煤礦職工培訓(xùn)管理制度(共6頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*公司職工培訓(xùn)管理辦法為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)全體員工對(duì)公司的使命感和責(zé)任心，更好地適應(yīng)工作環(huán)境和企業(yè)管理的要求，確保公司的安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、條例等規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法：一、各工種、崗位安全素質(zhì)培訓(xùn)1、公司所有入井人員必須經(jīng)培訓(xùn)合格，取得證書(shū)后，方可上崗作業(yè)，必須持證上崗。每年進(jìn)行一次資格證書(shū)的審核培訓(xùn)。2、各工種人員，根據(jù)實(shí)際情況，確需轉(zhuǎn)崗的經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)公司培訓(xùn)中心進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，經(jīng)培訓(xùn)合格者，報(bào)勞資部備案后，方可上崗作業(yè)。每年對(duì)公司各區(qū)隊(duì)相互轉(zhuǎn)崗工種人員必須進(jìn)行職

2、業(yè)再培訓(xùn)，由接收單位按新崗位要求對(duì)其實(shí)施崗位技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，方可在新崗位上崗作業(yè)，嚴(yán)禁不培訓(xùn)安排轉(zhuǎn)崗人員直接上崗作業(yè)。3、公司必須加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的崗位安全素質(zhì)培訓(xùn)。（1）公司每年組織各區(qū)隊(duì)在崗人員進(jìn)行崗位素質(zhì)培訓(xùn)，要求所有人員必須參加培訓(xùn)，每年接收再培訓(xùn)時(shí)間不得低于20學(xué)時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考試，考試不合格者不準(zhǔn)上崗，進(jìn)行再培訓(xùn)。考試合格后上崗。單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)；每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。（2）培訓(xùn)內(nèi)容：國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，煤礦安全規(guī)程，煤礦工人技術(shù)操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定，煤礦

3、安全攻堅(jiān)七項(xiàng)舉措，簡(jiǎn)稱(chēng)雙七條規(guī)定，煤礦安全知識(shí)，煤礦應(yīng)知應(yīng)會(huì)，勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度等方面教材。（3）教師構(gòu)成：由各分管部室專(zhuān)業(yè)骨干負(fù)責(zé)授課，各授課人員必須對(duì)自己的崗位負(fù)責(zé)。二、特殊工種及特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)1、每年對(duì)所有初訓(xùn)、換證、復(fù)訓(xùn)的特殊工種人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考試合格，取得操作資格證書(shū)后，持證上崗，嚴(yán)禁無(wú)證上崗。2、參加特種作業(yè)人員培訓(xùn)的員工，應(yīng)具有初中以上的文化水平，身體健康，品行端正和相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)水平，能夠取得相應(yīng)的資格證書(shū)。3、公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計(jì)劃，并積極與上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)中心聯(lián)系，及時(shí)安排所需人員的培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)工作。4、公司培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，要做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)

4、通知及安排工作。三、職業(yè)技能培訓(xùn)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策及勞動(dòng)保障部門(mén)的有關(guān)條令、制度規(guī)定等，切實(shí)按文件精神開(kāi)展工作。2、公司各單位積極參加兵團(tuán)第五十七國(guó)家職業(yè)技能鑒定所培訓(xùn)權(quán)限范圍及人力資源部組織的各工種職業(yè)技能初、中級(jí)工培訓(xùn)，努力提高作業(yè)人員的安全素質(zhì)和操作水平。 3、要定期組織考務(wù)人員進(jìn)行政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，并檢查學(xué)習(xí)效果，促進(jìn)考務(wù)人員自身理論水平和業(yè)務(wù)能力的提高。4、技能培訓(xùn)必須按照兵團(tuán)、師市職業(yè)技能鑒定中心要求做好培訓(xùn)工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行考務(wù)管理制度，嚴(yán)格培訓(xùn)質(zhì)量。每次職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)間初級(jí)工不得少于45個(gè)工作日，中級(jí)工不少于60個(gè)工作日。5、每次培訓(xùn)前10個(gè)

