淺談我國科技期刊發(fā)展中存在的問題與對策

1、    淺談我國科技期刊發(fā)展中存在的問題與對策    姜朝暉 劉勇 摘 要：近年來，隨著我國科學技術水平的提高，我國的科技期刊整體水平有了長足的進步，國際影響力日益提高，但同時也存在很多不足。結合當前我國科技期刊的發(fā)展現(xiàn)狀，找出存在的問題，并提出發(fā)展對策，以切實辦好科技期刊，提高我國科技期刊的質量及在國際上的影響力。關鍵詞：科技期刊；管理體制；質量；發(fā)展對策：g239.2 ：a ：1672-8122（2011）04-0113-02一、引 言科技期刊是國家創(chuàng)新成果累積和科技競爭力的標志之一，也是科技人員進行交流的陣地。近年來，我國科學技術有了突飛猛進的發(fā)展

2、，也促進了我國科技期刊的繁榮和發(fā)展，基本形成了具有一定數(shù)量和規(guī)模、門類較齊全、涵蓋各學科、基本能滿足科技人員成果發(fā)表和學術交流的科技期刊體系。但在發(fā)展的過程中還存在著一些問題亟待解決。二、存在的主要問題（一）我國科技期刊管理體制和運行機制滯后目前為止，我國的期刊管理體制依然受計劃經(jīng)濟影響，科技期刊長期以來，基本上受制于行政管理和行政干預。期刊出版單位大部分不是獨自經(jīng)營自負盈虧的。這樣的管理模式其結果就是，分散辦刊、重復辦刊的現(xiàn)象十分嚴重，難以形成提升期刊質量的有效機制。我國科技期刊現(xiàn)有管理部門涉及很多部門，對期刊的管理也是以不同形式出現(xiàn)，結果就是政出多頭，管理分散，甚至是各行其是的局面。各部門

3、之間的權利界定不清，職能重疊交叉，大包大攬的管理，不僅嚴重制約了科技期刊的發(fā)展，也浪費了人力物力財力，公共資源被嚴重浪費。（二）科技期刊學術水平不高在激烈的市場競爭中，科技期刊要實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，占有更大的市場份額，就要塑造科技期刊自身的內容和專業(yè)優(yōu)勢，以提高刊物核心競爭力的能力。目前，我國的科研管理部門在對科研成果和人員的管理中，過分的強調sci、ei等國外數(shù)據(jù)庫收錄，很多高等院校和科研單位都有相應的政策，凡是被sci收錄，都有一定的獎勵政策，而這些政策遠遠高出在國內期刊上刊登的獎勵，甚至有的高校規(guī)定，一定要有論文被sci和ei收錄，否則不能拿到學位，這種政策造成了大量的優(yōu)質稿件外流。嚴重擠

4、壓我國期刊占有的份額，極大地影響了我國期刊的良性發(fā)展。盡管我國科技期刊在數(shù)量上發(fā)展迅速，但是由于質量管理跟進步伐過慢，在學術水平上與國外優(yōu)秀期刊差距甚大，因此，在國際化競爭中明顯處于劣勢。（三）辦刊經(jīng)費不足我國科技期刊大多數(shù)掛靠于政府部門、大學、研究所和學會等，資金來源仍延續(xù)計劃經(jīng)濟時期政府經(jīng)費的下?lián)芤约笆杖“婷尜M來勉強維持生存。科技期刊的發(fā)展，需要資金投入，但是政府財政的單方面投入，會影響政府財政的能力。由于科技期刊的受眾比較單一，受眾范圍小，使得社會效益與經(jīng)濟效益不成比例，而科技期刊成本的增加，更造成了科技期刊生存的困境。這些都阻礙了我國科技期刊的健康發(fā)展。（四）人才培養(yǎng)體制不健全科技期刊

5、的專業(yè)人才培養(yǎng)是科技期刊發(fā)展的一個重要因素。我國科技期刊的管理模式早已固化，沒有創(chuàng)新因子，也沒有對人才相應的激勵制度。隨著我國科技期刊的發(fā)展，高級專業(yè)的技術人才和經(jīng)營管理人才同樣匱乏，目前，科技期刊缺少善于營銷、懂得運作，具備良好的外語應用能力和善于運用現(xiàn)代化科技手段獲取信息的高素質高水準人才?？萍计诳瘺]有高素質人才的加入，科技期刊的持續(xù)發(fā)展將面臨人才隱患。人才培養(yǎng)法規(guī)政策不健全。目前，科技期刊人才培養(yǎng)體系沒有建立，“引進來，派出去”也沒有成體系，針對此問題，建立健全人才培養(yǎng)的法規(guī)政策，加大對科技期刊人才的培養(yǎng)力度，保證人才引得進、留得住、用得好，制定各種激勵政策和保障制度。而政府只有健全人才

