發(fā)一份完整的考勤制度給大家

1、發(fā)一份完整的考勤制度給大家股份有限公司考勤管理制度第一章   總   則. 2第二章   細(xì)   則. 2第一節(jié)   考 勤 分 類 說(shuō) 明. 2一、遲到、早退. 2二、曠工. 2三、公休日、節(jié)假日. 3四、事假、病假. 3五、工傷假. 3六、婚假、喪假. 3七、產(chǎn)假. 4八、年休假. 4九、加班、值班. 4第二節(jié)   考 勤 審 批 規(guī) 定. 6第三章   附   則. 7第一章   總   則

2、第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）為了加強(qiáng)員工的考勤管理，提高工作效率，特制訂本制度。第二條本制度適用人員范圍為公司總部全體員工。第三條公司的考勤管理由人力資源部薪酬考核處負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門由部門經(jīng)理指派專人負(fù)責(zé)。部門經(jīng)理應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤排班人員。第四條考勤排班人員職責(zé)：1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地排班、統(tǒng)計(jì)考勤；2、如實(shí)反映本部門考勤管理中的問(wèn)題；3、妥善保管各種考勤、請(qǐng)假憑證，保管期限為一年；4、及時(shí)匯總部門考勤結(jié)果上報(bào)。第二章   細(xì)   則  

3、0;第一節(jié)   考 勤 分 類 說(shuō) 明一、遲到、早退第五條公司實(shí)行每日工作八小時(shí)制，每周至少休息一天。如遇特殊情況可視具體工作需要，另行調(diào)整。第六條日?？记趯?shí)行一卡通刷卡記錄，具體操作事項(xiàng)除公司另有規(guī)定外，均按照考勤刷卡行為規(guī)范辦理。第七條上班不得遲到與早退。1、遲到、早退月累計(jì)十分鐘，扣發(fā)月全勤獎(jiǎng)；2、遲到、早退月累計(jì)超過(guò)十分鐘，不足一小時(shí)，按事假0.5天處理；3、遲到、早退月累計(jì)一小時(shí)及以上，不足四小時(shí) ，按曠工0.5天處理；4、遲到、早退月累計(jì)四小時(shí)及以上，不足八小時(shí)，按曠工1天（8小時(shí)）處理；5、超過(guò)8小時(shí)，按具體曠工時(shí)數(shù)自動(dòng)累加。二、曠工第八條如有下列情形之一，均

4、以曠工處理。1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；2、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明；3、工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗；4、被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息；5、其他等同于曠工的行為。第九條無(wú)故曠工者，公司將加倍予以經(jīng)濟(jì)處罰。曠工扣罰金額 =（基本工資+技能工資+崗位工資）×10×曠工天數(shù)   月累計(jì)曠工四天及以上，或年累計(jì)曠工六天及以上，按自動(dòng)離職處理。 自動(dòng)離職者，扣發(fā)一個(gè)月工資和獎(jiǎng)金。三、公休日、節(jié)假日第十條公休日：原則上星期六、星期日為公休日。第十一條國(guó)家法定節(jié)假日，如五一、十一等。原則上公司安排員工休息；特殊情況，則根據(jù)公

5、司規(guī)定，適時(shí)調(diào)整。四、事假、病假 第十二條遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。請(qǐng)事假時(shí)間原則上不得連續(xù)超過(guò)30天，因考研請(qǐng)假最長(zhǎng)不得連續(xù)超過(guò)3個(gè)月。超過(guò)期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重的，按自動(dòng)離職處理。 第十三條患病或非因工負(fù)傷期間，必須持縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假考勤。 第十四條事假期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。按規(guī)定辦理病假請(qǐng)假手續(xù)的員工，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受病假工資。病假期間不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。病假工資：非工人（基本工資技能工資崗位工資）×50工人（崗位工資技能工資）×5

6、0。五、工傷假第十五條患職業(yè)病、因公負(fù)傷、因公致殘，必須持縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，并經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可按工傷假考勤。因工負(fù)傷或患職業(yè)病，傷、病逾后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病逾后復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。第十六條工傷休養(yǎng)期間，工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放。六、婚假、喪假第十七條婚假：5天，雙方需到寧波以外的原籍地結(jié)婚的，酌情另給路程假12天?；榧俨荒芊侄问褂?，婚假必須在員工結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完。員工請(qǐng)假的同時(shí)，須提供結(jié)婚證及復(fù)印件一份。第十八條喪假：直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）

