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1、考勤管理規(guī)定修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0/批準(zhǔn):審核:編制:考勤管理規(guī)定1.0目 的規(guī)范考勤管理,保障正常的工作秩序。2.0適用范圍 適用于本公司(以下簡稱公司)、各分公司、分廠的所有員工。3.0內(nèi) 容3.1 作息時間類別:3.1.1夏季作息時間(03月01日09月30日):上午8:0012:00,下午14:0018:00;3.1.2冬季作息時間(10月01日02月28日):上午8:0012:00,下午13:3017:30。注 意:車間加班根據(jù)實際生產(chǎn)任務(wù)而定,車間負(fù)責(zé)人要按實際加班時間做好考勤紀(jì)錄。3.2 遲到、早退規(guī)定:3.2

2、.1每次30分鐘,處罰1元/分鐘;3.2.2每次在3060分鐘內(nèi)的,按缺勤半天計算;3.2.3每次1小時,按缺勤一天計算;3.2.4當(dāng)月累計次數(shù)4次,按缺勤半天計算;若7次,按缺勤一天計算。3.2.5若同時出現(xiàn)以上幾種情況的,將分別計算。例如:A.如員工遲到4次,每次10分鐘,將處罰40元,并按缺勤半天處理;B.如員工遲到4次,其中3次為5分鐘,1次為40分鐘,將處罰15元(按3.2.1執(zhí)行),并按缺勤1天處理(按3.2.2、3.2.4執(zhí)行)。3.3 曠工處理規(guī)定:3.3.1計時員工:曠工一天,按本人日工資的三倍處罰。如:日工資為50元/天,曠工當(dāng)天無工資,并按100元/天進行處罰;3.3.2

3、計件員工:曠工一天,處罰40元/天,連續(xù)曠工三天,按自動離職處理。3.4打卡管理規(guī)定:3.4.1 代打卡:任何員工不得代替他人打上下班卡。如查實有代打卡的,不論何種原因,查實一次,代打卡人及被代打卡人各處罰100元/次;查實兩次,代打卡人及被代打卡人各處罰200元/次;發(fā)現(xiàn)三次或以上,代打卡人及被代打卡人分別給予開除。3.4.2 打連卡:員工上下班考勤卡不允許打連卡,上午下班卡必須在12:20前打卡,下午上班卡必須在12:30至下午上班時間打卡,否則卡機不顯示記錄,將一律按因個人原因漏打卡處理。3.4.3 漏打卡:3.4.3.1計件員工:漏打卡第一卡次給予警告不扣款,第二卡次按5元處罰,第三卡

4、次按10元處罰, 第四卡次按15元處罰,依此類推(每次按5元遞加);3.4.3.2計時員工:漏打卡第一卡次給予警告不扣款,第二卡次處罰10元,第三卡次處罰15元,第四卡次處罰20元,超過四次的,每次漏打卡按當(dāng)天未出勤計算工資(0.5天為一個單位)。3.4.3.3 漏打卡單填寫程序:1)計件員工:本人填寫漏打卡單交當(dāng)班保安、當(dāng)班直接主管、部門經(jīng)理簽名確認(rèn)后,交行政人事部備案,納入考勤核算中。2)計時員工:本人填寫漏打卡單交直接主管、部門經(jīng)理簽名確認(rèn)后,交行政人事部備案,納入考勤核算中。3.4.3.5 因公漏打卡申報程序:本人填寫漏打卡單交直接主管、部門經(jīng)理簽名確認(rèn)、副總經(jīng)理批準(zhǔn),交行政人事部備案

5、,同時必須要在漏打卡單后面附上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批過的出差申請表、用車申請單、放行條等有效證明(如因陪客戶或領(lǐng)導(dǎo)找談話,漏打卡單上至少需要有兩名有效人員證明),否則一律視為因個人原因漏打卡。3.4.4 調(diào)休規(guī)定: 1)公司安排員工在國家法定假日或公休日上班的,公司可以適當(dāng)安排調(diào)休,調(diào)休只針對有休息日的計時員工,計件人員不在此規(guī)定范圍內(nèi)。 2)員工如需要調(diào)休,必須提前寫請假條,假條上必須注明為調(diào)休,具體程序參照“請假管理規(guī)定”,并且考勤人員要在考勤表里給予體現(xiàn)。凡是不提前寫請假條而私自進行調(diào)休的,將給予20100元處罰,凡是考勤人員不按規(guī)定將調(diào)休記錄記在考勤表里的,將視情節(jié)給予警告、處罰1050元。 3)當(dāng)年的調(diào)休,只能在當(dāng)年完成,不能累計到下一年度。3.4.5凡是發(fā)現(xiàn)計算考勤的人員故意在考勤上弄虛作假,徇私舞弊的,將視情節(jié)給予50200元處罰,如造成損失的(包括多給員工計算了工資或造成每些員工工資少算了),將由計算考勤的直接責(zé)任人承擔(dān)。如查實非主觀原因或故意行為的,將給予警告或通報批評或處罰550元處理。4.0獎 勵4.1舉報代替他人代打卡的,查實一次,給予舉報人獎勵100元/次,人事、行政人員不在此

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