我國(guó)企業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)探討

1、    我國(guó)企業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)探討    周海波摘 要：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)人才已經(jīng)越來越成為各大金融領(lǐng)域、行業(yè)所取勝的最重要的法寶之一。由此帶動(dòng)了金融行業(yè)對(duì)于高素質(zhì)經(jīng)濟(jì)師的需求。經(jīng)濟(jì)師優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)的行業(yè)素養(yǎng)，是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)金融繁榮的重要條件。本文主要探討了我國(guó)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)與職業(yè)素質(zhì)相關(guān)問題。關(guān)鍵詞：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師行業(yè)素質(zhì)；職業(yè)素養(yǎng)一 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)的要素分析1.良好的人格魅力人格是一種具有非常意義的物質(zhì)力量，它能夠在潛移默化中影響他人。人格魅力優(yōu)勢(shì)及心理品質(zhì)、思維方式、個(gè)性特點(diǎn)以及強(qiáng)烈的責(zé)任心和使

2、命感等內(nèi)容為一體的非權(quán)力性的影響。良好的人格魅力有助于經(jīng)濟(jì)師開展工作。因此，作為一名優(yōu)秀的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，必須樹立起良好的人格魅力，在實(shí)際工作用以身作則，以獲得身邊人的尊重。2.善于學(xué)習(xí)的能力善于學(xué)習(xí)是提高一個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)的重要基礎(chǔ)。要想成為一名高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，首先應(yīng)當(dāng)具備善于學(xué)習(xí)的能力，這不僅能夠獲得同事、合作者的信任，更是提高自己專業(yè)技能，第一時(shí)間捕捉到新思想、新機(jī)遇的關(guān)鍵因素。并且，經(jīng)濟(jì)行業(yè)本身就是一個(gè)開放性的行業(yè)，要想在這一行業(yè)中保持自己的優(yōu)勢(shì)，就必須具備不斷學(xué)習(xí)的能力。3.良好的人際溝通能力在瞬息萬變、不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)行業(yè)，一名合格的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，必須具有良好的人際溝通能力。這不僅是經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行工作

3、、宣傳自己思想的需要，也是經(jīng)濟(jì)師與他人合作的重要條件。一名善于溝通的經(jīng)濟(jì)師，必定能夠推動(dòng)自身的不斷進(jìn)步。4.過硬的專業(yè)素養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)是一名普通的經(jīng)濟(jì)師轉(zhuǎn)變成一名高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的敲門磚，更是在變幻莫測(cè)的行業(yè)領(lǐng)域中保持自身優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵基礎(chǔ)。因此，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師必須具備過硬的準(zhǔn)也素養(yǎng)，并且要通過不斷的學(xué)習(xí)，來加強(qiáng)自己的專業(yè)素養(yǎng)。5. 優(yōu)秀的創(chuàng)新決策能力創(chuàng)新能力是21實(shí)際新型人才所必須具備的一項(xiàng)基本技能。作為一名高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，更需要有這種能力。因此，優(yōu)秀的創(chuàng)新決策能力，才能讓經(jīng)濟(jì)師在面對(duì)對(duì)手如云的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中做出科學(xué)的決策，以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持發(fā)展優(yōu)勢(shì)。二 培養(yǎng)和加強(qiáng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師行業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)的措施1. 積極發(fā)展與培養(yǎng)

4、經(jīng)濟(jì)師人才我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益緊密的今天，必須將高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)工作重視起來。雖然培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)師是一件極其復(fù)雜而漫長(zhǎng)的過程，并且還需要投入相當(dāng)大的成本，但是要想實(shí)現(xiàn)我國(guó)金融性公司的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮，就必須將這一工作提到日程上來。因此，在實(shí)際工作中，公司管理者與相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)人，必須善于發(fā)現(xiàn)那些業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能明顯高于其他人的人才。首先對(duì)他們的工作給予鼓勵(lì)和肯定，其次積極聽取他們對(duì)于工作上的意見和建議，但是同時(shí)也要發(fā)現(xiàn)他們的不足之處。最后，要多多遣派他們參與學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，以促進(jìn)他們的不斷成長(zhǎng)。2.建立科學(xué)的評(píng)聘和解聘制度保證行業(yè)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)師所具備的職業(yè)和行業(yè)素養(yǎng)。（1）必須嚴(yán)格、提高評(píng)聘的