7、死亡，給喪假3天（含路程）。第十九條婚、喪假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。七、產(chǎn)假第二十條產(chǎn)假期限1、女員工產(chǎn)假一般為90天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)增加15天；多胎生育，每多一個(gè)嬰兒，增加15天；2、女員工懷孕不足三個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)后假20天；三個(gè)月（含）以上、七個(gè)月以下流產(chǎn)，產(chǎn)后假50天；3、嬰兒不足一周歲的女員工，每天給予2小時(shí)哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間。多胎生育，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加30分鐘。第二十一條產(chǎn)假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。八、年休假 第二十二條連續(xù)為公司工作滿三年及以上的本科及以上學(xué)歷職員、中高級(jí)職稱(技術(shù)、財(cái)務(wù)等)人員及處級(jí)（含）以上管理人員（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和其他非本

8、公司正式員工的人員）可以享受年休假。規(guī)定如下：連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時(shí)間為6天；連續(xù)工作滿五年（含）未滿七年者，每年帶薪休假時(shí)間為8天；連續(xù)工作滿七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時(shí)間以30天為限。全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，當(dāng)年至少可享受年休假7天的待遇；有突出貢獻(xiàn)的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。第二十三條享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：1、享受年休假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進(jìn)行。各部門人員享受年休假必須經(jīng)過(guò)一級(jí)部門經(jīng)理的審批。2、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工，不影響享受年休假。3、享受產(chǎn)假的員工

9、，病、事假累計(jì)超過(guò)30天或工傷假超過(guò)90天的員工，曠工2天及以上者，當(dāng)年不再享受年休假。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長(zhǎng)的年度的年休假。4、受各類警告及以上處分的員工，取消當(dāng)年年休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人力資源部備案。5、因享受年休假而請(qǐng)假的員工人數(shù)在同一時(shí)間內(nèi)（年休假期重疊）不得超過(guò)該部門可享受年休假人數(shù)的15。6、年休假當(dāng)年有效，不作跨年度累計(jì)。7、年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。九、加班、值班第二十四條公司原則上不提倡加班，但根據(jù)工作需要，在下述規(guī)定的前提下，可安排適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間：1.

10、屬工作和生產(chǎn)任務(wù)需要，在不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間范圍內(nèi)；2. 須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間，進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；3. 在法定節(jié)假日和公休日內(nèi)工作不能間斷的。第二十五條允許加班并可發(fā)放加班工資的人員范圍：運(yùn)輸處、保衛(wèi)處、生產(chǎn)和維修一線的工人、技術(shù)人員及現(xiàn)場(chǎng)管理人員。第二十六條員工加班后，各部門應(yīng)盡可能安排員工同等時(shí)間的調(diào)休，原則上當(dāng)月累計(jì)的調(diào)休必須在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完，若確有困難不能安排休息的，則結(jié)合實(shí)際情況計(jì)算加班工資。第二十七條 員工加班應(yīng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)：1、公司依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，以按照不低于員工本人工資的150支付；2、公司依法安排勞動(dòng)者

11、在公休日工作，按照不低于員工本人工資的200支付；3、公司依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，按照不低于員工本人工資的300支付。第二十八條加班時(shí)間的具體折算方法1、由于生產(chǎn)、維修工作的特殊性，參與倒班的員工沒有固定的公休假日，根據(jù)排班情況，全休的天數(shù)即作為公休假日計(jì)算，法定節(jié)假日除外。2、原則上平時(shí)加班時(shí)間應(yīng)控制在4小時(shí)/天以內(nèi)，確因生產(chǎn)需要白班可以拖班6小時(shí)/天以內(nèi)。技術(shù)員加班1小時(shí)（含）以上開始計(jì)算加班，工人及行政基層人員加班半小時(shí)（含）以上開始計(jì)算加班。原則上不能用加班時(shí)間沖抵請(qǐng)假時(shí)間，公司另有規(guī)定除外。3、因物料不足或其他原因造成公司放假，使員工月度實(shí)際的出勤時(shí)數(shù)不足該月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)時(shí)，可

