅率25%，利息費(fèi)用50萬元，則該企業(yè)的利息保障倍數(shù)為( )。A:1B:1.5C:2D:3答案:C解析:利息保障倍數(shù)=息稅前利潤利息費(fèi)用，此題為息稅前利潤75/(1-25%)÷50=2.31、企業(yè)的投資按不同的標(biāo)準(zhǔn)可分為不同類型，下列投資方式屬于直接投資的是( )。A:購買股票B

14、:購買公司債券C:開辦工廠D:購買國庫券答案:C解析:其余三個(gè)選項(xiàng)都屬于間接投資32、財(cái)務(wù)管理的對象是（）。A:生產(chǎn)和銷售B:籌資和投資C:財(cái)務(wù)決策D:資金的循環(huán)和周轉(zhuǎn)答案:D解析:財(cái)務(wù)管理的對象是資金的循環(huán)和周轉(zhuǎn)33、在加工過程中未發(fā)生所有權(quán)的轉(zhuǎn)移的加工貿(mào)易方式是( )。A:進(jìn)料加工B:來料加工C:合作加工D:委托加工答案:B解析:來料加工在加工過程中均未發(fā)生所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，原料運(yùn)進(jìn)和成品運(yùn)出屬于同一筆交易，原料供應(yīng)者即是成品接受者；而在進(jìn)料加工中，原料進(jìn)口和成品出口是兩筆不同的交易，均發(fā)生了所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，原料供應(yīng)者和成品購買者之間也沒有必然的聯(lián)系。34、在寄售方式下，貨物的所有權(quán)在寄售地售出

15、之前仍屬( )。A:代銷人B:代理人C:經(jīng)銷人D:寄售人答案:D解析:寄售人與代銷人是委托代售關(guān)系。代銷人只能根據(jù)寄售人的指示代為處置貨物，在委托人授權(quán)范圍內(nèi)可以以自己的名義出售貨物、收取貸款并履行與買主訂立的合同，但貨物的所有權(quán)在寄售地售出之前仍屬寄售人。35、下列代理形式中又稱傭金代理的是( )。A:總代理B:分代理C:獨(dú)家代理D:一般代理答案:D解析:一般代理又稱傭金代理，是指在同一地區(qū)和期限內(nèi)委托人可同時(shí)委派幾個(gè)代理人代表委托人行為，代理人不享有獨(dú)家專營權(quán)。傭金代理完成授權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)后按協(xié)議規(guī)定的辦法向委托人計(jì)收傭金。36、銀行保函一般為( )。A:有條件保函B:見索即付保函C:擔(dān)保

16、保函D:信用保函答案:B解析:銀行保函是由銀行開立的承擔(dān)付款責(zé)任的一種擔(dān)保憑證。銀行根據(jù)保函的規(guī)定承擔(dān)絕對付款責(zé)任。故銀行保函一般為見索即付保函。37、接受開證銀行的指示或授權(quán)，代開證銀行償還墊款的第三國銀行是( )。A:付款銀行B:保兌銀行C:償付銀行D:議付銀行答案:C解析:償付銀行又稱清算銀行，是指接受開證銀行的指示或授權(quán)，代開證銀行償還墊款的第三國銀行，即開證銀行指定的對議付行或代付行進(jìn)行償付的代理人。38、經(jīng)收款人背書，可以轉(zhuǎn)讓流通的匯付方式是( )。A:票匯B:電匯C:信匯D:托收答案:A解析:票匯與電匯、信匯的不同在于票匯的匯入行無須通知收款人取款，而由收款人持票登門取款；這種匯

17、票除有限制轉(zhuǎn)讓和流通的規(guī)定外，經(jīng)收款人背書，可以轉(zhuǎn)讓流通，而電匯、信匯的收款人則不能將收款權(quán)轉(zhuǎn)讓。39、“你看我們把價(jià)格和付款方式問題放在后面討論怎么樣？”在開局運(yùn)用這樣的問詢方式是( )。A:一致式開局策略B:坦誠式開局策略C:進(jìn)攻式開局策略D:挑剔式開局策略答案:A解析:一致式開局策略，就是在談判開始時(shí)以問詢方式或者補(bǔ)充方式誘使對手走人你的既定安排，從而使雙方達(dá)成一種共識(shí)。40、商務(wù)談判背景調(diào)查中，最關(guān)鍵的一環(huán)是( )。A:對談判環(huán)境因素的調(diào)查B:對談判對手的調(diào)查C:對談判方式的調(diào)查D:對談判地點(diǎn)的調(diào)查答案:B解析:如果同一個(gè)事先毫無任何了解的對手談判，會(huì)造成極大的困難甚至?xí)昂艽蟮娘L(fēng)險(xiǎn)。

