三大主流雇員離職模型及對我國離職問題研究

1、三大主流雇員離職模型及對我國離職問題研究_人力資源管理論文-畢業(yè)論文作者：網(wǎng)絡(luò)收集下載前請注意：1：本文檔是版權(quán)歸原作者所有，下載之前請確認(rèn)。2：如果不曉得侵犯了你的利益，請立刻告知，我將立刻做出處理3：可以淘寶交易，七折時間：2010-06-10 20:25:03摘 要：離職模型的構(gòu)建是許多雇員離職研究學(xué)者研究的重點，主要從個體層面來研究雇員離職的決定因素，進(jìn)而試圖揭示雇員作出離職決策的過程。雇員離職研究史上有三大主流離職模型，他們是Mobley(1979)擴(kuò)展的中介鏈模型、Steers& Mowday(1981)模型和Price-Mueller（2000）模型。對三大主流離職模型進(jìn)

2、行了介紹和歸納，并總結(jié)了這些模型對我國雇員離職研究的啟示。? 關(guān)鍵詞：雇員離職；主流模型；Price-Mueller模型? 1 三大主流離職模型簡介? 1.1 擴(kuò)展的Mobley中介鏈（1979）模型? Mobley和他的同事在1979年構(gòu)造出一個較為復(fù)雜和全面的雇員離職過程模型擴(kuò)展的莫布雷中介鏈模型 （見圖1），它將March和Simon模型、Price模型和Mobley中介鏈模型進(jìn)行了結(jié)合，以盡可能地捕捉影響雇員離職的各種復(fù)雜因素。? 該模型認(rèn)為，雇員打算辭職繼而從組織中真正流出，主要取決于四個因素:? （1)工作滿意與否。企業(yè)雇員對其工作的滿足感既是一個絕對概念又是一個相對概念。前者是指

3、一個工作由于符合某個員工的價值觀，而給他的帶來的滿足程度。如，一個熱愛書籍、但不善交際的雇員可能對資料管理員的工作比較滿意，而對公關(guān)部經(jīng)理的工作卻十分恐懼和厭惡;后者是指雇員在綜合評價各種工作帶給他的滿足程度之后，所得到的感覺。? （2)對在組織內(nèi)部改變工作角色及收益的預(yù)期。雇員在對現(xiàn)有的工作感到絕對不滿，或覺得其它企業(yè)具備更合適的工作而感到相對不滿時，仍然有可能會從原有企業(yè)流失。因為他會考慮自己將來在本企業(yè)的發(fā)展，是否還有比外界更大的空間，或者說是否會更加滿足。如果是，而且實現(xiàn)內(nèi)部流動或晉升的機(jī)會比較大，那么他就不會從原企業(yè)流失。而相反，如果一個雇員對現(xiàn)有的工作感到滿意，但對企業(yè)內(nèi)部未來的預(yù)

4、期卻不甚理想，則他也會積極在外界尋找新的機(jī)會,或者在本企業(yè)暫時停留，消極怠工，形成雇員的隱性流失。? （3)對在組織外部改變工作角色及收益的預(yù)期。對現(xiàn)有工作不滿意，或?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部流動的期望并不高的雇員，也許會由于對自身在外部尋找有吸引力的工作的期望并不高，而并不做辭職選擇;相反，對現(xiàn)有工作感到滿意，或?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部流動持積極態(tài)度的雇員，也許會因為在外部可以尋找到更具吸引力的工作而作出辭職選擇。? （4)非工作價值觀及偶然因素。雇員在工作以外的對自身角色的定位，以及一些不可測的偶然因素，也可成為企業(yè)雇員離開企業(yè)的原因。特別是將自身的主要價值與工作聯(lián)系不大的人員的離職主要依賴于該因素，而不是前面三個因索