12、以用加班時(shí)間來(lái)沖抵。原則上先用平時(shí)加班時(shí)間沖抵，再以公休日沖抵，一般法定節(jié)假日不予沖抵。沖抵?jǐn)?shù)量按實(shí)際工作時(shí)間以1：1計(jì)算。 4、轉(zhuǎn)正滿一個(gè)月以上的技術(shù)人員及生產(chǎn)一線的處級(jí)管理干部的加班，原則上每月折算后的加班時(shí)間最多不得超過(guò)64小時(shí)。沒有超過(guò)，按照折算后的實(shí)際時(shí)間計(jì)算加班工資；超過(guò)64小時(shí)，則按照64小時(shí)計(jì)算加班工資。對(duì)于超過(guò)64小時(shí)以上的部分部門可按調(diào)休處理，調(diào)休必須在三個(gè)月內(nèi)完成，若無(wú)調(diào)休完，則自動(dòng)作廢。5、高級(jí)職稱人員、未轉(zhuǎn)正及轉(zhuǎn)正未滿一個(gè)月的技術(shù)員原則上不安排加班。如工作需要，則加班時(shí)間每月不得超過(guò)2天。折算后的加班時(shí)數(shù)不超過(guò)32小時(shí)。 6、試用期間的工人，可以加班并發(fā)放加班費(fèi)。7、

13、對(duì)法定節(jié)假日放假時(shí)間較長(zhǎng)的，因工作需要，法定節(jié)假日必須連續(xù)上班的，當(dāng)月各類人員的加班時(shí)數(shù)的限制可適當(dāng)放寬。但原則上法定節(jié)假日的加班不得超過(guò)2天。第二十九條對(duì)于公司規(guī)定只能安排員工值班的部門，可根據(jù)工作實(shí)際需要，安排部門人員值班，值班必須提前申報(bào)，并經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部進(jìn)行排班后方可執(zhí)行。原則上每月的值班天數(shù)不得超過(guò)4天。不足4天，按實(shí)際值班天數(shù)計(jì)算；超過(guò)4天，則按4天計(jì)算。值班津貼的規(guī)定具體見薪資制度。 第三十條已安排值班的員工，未按規(guī)定值班和考勤，視同曠工；如遇特殊情況，值班員工需要變動(dòng)，須及時(shí)填寫員工班次異動(dòng)表報(bào)人力資源部。未提前上報(bào)值班申請(qǐng)和未進(jìn)行值班排班的部門，須及時(shí)到人

14、力資源部補(bǔ)辦手續(xù)，否則值班無(wú)效。 第二節(jié)   考 勤 審 批 規(guī) 定第三十一條正常考勤無(wú)刷卡記錄，需補(bǔ)辦考勤證明的審批規(guī)定：1、正?？记谏习嗟娜藛T，發(fā)生漏刷卡、忘刷卡或其他無(wú)刷卡記錄的合理原因?qū)е驴记谟涗洸蝗瑧?yīng)提交考勤證明表來(lái)證明出勤情況。安排值班且事先人力資源部已排班的員工發(fā)生上述情形，也應(yīng)提交考勤證明表來(lái)證明值班出勤情況。2、考勤證明表須在員工未正常刷卡發(fā)生后兩天內(nèi)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，提報(bào)人力資源部。3、每月4日前產(chǎn)品制造部、質(zhì)量管理部、客戶服務(wù)部、物資管理部等部門工人、技術(shù)員考勤記錄的確認(rèn)與修改同時(shí)截止。每月4日前綜合管理部部分崗位的人員的考勤紙卡必須統(tǒng)一提報(bào)至人力

15、資源部。4、其他部門員工考勤記錄修改的截止時(shí)間為每月4日。從每月4日起，人力資源部開始導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)，制作薪資。不再辦理考勤記錄的修改事宜。第三十二條員工請(qǐng)假的審批規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)假單適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)、年休假及出差均需用書面表單提交；員工工傷申報(bào)表適用于工傷假。員工因故請(qǐng)假，均按下列規(guī)定辦理：1、請(qǐng)假1小時(shí)（含）到3天，員工請(qǐng)假單須經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，已指派考勤排班負(fù)責(zé)人的部門報(bào)本部門考勤排班人員，其他部門報(bào)人力資源部。2、請(qǐng)假3天（含）以上，員工請(qǐng)假單須經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部，已指派考勤排班負(fù)責(zé)人的部門須同時(shí)將復(fù)印件報(bào)本部門考勤