5、工作日向師市就業(yè)培訓(xùn)中心申報(bào)、上級(jí)部門(mén)批復(fù)后方可進(jìn)行培訓(xùn)。每次培訓(xùn)人數(shù)不得超過(guò)60人，每天按照8學(xué)時(shí)計(jì)算培訓(xùn)時(shí)間。培訓(xùn)做好培訓(xùn)、考試、鑒定工作計(jì)劃。培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)師市職業(yè)技能鑒定中心考核合格后，給予頒發(fā)相應(yīng)技能證書(shū)。6、組織培訓(xùn)時(shí)，方式方法要靈活多樣，要做到時(shí)間、內(nèi)容、人員和效果四落實(shí)。7、根據(jù)師市職業(yè)技能鑒定中心培訓(xùn)規(guī)定，對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)授課老師，每學(xué)時(shí)給予20元課時(shí)費(fèi)。四、新工人上崗前三級(jí)教育培訓(xùn)對(duì)新招收的員工必須進(jìn)行不少于72個(gè)學(xué)時(shí)的崗前“三級(jí)”教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，取得上崗資格證書(shū)后，由老工人帶領(lǐng)三個(gè)月，待完全掌握操作技能后方可單獨(dú)上崗作業(yè)。1、公司級(jí)崗前內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（1）本單位情況

6、及基本知識(shí)；（2）本單位規(guī)章制度和；（3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；（4）有關(guān)事故案例等。（5）煤礦、事故演練及防范措施等內(nèi)容。2、區(qū)隊(duì)級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（1）工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素；（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和；（3）所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及；（4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；（5）設(shè)施、的使用和維護(hù)；（6）本區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)狀況及勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；（7）預(yù)防事故和的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；（8）有關(guān)事故案例；（9）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。3、級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（1）崗位安全；（2）崗位之間工作銜接配合的安全與事項(xiàng)；（3）有關(guān)事故案例；（4）其他

7、需要培訓(xùn)的內(nèi)容。五、相關(guān)規(guī)定 1、各項(xiàng)人員參加培訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)時(shí)，要嚴(yán)格遵守公司培訓(xùn)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到文明培訓(xùn)，不得有任何損壞公司形象的行為。2、公司派出到上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的人員，公司人力資源部將以上級(jí)培訓(xùn)單位出具的考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，給付培訓(xùn)工資，培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）考試不及格沒(méi)有取得相關(guān)資格證書(shū)的，公司不報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）費(fèi)，也不支付培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）工資。3、培訓(xùn)人員經(jīng)培訓(xùn)合格，取得操作資格證書(shū)后，由上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具證明，方可報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）費(fèi)用及支付培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）工資。4、公司特種作業(yè)人員相關(guān)資格證書(shū)，由人力資源部專(zhuān)人負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，并負(fù)責(zé)制作復(fù)印件下發(fā)給特殊工種作業(yè)人員。5、從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)調(diào)整工

8、作崗位或一年以上重新上崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新接受區(qū)隊(duì)和級(jí)的安全培訓(xùn)。6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位實(shí)施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對(duì)性的安全培訓(xùn)。7、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的，必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專(zhuān)門(mén)的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得操作資格證書(shū)后，方可上崗作業(yè)。8、特種作業(yè)人員必須要持證上崗，嚴(yán)禁無(wú)證上崗，因無(wú)證上崗，造成的損失，誰(shuí)安排，誰(shuí)負(fù)責(zé)。9、特種作業(yè)人員接到通知后不按時(shí)參加培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)學(xué)習(xí)，而造成其資格證書(shū)失效的，要按其當(dāng)時(shí)培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）費(fèi)用進(jìn)行罰款。10、在培訓(xùn)期間各培訓(xùn)單位認(rèn)真組織，對(duì)無(wú)特殊原因遲到或早退的人員處50元罰款，無(wú)故不參加培訓(xùn)按照缺勤處理，并處100元罰款。對(duì)培訓(xùn)組織不力，出勤率達(dá)不到90%的單位給予隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記各處200元罰款。培訓(xùn)結(jié)束后由安檢部、人力資源部負(fù)責(zé)出題考試，對(duì)全員考試參加率低于90%或及格率達(dá)不到85%的給予單位主要負(fù)責(zé)人各處200元罰款。對(duì)不及格員工進(jìn)行補(bǔ)考試并處100元罰款。11、未按規(guī)定及要求建立單位職工培訓(xùn)臺(tái)賬的，給予單位主要負(fù)責(zé)人100元罰款。12、相