6、培養(yǎng)的法律法規(guī)，科技期刊人才培養(yǎng)工程才有法可依，科技期刊的人才培養(yǎng)計劃才能徹底落實。人才培養(yǎng)知識受限。目前，科技期刊的人才主要是由高校輸送，高校開設的編輯專業(yè)課程都過于狹窄，加之科技期刊的專業(yè)性強，所以大學生雖懂得理論知識，卻沒有實踐經(jīng)驗，所以很難適應科技期刊的編輯工作，高校大學生與科技期刊的實際編輯工作期間出現(xiàn)斷層期。而大部分科技期刊的編輯部因資金缺乏，不注重編輯人才的培養(yǎng)和編輯隊伍的建設，使編輯整體素質很難得到大幅度提升，這就直接影響了科技期刊的質量。三、對策及建議（一）進行機構優(yōu)化，解決重復辦刊、分散辦刊的問題我國現(xiàn)行的出版管理體制形成于20世紀50年代，80年代后才逐步走上法制軌道，隨

7、著我國的市場經(jīng)濟體制的建立與完善，尤其是加入wto后，科技期刊面臨著更大的競爭與挑戰(zhàn)。所以科技期刊必須要適應市場的需求，改革科技期刊管理體制和運行體制，同時，政府要扮演好調節(jié)與管理的角色。在實踐中不斷創(chuàng)新，完善各經(jīng)營主體并和諧運作。期刊的相關單位及部門要轉變傳統(tǒng)的管理和經(jīng)營理念，給予科技期刊充分的發(fā)展自由。要從所有制度、人力資源制度、培養(yǎng)制度、職稱評定制度等方面開始改革，全方位地與市場銜接，真正做大做強科技期刊。除此以外，科技期刊應根據(jù)自身的優(yōu)勢，聯(lián)合行業(yè)內有發(fā)展?jié)摿Φ钠诳M行集約化的組合，向科技期刊集團化的方向發(fā)展，并充分發(fā)揮本刊的優(yōu)勢，形成本期刊的品牌形象。（二）準確定位辦刊宗旨和理念科技

8、期刊作為一種比較專業(yè)化的讀物，有其獨特的受眾群體，在現(xiàn)代社會，品類多樣、質量良莠不齊的期刊市場，同質化現(xiàn)象非常嚴重。因此，要想在科技期刊中擁有不敗之地，就必須先了解受眾群體的需要，準確的定位，其中包括內容的選材、讀者的定位和價格的定位。要以此為依據(jù)，對科技期刊進行規(guī)劃與策劃，制定長期的選題規(guī)劃，形成自身獨特且穩(wěn)定的發(fā)展戰(zhàn)略與思路。（三）提高科技期刊質量，打造精品期刊作為科技管理部門應出臺相應政策，實施政策導向，引導和鼓勵高新科技成果和優(yōu)秀論文率先刊登于國內科技期刊，并且鼓勵科技人員在國內雜志投稿。高校教育管理部門，取消將收錄到國外的sci、ei雜志上論文作為考核的硬性指標或手段，在科技成果的獎

9、勵方式上，做到國內期刊與國外期刊一視同仁。這樣不僅使國內的專業(yè)技術人員更愛關注國內的雜志，查閱國內科技期刊的資料，而且國內科技期刊的質量和發(fā)行量上也會得到不斷提高，對于科技期刊的發(fā)展也能起到很好地推動作用，也有利于整個國家科學技術水平的提高。我國的文化產品相對比較缺少，沒有充分利用固有的文化資源。我國每年用巨額資金來購買科技資料，在這方面絕對是產品的貿易逆差。我國幾乎沒有具有國際競爭力的科技期刊，這就需要政府引起足夠的重視，制定精品期刊的發(fā)展戰(zhàn)略，這就需要所有科技期刊工作者與所有科技工作者的努力，共同打造具有中國特色的精品科技期刊。（四）優(yōu)化人才隊伍，實施文化人才培養(yǎng)工程1.科技期刊發(fā)展最重要

10、的是人才的培養(yǎng)科技期刊需要的是全面型人才，需要懂科學技術，精通編輯學又善于經(jīng)營。科技期刊的人才培養(yǎng)計劃的實現(xiàn)主要是人才培養(yǎng)體系的建設，加快建設中國人才交流網(wǎng)絡的服務系統(tǒng)，發(fā)展文化人才培養(yǎng)工程，充分發(fā)揮第三部門的作用。2.加快建設人才交流網(wǎng)絡服務系統(tǒng)，積極利用好現(xiàn)代科技成果，建立健全人才交流平臺主要包括建設以“金智工程”為主體的國際化人才交流的網(wǎng)絡信息平臺，建立全國系統(tǒng)信息網(wǎng)絡和人才資源庫、外國專家?guī)旌鸵浅晒麕臁?.培育發(fā)展文化人才培養(yǎng)工程現(xiàn)在，我國的大專院校培養(yǎng)的編輯人才遠遠達不到科技期刊的發(fā)展要求，學校的專業(yè)課程設置與實際工作中存在脫節(jié)。要解決這個問題，政府要在培養(yǎng)發(fā)展文化人才的過程中，要發(fā)揮調節(jié)作用，使之沿著健康有序的軌道持續(xù)發(fā)展。人才培養(yǎng)，可以由政府出面，與高等院校建立人才培訓基地，或者由國家教育管理部門直接在高等院校中開設科技期刊編輯的專業(yè)，或者，在高校學習階段就開始到科技期刊實習實踐，通過各種方法來提高文化人才的培養(yǎng)。4.發(fā)揮第三部門的作用政府要把工作重點放在為科技期刊培養(yǎng)文化人才的外部服務上，加快建立和培養(yǎng)中國人才市場的步伐，發(fā)揮中國國