16、排班負(fù)責(zé)人。病假申請(qǐng)必須經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3、申請(qǐng)病假的員工須如實(shí)填寫員工請(qǐng)假單，經(jīng)部門主管審核，一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)須附縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，報(bào)至人力資源部，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)可按病假考勤。4、申請(qǐng)工傷假的員工須如實(shí)填寫員工工傷假申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管審核，一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)須附縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，報(bào)至人力資源部，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)可按工傷假考勤。5、員工請(qǐng)假，若提前回公司上班，已指派考勤排班負(fù)責(zé)人的部門須及時(shí)到本部門考勤排班負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，其他部門員工需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。6、任

17、何假期，員工都須提前請(qǐng)假。特殊情況，員工須事先通過(guò)電話等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請(qǐng)假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后，3天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的，其請(qǐng)假無(wú)效，視為曠工。7、捏造請(qǐng)假原因的員工，經(jīng)查證屬實(shí)者，視其情節(jié)輕重酌情懲處或予曠工論處。其主管領(lǐng)導(dǎo)未切實(shí)考察或知情故縱準(zhǔn)假者，與捏造者同論。第三十三條加班、值班的審批規(guī)定：1、對(duì)于原則上規(guī)定可以加班并發(fā)放加班工資的人員，以部門名義填寫加班通知單經(jīng)部門主管審核、一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可；對(duì)于原則上規(guī)定不可以發(fā)放加班工資的人員，確因工作需要必須加班，以個(gè)人名義申請(qǐng)的，填寫加班申請(qǐng)單；以部門名義申請(qǐng)的，填寫加班通知單，加班

18、申請(qǐng)單與加班通知單皆須經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。2、需安排值班的部門必須在每月月末前上報(bào)下月值班人員名單，填寫值班申請(qǐng)單，經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部，以便及時(shí)排班。3、因工作需要發(fā)生加班、值班的員工，申請(qǐng)調(diào)休的，需填寫調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管審核、一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部。4、因合理原因未按以上程序?qū)徟l(fā)生的上月的加班、值班，須在每月第三個(gè)工作日前，填寫相應(yīng)的表單，經(jīng)部門主管審核、一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部，以便及時(shí)計(jì)發(fā)上月薪資。逾期補(bǔ)辦無(wú)效。第三十四條班次安排及班次異動(dòng)的審批規(guī)定1、生產(chǎn)線工人由拉長(zhǎng)安排考勤班次。生產(chǎn)部門排班表由各部門根據(jù)實(shí)際需

19、要，每周或根據(jù)實(shí)際工作需要定期上報(bào)一次，經(jīng)處級(jí)主管審核匯總后，交由本部門考勤排班人員排班。2、生產(chǎn)線工人頻繁調(diào)動(dòng)易引起班次的漏排、錯(cuò)排，為保證考勤管理的有序性，工人線別變動(dòng)后班次發(fā)生變化的，拉長(zhǎng)須填寫員工班次異動(dòng)表。員工班次異動(dòng)表經(jīng)異動(dòng)前、后線別的拉長(zhǎng)簽字、部門主管審核后，交由排班考勤人員重新安排班次。3、生產(chǎn)線上的技術(shù)員內(nèi)部異動(dòng)后，改為行政班次的，提交員工內(nèi)部異動(dòng)表的同時(shí)，須填寫員工班次異動(dòng)表。員工班次異動(dòng)表經(jīng)異動(dòng)前的部門主管簽字后，交由人力資源部重新安排班次。4、已安排雙休日值班的行政部門，因合理原因更換值班人員，雙方均須填寫員工班次異動(dòng)表，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由人力資源部考勤排班人員調(diào)整班

20、次。第三章   附   則第三十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本制度報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。第三十六條本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。原有關(guān)規(guī)定作廢。附件1考勤刷卡行為規(guī)范附件2一卡通管理辦法附表1員工請(qǐng)假單附表2加班申請(qǐng)單（以個(gè)人名義申請(qǐng)）附表3加班通知單（以部門名義申請(qǐng)）附表4值班申請(qǐng)單附表5調(diào)休申請(qǐng)單附表6員工工傷假申請(qǐng)表附表8員工班次異動(dòng)表附表8生產(chǎn)部門排班表本制度制定及修訂記錄：1、2002年12月制定；2、2003年6月第一次修訂；3、2005年4月第二次修訂。公司考勤刷卡行為規(guī)范第一條為了規(guī)范公司的考勤刷卡行為，及時(shí)有效掌握公司員工

