人事管理辦法

1、人事管理辦法（草案）一. 目的:為加強人事管理系統(tǒng)作業(yè)，規(guī)范人事管理作業(yè)程序，使之更加明朗化、規(guī)范化，特制訂本辦法二. 適用范圍：公司所有人、事、物均適用之 ；三. 作業(yè)流程圖四. 權責部門：行政人事部五. 作業(yè)項目1. 與已正式錄用的新進人員簽訂勞動合同；2日常管理2.1每日員工出勤情況、加班情況統(tǒng)計 ；2.2請休假處理；2.3獎懲作業(yè)管理；3人員異動 3.1職/員工晉級管理；3.2職員工/調崗管理；3.3職/員工降級管理4. 人員離退4.1辭職管理 4.3解聘管理4.4自離管理5. 培訓管理5.1員工培訓管理 5.2管理人員培訓管理六. 作業(yè)標準或參考文件1. 勞務合同書2. 考勤表、考勤

2、總表、加班申請單、請假單、請休假管理制度，獎懲管理制度、獎勵申請書、處罰單3. 考核表申請，人事檔案資料，人員異動登記表；4. 離職申請單，自動離職單解除勞動合同通知書七. 工作目標或工作要求1. 公司須在新員工入職一個月內與其簽訂書面之勞動合同，勞動合同一式兩份有效期為三年（試用期90天）合同期滿后，可依本人意愿以及公司要求續(xù)約（最低以一年為限），同時與員工簽訂關鍵崗位保密合同管理干部另外簽訂干部考評協(xié)議書；2. 人事文員需不定期抽員工考勤表及現(xiàn)場人員數(shù)量，以便掌控員工每日實際出勤狀況；3加班申請單、人員請假單、獎懲數(shù)據(jù)資料需每日進行電腦錄入，以保持最準確的考勤數(shù)據(jù)；4. 連續(xù)曠工三天（含第

3、三天）以上者視同自動離廠或自動與公司解除終止勞動合同，若未規(guī)定時間返廠辦 理相關手續(xù)者，將視為放棄所有權利，人事部門將予以刪除個人檔案資料，公司不承擔經濟與法律責任；5. 試用期內員工離職須提前三天書面形式向公司提交申請，并逐級簽核部門經理以上后轉行政人事辦理離職方可至行政人事部辦理離職手續(xù)；6. 職員/主管級以上人員離職須逐級簽核至副總經理或總經理，人事部方可辦理離職手續(xù)；7. 公司所有人員離職必須于離職到期日， 提前做好工作交接及物品交接手續(xù)并填寫 工作交接記錄表單 經 相關部門責任人簽字后，人事方可辦理離職手續(xù)，否則不予進行工資核算作業(yè)；8、員工因個人原因或已在家鄉(xiāng)購買養(yǎng)老保險并自愿放棄

4、公司為其購買社會保險之權利，由此發(fā)生的一切經 濟糾紛均與公司無關，但是員工本人須提交自愿放棄購買養(yǎng)老保險聲明書或提供已在家鄉(xiāng)購買社會 保險證明，并歸入員工人事檔案；9、員工檔案之建立必須包含 （員工入職登記表、 有效身份證明復印件、 學歷證明復印件、 健康證明復印件、 保密協(xié)議書、勞動合同書、獎懲記錄、異動/晉升記錄、員工培訓記錄，考核記錄）等人事信息；10. 人員晉升必須經過崗位測試考核，并經部門經理審核，副總經理復核，總經理批準后生效；11. 人員異動須逐級簽至副總經理以上，人事部門方可進行異動作業(yè)；12. 對于特殊情況之人員異動，需經公司高層領導（特殊批準后 ），人事方可進行異動作業(yè) ;

5、13 員工嚴重違反勞動紀律及自動離職人員由行政人事依據(jù)公司獎懲管理制度直接填寫解除勞動合同通 知單，并逐級簽核至部門經理并經行政人事部復核后辦理開除或自動離職手續(xù)；14. 部門員工加班必須填寫加班申請單逐級簽核至部門經理并經行政人事部復核后生效，國家法定節(jié)假 日加班必須簽核至副總經理或以上生效，人事方可進行加班計薪作業(yè)；15. 員工違反廠規(guī)廠紀，將依據(jù)公司獎懲管理辦法及事件清潔之輕重，行政警告、行政記小過及行政記 大過處分；16. 員工因工作原因表現(xiàn)出色及保護公司財產及員工生命安全獲得表彰、表揚的，將依據(jù)公司獎懲管理辦 法給予嘉獎、記小工或記大過等獎勵；17. 職/員工因自身原因無法按時、按質

6、完成工作任務或經過考核評估無法勝任本職工作的，將依據(jù)實際情況 需要給予行政降級處理；18. 職 /員工試用期內經過考核評估， 不能達到公司崗位要求或經過培訓無法勝任本職工作的， 將依據(jù)國家勞 動合同法給予解除勞動合同處理，不承擔任何經濟補償金；19. 員工崗位異動，必須填寫員工異動單并經調出部門及接收部門經理以上人員簽核后，轉交行政人事 部復核，復核無誤后，方可辦理異動及工作交接手續(xù)，試用期內職員工不可進行調崗異動作業(yè)，其他特 殊情形者依據(jù)實際情況處理；20. 職 /工請休假將直接影響員工全勤獎及年終獎額度，職/員工請休假將依據(jù)公司請休假管理辦法執(zhí)行，請假期間必須有職務代理人代理其工作并在請假

7、單上簽名確認，方可準假；21. 員工入職須接收公司行政部組織的員工行為素質教育、員工三級安全教育及崗位技能管理培訓，并做好 相關培訓記錄由員工簽名確認；八. 異常處理1 凡屬公司解聘、開除之人員或持假證件人員一律不得再次進入工廠；2. 辭工人員再次入職需先回原部門或取得原部門主管認可后，方可入廠；3. 依據(jù)各部門所提交的員工每日考勤表數(shù)據(jù)，與員工實際出勤數(shù)據(jù)不符者，將退回原部門重新核定；4. 員工離職后，人事部需將離職人員檔案從在職人員檔案中抽出，另行存放并保留3 個月；九、離職薪資福利管理1.所有離職與辭職之員工，須正確填寫員工辭職書并逐級獲得批準后并于離職到期日做好工作交接，填 寫離職工作

8、交接表并經相關部門負責人簽名確認后，行政人事部方可為其辦理離職手續(xù)并通知財務結算薪資，否則，將視為無效交接；2離職人員手續(xù)辦理時間為每周一，其他時間不予辦理離職手續(xù)；3離職工資發(fā)放時間為每周三下午16:0017:30,其他時間不予受理；注：（離職工資發(fā)放周期時間過長，建議壓縮）因已經發(fā)生離職員工就離職工資發(fā)放時間上爭議；4離職人員辦理完所有離職交接手續(xù)后，行政人事部方可為其辦理社會保險轉移事宜并出具離職證明；十、本辦法經公司最高管理層核準后生效，修訂時亦同；十一、本辦法自公布之日起實施；5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012

9、386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 1011522