新加坡精英教育理念應用于高職院校設計類專業(yè)教學的可行性探討

1、    新加坡“精英教育”理念應用于高職院校設計類專業(yè)教學的可行性探討    劉雅婷摘 要：社會對技術技能精英型人才的強烈需求，人才市場產(chǎn)生的價值動力，以及高職教育具有特殊性等因素，促使精英教育受到越來越多的關注和重視。文章首先闡述了“精英教育”的內(nèi)涵和高職院校設計類專業(yè)實現(xiàn)“精英教育”的意義，分析了新加坡“精英教育”理念應用于高職院校設計類專業(yè)教學的可行性，最后以湖南軟件職業(yè)學院現(xiàn)代設計制作專業(yè)群為例，提出了高職院?！熬⒔逃蹦Ｊ降慕ㄔO的具體措施。關鍵詞：精英教育；高職院校；設計類專業(yè)：g717.38 ：a ：1005-5312（2017）29-01

2、99-02歷年的全球競爭力報告均顯示，新加坡在“教育制度質(zhì)量”排行榜上一直名列世界前幾位，新加坡的教育制度在迎合經(jīng)濟體競爭力的需求方面也一直都是名列前茅。國際知名咨詢公司麥肯錫把新加坡的教育制度評為世界上最佳教育制度之一。一般意義上所闡述的“精英教育”有兩個層面：一方面是指在高等教育普及程度不高的時代，大部分以傳播先進的知識作為實施教育的高等教育機構，都被稱之為“精英教育”；另一方面是指在高等教育大眾化的時代，建立在大眾化高等學校之上的其他研究性的高等教育機構，被稱為精英教育。相較之下，前者反映了高等教育的整體性，后者體現(xiàn)了大眾化高等教育平臺上的高質(zhì)量教育。在目前，精英教育一般指后者。一、高職

3、院校設計類專業(yè)實現(xiàn)“精英教育”的意義隨著高等職業(yè)教育、經(jīng)濟和社會的高速發(fā)展，以及人才市場的精英教育意識的推動，“精英教育”的思想逐漸在促進高等職業(yè)教育發(fā)展起到了重要的作用。在此基礎上，高職教育不應滿足普通人才和大眾化人才的培養(yǎng)，還要在大眾化的基礎上培養(yǎng)出具有優(yōu)秀技術技能的精英。這種精英意識的培養(yǎng)更有利于打造獨立的高等職業(yè)教育，滿足社會的需求，提高人才的市場價值。二、新加坡精英教育理念應用于高職院校設計類專業(yè)教學的可行性分析（一）人人成才的理念新加坡的精英教育理念雖然是將一部分精英人才分流出來，但同時為其他層次的學生提供適合發(fā)展的方向，給予了人人成才的機會。這與我國的高職教育的育人理念是一致的。

4、我們認可每一個學生都具有成功的潛能。李開復曾經(jīng)說過“一個優(yōu)秀、努力、自信的學生，進了名牌大學，他能取得的成功概率也許是 90%，進入重點大學，概率也許會降到 85%，進了普通高校，這個概率也不會低于80%”。高職教育是一種以職業(yè)技能為導向的高級實用學位。高職畢業(yè)生畢業(yè)參加工作后同樣能夠成為高級技術人員或高級專業(yè)人員。（二）提高高職院校設計類專業(yè)學生教學水平的迫切性筆者所在的湖南軟件職業(yè)學院現(xiàn)代設計學院招生輻射全國地區(qū)，有許多優(yōu)秀的高中畢業(yè)生都前來報考，但與普通本科院校的同類型專業(yè)比較，學生基礎還是較為薄弱，且還存在很多學生學習的主動性不夠、對本專業(yè)知識缺乏興趣的情況；但同時也有一部分的學生基礎