18、因此對談判對手的調(diào)查是談判準(zhǔn)備工作中最關(guān)鍵的一環(huán)。41、購買力平價(jià)法有以下哪些作用( )。A:評價(jià)各國貨幣政策的穩(wěn)健與否B:評定各國經(jīng)濟(jì)的承受能力C:把貨幣的實(shí)際購買力與匯率進(jìn)行對比，可以判斷一國貨幣幣值是否高估或低估D:比較不同國家的價(jià)格水平、居民的實(shí)際收入水平和消費(fèi)水平E: 答案:B,C,D解析:購買力平價(jià)法有以下作用：評定各國經(jīng)濟(jì)的承受能力；把貨幣的實(shí)際購買力與匯率進(jìn)行對比，可以判斷一種貨幣幣值是否高估或低估，為制定正確的匯率政策提供依據(jù)；比較不同國家的價(jià)格水平、居民的實(shí)際收入水平和消費(fèi)水平。42、下列關(guān)于基尼系數(shù)與恩格爾系數(shù)的說法中，正確的是( )。A:基尼系數(shù)是衡量一個(gè)國家人民生活水

19、平狀況的，基尼系數(shù)越大，國家貧困程度越高B:基尼系數(shù)是用來衡量一個(gè)國家貧富差距的，基尼系數(shù)越大，貧富差距越大C:恩格爾系數(shù)是衡量一個(gè)國家人民生活水平狀況的，恩格爾系數(shù)越大，國家貧困程度越高D:恩格爾系數(shù)是用來衡量一個(gè)國家貧富差距的，恩格爾系數(shù)越大，貧富差距越大E: 答案:B,C解析:基尼系數(shù)是用來衡量一個(gè)國家貧富差距的，基尼系數(shù)越大，貧富差距越大。恩格爾系數(shù)是衡量一個(gè)國家人民生活水平狀況的，恩格爾系數(shù)越大，國家貧困程度越高。43、經(jīng)濟(jì)衰退的普遍特征有( )。A:消費(fèi)者需求、投資急劇下降B:對勞動(dòng)的需求、產(chǎn)出下降C:企業(yè)利潤急劇下滑D:股票價(jià)格和利率急劇上升E: 答案:A,B,C解析:經(jīng)濟(jì)衰退的

20、普遍特征：消費(fèi)者需求、投資急劇下降；對勞動(dòng)的需求、產(chǎn)出下降、企業(yè)利潤急劇下滑、股票價(jià)格和利率一般也會(huì)下降。44、下列符合企業(yè)組織特征的有( )。A:企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織B:企業(yè)具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧C:企業(yè)是生產(chǎn)力組織形式，不體現(xiàn)生產(chǎn)關(guān)系D:企業(yè)要依法設(shè)立、依法經(jīng)營E: 答案:A,B,D解析:企業(yè)具有兩重性，除了是生產(chǎn)力組織形式，又體現(xiàn)一定的生產(chǎn)關(guān)系45、管理活動(dòng)具體表現(xiàn)在管理的各項(xiàng)職能中，管理通過其職能行為起到它的作用。管理的作用可總結(jié)為( )。A:管理可以維持企業(yè)組織的存在B:管理可以提高企業(yè)組織的素質(zhì)C:管理可以監(jiān)督企業(yè)組織的行為D:管理可以提高企業(yè)

21、組織的效率E: 答案:A,D解析:管理的作用可總結(jié)為維持企業(yè)組織的存在，提高企業(yè)組織的效率。46、按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域劃分的企業(yè)類型，包括( )。A:生產(chǎn)型企業(yè)、流通型企業(yè)B:工業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)C:服務(wù)型企業(yè)、金融型企業(yè)D:建筑企業(yè)、交通運(yùn)輸企業(yè)E: 答案:A,C解析:BD選項(xiàng)為生產(chǎn)型企業(yè)的細(xì)分類型。47、虛擬企業(yè)僅僅保留某些傳統(tǒng)企業(yè)的關(guān)鍵功能，其余的一些功能則被虛擬化，借用外部力量來整合。虛擬企業(yè)的特征包括( )。A:組織結(jié)構(gòu)的緊密性B:經(jīng)營的靈活性C:經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的共擔(dān)性D:收益共享性E: 答案:B,C,D解析:虛擬企業(yè)的特征是組織結(jié)構(gòu)的松散性。48、構(gòu)成企業(yè)制度的基本內(nèi)容包括( )。A:企業(yè)