5、。而且，多數(shù)雇員在作出離職決策時，都會考慮到與工作無關(guān)的一些因素，如他對家庭的定位、對生活方式和地理的偏好、宗教信仰、文化、對體育運動的要求及其他社會價值等，這些非工作因素與工作有關(guān)的價值是相互影響的。只有那些少數(shù)把工作看作是人生的重要價值的人，才會較少考慮這些因素，其離職主要依賴于前三個因素。前三個決定因素均取決于雇員對現(xiàn)有或?qū)砜赡芨淖兊?內(nèi)部或外部)工作價值的判斷。? 1.2 Steers和Mowday(1981)模型? Steers和Mowday(1981)模型是在Price(1977)、Mobley(1979)模型的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，主要目標(biāo)同樣是在尋找影響雇員離職的主要變量并考察他

6、們在離職過程中的關(guān)系，并以概念化的框圖模型表達(dá)出來（見圖2）。 ? 該模型指出以下變量的變化順序?qū)е鹿蛦T在組織中的去與留:工作期望和工作價值影響雇員對工作的主觀態(tài)度；主觀態(tài)度影響離職或留下的意圖，同時需要考慮諸如配偶工作和留給家庭的時間等一系列非工作因素的影響；離開組織的意圖導(dǎo)致實際的離職行為。需要特別注意的是以上變量的變化順序可能因個體的不同而不同。例如:對有的人來說，離職意圖和離職行為直接相關(guān)，而對另一些人來說，離職意圖驅(qū)使他們產(chǎn)生尋找更吸引他們的工作的行為。對于后者而言，只有當(dāng)他們找到另一項工作后才會發(fā)生實際的離職行為。? 對工作和組織的主觀態(tài)度變量，包括工作滿意度、工作參與度和組織承諾

7、度。而工作期望和價值、組織特征和組織經(jīng)驗(個體體驗到的組織現(xiàn)實狀況)以及工作績效的交互作用直接影響主觀態(tài)度。另外，主觀態(tài)度可以使雇員努力改變自己的狀況，而這種狀況反過來也影響態(tài)度。個體對工作和組織的可用信息(即個體掌握完全信息的程度)和其他的工作機(jī)會的認(rèn)知會影響工作期望和價值。個體特征和勞動力市場以及經(jīng)濟(jì)狀況被視為對其他工作機(jī)會有根本影響的變量 。? Steers和Mowday(1981)模型的獨特在于:清晰地指出了工作和組織有用信息在雇員離職過程中的作用;引進(jìn)工作績效作為影響主觀態(tài)度的變量；工作參與度和組織承諾度也是雇員離職的前因變量；比起以前的研究它更強(qiáng)調(diào)工作變量對離職意圖的影響；雇員在對

8、工作不滿意時可能會嘗試改變所處狀況。? 1.3 Price-Mueller(2000)模型? Price-Mueller(2000)模型（見圖3）主要建立在一個整體離職理論之上，這個理論的核心是由一系列的假設(shè)構(gòu)成。? 首先，假設(shè)雇員是帶著一定的期望進(jìn)入組織的。如果這些期望能夠得到滿足的話，雇員會感到滿意并對組織有強(qiáng)的依附感，所以會保持組織成員的身份。? 其次，假設(shè)雇員和組織之間存在收益交換，組織對雇員的種種回報模型中的結(jié)構(gòu)化變量可以視為回報，用于交換雇員的服務(wù)。? 第三，假設(shè)雇員追求凈收益的最大化。假如多個收益和成本存在，雇員會權(quán)衡成本和收益以獲得最大的凈收益。? 該模型指出雇員離職主要是由環(huán)

9、境變量、個體變量、結(jié)構(gòu)化變量和中介變量四個變量決定的。在該模型中，雇員期望的工作條件被稱為“結(jié)構(gòu)化變量”，雇員期望的外界環(huán)境條件被稱為“環(huán)境變量”。? （1）環(huán)境變量有兩個：機(jī)會和親屬責(zé)任。Price認(rèn)為由于保持當(dāng)前的雇傭狀態(tài)是實現(xiàn)對親屬責(zé)任的重要途徑，因此親屬責(zé)任會減少雇員離職。機(jī)會和勞動力市場相關(guān)，更多的機(jī)會將增加員工的離職而且機(jī)會對離職還有間接的影響，通過對工作滿意度的影響來起作用:更多的機(jī)會會使當(dāng)前工作的吸引力下降，從而降低工作滿意度。? !（2）個體變量包括：一般培訓(xùn)、工作參與度和積極/消極情感。一般培訓(xùn)是指員工的技能和知識能被其他單位的使用程度。它的增強(qiáng)會直接導(dǎo)致離職的增加。工作參

