新員工入職崗前培訓方案(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)新員工崗前培訓辦法新員工崗前培訓辦法為滿足公司快速發(fā)展需要，加強人才隊伍建設，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力的團隊，使公司在市場競爭中有較強的競爭力，推動公司的可持續(xù)性發(fā)展。結合公司實際制定本辦法，具體內(nèi)容如下：一、培訓目的一、培訓目的使新員工對公司全方位的了解，堅定自己的職業(yè)選擇，快速融入公司企業(yè)文化，樹立企業(yè)價值觀念，行為模式，了解公司相關規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。二、負責部門二、負責部門1、具體負責部門：人力資源部、紡織技術學院； 2、人力資源部提出培訓計劃，紡織技術學院負責主講教師安排、實際培訓安排

2、，并做好員工培訓的跟進工作。三、培訓對象三、培訓對象公司所有新入職員工四、培訓時間四、培訓時間崗前集中培訓一個月（周六正常培訓，周日休息， 實際培訓26 天。軍訓 2 天；報到參觀園區(qū) 0.5 天，理論培訓 1.5 天；生產(chǎn)流程 22 天）五、培訓方式五、培訓方式精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)集中訓練、集中培訓的形式（課上的討論交流、課后的一對一指導）六、培訓內(nèi)容六、培訓內(nèi)容（一）意志培訓集中進行軍事化培訓 2 天（二）認知培訓1、觀看公司宣傳片。2、公司概況（發(fā)展歷程及愿景、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及趨勢、企業(yè)文化、員工立志） 。3、人力資源管理制度（各部門的崗位職責、公司各項管理制度、薪酬體系

3、、福利、勞動合同、保險、職業(yè)發(fā)展契機、員工手冊等） 。4、禮儀5、安全教育（三）職業(yè)培訓生產(chǎn)技術、流程等（生產(chǎn)工序、原材料的采購、鑒別及使用、技術空間、研發(fā)價值）（四）技能培訓1、各工序流程培訓訂單（1 天）產(chǎn)品設計研發(fā)（2 天）織造原材料（810 天）縫頭半檢（57 天） 染整定型（一天）檢配包裝（一天）2、技能培訓過程中織造和縫頭工序為考試環(huán)節(jié)，其他為考核環(huán)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)節(jié)，超過低線天數(shù)后可申請考試，考試合格進入下一個環(huán)節(jié)培訓。3、技能培訓過程中每 2 天座談一次，下午 4 點學院教室，互相交流培訓中的情況和存在的問題，及時解決。具體時間安排：時間培訓項目備注第

4、 1 天上午報到、參觀園區(qū)第 1 天下午看宣傳片、企業(yè)概況第 2 天上午人力資源管理制度、禮儀第 2 天下午安全、職業(yè)培訓第 3 天訂單第 45 天產(chǎn)品設計研發(fā)第 615 天織造原材料第 1622 天縫頭半檢第 23 天染整定型第 24 天檢配包裝第 2526 天軍訓（視人員情況而定）七、培訓考核、派送七、培訓考核、派送（一）考試1、理論考試：認知培訓和職業(yè)素質(zhì)培訓中講解的重要內(nèi)容及在實際操作培訓中應掌握的內(nèi)容；2、實踐考試：織造和縫頭工序為考試項目（按操作法進行考試），其他為考核項目。（二）派送經(jīng)考試考核合格者派送到相應的部門及崗位。八、培訓規(guī)定八、培訓規(guī)定 本著共同學習，共同成長的目標，創(chuàng)造良好的培訓環(huán)境，對員精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)工培訓做如下規(guī)定：1、嚴格遵守紀律，不準隨意走動，接打電話，電話必須調(diào)成振動或關機狀態(tài)。2、認真做好筆記及學習總結，結合自己的