22、的產(chǎn)權(quán)制度B:企業(yè)的財(cái)務(wù)制度C:企業(yè)的組織制度D:企業(yè)的管理制度E: 答案:A,C,D解析:財(cái)務(wù)制度屬于管理制度的組成部分49、企業(yè)集團(tuán)組建方式有( )。A:市場方式B:非市場方式C:計(jì)劃方式D:非計(jì)劃方式E: 答案:A,B解析:組建企業(yè)集團(tuán)主要有市場方式和非市場方式兩種。50、企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營的大事。企業(yè)戰(zhàn)略包括三個(gè)層次，分別是( )。A:公司戰(zhàn)略B:經(jīng)營戰(zhàn)略C:多元戰(zhàn)略D:職能戰(zhàn)略E: 答案:A,B,D解析:多元戰(zhàn)略屬于從戰(zhàn)略方式上進(jìn)行的分類，不是層次分類51、盡管人們對戰(zhàn)略的定義不盡相同，但對關(guān)于戰(zhàn)略特征的認(rèn)識(shí)卻基本一致。下列屬于企業(yè)戰(zhàn)略管理特點(diǎn)的有( )。A:全局性和長遠(yuǎn)性B:指導(dǎo)性

23、和競爭性C:完整性和具體性D:系統(tǒng)性和風(fēng)險(xiǎn)性E: 答案:A,B,D解析:具體性顯然不是戰(zhàn)略的特點(diǎn)。52、企業(yè)戰(zhàn)略失效的原因主要有( )。A:制定企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了新的變化B:企業(yè)戰(zhàn)略本身有重大的缺陷或者比較籠統(tǒng)，在實(shí)施過程中難以貫徹，企業(yè)需要修正、補(bǔ)充和完善C:在戰(zhàn)略實(shí)施的過程中，受企業(yè)內(nèi)部某些主客觀因素變化的影響，偏離了戰(zhàn)略計(jì)劃的預(yù)期目標(biāo)D:沒有企業(yè)戰(zhàn)略評價(jià)體系E: 答案:A,B,C解析:戰(zhàn)略評價(jià)體系并不是造成戰(zhàn)略失效的主要原因53、人力資源管理的職能包括( )。A:培養(yǎng)B:保持和激勵(lì)C:評價(jià)與調(diào)整D:開發(fā)E: 答案:B,C,D解析:人力資源管理的職能不是培養(yǎng)54、下列有關(guān)人力資源規(guī)劃

24、的描述中，錯(cuò)誤的是( )。A:人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理工作的唯一依據(jù)B:人力資源規(guī)劃對未來人力資源需求和供給進(jìn)行科學(xué)預(yù)測C:人力資源規(guī)劃制定必要的政策和措施，確保企業(yè)人力資源需求D:人力資源規(guī)劃分為總體規(guī)劃和部門規(guī)劃兩個(gè)層次E: 答案:A,D解析:唯一依據(jù)顯然過于絕對。人力資源規(guī)劃的內(nèi)容可分為兩個(gè)層次：總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃。55、勞動(dòng)者在下列哪些情況下被視為提供了正常勞動(dòng)( )。A:帶薪休年假B:探親假C:感冒病假D:生育假E: 答案:A,B,D解析:C選項(xiàng)不屬于國家規(guī)定的假期，也不是在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)。56、試用期是勞動(dòng)合同中的重要概念。對于試用期，下列說法正確的有( )。A

25、:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B:試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限C:試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D:試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的60%E: 答案:A,B,C解析:試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。57、勞動(dòng)派遣是指一單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到其他單位從事勞動(dòng)、提供勞務(wù)的特殊用工形式。關(guān)于勞動(dòng)派遣，下列說法正確的有( )。A:派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用B:勞動(dòng)報(bào)酬按照派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C:用工單位對被派遣勞動(dòng)者造成損害的，不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D:勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容須告知被

26、派遣勞動(dòng)者E: 答案:A,D解析:勞動(dòng)報(bào)酬按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；對被派遣勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。58、下列說法不正確的有( )。A:在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也不可以解除勞動(dòng)合同B:預(yù)告解雇情況下，用人單位須提前30日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資C:當(dāng)用人單位破產(chǎn)重整期間，可直接裁員D:在用人單位患有職業(yè)病的勞動(dòng)者也可以被用人單位單方解除勞動(dòng)合同E: 答案:A,C,D解析:在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；裁員須提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁員；在用人單位患有職業(yè)病的勞