10、與度是指雇員愿意為工作付出的努力程度。已有實證研究結(jié)果表明，工作參與度高的雇員工作會更努力，因此能夠得到更多的回報，這種增高的回報使雇員的工作滿意度和組織承諾度增加。因此高工作參與度可以導(dǎo)致更高的工作滿意度和組織承諾度。積極情感和消極情感是指體驗快樂/不快樂情緒狀態(tài)的個性傾向。Price認(rèn)為:他們對工作滿意度有直接的影響。這主要是通過對工作各方面有選擇感知來產(chǎn)生的。一個具有高積極情感的雇員可能有選擇性地感知工作中有利方面，從而增加滿意度。這兩個變量可能會對另外一些重要的結(jié)構(gòu)化變量的測量產(chǎn)生影響，例如工作壓力和社會支持。處于積極情感狀態(tài)的個體可能報告低的工作壓力和高的社會支持。? （3）結(jié)構(gòu)化變

11、量包括：工作自主性、分配公平性、工作壓力、薪酬、晉升機(jī)會、工作單調(diào)性和社會支持。模型假設(shè)這些結(jié)構(gòu)化變量都是通過對工作滿意度和組織承諾度的影響來間接影響離職的。其影響的正負(fù)作用如圖3中相應(yīng)路徑上的正負(fù)號所示。自主性指雇員支配自己工 作權(quán)力的程度。分配公平性假定對比在雇員判斷公平時是很重要的。例如，雇員會對比自己的薪酬和組織中其他人的薪酬以判斷是否公平。工作壓力是個整體、多維度的概念，它有四個維度:資源匾乏(缺少工作所需資源)、角色模糊(不明確的工作職責(zé))、角色沖突(不一致的工作職責(zé))和工作負(fù)荷(為工作需要付出的努力)。晉升機(jī)會指雇員在組織內(nèi)部潛在的垂直職業(yè)運動。工作單調(diào)性指工作被重復(fù)的程度，大量

12、的文獻(xiàn)指出這一工作技術(shù)性指標(biāo)對離職有顯著影響。社會支持度包括上司、同事和親屬對工作的支持度。 （4）中介變量包括：工作滿意度、組織承諾度、工作尋找行為和離職意圖。工作滿意度是指雇員對工作的喜好程度，己有的研究都認(rèn)為它是雇員離職意圖的一個關(guān)鍵變量。組織承諾度是指雇員對組織忠誠的程度。組織承諾度可以細(xì)分為對整個組織、對某個部門乃至某個小團(tuán)隊的承諾。工作尋找行為是指雇員尋找另外一份工作的積極程度，擴(kuò)展的Mobley模型認(rèn)為工作尋找行為會增加離職意圖。即雇員尋找到工作后，再決定是否離開當(dāng)前的雇主。但是，反過來的因果次序也是有可能的，即雇員先產(chǎn)生離職意圖，工作尋找行為是離職意圖的結(jié)果 。Price-Mu

13、eller(2000)模型吸收了多個學(xué)術(shù)領(lǐng)域(經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)和心理學(xué))對離職的研究成果，在解釋雇員的心理變化過程方面表現(xiàn)出了很好的預(yù)測能力。? 2 對我國雇員離職研究的啟示? 2.1 結(jié)合中國文化背景對雇員離職問題研究的重要性? 沒有全世界通用的管理理論和組織行為理論，這是因為不同的文化背景下，人們所形成的行為習(xí)慣、思維方式、價值觀均會產(chǎn)生巨大的差異。許多關(guān)于文化對組織行為和管理理論影響的研究揭示出，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、動機(jī)、決策的制定、人力資源管理以及就業(yè)理念等都受文化因素的影響。因此對于國外有關(guān)雇員離職研究模型與研究結(jié)論能否揭示我國雇員離職行為，解釋的效力如何，都需要加以驗證，而這方面所做的工作卻非

