勞務(wù)派遣三方協(xié)議書(shū)備課講稿

1、資料收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除勞務(wù)派遣三方協(xié)議書(shū)甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱(chēng)：_公司地址： _工商注冊(cè)號(hào)： _組織機(jī)構(gòu)代碼：_法定代表人：電話號(hào)碼：乙方（實(shí)際用工單位）全稱(chēng)：_公司地址： _工商注冊(cè)號(hào)： _組織機(jī)構(gòu)代碼： _法定代表人：電話號(hào)碼：丙方（招工方）全稱(chēng)： _地址： _身份證號(hào)碼或組織機(jī)構(gòu)代碼：_代表人：電話號(hào)碼：乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方、丙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守，為明確三方的權(quán)利、義務(wù)，三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：一、協(xié)議期限本協(xié)議自 _年_月_日起

2、至 _年_月_日止（共 _年 _月 _日），協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延手續(xù)。word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除二、派遣崗位、人數(shù)和期限1. 乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）的崗位和人員數(shù)量如下：_崗位， _人數(shù)，工作的內(nèi)容 _，工作地點(diǎn) _，派遣期限自 _年_月_日至 _年_月_日止（共 _年_月_日）。2. 甲方、丙方按照乙方用工需求， 負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)， 乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。乙方承諾，以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、 輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求， 并保證沒(méi)有

3、將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。三、工作時(shí)間和休息休假1. 工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 _小時(shí)，每周休息日為 _；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的， 由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。2. 休息、休假：按國(guó)家和乙方的 _規(guī)定執(zhí)行。3. 乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。 乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的， 應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1. 員工享有與乙方相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方、丙方不得克

4、扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2. 甲方、丙方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 _日，工資發(fā)放形式為（由甲方、丙方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、 由甲方、丙方或乙方委托銀行發(fā)放） 。3. 甲方、丙方與乙方協(xié)商確定， 員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第 （）種方式：word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除（ 1）員工實(shí)行月薪制，每月為 _元人民幣（每小時(shí) _元人民幣），具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。（ 2）員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法， 員工的基本工資為每月 _元人民幣（每小時(shí) _元人民幣）；績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。（3）員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資

5、的勞動(dòng)定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為 _元人民幣。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位 90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。 超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。員工在乙方連續(xù)工作的， 乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)1. 員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)， 甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2. 雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第（）種方式結(jié)算：（1）由甲方、丙方共同負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方、 丙方共同結(jié)算一次員工的加

6、班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（ 2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方、丙方共同結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1. 乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)， 提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。 甲乙丙三方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。2. 乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。 員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的， 乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月 _的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補(bǔ)貼） 。word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除3. 乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全

7、和身體健康。 員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)， 并不視為違反本協(xié)議。 員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4. 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病， 甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、 保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。 甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。5. 員工患病或非因工負(fù)傷， 甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1. 甲乙丙方共同負(fù)責(zé)教育員工， 按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定， 三方全面履行各自的義務(wù)。2. 員工按約定在乙方工作期限屆滿， 乙方需要留用的， 應(yīng)

8、當(dāng)與甲方、 丙方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方、丙方安排。3. 乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)， 或者出現(xiàn)勞動(dòng)合同法 第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權(quán)的， 由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù)， 甲方承擔(dān)連帶責(zé)任4. 員工因違反勞動(dòng)合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方、丙方共同協(xié)商妥善處理辦法。5. 員工有勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的， 應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理1.

9、 本協(xié)議履行過(guò)程中， 若甲乙丙三方或一方變更名稱(chēng)、 法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)， 不影響本協(xié)議履行； 若甲乙丙三方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)， 三方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致， 以書(shū)面方式變更本協(xié)議。2. 本協(xié)議的解除或終止， 應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 甲乙雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議， 給員工造成損失的， 應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定處理。九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算1. 勞務(wù)費(fèi)用 的構(gòu)成： 勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。2. 費(fèi)用結(jié)算

10、標(biāo)準(zhǔn)：（ 1）勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲丙雙方。（2） 員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲丙雙方。（ 3）甲丙雙方按照派遣員工總數(shù)每人每月 _元人民幣標(biāo)準(zhǔn) （勞務(wù)派遣人員工資總額的 _%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)或者是每小時(shí) _元人民幣標(biāo)準(zhǔn)）。其中甲方可得勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)每人每月_元人民幣（每小時(shí)_元人民幣標(biāo)準(zhǔn)）；丙方可得勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)每人每月_元人民幣（每小時(shí) _元人民幣標(biāo)準(zhǔn)）。3. 乙方每月 _日前要求甲丙雙方共同去乙方公司領(lǐng)取勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)， 并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。 乙方支付給甲丙雙方的勞務(wù)費(fèi)

11、及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。4. 甲丙雙方在乙方發(fā)放工資代表當(dāng)面， 分別領(lǐng)取各自約定所得勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，同時(shí)當(dāng)場(chǎng)將勞務(wù)工工資發(fā)放到每個(gè)勞務(wù)工手上，幫助勞務(wù)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；甲丙雙方中有一方?jīng)]有到場(chǎng)共同領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)用， 乙方不能發(fā)放勞務(wù)費(fèi)用； 只有在甲丙共同到場(chǎng)的前提下才能發(fā)放勞務(wù)費(fèi)用； 假如只有甲丙一方到場(chǎng)領(lǐng)取了勞務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致另甲丙另一方不能得到勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi) （中介費(fèi)） 或勞務(wù)工沒(méi)有領(lǐng)到工資、勞務(wù)工沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。5. 甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。word 可編輯資料收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除十、其他約定十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議， 應(yīng)當(dāng)依法處理。 若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。十二、本協(xié)議一式六份，自三方簽字蓋章之日起生效；三方各執(zhí)二份，具有同等的法律效力。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名