5、較好，對于自己的要求也比較高，課程內(nèi)容的安排常常有“吃不飽”的狀態(tài)；學生的情況參差不齊，教師很難照顧到不同水平的學生。這樣的學情給教師的課程教學帶來難度，教學水平和方法亟待提高。目前，我院正在積極開展國際交流與合作，如教師出國訪問學習等項目，以期提高教師的教學水平以及國際化的視野。（三）新加坡的精英教育理念與我國傳統(tǒng)“因材施教”理念的高度契合性“因材施教”指教師應該根據(jù)學生不同的學習能力、認知水平以及自身素質(zhì)的高低，開展有針對性的教學。新加坡的精英教育理念與此理念不謀而合。通過對筆者所在的現(xiàn)代設計學院一年級學生所做的調(diào)查得知，學生的專業(yè)水平差距很大。水平較好的學生（占總?cè)藬?shù)的 20%），能夠正

6、確掌握透視和解剖的理論并應用于繪畫中，而水平較差的學生（占總?cè)藬?shù)的30%）表示并未接觸過透視和解剖的基本理論。新加坡成功的教育經(jīng)驗證明了新加坡的精英教育是值得借鑒學習的。我們可以借鑒新加坡精英教育中根據(jù)學生不同的水平，分成三種不同授課班級的經(jīng)驗。在大一學生入學后對學生的專業(yè)水平進行測驗，根據(jù)學生的水平將學生重新分班，打破原來的班級，實行分層教學。這樣，教師在教學內(nèi)容，教學進度，教學難度，教學方法上會根據(jù)不同層的學生的專業(yè)水平進行相應的調(diào)整，旨在提高課堂中的有效教學程度，保證教學質(zhì)量。三、高職院?！熬⒔逃蹦Ｊ浇ㄔO的具體措施以湖南軟件職業(yè)學院現(xiàn)代設計制作專業(yè)群為例（一）實行分層教學，設置有針對

7、性的教學目標，滿足不同層次學生的學習需求高職院校的設計類專業(yè)教學要求突出實用性的特點，堅持為社會培養(yǎng)實用型人才和“以應用為目的，實用為主，夠用為度”的教育方向，培養(yǎng)學生具備實際操作的能力。實行分層教學的具體措施可在在學生大一入學后，根據(jù)學生的入學成績和學習意愿分為好、中、差三個層次，打破原來的班級授課制。如果學生的專業(yè)水平有所提高，可以為其設置考試，讓其有機會進入較高水平的班級學習。為此，需要學院的相關部門制定相應的制度，靈活管理課程和教學，或者以一個系部為單位開展實驗性教學，檢驗教學效果。教師則要為不同層次的學生設置不同的教學目標，要集體研討各個層次的教學目標，適當刪減教材的內(nèi)容。在教學中，

8、針對不同層次的學生，采取不同的教學進度，巧妙地設定不同難度的任務，布置不同程度的作業(yè)任務。（二）創(chuàng)設學習環(huán)境和“精英教育”模式，組織學生參加各類設計競賽，培養(yǎng)“技能精英”在“精英教育”理念被認可的前提下，如何構建高等職業(yè)教育精英教育模式是當前需要面對的重要問題。沒有具體模式的的構建和支撐，精英教育只能存在于理想的層面。精英教育的內(nèi)在要求是規(guī)模小、成本高的教學教育管理模式，可以保證較高的技術門檻和較為優(yōu)質(zhì)的教學質(zhì)量。精英教育的另一重要特征是資源集中和重點鍛造，以期實現(xiàn)精英教育的目標。目前，參加設計競賽是一種很好的精英培養(yǎng)方式，這樣可以集中資源優(yōu)勢，將優(yōu)秀的學生組織起來重點培養(yǎng)，使學生在競賽這種激

9、烈的競爭活動中養(yǎng)成精英的品格。endprint（三）開展多樣化的志愿服務活動，開拓學生的視野，增強學生的競爭力在美國，教育部門對學生的志愿服務時間有明確的要求，美國的大學在招生時也尤為看重學生是否有志愿服務的經(jīng)歷，我國也越來越重視大學生志愿服務方面的培養(yǎng)。為了響應國家對于高等教育要服務于地方經(jīng)濟與社會發(fā)展的要求和相關號召，湖南軟件職業(yè)學院現(xiàn)代設計學院成立“現(xiàn)代精英”志愿服務團，志愿服務團的學生利用自身的專業(yè)知識和志愿服務精神，為湘潭市合山社區(qū)的兒童開展“高雅文化進社區(qū)”陽光畫壇志愿活動，旨在培養(yǎng)兒童的繪畫技能和審美意識。在服務的過程中，不同文化和年齡的碰撞和交流能夠教會學生們?nèi)绾蚊鎸Σ町?，面?/p>