27、動(dòng)者不能被單方解除勞動(dòng)合同。59、市場細(xì)分的原則包括( )。A:可衡量性B:實(shí)效性C:可進(jìn)入性D:反應(yīng)同質(zhì)性答案:A,B,C解析:有效的市場細(xì)分必須具備反應(yīng)差異性，而非反應(yīng)同質(zhì)性。只有差異才能細(xì)分，同質(zhì)無法細(xì)分。60、在下列指標(biāo)中，用于分析企業(yè)長期償債能力的有( )。A:資產(chǎn)負(fù)債率B:權(quán)益負(fù)債率C:利息保障倍數(shù)D:每股收益答案:A,B,C解析:每股收益用于企業(yè)盈利能力分析61、與債券籌資相比，發(fā)行普通股籌資的優(yōu)點(diǎn)有( )。A:沒有固定股利負(fù)擔(dān)B:沒有固定到期日C:沒有籌資風(fēng)險(xiǎn)D:沒有籌資限制答案:A,B解析:任何籌資都有風(fēng)險(xiǎn)，也都有限制。62、按照發(fā)行主體的不同，債券可以分為( )。A:企業(yè)債

28、券B:個(gè)人債券C:政府債券D:金融債券答案:A,C,D解析:個(gè)人無權(quán)發(fā)行債券63、現(xiàn)金流量表是反映企業(yè)在某一會(huì)計(jì)期間內(nèi)現(xiàn)金流入和流出情況的報(bào)表。從現(xiàn)金流量表中，我們能獲得的信息有( )。A:判斷企業(yè)的償債能力和支付能力B:反映企業(yè)現(xiàn)金盈缺的原因C:評價(jià)企業(yè)的經(jīng)營成果和盈利能力D:評價(jià)凈利潤的質(zhì)量答案:A,B,D解析:C選項(xiàng)是利潤表中體現(xiàn)的信息64、在匯付當(dāng)中，通常涉及的當(dāng)事人包括( )。A:匯款人B:收款人C:匯出行D:保證人E: 答案:A,B,C解析:匯付又稱匯款，指付款人主動(dòng)通過銀行或其他途徑將款項(xiàng)匯交收款人。在匯付當(dāng)中，通常涉及以下四個(gè)當(dāng)事人：匯款人、收款人、匯出行、匯入行。65、促進(jìn)外

29、貿(mào)發(fā)展的措施之一是設(shè)立經(jīng)濟(jì)特區(qū)，包括( )。A:自由港和自由貿(mào)易區(qū)B:保稅區(qū)C:出口加工區(qū)D:自由加工區(qū)E: 答案:A,B,C解析:沒有自由加工區(qū)這一說法。66、下列關(guān)于我國陸運(yùn)、空運(yùn)貨物與郵包運(yùn)輸保險(xiǎn)的說法中，正確的有( )。A:陸運(yùn)貨物保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)別有陸運(yùn)險(xiǎn)、陸運(yùn)一切險(xiǎn)兩種，陸上運(yùn)輸冷藏貨物險(xiǎn)，屬于附加險(xiǎn)性質(zhì)B:空運(yùn)貨物保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)別有航空運(yùn)輸險(xiǎn)和航空運(yùn)輸一切險(xiǎn)，這兩種基本險(xiǎn)都可單獨(dú)投保C:在投保郵包運(yùn)輸基本險(xiǎn)之一的基礎(chǔ)上，經(jīng)投保人與保險(xiǎn)公司協(xié)商可以加保郵包戰(zhàn)爭險(xiǎn)等附加險(xiǎn)D:郵包運(yùn)輸險(xiǎn)加保時(shí)，也須另加保險(xiǎn)費(fèi)，在加保戰(zhàn)爭險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，如加保罷工險(xiǎn)，則不另收費(fèi)E: 答案:B,C,D解析:陸運(yùn)貨物保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)別有陸運(yùn)險(xiǎn)、陸運(yùn)一切險(xiǎn)兩種。此外，還有陸上運(yùn)輸冷藏貨物險(xiǎn)，它也具有基本險(xiǎn)性質(zhì)。67、下列關(guān)于海運(yùn)貨物保險(xiǎn)的表述中，正確的是( )。A:海上損失是指被保險(xiǎn)貨物在海運(yùn)過程中，由于海上風(fēng)險(xiǎn)所造成的損壞或滅失，但與海陸連接的陸運(yùn)過程中所發(fā)生的損壞或滅失，不屬于海損范圍B:就貨物損失的性質(zhì)而言，海損可分為共同海損和單獨(dú)海損C:由海上風(fēng)險(xiǎn)所