5、標(biāo)準(zhǔn)和門檻，并要保證評(píng)聘和解聘經(jīng)濟(jì)師方面的公平、公正性，這樣將經(jīng)濟(jì)師評(píng)聘制度在各個(gè)方面上呈現(xiàn)出來。（2）通過不斷的測(cè)試和審核，對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行徹底的篩選，對(duì)于出現(xiàn)的專業(yè)技術(shù)不過關(guān)、品性欠佳、考核成績(jī)過低的經(jīng)濟(jì)師人員予以解聘，并要接觸經(jīng)濟(jì)師的長(zhǎng)期或者終身任職制度，以保證經(jīng)濟(jì)師行業(yè)處于規(guī)范化的軌道上前行。（3）對(duì)于某些方面成績(jī)異常突出的經(jīng)濟(jì)型人才要給予破格錄取，這樣能夠激勵(lì)經(jīng)濟(jì)師的廠長(zhǎng)，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)行業(yè)單位組織的發(fā)展。（4）對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行定期、不定期的考核，并要設(shè)立其專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)經(jīng)濟(jì)師是否履行職責(zé)予以監(jiān)督。3.建立高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任期目標(biāo)責(zé)任制所謂經(jīng)濟(jì)師任期目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)質(zhì)就是指經(jīng)濟(jì)師在任職期間

6、應(yīng)該完成既定的科研任務(wù)和工作目標(biāo)等等，并且這些內(nèi)容要與政治、經(jīng)濟(jì)待遇以及經(jīng)濟(jì)師能夠續(xù)聘相掛鉤。這樣就會(huì)出現(xiàn)兩種相對(duì)立的結(jié)果，如果完成這些目標(biāo)責(zé)任，就對(duì)經(jīng)濟(jì)師續(xù)聘甚至提升他們的職務(wù)，而如果沒有完成，那么就必定會(huì)降低他們的待遇，甚至?xí)馄杆麄兊穆殑?wù)。這一制度其實(shí)就是正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)想結(jié)合的一種制度激勵(lì)制度，能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)師在任職期間更好的做好經(jīng)濟(jì)服務(wù)工作，以促進(jìn)單位的發(fā)展，最終推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。4.建立經(jīng)濟(jì)師科研學(xué)術(shù)帶頭人制度建立經(jīng)濟(jì)師科研學(xué)術(shù)帶頭人制度，這一制度會(huì)將所有高素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)師的力量集中起來，有助于重大科研、學(xué)術(shù)項(xiàng)目的論證、推廣和利用，并且，還能將經(jīng)濟(jì)師的寶貴意見和研究成果，推到金融戰(zhàn)略決策

7、的參考依據(jù)的可信賴度。此外，這一模式和制度下，能夠?qū)崿F(xiàn)以現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)師發(fā)展培養(yǎng)更多經(jīng)濟(jì)師的目的，以促進(jìn)金融行業(yè)人才隊(duì)伍的不斷壯大。5.要提高經(jīng)濟(jì)師人才的待遇眾所周知，經(jīng)濟(jì)師人員的待遇通常包括兩個(gè)方面，一是政治待遇，二是經(jīng)濟(jì)待遇。在政治待遇方面，要盡可能多給他們訂閱一些雜志、專業(yè)書籍，鼓勵(lì)他們多參加單位的重要會(huì)議或者一些相關(guān)的學(xué)術(shù)交流會(huì)，并且也要多讓他們承擔(dān)一些重要的工作或者調(diào)研課題等；在經(jīng)濟(jì)待遇方面，要提高他們的待遇，讓他們享受與行長(zhǎng)（經(jīng)理）或者副行長(zhǎng)（副經(jīng)理）級(jí)別的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等待遇，努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的環(huán)境，使人才真正成為受人尊重、羨慕的人員。三 、結(jié)語在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)人才已經(jīng)越來越成為各大金融領(lǐng)域、行業(yè)所取勝的最重要的法寶之一。因此，我國(guó)相關(guān)部門以及企業(yè)單位，必須將培養(yǎng)和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)和職業(yè)素質(zhì)的工作重視起來，通過對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)師隊(duì)伍的現(xiàn)狀問題，采取積極有效的措施，不斷地培養(yǎng)和建設(shè)經(jīng)濟(jì)師的隊(duì)伍，以經(jīng)濟(jì)師人才推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)行業(yè)的飛躍。參考文獻(xiàn)：1閆小敏.如何加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)師自身的價(jià)值j.魅力中國(guó)，2013（32）：62-63.2鄭清.經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的幾點(diǎn)啟示j.經(jīng)濟(jì)視野，2013（11）：80-81.