21、的考勤刷卡情況，特制定本規(guī)范。第二條公司考勤方式為一卡通刷卡。第三條實(shí)行考勤刷卡的范圍：本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間刷卡。1、公司高級(jí)管理人員（一級(jí)部門經(jīng)理及以上人員）；2、因公出差者；3、因故（事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）請(qǐng)假者；4、市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)等部門駐外人員及公司其他駐外人員。第四條考勤刷卡時(shí)間及次數(shù)：1、與生產(chǎn)相關(guān)部門中實(shí)行倒班制的員工根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)排班情況按規(guī)定刷卡。各部門考勤排班負(fù)責(zé)人應(yīng)在一周前或規(guī)定的日期前按規(guī)定將員工班次排好。2、公司其他工作人員每天刷卡兩次，由人力資源部事先將班次排好。 刷卡時(shí)間為：上午：八點(diǎn)三十分以前；下午：十七點(diǎn)整以后。 3、加班、

22、值班仍應(yīng)刷卡，否則視為無(wú)效。第五條考勤刷卡中遲到、早退、曠工的界定。1、在工作時(shí)間開始后刷卡為遲到。2、在工作時(shí)間終止前刷卡為早退。3、遲到、早退月累計(jì)四小時(shí)及以上，不足八小時(shí)，按曠工1天（8小時(shí)）處理。超過(guò)8小時(shí)，按具體曠工時(shí)數(shù)自動(dòng)累加。具體規(guī)定詳見員工考勤管理制度。4、凡公司員工在工作日無(wú)刷卡記錄，且無(wú)任何正當(dāng)理由沒有出勤者，一律視為曠工。第六條考勤均應(yīng)員工本人親自刷卡，不得以任何理由代刷卡。第七條公司員工不得隨意損壞刷卡機(jī)及一卡通，做到自覺愛護(hù)。第八條員工如發(fā)現(xiàn)一卡通或刷卡機(jī)出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)向人力資源部及相關(guān)部門反映，不得隨意拆棄，故意隱瞞。第九條公司員工如有下列情形之一者，視其情節(jié)酌情

23、懲處。1、托他人代刷卡者；2、故意損壞一卡通或刷卡機(jī)者；3、亂刷考勤卡者。如有第一項(xiàng)情形，代刷者亦并同懲處。第十條凡出現(xiàn)上述第九條規(guī)定的情形，根據(jù)公司違紀(jì)懲戒條例進(jìn)行相應(yīng)處罰。第十一條本規(guī)范由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?？偨?jīng)理辦公會(huì)核準(zhǔn)后發(fā)布。修訂時(shí)亦同。返回公司一卡通管理辦法一卡通是公司員工身份的證明，集工作證、考勤、就餐于一體，是進(jìn)出公司的通行證，一卡通管理對(duì)公司內(nèi)的正常秩序和安全保衛(wèi)起著重要的作用。為規(guī)范一卡通管理，特制定本辦法：一、一卡通的制作與發(fā)放1、凡被本公司聘用的正式員工，自報(bào)到之日起，由人力資源部制作和發(fā)放一卡通。一卡通由IC感應(yīng)卡、照片卡、卡套、掛繩四部分組成。2、新進(jìn)員工在報(bào)到時(shí)須

24、先到人力資源部拍照，同時(shí)領(lǐng)取IC感應(yīng)卡、卡套、掛繩，照片卡待接到人力資源部通知后再到人力資源部領(lǐng)取。一卡通成本押金100元，臨時(shí)人員（不在總部發(fā)放工資的人員）須繳納現(xiàn)金，由人力資源部定期匯總，報(bào)至財(cái)務(wù)部；其余人員由人力資源部統(tǒng)一在工資中扣除。 3、員工要認(rèn)真保管好一卡通，工作證遺失者，應(yīng)及時(shí)向人力資源部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦時(shí)應(yīng)繳納補(bǔ)辦費(fèi)用100元。4、員工要妥善使用一卡通。因使用不當(dāng)造成一卡通損壞，更換需繳納成本費(fèi)用20元。5、員工離職時(shí)需交還一卡通后才可退回成本押金。二、一卡通的佩戴：一卡通應(yīng)掛于胸前，不得不適當(dāng)佩戴；凡公司員工上崗工作，必須佩戴一卡通。三、一卡通佩戴情況的監(jiān)督1、公司員工上班進(jìn)入公司