14、常有限。張勉以中國IT企業(yè)雇員為樣本，對Price(2000)模型的跨文化實證研究表明，的確存在一些中國文化背景因素的影響 。但張勉的研究僅以國外傳統(tǒng)的主流模型為介質(zhì)，且研究的樣本僅局限在IT企業(yè)，對于離職的其他模型的驗證與分析，以及其它領(lǐng)域中樣本的適用性分析，將是我國此領(lǐng)域中研究的重點。? 2.2 目前對于從組織層面的研究在我國仍然欠缺? 社會關(guān)系是普遍存在于經(jīng)濟(jì)社會中但曾經(jīng)被國外研究者所忽視的一個重要的問題，對社會關(guān)系的重視將可能突破原有的理論限制。我國是一個非常重視人際關(guān)系的國家，集體主義觀念是我國組織中一向所倡導(dǎo)的，因此從組織人力資源計劃對組織內(nèi)社會關(guān)系的產(chǎn)生及影響來研究雇員離職問題，

15、更有可能揭示雇員離職的本質(zhì)，同時也有利于組織對雇員離職問題的管理和控制。? 2.3 在研究方法上，加大量化研究的力度? 我國有關(guān)雇員離職的研究幾乎都是陳述性的，缺乏對問題本質(zhì)的揭示。要采用更科學(xué)的統(tǒng)計分析方法，如結(jié)構(gòu)方程模型和歷史事件法等，加大量化研究的力度。結(jié)構(gòu)方程模型(如LISREL)在研究多變量，特別是對于那些無法準(zhǔn)確、直接測量的潛變量及揭示變量之間復(fù)雜關(guān)系上具有無可比擬的優(yōu)點。國外離職研究主要是通過離職意圖來預(yù)測離職行為，雖然離職意圖是離職行為直接的決定因素，但以此作為預(yù)測離職行為仍然欠妥，會造成數(shù)據(jù)信息的損失。為了避免分析中數(shù)據(jù)信息的損耗，可以采用歷史事件分析法 。歷史事件分析法通常

16、用于醫(yī)學(xué)研究中，一般稱為“生存分析”，這種研究方法的思想在于：考慮了時間變量，將雇員的離職作為連續(xù)變量，采用縱向跟蹤數(shù)據(jù)，來提示雇員的真正離職行為而不是離職意圖，所以在揭示離職方差變異方面會更加細(xì)致。 !工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、 據(jù)悉，通過推動地方立法或黨政制定下發(fā)文件，提供機(jī)制和法律保障，

17、是各地推動工資集體協(xié)商工作的共同“法寶”。目前，全國有13個?。▍^(qū)、市）以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動開展工資集體協(xié)商工作；23個?。▍^(qū)、市）人大制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。北京市委下發(fā)的關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作的意見提出，到2012年，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到95以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到75以上的目標(biāo)。 據(jù)了解，各級工會積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，特別是以行業(yè)性工資集體協(xié)商為突破口，破解了工資集體協(xié)商中協(xié)商主體缺位的難點和科學(xué)確定勞動定額、工時工價的重點問題，切實提高了工作的針對性和實效性。上海紡織工會以完善行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)為切入點，采取借助工會聯(lián)合會

18、、行業(yè)三方協(xié)商機(jī)制和行業(yè)工會主動尋找協(xié)商伙伴，使工資集體協(xié)議覆蓋了市紡織行業(yè)絕大部分企業(yè)   相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)觀念：企業(yè)的

19、生命首先在于經(jīng)濟(jì)效益，成006年12月20水)Japan0明日日本行！楽2006年12月1 (水)Receive K今日初漢字見。貰？8.今日勉強(qiáng)年休。休普通平日出來思、醫(yī)者行。一石二鳥。、英語全同表現(xiàn)、killi濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而