10、不同，還教會他們學會包容差異并盡快適應新的環(huán)境；志愿活動也能激發(fā)學生的學習積極性和創(chuàng)造性，同時，在志愿服務的過程中，學生有更多的機會挖掘自己的興趣和才能，探索未來職業(yè)生涯和人生方向，從而提高學生的綜合素質(zhì)和實力?！案哐盼幕M社區(qū)”陽光畫壇志愿活動現(xiàn)場“高雅文化進社區(qū)”陽光畫壇志愿活動開班儀式（四）試行“導師制度”，提升教師教學水平和職業(yè)能力精英教育在我國起步晚，基礎薄弱，大眾對精英教育的意義認識不足，現(xiàn)行的教學方法和管理制度也不適于精英教育的開展，我國大部分高職院校學生的“精英”意識未被激發(fā)，精英教育的研究成果很多都是浮于表面的宏觀性、理論性研究，缺乏專業(yè)化、實踐性指導。傳統(tǒng)的“傳授接受”知識

11、的教學模式，不適用于精英心態(tài)的培養(yǎng)。精英教育是一個復雜、系統(tǒng)、綜合性的過程，社會、學校未能提供系統(tǒng)的模式，同時缺乏具有經(jīng)驗的師資隊伍，教育教學停留在課堂教育、思想引導上，局限于知識傳授，教學實踐單一，難以激發(fā)學生的熱情。針對這種情況，導師制度是實施精英教育較為適當?shù)拇胧?。學校可選擇工作責任心較強，教學教育技術水平較高的教師擔任學生的導師，分別在學習、生活、工作實踐，創(chuàng)新能力培養(yǎng)等方面給予指導和幫助，注重學生學習能力和技術創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，力求使學生向更深、更廣和更精的精英方向發(fā)展。同時，一支高素質(zhì)的教師隊伍是發(fā)展“精英教育”的必備條件。因此保證教育效果的重要前提條件是更為嚴格的師資要求，這就要求

12、教師必須具備深厚的理論和實踐技能，如扎實的專業(yè)基礎和實踐能力、國際化的學術視野、全面而廣闊的知識面等等。筆者所在的湖南軟件職業(yè)學院現(xiàn)代設計學院在培養(yǎng)高素質(zhì)的教師隊伍方面作出了一些嘗試，如下： （1）提高教師的教學科研水平，應采取將現(xiàn)有教師派出參加短期培訓和定期培訓，鼓勵現(xiàn)有教師攻讀職博士研究生和碩士研究生等多種途徑。（2）聘任行業(yè)中有影響力的行業(yè)專家為專業(yè)帶頭人，加大對師資的培養(yǎng)力度，包括中青年教師及教學名師的培養(yǎng)，使其達到中青年骨干教師及專業(yè)帶頭人的標準。（3）努力提高專任教師隊伍的“雙師”素質(zhì)教師比例。湖南軟件學院現(xiàn)代設計學院分批安排專任教師下企業(yè)掛職鍛煉，使教師與企業(yè)中專業(yè)技術人員進行崗

13、位置換調(diào)整，采取教師到企業(yè)頂崗的方式，在企業(yè)連續(xù)工作鍛煉3個月以上時間，力求使80%以上的專任教師達到“雙師素質(zhì)”的要求。四、結語高職教育應具有精英化和個性化等自身特點，如果在內(nèi)涵上模棱兩可，勢必影響到實施效果。我們深知一個好的理念和想法的實施不能一蹴而就，它需要一個積累和沉淀的過程，廣大教師和學生需要通過長期的努力，去強化這種內(nèi)涵的發(fā)展，這是在今后的實踐中，需要教育者和研究者繼續(xù)探索和解決的問題。注釋：王麗華，邱霞，李思秋，等.如何在高職教學中培養(yǎng)和提高學生的創(chuàng)新意識和綜合素質(zhì)j.中國校外教育，2012（06）：149.俞婷.大眾化背景下地方本科院校實施精英教育必要性和可行性探討j.技術監(jiān)督教育學刊，2008 （02）：70-7