25、，必須佩戴一卡通；進(jìn)公司上班未佩戴一卡通或不適當(dāng)佩戴者，一律根據(jù)股份有限公司違紀(jì)懲戒條例進(jìn)行處罰；2、工作時(shí)間內(nèi)，由經(jīng)警隊(duì)工作人員對(duì)佩證情況進(jìn)行不定期抽查。3、工作時(shí)間，除上述經(jīng)警隊(duì)工作人員進(jìn)行不定期抽查外，各部門間應(yīng)相互監(jiān)督，部門主管必須對(duì)下屬員工的佩證情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督；4、對(duì)工作證遺失且3天內(nèi)未辦理補(bǔ)辦手續(xù)的，在檢查過(guò)程中，與未佩證者同等處理。5、公司員工佩證整體情況由人力資源部和后勤處共同監(jiān)督。四、本辦法由人力資源部與綜合管理部后勤處負(fù)責(zé)解釋。返回集團(tuán)股份有限公司員 工 請(qǐng) 假 單填表時(shí)間：年月日工號(hào)姓 名性 別學(xué) 歷畢 業(yè)時(shí) 間部門崗 位職 務(wù)入 司時(shí) 間轉(zhuǎn) 正時(shí) 間假 期種 類（請(qǐng)標(biāo)

26、記）事 假病 假婚 假喪 假產(chǎn) 假年休假出 差請(qǐng)假起止時(shí)間請(qǐng) 假天 數(shù)請(qǐng)假理由請(qǐng)假人（簽字）：日期：部門主管意見簽字：日期： 部門經(jīng)理意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：人力資源部備案日期本年度已請(qǐng)假記錄：簽字：日期：說(shuō)明：10個(gè)工作日以下的事假請(qǐng)直接在NOTES請(qǐng)假申請(qǐng)中提交；請(qǐng)假天數(shù)請(qǐng)自動(dòng)排除雙休日及節(jié)假日?；榧僬?qǐng)?zhí)峁┙Y(jié)婚證復(fù)印件；病假請(qǐng)?zhí)峁┛h級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡復(fù)印件、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證復(fù)印件；產(chǎn)假請(qǐng)?zhí)峁?zhǔn)生證關(guān)于預(yù)產(chǎn)期時(shí)間證明的復(fù)印件；考研請(qǐng)假請(qǐng)附內(nèi)部工作移交單。集團(tuán)股份有限公司加 班 申 請(qǐng) 單姓 名工 號(hào)部 門崗 位申請(qǐng)加班時(shí)間從 

27、0;月  日  點(diǎn)到  月  日  點(diǎn)從  月  日  點(diǎn)  月  日  點(diǎn)共  小時(shí)加班內(nèi)容部門主管意見簽字：日期：一級(jí)部門經(jīng)理意見簽字：日期：人力資源部審核簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：填表日期：年月日備注：1、原則上允許加班的：運(yùn)輸處、保衛(wèi)處、生產(chǎn)和維修一線的工人、技術(shù)人員及現(xiàn)場(chǎng)管理人員，其加班申請(qǐng)由一級(jí)部門經(jīng)理審批；2、原則上不允許加班的部門，確

28、因工作需要必須加班的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批；3、加班申請(qǐng)單適用于以個(gè)人名義提出的加班申請(qǐng)。集團(tuán)股份有限公司加 班 通 知 單填表日期：年月日序號(hào)工號(hào)姓名日期起止時(shí)間累計(jì)時(shí)數(shù)加班內(nèi)容備注123456789101112131415編 制：審 核：批 準(zhǔn)：總經(jīng)理意見：備注：1、原則上允許加班的：運(yùn)輸處、保衛(wèi)處、生產(chǎn)和維修一線的工人、技術(shù)人員及現(xiàn)場(chǎng)管理人員，其加班申請(qǐng)由一級(jí)部門經(jīng)理審批；2、原則上不允許加班的部門，確因工作需要必須加班的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批；3、加班通知單適用于以部門名義提出的多人加班申請(qǐng)。集團(tuán)股份有限公司值 班 申 請(qǐng) 單部門：填表日期：年月日序號(hào)工號(hào)姓名日期星期累計(jì)時(shí)數(shù)值班內(nèi)容備注123456789101112131415編 制：審 核：批 準(zhǔn)：集團(tuán)股份有限公司調(diào) 休 申 請(qǐng) 單姓 名工 號(hào)部 門崗 位實(shí)際加班/值班時(shí)間從  月  日  點(diǎn)到  月  日  點(diǎn)從  月  日  點(diǎn)  月  日  點(diǎn)共  小時(shí)申請(qǐng)調(diào)休時(shí)間從  月  日