20、質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計主要是工藝和裝備的設(shè)計，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)

21、三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物

22、流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐本過高、勞動生產(chǎn)率低下、產(chǎn)品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當(dāng)前我國有許多企業(yè)通過內(nèi)部挖潛，降低成本來獲得產(chǎn)品的競爭能力。工藝路線、裝置的多個方案比較、選擇往往最終體現(xiàn)為較低的生產(chǎn)成本與較高的經(jīng)濟(jì)效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產(chǎn)品的動力成本。本設(shè)計的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過的粗粒和通號篩（0m）的細(xì)粒的總合不能超過。日本藥方局還收載細(xì)粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的

23、溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點：飛散性、附著性、團(tuán)聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據(jù)需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時對顆粒劑進(jìn)行包衣，根據(jù)包衣材料的性質(zhì)可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時易產(chǎn)生離析現(xiàn)象，從而導(dǎo)致劑量不準(zhǔn)確?；疽蟊仨毨卫螛淞①|(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量

24、的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生

25、產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計主要是工藝和裝備的設(shè)計，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等

26、都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個人簡歷 整理,訪問地址為 日本語小文昨日初友達(dá)電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言

27、方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達(dá)下屆、分？外國人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願！ 4. Fun New Year本楽！長崎行福島友達(dá)遊毎日忙疲楽。日本語友達(dá)話頑張日本語勉強(qiáng)思。來年願。年！5. 2006年12月30日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁當(dāng)美味！一昨日竜田弁當(dāng)注文400円！2弱？！日本62006年12月25日 (月)Lagged時差本當(dāng)！大丈夫思今日朝3時目覚眠

28、。今時間観光予定死。疲！Christmas 2006初長崎來！長崎7. 2006年12月2(土)Late Arrival日午後日本著。霧三日間。疲。2十本過高、勞動生產(chǎn)率低下、產(chǎn)品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當(dāng)前我國有許多企業(yè)通過內(nèi)部挖潛，降低成本來獲得產(chǎn)品的競爭能力。工藝路線、裝置的多個方案比較、選擇往往最終體現(xiàn)為較低的生產(chǎn)成本與較高的經(jīng)濟(jì)效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產(chǎn)品的動力成本。本設(shè)計的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過的粗粒和通號篩（0m）的細(xì)粒的總

29、合不能超過。日本藥方局還收載細(xì)粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點：飛散性、附著性、團(tuán)聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據(jù)需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時對顆粒劑進(jìn)行包衣，根據(jù)包衣材料的性質(zhì)可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時易產(chǎn)生離析現(xiàn)象，從而導(dǎo)致劑量不準(zhǔn)確?；疽蟊仨毨卫螛淞①|(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品

30、的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置

31、設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設(shè)計主要是工藝和裝備的設(shè)計，而對中藥廠工藝與裝備設(shè)計的基本要求必須牢牢樹立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計，之后是生產(chǎn)出來的。因此在設(shè)計過程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量

32、，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計是否利于生產(chǎn)的組織與運行是工藝與裝置設(shè)計要又一個需要認(rèn)真考慮的問題。從設(shè)計一開始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復(fù)雜，在流程設(shè)計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個人簡歷 整理,訪問地址為 日本語小文

33、昨日初友達(dá)電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達(dá)下屆、分？外國人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願！ 4. Fun New Year本楽！長崎行福島友達(dá)遊毎日忙疲楽。日本語友達(dá)話頑張日本語勉強(qiáng)思。來年願。年！5. 2006年12月30日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁當(dāng)美味！一昨日竜田弁當(dāng)注文400円！2弱？！日本62006年12月25日 (月)Lagged時差本當(dāng)！大丈夫思今日朝3時目覚眠。今時間観光予定死。疲！Christmas 2006初長崎來！長崎7. 2006年12月2(土)Late Arrival日午後日本著。霧三日間。疲。2分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個人簡歷 整理,訪問地址為 日本語小文昨日初友達(dá)電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自